Hemeroteca

1. EL DESARROLLO SOSTENIBLE COMO EJE DEL MODELO DE SOCIEDAD DE LA UNIÓN EUROPEA. 1.1. NUEVOS CONCEPTOS JURÍDICOS PARA UNA SOCIEDAD EN CONTINUO CAMBIO. 1.2. LA INTEGRACIÓN DEL DESARROLLO SOSTENIBLE EN LA ESENCIA DE LOS TRATADOS VIGENTES DE LA UNIÓN EUROPEA Y DE LA COMUNIDAD EUROPEA, ASÍ COMO EN EL FUTURO TRATADO POR EL QUE SE ESTABLECE UNA CONSTITUCIÓN PARA EUROPA. 2. EL PROCESO DE CARDIFF Y LA ESTRATEGIA DE DESARROLLO SOSTENIBLE DE LA UNIÓN EUROPEA. 2.1. EL PRINCIPIO DE INTEGRACIÓN AMBIENTAL Y EL "PROCESO DE CARDIFF". 2.2. EL QUINTO PROGRAMA AMBIENTAL (1993-2000) Y SU REVISIÓN DE 1998. EL SEXTO PROGRAMA AMBIENTAL DE LA UNIÓN EUROPEA (2001/02-2012). 2.3. LA ESTRATEGIA DE DESARROLLO SOSTENIBLE DE LA UNIÓN EUROPEA, DE 2001. LA DECLARACIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE "LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL DESARROLLO SOSTENIBLE", DE 2005. LA PROPUESTA DE REVISIÓN DE LA ESTRATEGIA, DE DICIEMBRE DE 2005. 3. EL DESARROLLO SOSTENIBLE COMO UNA OPORTUNIDAD ECONÓMICO-SOCIAL EN LA UNIÓN EUROPEA. 3.1. LA ESTRATEGIA DE LISBOA, DE 2000, COMO EJE DEL FUTURO DE LA UNIÓN EUROPEA. EVOLUCIÓN, DESARROLLO. 3.2. LA REVISIÓN DE LA ESTRATEGIA DE LISBOA, DE 2005. 3.3. LA REUNIÓN INFORMAL DE LOS JEFES DE ESTADO Y/O DE GOBIERNO DE LA UNIÓN, DE HAMPTON COURT PALACE (SURREY, REINO UNIDO), DE 27 DE OCTUBRE DE 2005: EL DEBATE EUROPEO SOBRE EL IMPACTO DE LA GLOBALIZACIÓN. 3.4. EL DESARROLLO SOSTENIBLE EN LAS PERSPECTIVAS FINANCIERAS DE LA UNIÓN EUROPEA PARA 2007-2013. 4. GOBERNANZA EUROPEA Y DESARROLLO SOSTENIBLE. 4.1. EL LIBRO BLANCO SOBRE "LA GOBERNANZA EUROPEA", DE 2001, Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE. 4.2. ALGUNOS EJEMPLOS DE LA GOBERNANZA EUROPEA APLICADOS AL DESARROLLO SOSTENIBLE Y PROTECCIÓN AMBIENTAL. 5. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA.

I. ¿QUÉ ESTÁ PASANDO?. II. ¿QUÉ ACCIONES CONTEMPLA LA LEY PARA PROMOVER LA IGUALDAD EFECTIVA DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES?. 1. PLANES DE IGUALDAD. 2. DISCRIMINACIÓN POSITIVA. 3. SANCIONES. 4. FLEXIBILIDAD. 5. LACTANCIA Y CUIDADO DE PERSONAS DEPENDIENTES. III. PERO, ¿REALMENTE HAY SÓLO UNA PRESIÓN SOCIAL Y LEGAL PARA LUCHAR POR LA IGUALDAD?. IV. ¿CÓMO ABORDAR ESTA CUESTIÓN?. 1. METODOLOGÍA. 2. ÁREAS ANALIZADAS. 3. LOS 5 PASOS CLAVE. V. A MODO DE CONCLUSIÓN.

