Hemeroteca

1. VENTAJAS DE IMPLANTAR UN SISTEMA DE EVALUACIÓN. 2. MODELO FR EVALUACIÓN DE D. KIRKPATRICK. 3. PLANIFICAR LA EVALUACIÓN. 3. IMPLANTACIÓN Y RESULTADOS: LOS 10 PUNTOS CLAVE.

I. INTRODUCCIÓN. II. EN PARTICULAR, EL ABOGADO. III. LA FORMACIÓN EN EL DESPACHO O EN LA EMPRESA. IV. UN EJEMPLO DE SELECCIÓN DE CONTENIDOS. V. FORMACIÓN COMPLETA Y CONTINUA. VI. A MODO DE CONCLUSIÓN.

1. UNE ORGANISATION FRUIT DE L'HISTOIRE. 2. UN MODÈLE ORIGINAL. 3. DE NOUVELLES FRONTIÈRES. 4. UNE SPÉCIALISATION DE PLUS EN PLUS POUSSÉE. 5 UNE PROLIFÉRATION DE NOUVELLES INSTANCES.

I. LA SENTENCIA. SINDICATOS. ACCIÓN SINDICAL. ASAMBLEAS CON LOS AFILIADOS EN HORARIO LABORAL Y EN EL CENTRO DE TRABAJO CON EL OBJETO DE PREPARAR UN CONGRESO FEDERAL. NO CONFORMIDAD A DERECHO DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE DENIEGA LA AUTORIZACIÓN PARA SU CELEBRACIÓN CON BASE A QUE LA REUNIÓN TIENE POR OBJETO CUESTIONES AJENAS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO. II. FUNDAMENTOS JURÍDICOS.

I. CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LA FE PÚBLICA Y SU APLICACIÓN EN LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA. 1. CONCEPTO DE FE PÚBLICA Y SUS EFECTOS. 2. LA FE PÚBLICA ADMINISTRATIVA. 3. LA FE PÚBLICA Y LA SEGURIDAD JURÍDICA. 4. LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL EJERCICIO DE LA FE PÚBLICA. 5. LA FE PÚBLICA Y LA ACTIVIDAD DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. II. TITULARIDAD DE LA FE PÚBLICA EN LAS ENTIDADES LOCALES. III. MANIFESTACIONES DE LA FE PÚBLICA LOCAL. 1. LAS ACTAS. 1.1. ACTAS DE LAS SESIONES DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO COLEGIADOS. 1.2. ACTAS DE LAS SESIONES DE LAS COMISIONES INFORMATIVAS Y DE OTROS ÓRGANOS COLEGIADOS. 1.3. ACTAS DE TOMAS DE POSESION Y CESES DE FUNCIONARIOS. 1.4. ACTAS DE PAGO Y OCUPACIÓN DE BIENES EXPROPIADOS. 1.5. ACTAS DE COMPROBACIÓN DEL REPLANTEO Y DE RECEPCIÓN DE OBRAS. 1.6. ACTAS DE CESIÓN DE TERRENOS. 2. LOS CERTIFICADOS. 2.1. CONCEPTO Y NOTAS DEFINITORIAS. 2.2. PRÁCTICAS INCORRECTAS EN LA EXPEDICIÓN DE CERTIFICADOS. LA INTOLERABLE EXIGENCIA DE CERTIFICADOS IMPROPIOS POR PARTE DE OTRAS ADMINISTRACIONES. LOS CERTIFICADOS EXPEDIDOS A PETICIÓN DE ÓRGANOS JUDICIALES. 2.3. LOS CERTIFICADOS NEGATIVOS. 2.4. TRAMITACIÓN DE LA SOLICITUD Y EXPEDICIÓN DE LOS CERTIFICADOS. 3. LAS COPIAS AUTÉNTICAS. 3.1. COMPULSAS Y COPIAS AUTÉNTICAS. 3.2. OBJETO DE LAS COPIAS AUTÉNTICAS. 3.3. SOLICITUD Y TRAMITACIÓN. 3.4. EXPEDICIÓN DE LAS COPIAS AUTÉNTICAS. 3.5. RESULTADO Y EFECTOS. 4. LA INTERVENCIÓN DEL FEDATARIO EN LA FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS Y DE LOS CONVENIOS. 5. LA FE PÚBLICA DE LAS RESOLUCIONES DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO UNIPERSONALES DE LA CORPORACIÓN. BIBLIOGRAFÍA.

