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I. CUESTIÓN PLANTEADA. II. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA. III. OPINIÓN.

I. NORMATIVA APLICABLE. II. LA SENTENCIA. III. ARGUMENTACION DEL TRIBUNAL. IV. CONSECUENCIAS PARA LA PRÁCTICA.

1. INTRODUCCIÓN. 2. CONSIDERACIONES PREVIAS. 3. LA INTERVENCIÓN DEL DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ EN EL PROCESO DE REFORMA ESTATUTARIA. 4. LA REFORMA ESTATUTARIA COMO VÍA PARA AFIANZAR LAS GARANTÍAS DE LOS DERECHOS DE LA CIUDADANÍA. 4.1. CONSIDERACIONES PREVIAS. 4.2. LA CONVENIENCIA DE INCLUIR UNA SECCIÓN DOGMÁTICA EN LAS NORMAS ESTATUTARIAS. 4.3. LA FORMULACIÓN ESTATUTARIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. 4.4. LA FORMULACIÓN ESTATUTARIA DE LOS DERECHOS SOCIALES. 5. PROPUESTA DEL DEFENSOR DEL PUEBLO ANDALUZ PARA LA INCLUSIÓN DE UN TÍTULO GARANTIZADOR DE DERECHOS EN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA PARA ANDALUCÍA. 5.1. PROPUESTA. 5.2. JUSTIFICACIÓN DE LA PROPUESTA. 6. CONCLUSIÓN. 7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

1. WHAT IS EMOTIONAL LABOR? 2. LITERATURE REVIEW. 3. JOBS AND EMOTIONAL LABOR. 3. METHOD. 4. FINDINGS FROM ANALYZING PERFORMANCE APPRAISAL INSTRUMENTS. 5. PATTERNS REVEALED. 6. CONCLUSIONS AND DIRECTIONS FOR FURTHER RESEARCH. 7. NOTES 8. REFERENCES.

-1. RESUMEN. -2. INTRODUCCIÓN. -3. VERTEDEROS CONTROLADOS DE RU. -4. EXTRACCIÓN DEL BIOGÁS. -5. POTENCIAL ENERGÉTICO DE UN VERTEDERO CONTROLADO. -6. POTENCIA INSTALADA EN LOS VERTEDEROS ESPAÑOLES.

1. INTRODUCCIÓN. 2. FABRICACIÓN DE UN COMBUSTIBLE DERIVADO DE RSU. A. PROCESO DE FABRICACIÓN. B. MARCO LEGAL DEL PRODUCTO. C. CUMPLIMIENTO DE ESTÁNDARES DE CALIDAD. 3. VALORIZACIÓN ENERGÉTICA DEL CDRSU. A. MARCO LEGAL. 4. VENTAJAS DE UTILIZACIÓN DEL CDRSU. 5. CONCLUSIONES. 10. BIBLIOGRAFÍA.

I. INTRODUCCIÓN. II. RASGOS GENERALES DE LA REFORMA. A) ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN DE LA LEY GENERAL PRESUPUESTARIA. B) LAS RELACIONES LEY-REGLAMENTO EN MATERIA PRESUPUESTARIA. C) LAS RELACIONES DE LA LEY GENERAL PRESUPUESTARIA CON OTRAS LEYES. III. UNA APROXIMACIÓN A LAS PROPUESTAS DE REFORMA DE LA LEGISLACIÓN PRESUPUESTARIA. IV. IMPLICACIONES DE LA NUEVA LEGISLACIÓN PRESUPUESTARIA: EL CONTROL DE EFICIENCIA EN LA ACTUACIÓN Y DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS. V. CONCLUSIÓN.