1. INTRODUCCIÓN. 2. PLANTEAMIENTO DEL DEBATE CONTABLE. 3. EXPERIENCIA CONTABLE DE REINO UNIDO. 3.1. MOTIVACIÓN POLÍTICA VS. CONTABILIDAD TÉCNICA. 3.2. NORMATIVA CONTABLE BRITÁNICA. 4. INICIATIVAS DEL INTERNATIONAL ACCOUNTING STANDARDS BOARD. 4.1. SIC-29: INFORMACIÓN A REVELAR-ACUERDOS DE CONCESIÓN DE SERVICIOS. 4.2. IFRIC - SERVICE CONCESSION ARRANGEMENTS. 5. CONCLUSIONES.

1. INTRODUCCIÓN. 2. LA CONSERVACIÓN, MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO HISTÓRICO ESPAÑOL. 2.1. DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS. 2.2. EL DEBER DE CONSERVACIÓN. 2.3. MECANISMOS EXISTENTES PARA GARANTIZAR LA CONSERVACIÓN, MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN. 3. TRATAMIENTO CONTABLE DE LAS OPERACIONES DE CONSERVACIÓN, MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO CULTURAL. 3.1 LOS TRABAJOS DE MANTENIMIENTO DIARIO. 3.2. LAS GRANDES OPERACIONES DE CONSERVACIÓN. 3.3. LAS RESTAURACIONES. 4. CONCLUSIONES. 5. BIBLIOGRAFÍA.

I. PLANTEAMIENTO PREVIO. II. MARCO LEGAL. III. LA PROBLEMÁTICA SOBRE LAS PRÓRROGAS TÁCITAS. IV. LA REVISIÓN DE PRECIOS. V. REQUISITOS QUE DEBE REUNIR EL EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO DE PRÓRROGA. VI. CONCLUSIÓN.

1. INTRODUCCIÓN. 2. LAS DIVERSAS FORMAS DE CPP. 3. PRINCIPIOS ECONÓMICOS EN LA CPP. 4. EL MARCO INSTITUCIONAL EN LA COLABORACIÓN PÚBLICO PRIVADA. A) EL MARCO LEGAL. B) "GOBIERNO DE CALIDAD" Y PERICIA TÉCNICA. 5. RIESGOS FISCALES Y REGISTRO DE LA COLABORACIÓN PÚBLICO-PRIVADA. 6. COMENTARIOS FINALES.

I. INTRODUCCIÓN. II. ASPECTOS FORMALES DEL PERSONAL EVENTUAL. 1. MOMENTO DE SU CREACIÓN. 2. NECESIDAD DE NEGOCIACIÓN O CONSULTA CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS. 3. PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACIÓN DEL PERSONAL EVENTUAL. 4. NECESIDAD DE INCLUIR LOS PUESTOS DE PERSONAL EVENTUAL EN LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LA CORPORACIÓN. III. ASPECTOS MATERIALES DEL PERSONAL EVENTUAL. 1. INCIDENCIA DEL DERECHO DE PARTICIPACIÓN EN LOS ASUNTOS PÚBLICOS Y DE ACCESO A LAS FUNCIONES Y CARGOS PÚBLICOS EN CONDICIONES DE IGUALDAD (ART. 23 DE LA CE). 2. LIMITACIONES A LA CREACIÓN DE PUESTOS DE PERSONAL EVENTUAL. 3. CLASIFICACIÓN DE PLAZAS RESERVADAS AL PERSONAL EVENTUAL. 3.1. CLASIFICACIÓN COMO PERSONAL EVENTUAL DE PLAZAS DE NATURALEZA FUNCIONARIAL. 3.2. CLASIFICACIÓN COMO PERSONAL EVENTUAL DE PLAZAS DE NATURALEZA LABORAL. 3.3. CLASIFICACIÓN DE PUESTOS DE PERSONAL EVENTUAL DIRECTIVO. 4. DISTINCIÓN ENTRE EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL EVENTUAL Y LA PROVISIÓN DE UN PUESTO POR EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACIÓN. 5. CONTENIDO DE LA EXPRESIÓN "CONFIANZA Y ASESORAMIENTO ESPECIAL". 6. NOMBRAMIENTO Y CESE DEL PERSONAL EVENTUAL. 7. SITUACIÓN EN QUE QUEDA EL FUNCIONARIO QUE OCUPA PLAZA DE PERSONAL EVENTUAL. 8. COBERTURA POR DESEMPLEO DEL PERSONAL EVENTUAL.

