Hemeroteca

I. Una aproximación general. II. Autonomía local y Unión Europea. III. Constitución, Estatutos y autonomía local. IV. Autonomía local ante el Estado. V. Autonomía local frente a las Comunidades Autónomas. 1. Nuevas competencias autonómicas sobre régimen local. 2. Innovaciones organizativas en las Leyes autonómicas. 3. Competencias locales. VI. Autonomía local en la Comunidad de Madrid. VII. Ejercicio de la autonomía por los ayuntamientos madrileños. VIII. Dos conclusiones finales.

I. EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO: 1. ESTATUTO. 2. ESTATUTO "BÁSICO": 2.1. LAS BASES DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS: 2.1.1. LA NOCIÓN FORMAL DE LAS BASES DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS. 2.1.2. EL CONTENIDO DE LAS BASES DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS. 2.2. EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO EN CUANTO BASES DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS: 2.2.1. LA REDUCCIÓN DE LA DENSIDAD DE LA LEGISLACIÓN BÁSICA. 2.2.2. PECULIARIDADES EN EL USO DE LA TÉCNICA BÁSICA DEL EBEP. 2.3. LAS BASES DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS FUNCIONARIOS FUERA DEL EBEP. 2.4. EL CONTENIDO NO BÁSICO DEL EBEP. 3. ESTATUTO BÁSICO DEL "EMPLEADO PÚBLICO". II. ESTATUTO BÁSICO Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS: 1. LEGISLACIÓN BÁSICA Y LEGISLACIÓN AUTONÓMICA. 2. LEGISLACIÓN BÁSICA Y ESTATUTOS DE AUTONOMÍA. III. ESTATUTO BÁSICO Y LEGISLACIÓN DEL ESTADO: 1. LEGISLACIÓN ESTATAL DE FUNCIÓN PÚBLICA COMO DESARROLLO DEL EBEP. 2. LEGISLACIÓN ESTATAL DE FUNCIÓN PÚBLICA COMO NORMATIVA SUPLETORIA. IV. ESTATUTO BÁSICO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 1. CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA FUNCIONARIAL. 2. NATURALEZA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA FUNCIONARIAL Y DE LOS PACTOS Y ACUERDOS. 3. EFICACIA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA FUNCIONARIAL Y DE LOS PACTOS Y ACUERDOS. 4. EL CARÁCTER BÁSICO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA FUNCIONARIAL. V. ESTATUTO BÁSICO Y CLASES DE PERSONAL: 1. HACIA UNA CONCEPCIÓN SUSTANTIVA DE LOS FUNCIONARIOS. 2. LA RELACIÓN LABORAL DE EMPLEO PÚBLICO. 3. EL PERSONAL DIRECTIVO. VI. ESTATUTO BÁSICO Y CARRERA: 1. ESTRUCTURACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO. 2. LA CARRERA COMO DERECHO. 3. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. VII. ESTATUTO BÁSICO Y DERECHOS Y DEBERES.

1. Introducción. 2. El modelo de empleo público derivado del Estatuto Básico del Empleado Público. El contexto en el que se ha elaborado la reforma. 2.1. Introducción. 2.2. La evolución del modelo de función pública. Una breve referencia al proceso seguido desde la LFCE hasta el EBEP. 2.3. El problema de fondo: la huida del derecho administrativo y su repercusión en el Estatuto de la Función Pública. 2.4. El Estatuto Básico del Empleado Público: la consolidación del empleo laboral como un modelo paralelo al funcionarial. 3. Funciones reservadas a los funcionarios públicos. El régimen articulado por el Estatuto Básico del Empleado Público. A) La aplicación del Estatuto a los Organismos Reguladores. B) El Personal laboral fijo que desempeña funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario. C) Las incoherencias del Estatuto Básico del Empleado Público que dificultan -sino imposibilitan- la aplicación de la reserva establecida en el artículo 9.2 EBEP. 4. Conclusiones.

