La Directiva sobre Conciliación y su transposición en España
Fernández, Luisa de la Flor
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 168/2023, pág. 37 a 66
1. Un nuevo paradigma : de la conciliación a la corresponsabilidad. 2. la Directiva 2019/1158 y su accidentado camino hacia la transposición a nuestro derecho interno. 3. La equiparación entre el matrimonio y las parejas de hecho y el concepto extenso de familia como presupuesto de las medidas de conciliación y corresponsabilidad. 4. las...
1. Un nuevo paradigma : de la conciliación a la corresponsabilidad. 2. la Directiva 2019/1158 y su accidentado camino hacia la transposición a nuestro derecho interno. 3. La equiparación entre el matrimonio y las parejas de hecho y el concepto extenso de familia como presupuesto de las medidas de conciliación y corresponsabilidad. 4. las fórmulas de trabajo flexible: la adaptación de la duración y distribución de la Jornada de trabajo. 5. El permiso para cuidadores. 6. El permiso por fuerza mayor. 7. Los ajustes en el permiso por nacimiento y cuidado de hijos 8. El permiso parental. 9. La protección de los derechos laborales de los trabajadores y la protección frente al despido.
Las ayudas estatales y autonómicas para la implantación de la semana laboral de cuatro días
Fernández García, A.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 167/2023, pág. 127 a 152
1. EL creciente interés por la semana laboral de cuatro día. Aspectos jurídico-laborales a tener en cuenta. 2. EL programa de ayudas de la Comunidad Valenciana. 3. Las subvenciones del Ministerio de Industria , Comercio y Turismo 4. Conclusiones.
García Quiñones, J.C.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 167/2023, pág. 75 a 126
1. introducción. 2. Significación de Los algoritmos En eL estado actual de desarrollo de las relaciones Laborales. 3. Manifestaciones relevantes de los algoritmos en las relaciones laborales. 4. EL debate sobre la necesidad de una regulación legal de Los algoritmos en las relaciones Laborales. El papel de la negociación colectiva en...
1. introducción. 2. Significación de Los algoritmos En eL estado actual de desarrollo de las relaciones Laborales. 3. Manifestaciones relevantes de los algoritmos en las relaciones laborales. 4. EL debate sobre la necesidad de una regulación legal de Los algoritmos en las relaciones Laborales. El papel de la negociación colectiva en La nueva era de cambio tecnológico. 6. algoritmo y secreto empresarial. 7. Valoración conclusiva.
Inteligencia artificial inclusiva versus discriminatoria ante la discapacidad laboral
González de Patto R.M.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 167/2023, pág. 47 a 73
1. Agenda 2030, sistemas IA y discapacidad. 2. IA y empleo de personas con discapacidad. Oportunidades y desafío. 3. IA y su impacto en la protección social de la discapacidad. 4. Conclusión final.
Accidente de trabajo y teletrabajo: una relación difícil
Rodríguez Cardo, I.A.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 166/2023, pág. 139 a 170
1. Introducción. 2. La responsabilidad objetiva del empresario como explicación y justificación de la progresiva ampliación de las fronteras del accidente de trabajo. 3. La imprescindible modulación de la presunción de accidente laboral para su acomodo al teletrabajo. 4. La relación de causalidad en el teletrabajo: rasgos configuradores 5....
1. Introducción. 2. La responsabilidad objetiva del empresario como explicación y justificación de la progresiva ampliación de las fronteras del accidente de trabajo. 3. La imprescindible modulación de la presunción de accidente laboral para su acomodo al teletrabajo. 4. La relación de causalidad en el teletrabajo: rasgos configuradores 5. Los reducidos espacios para el accidente in itinere. 6. Una cuestión conexa: el recargo de prestaciones. 7. Consideraciones finales : hacia un concepto propio de accidente en el teletrabajo que proteja adecuadamente al trabajador y no penalice artificialmente al empresario y a la mutua.