I. INTRODUCCIÓN. II. LA DIRECTIVA 2004/18/CE DEL PARLAMENTO Y DEL CONSEJO, DE 31 DE MARZO DE 2004, SOBRE COORDINACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ADJUDICACIÓN DE LOS CONTRATOS PÚBLICOS DE OBRAS, DE SUMINISTROS Y DE SERVICIOS. 1. SE BASA EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA. 2. REGULACIÓN ARMONIZADA. 3. PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE. 4. DEFINICIÓN DE LOS CONTRATOS CLÁSICOS. 5. DEFINICIÓN DE NUEVOS SISTEMAS DE ADQUISICIÓN. 6. PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD. 7. ÁMBITO DE APLICACIÓN. 8. CRITERIOS SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES. 9. EL DIÁLOGO COMPETITIVO. 10. SUBCONTRATACIÓN. 11. PUBLICIDAD. 12. CAPACIDAD Y RECONOCIMIENTO DE TÍTULOS. 13. CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN. III. PRINCIPALES NOVEDADES EN EL PROYECTO DE LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. 1. DELIMITACIÓN DE SU ÁMBITO DE APLICACIÓN. 2. SINGULARIZACIÓN DE LAS NORMAS QUE DERIVAN DIRECTAMENTE DEL DERECHO COMUNITARIO. 3. INCORPORACIÓN DE LAS NUEVAS REGULACIONES SOBRE CONTRATACIÓN QUE INTRODUCE LA DIRECTIVA 2004/18/CE. A) MECANISMOS QUE PERMITEN INTRODUCIR EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA CONSIDERACIONES DE TIPO SOCIAL Y MEDIOAMBIENTAL, CONFIGURÁNDOLAS COMO CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO O COMO CRITERIOS PARA VALORAR LAS OFERTAS. B) LA ARTICULACIÓN DE UN NUEVO PROCEDIMIENTO DE ADJUDICACIÓN, EL DIÁLOGO COMPETITIVO. C) LA NUEVA REGULACIÓN DE DIVERSAS TÉCNICAS PARA RACIONALIZAR LAS ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS (ACUERDO MARCO, SISTEMAS DINÁMICOS DE ADQUISICIÓN Y CENTRALES DE COMPRAS). D) LAS NUEVAS TENDENCIAS A FAVOR DE LA DESMATERIALIZACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS, OPTANDO POR LA PLENA INSERCIÓN DE LOS MEDIOS ELECTRÓNICOS, INFORMÁTICOS Y TELEMÁTICOS EN EL ÁMBITO DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA. E) SE ARTICULA UN NUEVO RECURSO ADMINISTRATIVO ESPECIAL EN MATERIA DE CONTRATACIÓN, CON EL FIN DE TRASPONER LA DIRECTIVA 89/665/CEE DEL CONSEJO, DE 21 DE DICIEMBRE DE 1989, RELATIVA A LA COORDINACIÓN DE LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS Y ADMINISTRATIVAS REFERENTES A LA APLICACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECURSO EN MATERIA DE ADJUDICACIÓN DE LOS CONTRATOS PÚBLICOS DE SUMINISTROS Y DE OBRAS, TAL Y COMO HA SIDO INTERPRETADA POR EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA. 4. SIMPLIFICACIÓN Y MEJORA DE LA GESTIÓN CONTRACTUAL. 5. TIPIFICACIÓN LEGAL DE UNA NUEVA FIGURA: EL CONTRATO DE COLABORACIÓN ENTRE EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO. IV. MODIFICACIONES RESPECTO A LA REGULACIÓN CONTENIDA EN EL TEXTO REFUNDIDO 2/2000. 1. TÍTULO PRELIMINAR: DEFINICIONES Y PRINCIPIOS GENERALES. ÁMBITO SUBJETIVO Y OBJETIVO. 2. LIBRO I: CONFIGURACIÓN GENERAL DE LA CONTRATACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO Y ELEMENTOS ESTRUCTURALES DE LOS CONTRATOS. 3. LIBRO II. PREPARACIÓN DE LOS CONTRATOS. 4. LIBRO III: SELECCIÓN DEL CONTRATISTA Y ADJUDICACIÓN DE LOS CONTRATOS. 5. LIBRO IV: EFECTOS, CUMPLIMIENTO Y EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS. 6. LIBRO V: ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN. 7. DISPOSICIONES ADICIONALES DEL PROYECTO.

