Hemeroteca

Accede a una amplia variedad de artículos de revistas jurídicas especializadas para mantenerte al día.

Búsqueda avanzada Artículos seleccionados

FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL.- SITUACIONES.- POSIBILIDAD DE AMORTIZAR UNA PLAZA ESTANDO UN FUNCIONARIO PENDIENTE DE REINGRESO

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 17/2011, pág. 1989 a 1992

Sumario

1. ANTECEDENTES. Un funcionario está a la espera de reincorporación, tras una excedencia, de la existencia de plaza. Ha quedado vacante una plaza en la Gerencia de Urbanismo. ¿Puede la Corporación amortizar dicha plaza? 2. CONTESTACIÓN.- Esas "necesidades del servicio" -que es un concepto jurídico indeterminado- debe ser examinado caso por caso. Y entendemos que, si no existe un proceso formal y reglado del correspondiente Plan de Empleo, o al menos un estudio completo sobre las necesidades de recursos humanos que justifique adecuadamente la supresión de puestos de trabajo, existen posibilidades de que un Tribunal considere que el procedimiento de denegación se ha realizado en "fraude legis", por ello, la decisión que adopte la Corporación deberá estar adecuadamente justificada.

FUNCIONARIOS PÚBLICOS.- JUBILACIÓN.- PRÓRROGA DESPUÉS DE LOS 65 AÑOS

BOLTAINA BOSCH, XAVIER

La Administración Práctica, n.º 9/2011, pág. 760 a 765

Sumario

1. Introducción. 2. Jubilación de personal funcionario versus jubilación de personal laboral. 3. La jubilación forzosa por razón de edad en el funcionariado local español. 4. La jubilación forzosa por razón de edad en la administración local con anterioridad al estatuto básico del empleado público. 5. Jubilación forzosa por razón de edad tras la promulgación del EBEP. 6. ¿Es aplicable el art. 63.3 del EBEP a los funcionarios locales?: la problemática de las Comunidades Autónomas sin desarrollo del EBEP. 7. Conclusión.

FUNCIONARIOS PÚBLICOS.- PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y MOVILIDAD.- APLICACIÓN EN LAS ENTIDADES LOCALES

BOLTAINA BOSCH, XAVIER

La Administración Práctica, n.º 2/2012, pág. 111 a 118

Sumario

1. Introducción. 2. Disfunción terminológica entre el derecho laboral y derecho funcionarial. 3. La prevalencia de la negociación colectiva. 4. La ausencia de regulación expresa en la negociación colectiva: ¿aplicación del EBEP? 5. ¿Vigencia actual del art. 83 del EBEP en Comunidades Autónomas sin desarrollo del Estatuto Básico? 6. El marco de la negociación colectiva: aproximación a las experiencias posteriores al EBEP.

GARANTÍAS EN EL DESPLIEGUE DE REDES DE TELEFONÍA MÓVIL

Carta Local, n.º 240/2011, pág. 47

GÉNESIS DE LA TERMINACIÓN ANTICIPADA EN LA REGULACIÓN DEL PROCESO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO (1845-1956)

BREMOND TRIANA, LUIS M.ª

Revista de Administración Pública, n.º 186/2011, pág. 137 a 179

Sumario

I. DE LAS LEYES DE 1845 A LA LEY DE 13 DE SEPTIEMBRE DE 1888: 1. Las normas de referencia. 2. Las Leyes de 1845, sus Reglamentos y las normas intermedias hasta la Ley de 1888: A) Los modos propios de terminación anormal del proceso contencioso-administrativo, en general. B) La introducción inicial del principio de preclusión y la posterior distinción con la caducidad: el Real Decreto de 20 de junio de 1858. C) La caducidad del recurso. D) Las vagas alusiones al desistimiento y al allanamiento. Otros modos de terminación anormal. II. LA LEY SANTAMARÍA DE PAREDES Y SUS MODIFICACIONES: 1. La Ley Santamaría de Paredes: A) Su aparente carácter continuista. Algunos matices novedosos. B) La aparición de la caducidad de la demanda en sentido estricto. C) El refrendo de la caducidad de la instancia. 2. La Ley y el Reglamento de 1894. Algunos retoques a la caducidad de la demanda. 3. Conclusión. El progresivo abandono de los modos de terminación anormal en manos de la regulación del proceso civil. III. EL TEXTO REFUNDIDO DE 8 DE FEBRERO DE 1952.

GESTIÓN DE RR.HH. LOS MANDOS INTERMEDIOS DEBEN APOYARSE EN EL LIDERAZGO MORAL Y EL PRESTIGIO PERSONAL PARA GESTIONAR SUS EQUIPOS

REDACCIÓN DE CAPITAL HUMANO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 259/2011, pág. 84 a 89

Sumario

1. Definición de tareas. 2. Autonomía y poder de decisión. 3. La formación, una clave de la gestión. 4. Retos de futuro para los mandos.

GESTIÓN DEL RIESGO DE FRAUDE TRIBUTARIO: UNA HERRAMIENTA PARA OPTIMIZAR LOS INGRESOS

Carta Local, n.º 240/2011, pág. 60 a 61

Sumario

1. Calidad y eficacia tributaria. 2. Acciones para optimizar la recaudación. 3. Servicios prestados.

GESTIÓN URBANÍSTICA DE LOS SUELOS CONTAMINDADOS EN EL PAÍS VASCO: LA OBLIGACIÓN DE RECUPERAR SUELOS CONTAMINADOS EN LOS PROCESOS DE EQUIDISTRIBUCIÓN

PÉREZ DAPENA, IGNACIO; PICÓ BARANDIARÁN, ELENA

Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente, n.º 270/2011, pág. 113 a 134

Sumario

1. Introducción. 2. Marco jurídico de los suelos contaminados en el País Vasco. 3. El artículo 147.3 de la LSPV: algunas cuestiones de interés. 3.1. Significado. 3.2. Naturaleza y alcance de la orden municipal. 4. Perspectiva doctrinal y jurisprudencial. 5. Consideraciones finales.

GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LOS ESPACIOS INTERSTICIALES: UNA APROXIMACIÓN JURÍDICA-URBANÍSTICA

FERNÁNDEZ BAUTISTA, RAFAEL

Actualidad Administrativa, n.º 11/2011, pág. 1336 a 1342

Sumario

I. INTRODUCCIÓN. 1. Algunas consideraciones en torno al concepto de espacio intersticial. 2. Los espacios intersticiales situados en suelo no urbanizable común. Consideraciones para su ordenación, gestión y desarrollo si se considera oportuno.

GLOBALIZACIÓN JURÍDICA Y DERECHO PÚBLICO. RECIENTES APORTACIONES EN LA DOCTRINA EUROPEA

GUICHOT, E.

Revista de Administración Pública, n.º 187/2012, pág. 305 a 326

Página 1888 de 6901