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Incidencia del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva en términos de igualdad de mujeres y hombre y diversidad LGTBI

Menéndez Calvo, Remedios

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 176/2025, pág. 217 a 238

Sumario

1. A modo de introducción. Justificación y conveniencia del estudio monográfico de una temática transversal. 2. “Igualdad entre mujeres y hombres”. 2.1. Marco regulador, legal y convencional. 2.2. Intervención de los convenios colectivos. 3. “Diversidad. LGTBI”. 3.1. Referencias normativas: de la ley a la autonomía colectiva. 3.2. Medidas de inclusión laboral en los convenios. 4. Valoración y propuestas.

Incumplimiento del principio de igualdad de trato en la exclusión de la oferta de la licitadora recurrente

Acuerdo 35/2014, de 19 de febrero, del Tribunal Administrativo de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid, recurso n.º 25/2014

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 132/2014, pág. 74 a 77

Sumario

I. La Resolución. II. Argumentación del Tribunal. III. Normativa aplicable. IV. Consecuencias para la práctica.

Indicadores de desigualdad y Gobierno Electrónico: revisión sistemática y estado del arte

Mola, Débora Jeanette; Reyna, Cecilia

GAPP. Gestión y Análisis de Políticas Públicas, n.º 30/2022, pág. 45 a 55

Sumario

Introducción. 1. Marco cnceptual y analítico. 2. Método. 3. Resultados. Conclusiones. Referencias bibliográficas.

INFORME DE LA COMISIÓN EUROPEA SOBRE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, 2005

LLORENTE PÉREZ, ARANTZA

Revista Aranzadi Unión Europea, n.º 10/2005, pág. 31

Sumario

I. CONTEXTO GENERAL DEL TRATAMIENTO DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. II. CENTRANDO EL PROBLEMA. III. DERECHO POSITIVO DE LA UNIÓN EUROPEA EN ESTA MATERIA. IV. LOS DATOS DE LA DESIGUALDAD. V. LOS HOMBRES Y LAS MUJERES INMIGRANTES. VI. PROPUESTAS DE ACTUACIÓN. VII. CONCLUSIONES.

Informes sobre igualdad de género y telecomunicaciones: su impacto en el planeamiento urbanístico

Castillo Badal, Ramón

Actualidad Administrativa, n.º 4/2023, pág. 1 a 3

INTEGRACIÓN, CONCILIACIÓN, IGUALDAD Y EMPRENDIZAJE SON VALORES CADA VEZ MÁS IMPORTANTES EN EL MUNDO EMPRESARIAL

BOTÍN, ANA PATRICIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 213/2007, pág. 40 a 41

Sumario

RECONOCIMIENTOS.

Inteligencia artificial e igualdad de mujeres y hombres: una regulación jurídica necesaria. Especial referencia al proyecto de reglamento europeo

Senent Vidal, Mª José; Ventura Franch, Asunción

IgualdadES, n.º 10/2024, pág. 45 a 71

Sumario

I. Introducción. II. Propuestas de regulación jurídica de la inteligencia artificial en el ámbito internacional. III. Los avances para la regulación jurídica en el ámbito europeo. 1. El proyecto de reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo. 2. El borrador cero del convenio internacional sobre inteligencia artificial del Consejo de Europa. IV. Normas jurídicas internas del estado español en materia de inteligencia artificial. V. Propuestas para una regulación jurídica de la inteligencia artificial que incorpore plena y efectivamente la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Bibliografía.

JURISPRUDENCIA E IGUALDAD SALARIAL: UN ESTUDIO COMPARATIVO ENTRE CANADA, ESTADOS UNIDOS Y GRAN BRETAÑA.

ANDIAPPAN, P.

Revista Internacional de Ciencias Administrativas, n.º 1/1985, pág. 1

Sumario

CASOS DE LITIGACION INTERPRETACION DE LAS LEYES.- COMPARACION DE LOS METODOS DE IGUALDAD SALARIAL.- ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA.- LITIGACION.- ANALISIS DE LAS SOLUCIONES.

LA "INTERSECCIONALIDAD" DEL GÉNERO CON OTRAS DESIGUALDADES EN LA POLÍTICA DE LA UNIÓN EUROPEA

LOMBARDO, EMANUELA; VERLOO, MIEKE

Revista Española de Ciencia Política, n.º 23/2010, pág. 11 a 30

Sumario

I. INTRODUCCIÓN. II. EL MARCO NORMATIVO DE LA UE DESDE LA IGUALDAD DE GÉNERO HASTA LA ANTIDISCRIMINACIÓN. III. CAMBIOS EN LAS TENDENCIAS INSTITUCIONALES: DESDE ORGANISMOS DE IGUALDAD ESPECÍFICOS A INTEGRADOS. 1. Efoque unitario y cuestionamiento de los organismos específicos de género. 2. Hacia un enfoque múltiple y organismos de igualdad integrados. IV. INTERSECCIONALIDAD DE GÉNERO EN LA SOCIEDAD CIVIL EUROPEA. V. CONCLUSIONES.

La (jurídica) igualdad de trato (de origen norteamericano) y la (política) igualdad de oportunidades (de origen europeo): conexiones, confusiones y malentendidos

Rey Martínez, Fernando

IgualdadES, n.º 9/2023, pág. 13 a 43

Sumario

I. Introducción: la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación como ejemplo de la extendida confusión conceptual entre la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades. II. El modelo norteamericano de la igualdad de trato. III. El modelo europeo de la igualdad de oportunidades. IV. La utilización del factor racial como criterio preferente del ingreso en ciertas universidades como ejemplo del modelo norteamericano de igualdad. V. La aproximación de ambos modelos. VI. Breve comentario crítico de la Ley Integral 15/2022. VII. Conclusiones: una ley rodeada de incertidumbres que no parece responder a un modelo preciso. Bibliografía.

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