Hemeroteca

1. LAS ASIMETRÍAS DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL. 2. PRINCIPIOS DE FLEXISEGURIDAD. 3. MEDIOS Y APOYO AL TRABAJADOR. 4. ESPAÑA DEBE PRIORIZAR EL EMPLEO.

I. INTRODUCCIÓN. II. EL ENTERRAMIENTO SEGÚN EL RITO MUSULMÁN. III. CEMENTERIOS MUSULMANES EN ESPAÑA. IV. OTRAS CONFESIONES RELIGIOSAS. V. LA LEGISLACIÓN ESPAÑOLA. VI. ACTUACIONES RECIENTES DE ALGUNAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y CONCLUSIÓN.

I. Aspectos generales: el Tratado de Lisboa como salida del túnel constitucional. II. El largo camino desde Schengen hasta el Tratado de Lisboa: la relevante impronta del Tratado Constitucional. 1. La difícil configuración histórica del actual ELSJ: las deficiencias de la actual regulación. 2. La importancia del ELSJ en la actividad reciente de la Unión Europea: un ámbito en clara expansión. 3. La importancia del ELSJ en el proceso de elaboración del Tratado Constitucional: una valiosa herencia para el Tratado de Lisboa. 4. El fracaso del Tratado Constitucional: La asunción de su contenido material básico por el Tratado de Lisboa. III. La Constitución del ELSJ en el Tratado de Lisboa: su (casi) plena comunitarización. 1. El marco jurídico general: la consideración del ELSJ como una competencia compartida más. 2. Los elementos del ELSJ: la libertad de circulación, la seguridad y la justicia. a) Los objetivos del ELSJ. b) La libertad de circulación. c) La seguridad y la novedad de la Fiscalía europea. d) La justicia. 3. La desaparición de los elementos disgregadores del ELSJ: mayor eficacia, mayor democracia y mayor transparencia. 4. Los medios para lograr el ELSJ: armonización, reconocimiento mutuo y cooperación operativa. 5. El respeto de los Derechos fundamentales y los sistemas jurídicos nacionales. IV. La pervivencia de reminiscencias intergubernamentales. 1. El derecho de iniciativa de los Estados miembros. 2. La participación reforzada de los Parlamentos nacionales. 3. Otras excepciones procedimentales y territoriales. 4. La posibilidad de suspensión del procedimiento decisorio ordinario y el uso directo de la cooperación reforzada. V. La posibilidad de poner en marcha las principales innovaciones en ausencia de Tratado de Lisboa. VI. Consideraciones finales.

I. Una aproximación general. II. Autonomía local y Unión Europea. III. Constitución, Estatutos y autonomía local. IV. Autonomía local ante el Estado. V. Autonomía local frente a las Comunidades Autónomas. 1. Nuevas competencias autonómicas sobre régimen local. 2. Innovaciones organizativas en las Leyes autonómicas. 3. Competencias locales. VI. Autonomía local en la Comunidad de Madrid. VII. Ejercicio de la autonomía por los ayuntamientos madrileños. VIII. Dos conclusiones finales.

I. EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO: 1. ESTATUTO. 2. ESTATUTO "BÁSICO": 2.1. LAS BASES DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS: 2.1.1. LA NOCIÓN FORMAL DE LAS BASES DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS. 2.1.2. EL CONTENIDO DE LAS BASES DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS. 2.2. EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO EN CUANTO BASES DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS: 2.2.1. LA REDUCCIÓN DE LA DENSIDAD DE LA LEGISLACIÓN BÁSICA. 2.2.2. PECULIARIDADES EN EL USO DE LA TÉCNICA BÁSICA DEL EBEP. 2.3. LAS BASES DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS FUERA DEL EBEP. 2.4. EL CONTENIDO NO BÁSICO DEL EBEP. 3. ESTATUTO BÁSICO DEL "EMPLEADO PÚBLICO". II. ESTATUTO BÁSICO Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS: 1. LEGISLACIÓN BÁSICA Y LEGISLACIÓN AUTONÓMICA. 2. LEGISLACIÓN BÁSICA Y ESTATUTOS DE AUTONOMÍA. III. ESTATUTO BÁSICO Y LEGISLACIÓN DEL ESTADO: 1. LEGISLACIÓN ESTATAL DE FUNCIÓN PÚBLICA COMO DESARROLLO DEL EBEP. 2. LEGISLACIÓN ESTATAL DE FUNCIÓN PÚBLICA COMO NORMATIVA SUPLETORIA. IV. ESTATUTO BÁSICO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 1. CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA FUNCIONARIAL. 2. NATURALEZA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA FUNCIONARIAL Y DE LOS PACTOS Y ACUERDOS. 3. EFICACIA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA FUNCIONARIAL Y DE LOS PACTOS Y ACUERDOS. 4. EL CARÁCTER BÁSICO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA FUNCIONARIAL. V. ESTATUTO BÁSICO Y CLASES DE PERSONAL: 1. HACIA UNA CONCEPCIÓN SUSTANTIVA DE LOS FUNCIONARIOS. 2. LA RELACIÓN LABORAL DE EMPLEO PÚBLICO. 3. EL PERSONAL DIRECTIVO. VI. ESTATUTO BÁSICO Y CARRERA: 1. ESTRUCTURACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO. 2. LA CARRERA COMO DERECHO. 3. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. VII. ESTATUTO BÁSICO Y DERECHOS Y DEBERES.

1. Introducción. 2. El modelo de empleo público derivado del Estatuto Básico del Empleado Público. El contexto en el que se ha elaborado la reforma. 2.1. Introducción. 2.2. La evolución del modelo de función pública. Una breve referencia al proceso seguido desde la LFCE hasta el EBEP. 2.3. El problema de fondo: la huida del derecho administrativo y su repercusión en el Estatuto de la Función Pública. 2.4. El Estatuto Básico del Empleado Público: la consolidación del empleo laboral como un modelo paralelo al funcionarial. 3. Funciones reservadas a los funcionarios públicos. El régimen articulado por el Estatuto Básico del Empleado Público. A) La aplicación del Estatuto a los Organismos Reguladores. B) El Personal laboral fijo que desempeña funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario. C) Las incoherencias del Estatuto Básico del Empleado Público que dificultan -sino imposibilitan- la aplicación de la reserva establecida en el artículo 9.2 EBEP. 4. Conclusiones.

1. EL SISTEMA DE FUENTES DEL EMPLEO PÚBLICO. 1.1. EL SISTEMA DE FUENTES DEL RÉGIMEN LOCAL EN EL MODELO CONSTITUCIONAL DE 1978. 1.2. LAS REFORMAS DE LOS ESTATUTOS DE AUTONOMÍA Y EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. 2. LOS ASPECTOS CLAVES DEL EBEP. 2.1. CONTINUÍSMO DE LA FIGURA DEL PERSONAL EVENTUAL. 2.2. EL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL. 2.3. EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Y LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. 2.4. LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 2.5. LOS FUNCIONARIOS CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER ESTATAL. 3. LA INCIDENCIA DEL EBEP EN LAS ENTIDADES LOCALES.

I. INTRODUCCIÓN. II. ESPERANDO A GODOT. ANTECEDENTES DEL ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO: LA SITUACIÓN DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS FUNCIONARIOS HASTA EL AÑO 2007. III. LA LEY 7/2007: FUNCIONARIOS O EMPLEADOS (EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ESTATUTO). IV. CONTENIDO BÁSICO DEL ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO: EN ESPECIAL, LA FUNCIÓN DIRECTIVA, LA CARRERA HORIZONTAL Y EL CÓDIGO DE CONDUCTA. V. SOBRE LA POSICIÓN DE LA LEY EN EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO: PROBLEMAS DE DERECHO TRANSITORIO. VI. EXCURSO SOBRE LOS FUNCIONARIOS LOCALES CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER ESTATAL (NACIONAL) Y SU PARCIAL "AUTONOMIZACIÓN". VII. CUESTIONES NUEVAS Y PROBLEMAS VIEJOS EN EL ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO: LOS TEMAS RECURRENTES, LOS OTROS "GODOTS".