I. LA CIUDAD AUTÓNOMA. APUNTES SOBRE SU NATURALEZA JURÍDICA. EL PROCESO DE TRASPASOS. 1. APUNTES SOBRE LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA CIUDAD AUTÓNOMA. 2. EL PROCESO DE TRASPASOS COMPETENCIALES. LOS MEDIOS PERSONALES DE LA CIUDAD. II. LA ADMINISTRACIÓN DE LA CIUDAD. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE SU PERSONAL. 1. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CIUDAD. 2. EL PECULIAR RÉGIMEN JURÍDICO DE SU FUNCIÓN PÚBLICA. III. EL PERSONAL TRANSFERIDO A LA CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA. 1. PECULIARIDADES EN RELACIÓN CON LOS FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS A COMUNIDADES AUTÓNOMAS. 2. LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 2.ª DEL ESTAUTO BÁSICO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. IV. LA COMISIÓN DE COORDINACIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. LA PARTICIPACIÓN DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA. V. LOS FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER NACIONAL EN LA CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA. 1. RESUMEN DE LAS POSICIONES. 2. LOS PRONUNCIAMIENTOS JUDICIALES. 3. LAS DISFUNCIONES PLANTEADAS. POSIBLES SOLUCIONES. VI. EL ACUERDO MARCO PARA FOMENTAR LA MOVILIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ENTRE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. LA PARTICIPACIÓN DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA.

I. INTRODUCCIÓN. II. EL LIBRE ACCESO A LAS FUNCIONES PÚBLICAS DE LOS CIUDADANOS CONFORME AL ARTÍCULO 23.2 C.E. III. LOS PRINCIPIOS DE MÉRITO, CAPACIDAD, LIBRE CONCURRENCIA Y PUBLICIDAD EN EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LAS GARANTÍAS EN EL MANTENIMIENTO DEL CARGO. IV. LOS FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER NCIONAL Y SU DIFÍCIL MOVILIDAD EN LOS ÚLTIMOS TIEMPOS: A) DISCRECIONALIDAD ADMINISTRATIVA, B) CONCEPTOS JURÍDICOS INDETERMINADOS. V. LA SENTENCIA DEL TSJA DE 23 DE JUNIO DE 2003 (SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO DE GRANADA, SECCIÓN PRIMERA). VI. CONCLUSIONES. VII. BIBLIOGRAFÍA.

I. INTRODUCCIÓN. II. LOS PLANES URBANÍSTICOS Y LA FUNCIÓN SOCIAL DE LA PROPIEDAD. 1. LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL RELATIVA A LA FUNCIÓN SOCIAL DE LA PROPIEDAD. 2. LOS PLANES URBANÍSTICOS DELIMITADORES DE LA FUNCIÓN SOCIAL DE LA PROPIEDAD DEL SUBSUELO. III. EL USO Y APROVECHAMIENTO DEL SUBSUELO. 1. BREVE EXCURSUS SOBRE LAS DISTINTAS TEORÍAS DE LA PROPIEDAD DEL SUBSUELO. 2. EL PLAN URBANÍSTICO COMO ÚNICO INSTRUMENTO CAPAZ DE ATRIBUIR APROVECHAMIENTO URBANÍSTICO AL SUBSUELO. IV. LOS PLANES ESPECIALES, POSIBLES INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN DEL SUBSUELO. 1. LOS PLANES ESPECIALES COMO INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN DEL SUBSUELO. 2. LOS INSTRUMENTOS PREVISTOS POR LA LEGISLACIÓN AUTONÓMICA. V. LA FUNCIÓN SOCIAL DEL SUBSUELO Y LA VARIABLE AMBIENTAL.

I. INTRODUCCIÓN. II. LA AFECTACIÓN DE LA FINALIZACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO DE FUNCIONARIZACIÓN EN EL NUEVO VÍNCULO FUNCIONARIAL: II.1. LA PROVISIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO READSCRITO A RÉGIMEN FUNCIONARIAL: II.1.1. LA FUNCIONARIZACIÓN COMO FÓRMULA AD HOC DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. II.1.2. EL DEBER DE PERMANENCIA EN EL NUEVO PUESTO Y EL RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS PREEXISTENTES. II.2 LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD RETRIBUTIVA: II.2.1. RETRIBUCIONES CONSOLIDADAS COMO TRABAJADOR: II.2.2. LA ESTRUCTUA RETRIBUTIVA FUNCIONARIAL: LA DIFICULTAD DE EQUIVALENCIA CON EL RÉGIMEN LABORAL. II.2.3. ALCANCE DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. II.2.4. EL REAL ALCANCE DE LA ARTICULACIÓN DE LA GARANTÍA RETRIBUTIVA: EL DENOMINADO "COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO" (CPT). II.3. EL VÍNCULO LABORAL DEL TRABAJADOR FUNCIONARIZADO: PERVIVENCIA O EXTINCIÓN. III. EL ESTATUS ESPECIAL DE TRABAJADORES FUNCIONARIZADOS INMERSOS EN UN PROCESO DE TRANSFERENCIA DE COMPETENCIAS ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. IV. CONCLUSIONES.