Teletrabajo, violencia y acoso y Convenio 190 OIT
Altés Tarrega, J.A.; Aradilla Marqués, M.J.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 166/2023, pág. 65 a 91
1. Introducción. 2. Violencia , acoso y teletrabajo: el ciberacoso. 3. Prevención y protección frente al acoso en el teletrabajo: régimen jurídico aplicable. 4. Conclusiones.
La ley integral para la igualdad: un frágil puente entre el Derecho Europeo y la Constitución
Álvarez del Cuvillo, A.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 165/2022, pág. 87 a 120
1. Introducción. 2. El espacio de regulación de La ley 15/2022. 3. El ámbito de aplicación de la prohibición y la incorporación de “nuevas ” causas. 4. El concepto de discriminación. 5. Los límites a la función promocional en una ley universalista. 6. Conclusión.
Ferradan Caramés, C
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 164/2022, pág. 53 a 83
1. La introducción de un nuevo paradigma en La contratación. 2. La eliminación del trabajo fijo periódico como especie del trabajo a tiempo parcial fijo. 3. Limitaciones a la contratación fija discontinua a tiempo parcial. 4. La contratación formativa a tiempo parcial: novedades. 5. Impacto de las nuevas reglas sobre las infracciones...
1. La introducción de un nuevo paradigma en La contratación. 2. La eliminación del trabajo fijo periódico como especie del trabajo a tiempo parcial fijo. 3. Limitaciones a la contratación fija discontinua a tiempo parcial. 4. La contratación formativa a tiempo parcial: novedades. 5. Impacto de las nuevas reglas sobre las infracciones en materia de contratación. 6. Algunas reformas pendientes . Conclusiones.
Jubilación y envejecimiento activo
Cabeza Pereiro, J.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 163/2022, pág. 163 a 184
1. Identificación del “envejecimiento activo ” en el marco normativo de la Seguridad Social. 2. La evolución del actual art. 214 lGSS. 3. Las novedades de la ley 21/2021 en torno al “envejecimiento activo ”.4. La doctrina judicial producida en torno a la jubilación activa. 5. Una referencia breve al envejecimiento activo en clases...
1. Identificación del “envejecimiento activo ” en el marco normativo de la Seguridad Social. 2. La evolución del actual art. 214 lGSS. 3. Las novedades de la ley 21/2021 en torno al “envejecimiento activo ”.4. La doctrina judicial producida en torno a la jubilación activa. 5. Una referencia breve al envejecimiento activo en clases pasivas del Estado. 6. Conclusión
Jubilación anticipada involuntaria y voluntaria
Fernández Docampo, M.B.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 163/2022, pág. 95 a 126
1. La Jubilación anticipada en el marco de la última reforma del sistema de pensiones. 2. Un repaso a la regulación de la jubilación anticipada : desde su aparición al régimen jurídico actual. 3. la jubilación anticipada tras la reforma operada por ley 21/2021, de 28 de diciembre. 4. Valoración.
Fernández Rol, F.; Vaquero García, A
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 163/2022, pág. 63 a 94
1. Introducción. 2. Análisis en clave Jurídica 3. Análisis en Clave económica. 4. Reflexiones finales. 5. Bibliografía.
Pérez del Prado, D.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 163/2022, pág. 29 a 61
1. El contexto : en busca de una solución equilibrada. 2. Los cambios normativos y su impacto en la sostenibilidad del sistema de pensiones. 3. El impacto de las reformas : primeras evaluaciones. 4. A modo de Conclusiones : ¿un Cambio (temporal ) de rumbo?
La reforma de Seguridad Social de 2021 en el contexto de la renovación del Pacto de Toledo
Cruz Villalón, J.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 163/2022, pág. 11 a 27
1. Una nueva reforma en el marco del pacto de Toledo , del diálogo social y del plan de recuperación. 2. Equilibrio entre la sostenibilidad financiera y el mantenimiento del nivel de protección social. 3. El compromiso de revalorización anual de las pensiones. 4. Edad real versus edad legal de Jubilación. 5. Reformas en la pensión...
