Hemeroteca

Resultados de búsqueda

Igualdad y acceso al empleo público: ¿Qué ocurre cuando el parto coincide con la fecha de un examen de oposición?

Selma Penalva, Alejandra

Administración de Andalucía. Revista Andaluza de Administración Pública, n.º 110/2021, pág. 67 a 92

I. Consideraciones iniciales. II. Una verdadera "igualdad" en el acceso al empleo público. IIII. Valoración jurídica del Tribunal. IV. Aspectos fundamentales de la decisión. V. Cuestiones para el debate. VI. Reflexiones finales. VII. Bibliografía.

IGUALDAD Y DIFERENCIA HOMBRE-MUJER SEGUN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ESPAÑOL

ELOSEGUI ITXASO, MARIA

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 45/1998, pág. 145

Sumario

1. Tres modelos sobre larelación varón-mujer. 2. Modelo 1: Dependencia de la mujer con respecto al varón. Modelo 2: Independencia-equiparación asimilacionista. 3. Modelo 3: Interdependencia-corresponsabilidad. 4. Modelos de la relación varón-mujer. 5. El Tribunal Constitucional español en la defensa del principio de igualdad y de la no discriminación por razón de sexo. 6. El criterio de equiparación en el Tribunal Constitucional. 7. Sentencia de la incorporación de la mujer al trabajo de las minas.

IGUALDAD Y DUE PROCESS SUSTANTIVO EN LA RECIENTE JURISPRUDENCIA NORTEAMERICANA SOBRE MATRIMONIOS DEL MISMO SEXO

FERNÁNDEZ DEL HOYO, MANUEL

Revista de Estudios Políticos, n.º 138/2007, pág. 157 a 215

Sumario

I. INTRODUCCIÓN. II. MARCO TEÓRICO PARA EL ANÁLISIS. PRINCIPIOS Y ESTÁNDARES DE REVISIÓN: A) EQUAL PROTECTION CLAUSE. B) DUE PROCESS OF LAW. III. EQUAL PROTECTION Y DUE PROCESS EN LA RECIENTE JURISPRUDENCIA SOBRE MATRIMONIOS DEL MISMO SEXO. IV. EL RECURSO A LOS LEADING CASES DEL MATRIMONIO INTERRACIAL. V. ALGUNAS REFLEXIONES FINALES CON LA VISTA PUESTA EN ESPAÑA. BIBLIOGRAFÍA. BIBLIOGRAFÍA.

IGUALDAD Y ESTADO LIBERAL: PERSPECTIVA DE UN DESENCUENTRO

VILLACORTA MANCEBO, LUIS

Revista de las Cortes Generales, n.º 61/2004, pág. 9

Sumario

1. IDEAS PREVIAS. 2. LA AFIRMACIÓN DE LA IGUALDAD DURANTE EL PROCESO REVOLUCIONARIO. 3. MONARQUÍA CONSTITUCIONAL E IGUALDAD JURÍDICA. 3.1. EL ESTADO LIBERAL LEGISLATIVO EUROPEO DEL SIGLO XIX: GENERALIDAD, UNIVERSALIDAD DE LA LEY E IGUALDAD. 3.2. LA IGUALDAD JURÍDICA REDUCIDA AL MOMENTO DE LA APLICACIÓN DE LA LEY: EL ESTADO LIBERAL COMO ESTADO DE DESIGUALDADES.

Igualdad y no discriminación de trabajadores con contrato de duración determinada en el ámbito del sector público: la jurisprudencia del TJUE en relación a España

Ferrer Martín de Vidales, Covadonga

Revista Española de Derecho Administrativo, n.º 71/2019, pág. 151 a 200

Sumario

I. Introducción. II. La Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. III. Tipos de empleados públicos previstos por la normativa española. IV. La interpretación del principio de igualdad de trato y no discriminación por parte del TJUE. V. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en el ámbito de los contratos de duración determinada realizados en el marco de la Administración pública en España. VI. Conclusiones. VII. Bibliografía.