1. EL SISTEMA DE FUENTES DEL EMPLEO PÚBLICO. 1.1. EL SISTEMA DE FUENTES DEL RÉGIMEN LOCAL EN EL MODELO CONSTITUCIONAL DE 1978. 1.2. LAS REFORMAS DE LOS ESTATUTOS DE AUTONOMÍA Y EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. 2. LOS ASPECTOS CLAVES DEL EBEP. 2.1. CONTINUÍSMO DE LA FIGURA DEL PERSONAL EVENTUAL. 2.2. EL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL. 2.3. EL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Y LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. 2.4. LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 2.5. LOS FUNCIONARIOS CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER ESTATAL. 3. LA INCIDENCIA DEL EBEP EN LAS ENTIDADES LOCALES.

I. INTRODUCCIÓN. II. ESPERANDO A GODOT. ANTECEDENTES DEL ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO: LA SITUACIÓN DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS FUNCIONARIOS HASTA EL AÑO 2007. III. LA LEY 7/2007: FUNCIONARIOS O EMPLEADOS (EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ESTATUTO). IV. CONTENIDO BÁSICO DEL ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO: EN ESPECIAL, LA FUNCIÓN DIRECTIVA, LA CARRERA HORIZONTAL Y EL CÓDIGO DE CONDUCTA. V. SOBRE LA POSICIÓN DE LA LEY EN EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO: PROBLEMAS DE DERECHO TRANSITORIO. VI. EXCURSO SOBRE LOS FUNCIONARIOS LOCALES CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER ESTATAL (NACIONAL) Y SU PARCIAL "AUTONOMIZACIÓN". VII. CUESTIONES NUEVAS Y PROBLEMAS VIEJOS EN EL ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO: LOS TEMAS RECURRENTES, LOS OTROS "GODOTS".

1. CÓDIGOS DE CONDUCTA Y CODIGOS ÉTICOS EUROPEOS. 2. CÓDIGO DE CONDUCTA Y FALTAS DISCIPLINARIAS. 3. APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL EMPLEADO PÚBLICO. 4. CONTRAPOSICIÓN ENTRE PRINCIPIO DE JERARQUÍA Y OBLIGACIONES DEL CÓDIGO DE CONDUCTA. 5. LA APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA A LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO.

1. LOS MUNICIPIOS CRECEN. 2. DEBERES DE LOS ANDALUCES. 3. UN ESTATUTO DEL PRESENTE Y DEL FUTURO.

I. Una dialéctica maniquea. II. La "nacionalización" del derecho a urbanizar. III. Clases de suelo y situaciones del suelo. Apariencia y realidad de la modificación.

I. EL PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO DE LEY DEL SUELO EN RELACIÓN CON EL ESTATUTO DE LA PROPIEDAD INMOBILIARIA. II. EL SUELO URBANIZADO, EL SUELO RURAL Y LAS ACTUACIONES URBANÍSTICAS DE TRANSFORMACIÓN. A) CONCEPTO DE SUELO URBANIZADO Y DE SUELO RURAL. B) EL SUELO SUJETO A ACTUACIONES URBANÍSTICAS DE TRANSFORMACIÓN. C) EL PAPEL DE LA LEGISLACIÓN AUTONÓMICA EN LA CONFIGURACIÓN DE LAS CLASES DE SUELO. III. EL ESTATUTO DE LA PROPIEDAD INMOBILIARIA. 1. REGULACIÓN GENERAL. A) DERECHOS. B) DEBERES. LOS DERECHOS Y DEBERES EN SUELO URBANIZADO. C) DERECHOS Y DEBERES EN SUELO RURAL. C.1. DEBERES. C.2. DERECHOS. DERECHOS Y DEBERES EN EL SUELO SUJETO A ACTUACIONES DE TRANSFORMACIÓN. A) DEBERES. A.1. REGULACIÓN GENERAL. A.2. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS PARA LAS ACTUACIONES DE DOTACIÓN. B) DERECHOS.