Hemeroteca

1. Mecanismos objetivos de determinación de la base imponible. 1.1. Sobre la ejecución simplificadora de las normas. 2. Determinación vs. estimación. 2.1. La determinación de la base imponible: Determinación directa e indirecta. 2.2. La estimación objetiva. 3. Conclusiones.

I. TROIS FACTEURS FAVORABLES À SAISIR. 1. PREMIER FACTEUR FAVORABLE: LA MISE EN PLACE DE LA LOI ORGANIQUE RELATIVE AUX LOIS DE FINANCES, QUI A MODIFIÉ EN PROFONDEUR LA GESTION DE L'ETAT. 2. DEUXIÈME FACTEUR FAVORABLE: LA MODERNISATION DE L'ÉTAT A ÉTÉ DÈS LE DÉPART EXPLICITEMENT PLACÉE AU RANG DES PRIORITÉS GOUVERNEMENTALES, PARTAGÉE AU PLAN INTERMINISTÉRIEL. 3. TROISIÈME FACTEUR FAVORABLE: LE RAPPROCHEMENT DU BUDGET ET LA RÉFORME DE L'ETAT, EN 2005, A CRÉÉ LE CONTEXTE D'UNE NOUVELLE DYNAMIQUE. II. TROIS CHANTIERS EMBLÉMATIQUES. 1. LA MODERNISATION DU PARC IMMOBILIER DE L'ETAT À TRAVERS LES CESSIONS. 2. LA MODERNISATION DES RÈGLES D'OCCUPATION, DES OUTILS DE GESTION ET DES STRUCTURES. 3. LA REFONTE DU CADRE JURIDIQUE: LE CODE GÉNÉRAL DE LA PROPRIÉTÉ DES PERSONNES PUBLIQUES. III. TROIS PROBLÉMATIQUES D'AVENIR. 1. PREMIÈRE PROBLÉMATIQUE: TIRER LE MEILLEUR PARTI DES CHANTIERS ENGAGÉS. 2. DEUXIÈME PROBLÉMATIQUE: GÉNÉRALISER LA DÉMARCHE DE PERFORMANCE. 3. TROISIÈME PROBLÉMATIQUE: RENFORCER LA RELATION DE CONFIANCE ENTRE L'ETAT ET LES FRANÇAIS.

I. The Herndon legislative fellows program. II. Agency Responsibilities for ensuring the effectiveness of an internship. 1. Appreciate the huge variety and complexity of tasks interns can perform for an agency. 2. Turn interns into useful contributors. III. Pitfalls to avoid. IV. Conclusion.

1. ¿QUÉ ES EL TRATADO DE LISBOA?. 2. ¿QUÉ SUCEDE, ENTONCES, CON LA CONSTITUCIÓN EUROPEA, SOMETIDA A REFERÉNDUM EN ESPAÑA EL 20 DE FEBRERO DE 2005?. 3. ¿PUEDE SUCEDER CON EL TRATADO DE LISBOA LO MISMO QUE CON LA CONSTITUCIÓN EUROPEA, QUE QUEDE EN "PAPEL MOJADO"?. 4. ¿AFECTAN LAS INMINENTES ELECCIONES GENERALES EN ESPAÑA A LA RATIFICACIÓN DEL TRATADO DE LISBOA?. 5. ¿SON MUY DIFERENTES LA CONSTITUCIÓN EUROPEA Y EL TRATADO DE LISBOA?. 6. ¿INCORPORA FINALMENTE EL TRATADO DE LISBOA LA CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES?. 7. ¿QUÉ OTRAS REFORMAS INSTITUCIONALES LLEVA A CABO EL TRATADO DE LISBOA?. 8. ¿INCORPORA EL TRATADO DE LISBOA ALGUNA NOVEDAD EN CUANTO A LAS POLÍTICAS DE LA UNIÓN?. 9. ¿SIGUE EL TRATADO DE LISBOA LA EVOLUCIÓN HACIA UNA EUROPA DE VARIAS VELOCIDADES?. 10. ¿ES PREVISIBLE QUE, COMO SUCEDIÓ TRAS LA APROBACIÓN DEL TRATADO DE NIZA, EN BREVE PLAZO SE PUEDA ACOMETER UN NUEVO INTENTO DE ABORDAR EL PROYECTO DE REFUNDACIÓN CONSTITUCIONAL?.

I. LA ÉTICA COMO SABER PRÁCTICO: EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS. 1. COMPETENCIAS DE NEGOCIO (ESTRATÉGICAS). 2. COMPETENCIAS INTERPERSONALES (INTRATÉGICAS). 3. COMPETENCIAS PERSONALES. II. LA DIRECCIÓN DE PERSONAL PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS: LA SELECCIÓN Y EVALUACIÓN. A) SELECCIÓN. 1. ESCALA DE VALORES DEL CANDIDATO. 2. TIPO DE MOTIVACIÓN DEL CANDIDATO. 3. MISIÓN PERSONAL DEL CANDIDATO. B) EVALUACIÓN. C) CONCLUSIONES. D) REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

I. INTRODUCCIÓN. II. ANÁLISIS DE LA REGULACIÓN COMUNITARIA: EL TEXTO ACTUAL DE LA DIRECTIVA 2003/109/CE DEL CONSEJO, DE 25 DE NOVIEMBRE DE 2003, RELATIVA AL ESTATUTO DE LOS NACIONALES DE TERCEROS PAÍSES RESIDENTES DE LARGA DURACIÓN Y SU EVENTUAL REVISIÓN. A) CONTENIDO DE LA DIRECTIVA 2003/109/CE: DISPOSICIONES GENERALES. B) ESTATUTO DE RESIDENTE DE LARGA DURACIÓN EN UN ESTADO MIEMBRO. C) DERECHO DE RESIDENCIA EN OTROS ESTADOS MIEMBROS. D) EVENTUAL AMPLIACIÓN: LA PROPUESTA DE MODIFICACIÓN. III. LA RESIDENCIA PERMANENTE EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL. A) REGULACIÓN: ARTÍCULO 32 DE LA LOEX. B) REQUISITOS TEMPORALES EXIGIDOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA PERMANENTE: A') REQUISITOS SUSTANCIALES: CINCO AÑOS DE RESIDENCIA TEMPORAL. B') SUPUESTOS EN LOS QUE NO SON NECESARIOS CINCO AÑOS DE RESIDENCIA TEMPORAL. C) ÁMBITO REAL DE APLICACIÓN DE LOS SUPUESTOS EN LOS QUE NO SON NECESARIOS CINCO AÑOS DE RESIDENCIA TEMPORAL. A') SUPUESTOS VINCULADOS CON LA PREVIA COTIZACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. B') EXTRANJEROS NACIDOS EN ESPAÑA. C') EXTRANJEROS DE ORIGEN ESPAÑOL. D') EXTRANJEROS QUE HAYAN ESTADO BAJO LA TUTELA DE UNA ENTIDAD PÚBLICA ESPAÑOLA. E') OTROS SUPUESTOS: REFUGIADOS, APÁTRIDAS. F') EXTRANJEROS EN LOS QUE CONCURRAN RAZONES EXCEPCIONALES. G') CONSIDERACIONES FINALES SOBRE LOS SUPUESTOS DE REDUCCIÓN DEL PLAZO. D) REQUISITOS DOCUMENTALES EXIGIDOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA PERMANENTE. RENOVACIÓN Y EVENTUAL EXTINCIÓN. E) EVENTUAL APLICACIÓN DIRECTA Y NECESARIA INCORPORACIÓN DE ALGUNAS REFORMAS. IV. CONCLUSIONES. V. BIBLIOGRAFÍA. VI. RESEÑAS DEL PROCESO LEGISLATIVO DE LA DIRECTIVA DE RESIDENTES DE LARGA DURACIÓN: A) RESEÑA DEL PROCESO LEGISLATIVO PREVIO A LA APROBACIÓN DE LA DIRECTIVA DE RESIDENTES DE LARGA DURACIÓN. B) PROPUESTAS DE MODIFICACIÓN. VII. RECURSOS PENDIENTES ANTE EL TJCE: RECURSOS PRESENTADOS POR LA COMISIÓN PARA QUE SE DECLARE QUE HAN INCUMPLIDO LAS OBLIGACIONES DE TRANSPOSICIÓN EXIGIDAS POR LA DIRECIVA 2003/109/CE.

I. Introducción. II. Las tradiciones institucionales locales en Europa. III. Los directivos municipales en el modelo comunitario. IV. Los directivos municipales en el modelo modernizador. V. Una conclusión.

I. INTRODUCCIÓN. II. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. 1. LA DOBLE VÍA DE INTEGRACIÓN: ORDINARIA Y PROTEGIDA. 2. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS. 3. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. A) REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES. B) LOS EQUIPOS MULTIPROFESIONALES. C) MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. D) CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. E) EXTINCIÓN DEL CONTRATO. F) DERECHOS COLECTIVOS. 4. PERSPECTIVAS DE FUTURO. III. CONVENIOS COLECTIVOS. 1. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN. 2. CUOTA DE RESERVA. 3. AJUSTES RAZONABLES. 4. CONDICIONES DE TRABAJO. 5. SALUD LABORAL. IV. RELACIÓN LABORAL E INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL. 1. PROTECCIÓN ESPECÍFICA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 2. PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL.

I. EL PUNTO DE PARTIDA: LA EXTENDIDA INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL CONSISTENTE EN NEGAR QUE UNA REGULACIÓN INDIFERENCIADORA PUEDA INCURRIR EN DISCRIMINACIÓN: 1. PLANTEAMIENTO. 2. ANÁLISIS DE LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. II. LA IMPORTANTE SENTENCIA THLIMMENOS C. GRECIA DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS Y SU REPERCUSIÓN PARA LA INTERPETACIÓN DEL ART. 14 CE: 1. LA STEDH DE 6 DE ABRIL DE 2000. 2. SU INCIDENCIA PARA LA INTERPRETACIÓN DEL ART. 14 CE. III. DOS CONSTRUCCIONES TEÓRICAS QUE AYUDAN A ADMITIR LA DISCRIMINACIÓN POR INDIFERENCIACIÓN COMO VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: 1. LA INDISCRIMINACIÓN POR INDIFERENCIACIÓN COMO VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: 1. LA INDISCRIMINACIÓN POR INDIFERENCIACIÓN COMO LAGUNA AXIOLÓGICA DE INCONSTITUCIONALIDAD. 2. EL TRATO IGUAL DE LO DESIGUAL EN LA CONSTRUCCIÓN DE ALEXY. IV. PROPUESTA DE INCLUSIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN POR INDIFERENCIACIÓN EN EL ÁMBITO PROTEGIDO POR EL PRINCIPIO DE IGUALDAD CONSAGRADO EN EL ART. 14 CE: 1. REFERENCIA A LA EVOLUCIÓN EXPANSIVA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. 2. INSUFICIENCIA DE LO ARGUMENTADO EN CONTRARIO. 3. LA DISCRIMINACIÓN POR INDIFERENCIACIÓN DEBE INCLUIRSE EN EL ART. 14 CE.