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN RACIAL TRAS LA TRANSPOSICIÓN EN ESPAÑA DE LA DIRECTIVA 2000/43

ESTEVE GARCÍA, FRANCINA

La Ley Unión Europea, n.º 267/2007, pág. 43 a 59

Sumario

1. INTRODUCCIÓN. 2. CARACTERÍSTICAS DEL MARCO JURÍDICO EUROPEO. 3. CRÍTICA A LA TÉCNICA DE TRANSPOSICIÓN EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL DE LA DIRECTIVA 2000/43. 4. LA PROHIBICIÓN DE DIFERENTES TIPOS DE COMPORTAMIENTOS DISCRIMINATORIOS: LA NOCIÓN DE DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA, DE ACOSO Y LA ORDEN DE DISCRIMINAR. 5. ÁMBITO PERSONAL Y MATERIAL DE APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 2000/43. 6. POSIBLES EXCEPCIONES AL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN. 7. MEDIDAS PARA GARANTIZAR UNA APLICACIÓN REAL Y EFECTIVA DE LA IGUALDAD DE TRATO. 7.1. LA LEGITIMACIÓN PROCESAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. 7.2. EL REPARTO DE LA CARGA DE LA PRUEBA. 7.3. LAS REPRESALIAS. 7.4. LAS SANCIONES. 8. EL OBSERVATORIO ESPAÑOL DEL RACISMO Y LA XENOFOBIA COMO ORGANISMO ESPECIALIZADO DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE TRATO. 9. EL MARCO CONSTITUCIONAL ESPAÑOL. 10. CONSIDERACIONES FINALES.

Igualdad y prohibición de discriminación: de 1978 a 2018

Rey Martínez, Fernando

Revista de Derecho Político, n.º 100/2017, pág. 125 a 171

Sumario

1. Sentido y alcance de la igualdad constitucional. 2. Igualdad y prohibición de discriminación en sentido estricto. 3. Discriminación por sexo/género. 4. Discriminación por razón de etnia/raza. 5. Discriminación por discapacidad. 6. Discriminación por orientación e identidad sexuales.

IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD

ROEMER, JOHN E.

Cuadernos Andaluces de Bienestar Social, n.º 3/1998, pág. 125

Sumario

1. Libertad, responsabilidad, oportunidades. 2. Una definición de la igualdad de oportunidades. 3. Objeciones.

IGUALDAD, GENERO Y MEDIDAS DE ACCION - DISCRIMINACION POSITIVA EN LA POLITICA SOCIAL COMUNITARIA

OTERO GARCIA-CASTRILLON, CARMEN

Revista de Derecho Comunitario Europeo, n.º 12/2002, pág. 489

Sumario

I. Introducción. II. Medidas de preferencia y perspectiva comunitaria de la igualdad formal y de la igualdad material: A. La posición de la jurisprudencia. B. La normativa de referencia. III. Conclusiones.

IGUALDAD, MATERNIDAD Y RIESGO BIOLÓGICO (CONFORME A LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES)

ORTIZ LALLANA, CARMEN

Actum Social. Actualidad Mementos, n.º 2/2007, pág. 28 a 36

Sumario

I. EL RECORRIDO DE LA IGUALDAD FORMAL A LA IGUALDAD REAL. 1.1. EL TRAYECTO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO COMUNITARIO. 1.2. LA PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL. II. RIESGO BIOLÓGICO Y PROTECCIÓN DE LA SALUD REPRODUCTIVA. II.1. MATERNIDAD Y SALUD LABORAL DE LA TRABAJADORA. III. MATERNIDAD Y PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES. III.1. LAS PRIMERAS MEDIDAS PREVENTIVAS: LA EVALUACIÓN Y EL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. III.2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. III.3. LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL POR "RIESGO DURANTE EL EMBARAZO" Y "RIESGO DURANTE LA LACTANCIA". III.3.1. DE LA LEY 39/1999 "DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL" A LA LEY 3/2007, DE "IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. III.3.2. CONTENIDO Y DINÁMICA DE LAS PRESTACIONES. III.3.3. INCENTIVOS EMPRESARIALES. III.3.4. EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA MEJORA DE LAS PRESTACIONES. IV. BIBLIOGRAFÍA.

Página 15 de 34