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Documentación y Publicaciones

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Lo que cambia con la Directiva de transparencia retributiva: claves para asesores, empresas y trabajadores

García, Juan

Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 3

La movilidad sostenible en las empresas: cuando llegar al trabajo se convierte en una cuestión laboral

Flórez Escobar, Raquel

Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 4

Sumario

1. De la sostenibilidad abstracta a la organización concreta del trabajo. 2. Un cambio de paradigma en la posición de la empresa. 3. La movilidad como nuevo terreno de negociación colectiva. 4.Consecuencias de incumplimiento. 5. España en el contexto europeo: más allá de la voluntariedad. 6. Más allá del cumplimiento: una oportunidad estratégica. 7. Conclusión: cuando llegar al trabajo importa tanto como trabajar.

Clima extremo y salud mental: la gran reforma pendiente de la prevención laboral 31 años después

Urgorri Pedrosa, Paloma

Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 4

Sumario

1. ¿Qué cambia en la Ley? 2. La salud mental. 3. ¿Qué deben hacer las empresas?

La alargada sombra de la IA sobre el empleo

Martínez, Roberto

Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 2

Despidos, IA y recortes: ¿qué hay detrás de los ERE ‘tecnológicos’?

Serna, Mayte

Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 3

Sumario

1. La IA como argumento empresarial perfecto. 2. Los puestos que están desapareciendo primero. 3. El fenómeno del "despedido y recontratado". 4. El impacto psicológico de trabajar bajo amenaza algorítmica. 5. La nueva división del mercado laboral tecnológico. 6. Recursos Humanos entra en una zona de alto riesgo. 7. El gran error: pensar únicamente en la eficiencia. 8. La gran pregunta que RR.HH. tendrá que responder en todas las empresas.

El coste oculto de las malas contrataciones: cuando el talento "estrella" destruye el EBITDA

Mercado, Marycel

Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 4

Sumario

1. El espejismo del talento "premium". 2. El EBITDA también refleja decisiones de talento. 3. Lo que casi nunca se calcula. 4. Cómo empezar a medir el impacto financiero del talento. 5. El problema de los "superfichajes" culturales. 6. Cuando el talento destruye valor. 7. El coste invisible sobre los equipos. 8. Recursos Humanos ya no puede dedicarse solo a medir personas. 8. Contratar bien empieza antes de firmar.

Guía práctica de IA para directores de RR.HH.: qué funciona, qué riesgos evitar y por dónde empezar

Rojas, Pedro

Capital Humano Sector Público, n.º 420/2026, pág. 1 a 5

Sumario

1. El problema de incorporar tecnología sin una estrategia clara. 2. La pregunta que debería hacerse cualquier director de RR.HH. 3. Aprendizaje, desarrollo y analítica predictiva. 4. Cómo medir si la IA realmente está funcionando. 5. La opacidad algorítmica y la pérdida de confianza. 6. Lo que la inteligencia artificial todavía no sabe hacer. 7. Gobernanza, cultura y futuro del .

Las gratificaciones abonadas al interventor por acumulación de funciones y la situación de incapacidad temporal: tratamiento como empleado a tiempo parcial

Villaverde Gómez, María Begoña

Revista Española de Derecho Financiero, n.º 210/2026, pág. 1 a 10

Sumario

1. Introducción. 2. Abono de la retribución de la acumulación de funciones en situación de baja por incapacidad temporal. 3. El elemento subjetivo. La previsibilidad como elemento determinante de la conducta culposa. 4. Resumen general de jurisprudencia contable.

Consideraciones sobre la declaración de caducidad de los procedimientos de gestión tributaria a la luz de la jurisprudencia

Romero García, Felipe

Revista Española de Derecho Financiero, n.º 210/2026, pág. 1 a 20

Sumario

1. Interacción entre prescripción y caducidad en el ámbito tributario. 2. Los efectos de la caducidad sobre la finalización e inicio de los procedimientos de gestión tributaria. 3. Consideraciones sobre la necesidad de declarar la caducidad. 4. Declaración de caducidad e incoación de un nuevo procedimiento en unidad de acto. 5. La inexistencia de efectos interruptivos de la prescripción de las reclamaciones y recursos promovidos para obtener la declaración de caducidad. 6. Conclusiones. 7. Bibliografía.

El derecho a la no autoincriminación en el tránsito de la inspección al procedimiento sancionador: alcance y límites de la doctrina del Tribunal Supremo de 2025

Pascual González, Marcos Manuel

Revista Española de Derecho Financiero, n.º 210/2026, pág. 1 a 19

Sumario

1. Introducción. 2. La confluencia material entre el procedimiento de inspección y el procedimiento sancionador en la práctica administrativa. 3. Los límites del modelo vigente de articulación entre deber de colaboración y potestad sancionadora. 4. Reconfiguración del equilibrio entre deber de colaboración y protección jurídica del obligado tributario: límites y sentido sistemático. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía.

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