I. INTRODUCCIÓN: EL IMPACTO AMBIENTAL DE LA ACTIVIDAD URBANÍSTICA Y EDIFICATORIA. II. LA INTEGRACIÓN DE LA DIMENSIÓN AMBIENTAL EN LAS ACTUACIONES DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA URBANA Y SOBRE EL SUELO. 1. ACTUACIONES SOBRE EL TERRITORIO EUROPEO. 2. MEDIDAS EUROPEAS EN MATERIA DE SUELO. 3. LA POLÍTICA DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE MEDIO AMBIENTE URBANO Y SOSTENIBILIDAD. 4. LA INTRODUCCIÓN DE LOS ASPECTOS AMBIENTALES Y DE SOSTENIBILIDAD EN LAS NORMAS EUROPEAS SOBRE CONSTRUCCIÓN Y EDIFICACIÓN. III. LA INTEGRACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DEL DESARROLLO SOSTENIBLE EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL Y REGIONAL SOBRE URBANISMO Y TERRITORIO. 1. ALGUNOS ANTECEDENTES HISTÓRICOS. 2. EL MEDIO AMBIENTE EN LA LEGISLACIÓN URBANÍSTICA NACIONAL. 3. MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE EN LA LEGISLACIÓN REGIONAL. ESPECIAL REFERENCIA A LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN. IV. LA EDIFICACIÓN Y CONSTRUCCIÓN SOSTENIBLES. 1. LA LEY 38/1999, DE 5 DE NOVIEMBRE, DE ORDENACIÓN DE LA EDIFICACIÓN. LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y LA SOSTENIBILIDAD COMO REQUISITOS BÁSICOS DE LA EDIFICACIÓN. 2. EL CÓDIGO TÉCNICO DE LA EDIFICACIÓN: LOS REQUISITOS AMBIENTALES Y DE SOSTENIBILIDAD DE LAS EDIFICACIONES. 3. EL CONSEJO PARA LA SOSTENIBILIDAD, INNOVACIÓN Y CALIDAD DE LA EDIFICACIÓN. 4. LA SOSTENIBILIDAD EDIFICATORIA EN LOS PLANES DE FOMENTO DE VIVIENDAS. 5. OTRAS DISPOSICIONES.

1. NORMAS LABORALES. 2. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL.

1. INTRODUCCIÓN. 2. ÁMBITO DEL INTERCAMBIO AUTOMÁTICO DE INFORMACIÓN. 2.1. TRANSACCIONES SUJETAS A INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN. 2.2. ALCANCE TERRITORIAL DEL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN. 3. NACIMIENTO DEL DEBER DE CAPTACIÓN DE INFORMACIÓN Y LA DECLARACIÓN MODELO 299. 4. LA RENTA. EL CONCEPTO DE INTERESES. 4.1. LOS RENDIMIENTOS DE CRÉDITOS Y PRÉSTAMOS. 4.2. LOS RENDIMIENTOS DISTRIBUIDOS POR I.I.C. DE REPARTO. 4.3. LAS PLUSVALÍAS DE ACCIONES Y PARTICIPACIONES DE I.I.C. 5. PERCEPTORES QUE HAN DE INCLUIRSE EN EL MODELO 299. CONCEPTO DE BENEFICIARIO EFECTIVO. 6. CONCEPTO DE AGENTE PAGADOR. OBLIGADOS A SUMINISTRAR INFORMACIÓN EN EL MODELO 299. 6.1. CUENTAS. 6.2. RENTA FIJA PRIVADA. 6.3. RENDIMIENTOS DE I.I.C. 7. REGLAS ESPECÍFICAS SOBRE LA IDENTIDAD EN EL MODELO 299. 7.1. HASTA 1 DE ENERO DE 2004. 7.2. DESDE 1 DE ENERO DE 2004. 8. REGLAS ESPECÍFICAS SOBRE LA RESIDENCIA EN EL MODELO 299. 8.1. CONTRATOS ANTERIORES A 1 DE ENERO DE 2004. 8.2. CONTRATOS POSTERIORES A 1 DE ENERO DE 2004. 9. VISIÓN GLOBAL DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMACIÓN SOBRE PRODUCTOS FINANCIEROS GENERADORES DE INTERESES EN MANOS DE NO RESIDENTES. 9.1. CUENTAS ABIERTAS EN ENTIDADES FINANCIERAS. 9.2. RENTA FIJA PRIVADA. 10. ALGUNAS CONSIDERACIONES FINALES SOBRE LA EFICACIA DEL SISTEMA DE INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN.