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Más usuarios entre los jóvenes.

1. Una reforma necesaria. 2. La mayor expectativa: los acuerdos de refinanciación. 3. "Fresh money" o el privilegio del dinero nuevo. 4. Mayor agilidad con la liquidación anticipada. 5. Otras novedades. 6. Mención de otras modificaciones 7. La opinión de los expertos: críticas y temas pendientes.

I. Antecedentes. II. Evolución de la normativa en el ámbito patrimonial valenciano. III. Tratamiento de los bienes de relevancia local en la Ley Valenciana. 1. Regulación del bien de relevancia local en la legislación valenciana antes de la última reforma. IV. La reciente consideración del bien de relevancia local valenciano. 1. El Decreto 62/2011, de 20 de mayo, del Consell, por el que se regula el procedimiento de declaración y régimen de protección de los bienes de relevancia local. V. Bibliografía.

I. INTRODUCCIÓN. II. LA COSTUMBRE EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO. 1. Existencia de la costumbre en el Derecho Administrativo. 2. Significado de la costumbre en Derecho Administrativo. A) Costumbre extra legem o praeter legem. B) Costumbre secundum legem. C) Costumbre contra legem. 3. Distinción entre costumbre, prácticas administrativas y precedente administrativo. 4. Supuestos de costumbre en Derecho Administrativo. A) Costumbre extra legem que opera como fuente en virtud de remisión expresa por la ley escrita. B) Costumbre extra legem que opera como fuente supletoria en ausencia de remisión legal expresa. C) Supuestos de costumbre contra legem: su carencia de validez. III. CONCLUSIONES. IV. BIBLIOGRAFÍA.

I. INTRODUCCIÓN. II. NUEVAS TENDENCIAS EN EL MARCO DE LA GESTIÓN PÚBLICA. III. LA RENOVACIÓN DE LOS SISTEMAS DE FUNCIÓN PÚBLICA: 1. La descentralización funcional de la gestión de los recursos humanos. 2. La flexibilización de los instrumentos de gestión. 3. La individualización de las condiciones de trabajo. IV. PRINCIPALES ELEMENTOS DE RENOVACIÓN DE LOS SISTEMAS COMPARADOS DE CARRERA FUNCIONARIAL: 1. La incorporación de nuevas herramientas de organización del trabajo: clasificación de puestos de trabajo y gestión por competencias. 2. La renovación de las fórmulas de selección de personal y provisión de puestos de trabajo. 3. La actualización de los sistemas de agrupación de puestos y funcionarios. 4. La renovación de las fórmulas de promoción profesional y el fomento de la movilidad funcionarial. 5. La incorporación de una visión estratégica en la gestión de los recursos humanos. V. CONCLUSIONES.

I. Introducción. II. La dimensión comunitaria de la prestación de actividades y servicios por las entidades locales e interacción con las reglas de la competencia y del mercado. III. La incidencia de las reformas estatutarias. Una definición prositiva y actualizada de las competencias propias locales evitando duplicidades. IV. Superar déficit técnicos de la regulación de los modos de gestión de los servicios públicos locales en LBRL y TRRL: la necesidad de diferenciar la potestad de iniciativa pública económica local. 1. Superar el concepto de municipalización y provincialización de servicios. 2. Diferenciar la potestad de iniciativa pública local. V. Calidad, transparencia y buena administración en la prestación de actividades y servicios locales. VI. Crisis económica y necesidad de racionalización de los entes instrumentales locales. 1. Medidas de racionalización y/o reorganización. 2. La desproporción del sector público empresarial y fundacional local. 3. Medidas de reorganización del sector público instrumental local. 3.1. La reordenación de sociedades mercantiles. 3.2. La reorganización derivada de la aprobación de los Planes de ajuste para acogerse al mecanismo de pago a proveedores previsto en el Real Decreto-ley 4/2012, de 24 de febrero. 3.2.1. El impacto de los planes de ajuste aprobados por las entidades locales en el sector público instrumental local. 3.3. Otras iniciativas de reorganización en el sector instrumental local. VII. Reflexión final. VIII. Nota bibliográfica.

1. Salario inembargable. 2. Valor mínimo de adjudicación de viviendas.

1. CONSIDERACIONES PRELIMINARES. 2. EL ELEMENTO SUBJETIVO EN LA ESTRUCTURA DEL HECHO IMPONIBLE. 2.1. Diversidad de elementos y aspectos en la estructura del hecho imponible. 2.2. Diversidad de aspectos dentro del elemento objetivo del hecho imponible y su delimitación frente al elemento subjetivo de éste. 2.2.1. Aspecto material. 2.2.2. Aspecto espacial. 2.2.3. Aspecto temporal. 2.2.4. Aspecto cuantitativo. 2.3. Delimitación de la función del elemento subjetivo del hecho imponible frente a la descripción del sujeto pasivo. 3. COMPONENTES DEL ELEMENTO SUBJETIVO DEL HECHO IMPONIBLE. 3.1. La estructura del elemento subjetivo del hecho imponible. 3.2. El elemento subjetivo del hecho imponible desde la perspectiva internacional. 3.2.1. Aspecto territorial. 3.2.1.1. Alcance y función de la residencia en nuestro ordenamiento tributario. 3.2.1.2. El factor territorial en la disciplina tributaria. 3.2.1.3. La calificación de territorial en relación a la residencia. 3.2.2. Aspecto personal. 4. RECAPITULACIÓN.