1. ASPECTOS MÁS DESTACABLES. 2. INCIDENCIA ECONÓMICA. 3. GASTO DE LAS EMPRESAS EN PROTECCIÓN AMBIENTAL. 4. GARANTÍAS FINANCIERAS OBLIGATORIAS. 5. CONCLUSIÓN.

I. INTRODUCCIÓN: CONCEPTO DE MEDIACIÓN Y CONTEXTO DE LOS CONFLICTOS DE PERSONAL: 1.1. CUESTIÓN PRELIMINAR: SOBRE EL CONCEPTO DE MEDIACIÓN Y SU APTITUD EN EL MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO. 1.2. CLASIFICACIÓN DE LOS ESCENARIOS DE LA MEDIACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO: TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES (CON ESPECIAL CONSIDERACIÓN DEL MOBBING) Y SU REFLEJO EN MATERIA DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. II. ENGARCE DE LA MEDIACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: 2.1. REQUISITOS DE PROCEDIMIENTO PARA LA INICIACIÓN FORMAL DE LA MEDIACIÓN (I): CONFLICTOS COLECTIVOS E INDIVIDUALES EN LA FUNCIÓN PÚBLICA: A) A TRAVÉS DEL ARTÍCULO 88 LRJAP: LA TERMINACIÓN CONVENCIONAL DEL PROCEDIMIENTO. B) MEDIANTE EL ARTÍCULO 107.2 LRJAP: LOS PROCEDIMIENTOS SUSTITUTIVOS DEL RECURSO DE ALZADA EN CONFLICTOS INDIVIDUALES DEL PERSONAL FUNCIONARIO. C) CONFLICTOS COLECTIVOS: PACTOS Y ACUERDOS EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL SOMETIMIENTO A MEDIACIÓN DE LAS DESAVENENCIAS (ARTS. 35 Y 38 DE LA LEY 9/1987). D) EL ACCESO A LA MEDIACIÓN A TRAVÉS DE LA TRANSACCIÓN. E) VIABILIDAD DE LA MEDIACIÓN COMO TÉCNICA INSTRUMENTAL O DE APOYO EN EL MARCO DE CUALQUIER PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO UNILATERAL. F) LAS PROPUESTAS DEL ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO. 2.2. REQUISITOS DE PROCEDIMIENTO PARA LA INICIACIÓN FORMAL DE LA MEDIACIÓN (II):CONFLICTOS EN MATERIA DE EMPLEO LABORAL. 2.3. TRAMITACIÓN Y TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO: A) CONFLICTOS COLECTIVOS DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS. B) CONFLICTOS INDIVIDUALES DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS. III. LA PRUDENTE PROGRESIVIDAD EN LA IMPLANTACIÓN DE ÁMBITOS Y PROCEDIMIENTOS DE MEDIACIÓN. IV. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA PARA EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD DE MEDIACIÓN: 4.1. EL PERFIL DEL MEDIADOR Y SU INFLUENCIA SOBRE LA DETERMINACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO. 4.2. OPERATIVIDAD DE LOS SERVICIOS DE MEDIACIÓN LABORAL ARTICULADOS POR LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS: EL EJEMPLO DEL SERCLA. 4.3. CREACIÓN DE UNIDADES ESPECÍFICAS DE MEDIACIÓN Y ASIGNACIÓN DE FUNCIONES A MEDIADORES INSTITUCIONALES. 4.4. DETERMINACIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO QUE MEJOR SE ACOMODA A CADA CLASE DE CONFLICTO EN CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. V. CONCLUSIÓN. VI. ANEXO BIBLIOGRÁFICO.