1. Una nueva reforma en el marco del pacto de Toledo , del diálogo social y del plan de recuperación. 2. Equilibrio entre la sostenibilidad financiera y el mantenimiento del nivel de protección social. 3. El compromiso de revalorización anual de las pensiones. 4. Edad real versus edad legal de Jubilación. 5. Reformas en la pensión de viudedad.
Moll Noguera, R
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 162/2022, pág. 183 a 216
1. Introducción : el teletrabajo en las Administraciones Públicas. 2. El acuerdo sobre teletrabajo alcanzado en la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado. 3. El nuevo Reglamento del Teletrabajo en la Administración del Estado. 4. Novedades y diferencias respecto del acuerdo convencional. 5. Conclusiones finales....
1. Introducción : el teletrabajo en las Administraciones Públicas. 2. El acuerdo sobre teletrabajo alcanzado en la Mesa General de negociación de la Administración General del Estado. 3. El nuevo Reglamento del Teletrabajo en la Administración del Estado. 4. Novedades y diferencias respecto del acuerdo convencional. 5. Conclusiones finales. 6. Por último , una breve comparación con el recién estrenado modelo portugués. Bibliografía.
Boltaina I Bosch, X.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 162/2022, pág. 55 a 99
1. Introducción. 2. El itinerario Previo de la ley 20/2021: del EBEP de 2007 al R.D. - Ley 14/2021 de 6 de julio. 3. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes Para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público : elementos clave que componen un análisis de fortalezas y debilidades. 4. La ley 20/2021 de 28 de diciembre...
1. Introducción. 2. El itinerario Previo de la ley 20/2021: del EBEP de 2007 al R.D. - Ley 14/2021 de 6 de julio. 3. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes Para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público : elementos clave que componen un análisis de fortalezas y debilidades. 4. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la temporalidad en el empleo público : las amenazas a la aplicación de la ley. 5. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público : las oportunidades derivadas de la aplicación de la ley. 6. Elementos para la reflexión final : diez alternativas para una temporalidad ajustada a una administración del siglo XXI.
El régimen de contratación laboral en el sector público en el RDL 32/2021, de 28 de diciembre
Gómez Caballero, P.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 161/2022, pág. 431 a 445
1. Antecedentes jurisprudenciales que cuestionan la contratación temporal. 2. El contrato por circunstancias de la producción. Consideraciones de carácter general. 3. El ámbito de aplicación de la disposición adicional 4ª del RDL 32/2021, de 28 de diciembre. 4. La derogación de los apartados 1 y 2, y el encadenamiento de contratos...
1. Antecedentes jurisprudenciales que cuestionan la contratación temporal. 2. El contrato por circunstancias de la producción. Consideraciones de carácter general. 3. El ámbito de aplicación de la disposición adicional 4ª del RDL 32/2021, de 28 de diciembre. 4. La derogación de los apartados 1 y 2, y el encadenamiento de contratos en la disposición adicional 15ª del Estatuto de los Trabajadores. 5. Las modalidades contractuales previstas en la disposición adicional 4ª. 6. Consecuencias del incumplimiento de los plazos máximos de permanencia. 7. excepciones a la regla general: contratación en el marco del Plan de Recuperación , Transformación y Resiliencia y fondos de la Unión.
Las cláusulas de jubilación obligatoria en los convenios colectivos tras la Ley 21/2021
Maldonado Molina, J.A.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 161/2022, pág. 407 a 430
1. Crónica de los vaivenes legislativos. 2. las nuevas cláusulas por jubilación forzosa tras la ley 21/2021, de 28 de diciembre. 3. las reglas transitorias y su impacto en los convenios vigentes a 1 de enero de 2022. 4. Conclusiones.
