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CONCEPTO DE "ACOSO MORAL" O "MOBBING" Y DOCTRINA JURISPRUDENCIAL AL RESPECTO. REQUISITOS IMPRESCINDIBLES PARA ESTIMAR LA EXISTENCIA DE RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. COMENTARIO A LA STSJ MADRID DE 28 DE SEPTIEMBRE DE 2010

CHAMORRO GONZÁLEZ, JESÚS MARÍA

Actualidad Administrativa, n.º 10/2011, pág. 1248 a 1256

Sumario

I. LA SENTENCIA. RESPONSABILIDADES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. Funcionarios de la Administración local. Procedencia de la indemnización reclamada por un funcionario del Ayuntamiento de Madrid por los daños sufridos a consecuencia del acoso moral y maltrato psicológico al que fue sometido. Examen de requisitos imprescindibles para estimar la existencia de responsabilidad patrimonial. Concepto de "acoso moral" o "mobbing" y doctrina jurisprudencial al respecto. Existencia de daño antijurídico y nexo causal. Queda acreditado que el recurrente, desde el momento en que tomó posesión de su plaza no pudo desarrollar ninguna de las funciones de su puesto de trabajo, permitiéndose sin embargo que un funcionario interino de categoría inferior las realizase. Situación de aislamiento y arrinconamiento del funcionario durante varios meses, generando sensación de fracaso vital y vacío, repercutiendo negativamente en su salud por padecimiento psíquico. El derecho al cargo que el recurrente invoca en su condición de funcionario es intocable por parte del órgano administrativo, y aunque la facultad organizativa de la Administración le otorga potestad de autoorganización, distribuyendo servicios y menesteres en función de lo que considere mejor para el servicio público, ello no justifica en modo alguno la ausencia efectiva de tareas y responsabilidades durante un período prolongado de tiempo y además respecto de un único funcionario. Indemnización. Determinación del quantum indemnizatorio relativo al pretium doloris, compensatorio del daño moral, que acoge el sentimiento de la dignidad lastimada o vejada, el daño psicológico y la perturbación en el normal desarrollo de la personalidad. Se considera adecuada a estos efectos la cantidad de 7.000 euros para indemnizar los daños morales ocasionados. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

CONCEPTO Y CÓMPUTO DE LAS DILACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

SESMA SÁNCHEZ, BEGOÑA

Nueva Fiscalidad, n.º 4/2011, pág. 9 a 63

Sumario

I. Introducción. II. Concepto de "dilación no imputable a la Administración". 1. El concepto de "dilación" según la Audiencia Nacional. 2. La posible ilegalidad del RGGIT al desarrollar el concepto y los supuestos de dilación. 3. La extensión de efectos de las dilaciones a todos los elementos de las obligaciones tributarias y períodos objeto del procedimiento. 4. La extensión de los efectos de las dilaciones del deudor principal al responsable. III. Análisis jurisprudencial de los supuestos calificados reglamentariamente como dilaciones: artículo 104 RGGIT.

CONCESIÓN DE OBRA PÚBLICA Y DERECHO DEL CONCESIONARIO AL ABONO DE LAS OBRAS REALIZADAS FUERA DEL PROYECTO

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 30 DE JUNIO DE 2011

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 117/2012, pág. 21 a 23

Sumario

I. La Sentencia. II. Argumentación del Tribunal. III. Normativa aplicable. IV. Consecuencias para la práctica.

CONCESIÓN DE USO PRIVATIVO DE SUELO DE DOMINIO PÚBLICO MUNICIPAL PARA UN CENTRO DOCENTE CONCERTADO EN LA COMUNIDAD VALENCIANA

GUARDIA HERNÁNDEZ, JUAN JOSÉ

Práctica Urbanística. Revista mensual de urbanismo, n.º 116/2012, pág. 12 a 29

Sumario

I. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL. II. FUNDAMENTO ADMINISTRATIVO Y URBANÍSTICO. III. CENTROS DE INICIATIVA SOCIAL (CIS) DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. 1. ¿Equipamiento docente de la Red Primaria o de la red secundaria? 2. Suelo no urbanizable. 3. Equipamiento privado. 4. Pliego-Modelo de concurso abierto para de uso privativo de un solar para la construcción y gestión de un centro docente concertado. IV. PROCEDIMIENTO DE LICITACIÓN DE LA CONCESIÓN. 1. Convenio con la Generalitat Valenciana para la construcción y gestión del centro docente. 2. Órgano de contratación. 3. Pública concurrencia. 4. Régimen económico de la concesión. 5. Criterios de adjudicación. V. RÉGIMEN DE LA CONCESIÓN. 1. Actividades no docentes. 2. Canon y modificación del contrato. 3. Extinción de la concesión. ANEXO.

CONCILIACIÓN DE LA VIDAD PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL ESTABLECIDA EN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ENTRE FUNCIONARIOS PÚBLICOS. COMENTARIO A LA STSJ EXTREMADURA DE 15 DE FEBRERO DE 2011

