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ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE LA IGUALDAD DE DERECHOS DE MUJERES Y HOMBRES EN EL AMBITO COMUNITARIO. COMENTARIO A LA SENTENCIA KALANKE DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS

RIVERO ORTEGA, RICARDO

Revista Española de Derecho Administrativo, n.º 90/1996, pág. 321

Sumario

1. Introducción. 2. La sentencia del Tribunal de Justicia de 17 de Octubre de 1995. 3. La igualdad de trato entre hombres y mujeres en la Ley Fundamental de Bonn. La posibilidad de implantación de cuotas de mujeres en el acceso y la promoción dentro de la Función Pública...

ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES; EL CAMINO ADECUADO

MARTÍNEZ VILA, PALOMA

Actualidad Administrativa, n.º 12/2006, pág. 1412

Sumario

I. PROBLEMÁTICA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. II. MEDIDAS PARA LA SOLUCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. III. ANÁLISIS DEL PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES. A) OBJETIVOS DE LA LEY. B) CONTENIDO Y NOVEDADES DE LA LEY. C) ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE LA LEY.

APLICACIÓN DE ALGUNAS TÉCNICAS PARA EL ANÁLISIS DE LA DESIGUALDAD Y LA CONVERGENCIA DE LAS REGIONES ESPAÑOLAS: 1980-2001

BUENDÍA AZORÍN, JOSÉ DANIEL

Ciudad y Territorio. Estudios Territoriales, n.º 140/2004, pág. 337

Sumario

1. INTRODUCCIÓN. 2. SITUACIÓN ACTUAL DE LAS DIFERENCIAS DE RENTA POR HABITANTE ENTRE LAS REGIONES ESPAÑOLAS. 3. MEDIDAS Y TÉCNICAS ELEGIDAS PARA EL ESTUDIO DE LA DESIGUALDAD Y LA CONVERGENCIA. 4. RESULTADOS DEL ANÁLISIS DE LA DESIGUALDAD Y SUS FACTORES EXPLICATIVOS, LA HIPÓTESIS DE CONVERGENCIA Y LA HIPÓTESIS DE CONVERGENCIA NO CONDICIONADA Y CONDICIONADA. 5. CONCLUSIONES FINALES.

APROBADO UN ANTEPROYECTO DE LEY QUE GARANTIZA LA IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA UNION EUROPEA

Noticiario Jurídico Aranzadi, n.º 28/1999, pág. 2

Apuesta por el deporte local como herramienta para la igualdad en el marco de la Agenda 2030

Junquera, A.

Carta Local, n.º 360/2022, pág. 28 a 30

Sumario

1. La Agenda 2030 y el deporte. 2. Alianzas en el avance de los ODS en el Deporte.

ASÍ SE EMPIEZA A CONSTRUIR LA IGUALDAD

GARCÍA, MARISA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 211/2007, pág. 152 a 153

Sumario

I. ¿QUÉ ESTÁ PASANDO?. II. ¿QUÉ ACCIONES CONTEMPLA LA LEY PARA PROMOVER LA IGUALDAD EFECTIVA DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES?. 1. PLANES DE IGUALDAD. 2. DISCRIMINACIÓN POSITIVA. 3. SANCIONES. 4. FLEXIBILIDAD. 5. LACTANCIA Y CUIDADO DE PERSONAS DEPENDIENTES. III. PERO, ¿REALMENTE HAY SÓLO UNA PRESIÓN SOCIAL Y LEGAL PARA LUCHAR POR LA IGUALDAD?. IV. ¿CÓMO ABORDAR ESTA CUESTIÓN?. 1. METODOLOGÍA. 2. ÁREAS ANALIZADAS. 3. LOS 5 PASOS CLAVE. V. A MODO DE CONCLUSIÓN.

ASPECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

GIL Y GIL, JOSÉ UIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 211/2007, pág. 148 a 149

Sumario

1. NORMAS LABORALES. 2. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL.

Auditando la Igualdad de Género: Desafíos en la Fiscalización Superior para el cumplimiento del ODS 5

Villalobos Sarmiento, Michelle; Johana Zambrano, Mayra

Revista Española de Control Externo, n.º 77/2024, pág. 54 a 71

Sumario

1. Introducción. 2. . La Igualdad como prioridad estratégica de las Entidades Fiscalizadoras Superiores. 3. Transversalización de la Perspectiva de Género en las Entidades de Control de América Latina y el Caribe. 4. Control Externo y la Perspectiva de Género en la OLACEFS. 5. Auditoría Iberoamericana sobre Igualdad de Género. 6. Auditoría Coordinada sobre Violencia basada en Género. Respuesta Estatal en la Prevención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres. 7. Desafíos en la Fiscalización Superior parael Cumplimiento del ODS 5. 8. Lecciones aprendidas y recomendaciones. 9. Conclusiones.

Capacidad, igualdad de trato y turnos de acceso a la función pública [Comentario a la Sentencia de la Sala 3.ª del Tribunal Supremo de 2 de julio de 2015

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 11/2015, pág. 35 a 38

Sumario

1. El alcance de la sentencia. 2. Los términos del debate y su resolución en la instancia: de la falta de impugnación de las bases a la inexistencia de punto de comparación válido pasando por la discrecionalidad técnica del Tribunal encargado de juzgar las pruebas. 3. La sentencia de 2 de julio de 2015 del Tribunal Supremo: ni es exigible la previa impugnación de las bases tratándose de supuestos de nulidad de pleno derecho, ni la bifurcación del proceso selectivo en dos turnos legitima menores exigencias de capacidad para el de promoción interna. 4. Conclusiones.

CIUDADANÍA EUROPEA E IGUALDAD DE GÉNERO

BARRÈRE UNZUETA, Mª ÁNGELES

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 66/2003, pág. 47 a 66

Sumario

I. INTRODUCCIÓN. II. LA CIUDADANÍA TIENE GÉNERO. III. UNA CIUDADANÍA EUROPEA. IV. LA CIUDADANÍA EUROPEA TAMBIÉN TIENE GÉNERO. V. CIUDADANÍA E IGUALDAD DE GÉNERO EN EL DERECHO COMUNITARIO. VI. CONCLUSIONES.

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