Calvo Gallego, F. J.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 160/2021, pág. 43 a 90
1. Introducción. 2. Políticas de empleo y estado autonómico: entre la construcción de los servicios y la coordinación multinivel. . 3. Algunas notas sobre las agencias de colocación y las empresas de trabajo temporal. 4. Unas líneas sobre la experiencia andaluz.
Cruz Villalón, J.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 160/2021, pág. 11 a 42
1. Consideraciones generales. 2. La exclusividad competencial del estado en lo normativo en materia laboral. 3. La genérica asunción competencial autonómica en materia de ejecución de la legislación laboral. 4. Seguridad social versus asistencia social.
Gala Durán, C
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 158/2021, pág. 121 a 159
1. Introducción. 2. la perspectiva legal: el alcance de la nueva redacción del artículo 60 de la Ley general de la Seguridad Social. 3. El caso del régimen especial de los funcionarios públicos. 4. la perspectiva del derecho comunitario : ¿El complemento respeta el contenido de la Directiva 79/7/CEE? 5. Reflexiones finales.
El registro de jornada en las formas de trabajo flexibles, especialmente en el trabajo a distancia
Sánchez Torrado, J.M
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 157/2021, pág. 215 a 241
1. La incidencia del registro de jornada para La protección de los derechos fundamentales. 2. EL registro de jornada y flexibilidad en el trabajo. 3. EL registro de jornada en el trabajo a distancia. 4. Breves previsiones de la negociación colectiva. 4 . Consideraciones finales.
Gómez-Millán Herencia, M.J.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 156/2021, pág. 51 a 92
1. La extensión de la obligatoria negociación e implementación de los PI. 2. El reforzamiento del contenido mínimo de los PI. 3. El registro de los PI como garantía de transparencia empresarial y de publicidad. 4. Reflexiones finales y conclusiones.
Riesgos psicosociales del trabajo a través de plataformas digitales
Fernández Prieto, M.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 156/2021, pág. 167 a 186
1. Desafíos de la digitalización del trabajo en materia de seguridad y salud laboral. 2. Factores psicosociales derivados del uso de las tecnologías. 3. Caracteres del trabajo atípico en el modelo de negocio de las plataformas digitales. 4. Riesgos laborales asociados al trabajo en plataformas. 5. La gestión de la Prevención sobre los...
1. Desafíos de la digitalización del trabajo en materia de seguridad y salud laboral. 2. Factores psicosociales derivados del uso de las tecnologías. 3. Caracteres del trabajo atípico en el modelo de negocio de las plataformas digitales. 4. Riesgos laborales asociados al trabajo en plataformas. 5. La gestión de la Prevención sobre los riesgos psicosociales.
La "conectividad" del trabajador: análisis desde una óptica preventiva
Fernández Prol, F.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 156/2021, pág. 149 a 165
1. Aproximación conceptual al objeto de estudio : la “conectividad ” del trabajador. 2. los riesgos derivados de la “conectividad ”. 3. La protección deparada por el derecho interno. 4. Algunas propuestas a modo de reflexión final.
Fita Ortega, F.
TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL, n.º 156/2021, pág. 125 a 148
1. Consideraciones iniciales : el derecho de participación de los trabajadores en la empresa. 2. Obsolescencia de la normativa sobre representación unitaria en el ámbito del trabajo a distancia y la oportunidad derivada de la normativa de emergencia como consecuencia de la pandemia de la COVID -19. 3. la incidencia de la pandemia en la...
1. Consideraciones iniciales : el derecho de participación de los trabajadores en la empresa. 2. Obsolescencia de la normativa sobre representación unitaria en el ámbito del trabajo a distancia y la oportunidad derivada de la normativa de emergencia como consecuencia de la pandemia de la COVID -19. 3. la incidencia de la pandemia en la regulación de la representación de los trabajadores a distancia en la empresa. 4. Conclusiones.