CHAMORRO GONZÁLEZ, JESÚS MARÍA

Actualidad Administrativa, n.º 15/2011, pág. 1906 a 1909

Sumario

I. LA SENTENCIA. Funcionarios Públicos. Administración autonómica. Plantillas y puestos de trabajo. Toma de posesión en el puesto de trabajo obtenido a través de concurso. La puntuación y valoración adicional por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral está establecida en las bases de la convocatoria, siempre y cuando el destino previo del cónyuge coincida con el municipio donde radique el puesto de trabajo solicitado, siempre que se acceda desde municipo distinto. Al adjudicatario del puesto se le aplicó dicha base, al haber acreditado documentalmente su procedencia, lo que determinó que superase en puntuación al recurrente. Y no supone fraude de ley el que la adjudicataria no se haya incorporado a la ciudad de destino del esposo, sino que tras cesar en la comisión de servicios, toma posesión en el destino obtenido, para volver a ocupar en nueva comisión de servicios, la plaza que venía ocupando en la otra ciudad, pues la Administración valoró la situación de la adjudicataria al momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, cumpliendo los requisitos previstos en las Bases de la Convocatoria en ese momento y otorgándole la puntuación correspondiente en atención al destino definitivo del esposo. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

CONCURRENCIA DE UNA POSIBLE CAUSA DE PROHIBICIÓN DE CONTRATAR A LOS CARGOS ELECTOS DE LAS CORPORACIONES MUNICIPALES POR EL HECHO DE SER PRESIDENTES O VOCALES DE UNA FUNDACIÓN

JUNTA CONSULTIVA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA GENERALIDAD DE CATALUÑA (COMISIÓN PERMANENTE). INFORME 13/2010, DE 26 DE NOVIEMBRE

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 110/2011, pág. 18 a 20

Sumario

I. Cuestión planteada. II. Fundamentación jurídica. III. Opinión.

CONDICIONES CONTRACTUALES QUE TIENEN CARÁCTER ESENCIAL A EFECTOS DE LA MODIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

JUNTA CONSULTIVA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN. INFORME 4/2012, DE 1 DE FEBRERO

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 119/2012, pág. 23 a 24

Sumario

I. Cuestión planteada. II. Fundamentación jurídica. III. Opinión.

CONFIGURACIÓN Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS TASAS EN EL ORDENAMIENTO TRIBUTARIO ESPAÑOL. FISCALIDAD, PARAFISCALIDAD Y EXTRAFISCALIDAD

SÁNCHEZ GALIANA, JOSÉ ANTONIO

Revista Española de Derecho Financiero, n.º 153/2012, pág. 123 a 164

Sumario

1. EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE TASA EN EL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL. 1.1. Las tasas como categoría tributaria autónoma. Naturaleza y fundamento de las tasas. 1.2. El concepto de "tasa" en la Ley General Tributaria. 1.3. Las leyes autonómicas reguladoras de las tasas. 1.4. Configuración jurídica de las tasas en la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. 2. LAS TASAS "PARAFISCALES" EN EL SISTEMA TRIBUTARIO. 2.1. Características y evolución de la parafiscalidad. 2.2. La parafiscalidad y los precios públicos. 2.3. El mantenimiento de tasas parafiscales en el Ordenamiento tributario vigente. 3. LAS TASAS "EXTRAFISCALES" EN EL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL. 3.1. El principio de extrafiscalidad en el ámbito tributario. 3.2. Los fines extrafiscales y las tasas. 4. CONFLUENCIA DE LA EXTRAFISCALIDAD Y LA PARAFISCALIDAD EN DETERMINADAS TASAS. ESPECIAL ALUSIÓN A ALGUNOS TRIBUTOS AUTONÓMICOS "MEDIOAMBIENTALES".

CONFLUENCIA DE NORMAS Y PRINCIPIOS EN EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PDI FUNCIONARIO Y LABORAL

MENÉNDEZ SEBASTIÁN, EVA M.ª

Justicia administrativa. Revista de derecho administrativo, n.º 51/2011, pág. 7 a 34

Sumario

I. LOS DIFERENTES FINES, REGLAS Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Y EL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO COMO PUNTO DE PARTIDA. II. PRINCIPALES MOTIVOS DE LA REFORMA EXPERIMENTADA EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LA UNIVERSIDAD ESPAÑOLA. 1. Evolución del sistema universitario español. 2. Últimas transformaciones del empleo público. 3. Algunas de las previsiones más destacadas de la contratación laboral en el EBEP. III. LA MÁS RELEVANTE PROBLEMÁTICA DEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS. 1. La autonomía universitaria. 2. El doble régimen jurídico del personal. 3. Los distintos tipos de personal de las Universidades y su régimen jurídico: delimitación de la normativa aplicable a cada tipo de personal funcionario: PAS Y PDI. IV. ALGUNOS PROBLEMAS DEL PDI DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS PENDIENTES DE SOLUCIÓN NORMATIVA. V. UN EJEMPLO CONCRETO DE LAS DIFERENCIAS PRÁCTICAS PRODUCTO DE LA EXISTENCIA DE LOS REGÍMENES JURÍDICOS DIVERSOS: EL PERMISO DE PATERNIDAD.

CONSECUENCIAS DE LA SENTENCIA DEL TJUE SOBRE EL CANON DIGITAL EN ESPAÑA

GARCÍA DE PABLOS, JESÚS FÉLIX

Revista Española de Derecho Europeo, n.º 38/2011, pág. 229 a 246

Sumario

I. INTRODUCCIÓN. II. CONTENIDO DE LA SENTENCIA DEL TJUE (C-467/08). III. CONSECUENCIAS DE LA SENTENCIA.- 1. Aplicación indiscriminada del canon respecto de los equipos que no se han puesto a disposición de usuarios privados y que estén manifiestamente reservados a usos distintos a la realización de copias privadas. 2. Los equipos, aparatos y soportes de reproducción debe ser susceptibles de realización de copias privadas. 3. La posible retroactividad de la sentencia del T.J.U.E. 4. Derechos de los Titulares de los derechos de propiedad intelectual. 5. La responsabilidad patrimonial del Estado. IV. Conclusiones.

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