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THE REGULATION DILEMMA: COOPERATION AND CONFLICT IN ENVIRONMENTAL GOVERNANCE.

POTOSKI, MATTHEW; PRAKASH, ASEEM.

Public Administration Review, n.º 2/2004, pág. 152 a 160

1. THE REGULATION DILEMMA: THE PROMISES AND PITFALLS OF COOPERATION AND DETERRENCE. 2. GETTING TO WIN-WIN: STRATEGIES FOR SOLVING THE REGULATION DILEMMA. 3. MAKING COOPERATIVE ENFORCEMENT WORK: ISSUES AND ANALYSIS. A) CAN GOVERNMENTS INDUCE FIRMS TO JOIN VOLUNTARY PROGRAMS? B) DO VOLUNTARY CODES AND COMPLIANCE INCENTIVES IMPROVE FIRMS' ENVIRONMENTAL PERFORMANCE? C) DO ENVIRONMENTAL GROUPS PLAY THE ROLE OF SPOILERS? 4. CONCLUSIONS.

THEOLOGY SCHOLARSHIPS, THE PLEDGE OF ALLEGIANCE, AND RELIGIOUS LIBERTY: AVOIDING THE EXTREMES BUT MISSING THE LIBERTY

LAYCOCK, DOUGLAS

Harvard Law Review, n.º 1/2004, pág. 155

Sumario

I. DAVEY AND THE FUNDING CASES. A) THE DOCTRINAL CONTEXT: FUNDING OF RELIGIOUS INSTITUTIONS. B. WHAT THE STATE MAY FUND. C. WHAT THE STATE MUST FUND. II. DAVEY AND THE REGULATION CASES. A. THE DOCTRINAL CONTEXT: REGULATION OF RELIGIOUS PRACTICE. B. THE IMPACT OF DAVEY. III. NEWDOW AND THE RELIGIOUS SPEECH CASES. A. THE DOCTRINAL CONTEXT: RELIGIOUS SPEECH WITH AND WITHOUT GOVERNMENT SPONSORSHIP. B. THE PLEDGE OF ALLEGIANCE. C. THE COURT'S RESPONSE. IV. CONCLUSION.

TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO.

Actum Social. Actualidad Mementos, n.º 90/2003, pág. 18

Sumario

1. CALENDARIO DE FIESTAS LABORABLES PARA EL AÑO 2004.

TÍTULOS NO CONCESIONALES PARA EL APROVECHAMIENTO DE AGUAS POR LOS MUNICIPIOS

GONZÁLEZ I BALLESTEROS, JOSEP GONZÁLEZ

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 5/2005, pág. 791

Sumario

I. LA CONCESIÓN COMO REGLA GENERAL. II. AGUAS PRIVADAS MUNICIPALES. III. TRANSFERENCIAS DE APROVECHAMIENTOS DE AGUAS PARA EL ABASTECIMIENTO DISPUESTAS POR LA ADMINISTRACIÓN HIDRÁULICA EN CATALUÑA. IV. LAS AUTORIZACIONES PARA EL APROVECHAMIENTO DE AGUAS MINERALES.

TOLERANCIA POLÍTICA Y DEMOCRACIA

DEL ÁGUILA, RAFAÉL

Revista Aragonesa de Administración Pública, n.º 25/2004, pág. 11

Sumario

I. LOS ORÍGENES: LA TOLERANCIA ANTIGUA. II. TOLERANCIA POLÍTICA. III. TOLERANCIA MORAL E ILUSTRACIÓN: 1. TOLERANCIA Y AUTONOMÍA: KANT Y MILL. 2. PERFECCIONISMO Y NEUTRALIDAD. IV. TOLERANCIA DEMOCRÁTICA: 1. UNA CRÍTICA DE LA FALACIA SOCRÁTICA Y DE LA TOLERANCIA IMPECABLE. 2. CUIDADO DEL MUNDO: TOLERANCIA DEMOCRÁTICA Y CONSECUENCIAS CUALIFICADAS. V. BIBLIOGRAFÍA.

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL FIJOS DISCONTINUOS Y RELEVOS.

Actum Social. Actualidad Mementos, n.º 90/2003, pág. 18

Sumario

1. CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL.

TRABAJO EN EL CAMPO.

Actum Social. Actualidad Mementos, n.º 90/2003, pág. 18

Sumario

1. NACIMIENTO Y CUANTÍA DE LA IT DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA.

TRABAJO EN EL EXTRANJERO.

Actum Social. Actualidad Mementos, n.º 90/2003, pág. 19 a 21

Sumario

1. ELIMINACIÓN DE LAS LIMITACIONES PARA SUSCRIBIR UN CONVENIO ESPECIAL. 2. CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL. 3. CONVENIO ESPECIAL PARA LA COBERTURA DE ASISTENCIA SANITARIA PARA LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA EN EL EXTRANJERO. 4. ASISTENCIA SANITARIA DE LOS EMIGRANTES RETORNADOS. 5. CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS EMPLEADOS EN LA UNIÓN EUROPEA. 6. CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE ORGANIZACIONES INTERNACIONALES INTERGUBERNAMENTALES. 7. PLAZO DE SUSCRIPCIÓN DEL CONVENIO ESPECIAL PARA LOS EMPLEADOS DE ORGANISMOS INTERNACIONALES.

TRABAJO EN EQUIPO ESTUDIO DE LA GESTIÓN JAPONESA DE RR.HH. VERSUS LA OCCIDENTAL, A PARTIR DEL CAMPEONATO DEL MUNDO DE RALLIES

CAÑELLAS, SALVADOR; RAJADELLL, MANEL; PONS, OLGA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 187/2005, pág. 66

Sumario

2. MODELO DE GESTIÓN JAPONÉS: EL CASO SUZUKI MOTORSPORT. 2.1. ESPÍRITU SUZUKI: COMPROMISO Y CULTURA DE EQUIPO. 2.2. TRABAJO EN EQUIPO. COLABORACIÓN, COMUNICACIÓN Y JERARQUÍA. 2.3. LA MEJORA CONTINUA Y LA RAPIDEZ EN LA INTRODUCCIÓN DE MEJORAS. 2.4. CREACIÓN DE PROCEDIMIENTOS. RESPUESTAS RÁPIDAS: EFECTIVIDAD. 2.5. ORDEN (SEITON) Y LIMPIEZA (SEISO): UN HÁBITO EN LA ORGANIZACIÓN. 2.6. ORDEN Y DISCIPLINA: CONFIANZA EN EL MÉTODO. 2.7. DESCARTAR LOS ELEMENTOS INNECESARIOS (SEIRI). 2.8. REDUCIDA CAPACIDAD DE IMPROVISACIÓN. 2.9. ANÁLISIS Y ALMACENAMIENTO DE TODA LA INFORMACIÓN. 2.10. SORPRESA EN EL FINAL DEL CAMPEONATO: LA "PARADOJA JAPONESA". 3. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA.

TRABAJO EN LA MAR.

Actum Social. Actualidad Mementos, n.º 90/2003, pág. 22

Sumario

1. LOS ESTIBADORES PORTUARIOS, INCLUSO LOS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA PRIVADA, HAN DE ENCUADRARSE EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES DEL MAR.

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