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Igualdad y no discriminación de trabajadores con contrato de duración determinada en el ámbito del sector público: la jurisprudencia del TJUE en relación a España

Ferrer Martín de Vidales, Covadonga

Revista Española de Derecho Administrativo, n.º 71/2019, pág. 151 a 200

Sumario

I. Introducción. II. La Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. III. Tipos de empleados públicos previstos por la normativa española. IV. La interpretación del principio de igualdad de trato y no discriminación por parte del TJUE. V. La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en el ámbito de los contratos de duración determinada realizados en el marco de la Administración pública en España. VI. Conclusiones. VII. Bibliografía.

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN RACIAL TRAS LA TRANSPOSICIÓN EN ESPAÑA DE LA DIRECTIVA 2000/43

ESTEVE GARCÍA, FRANCINA

La Ley Unión Europea, n.º 267/2007, pág. 43 a 59

Sumario

1. INTRODUCCIÓN. 2. CARACTERÍSTICAS DEL MARCO JURÍDICO EUROPEO. 3. CRÍTICA A LA TÉCNICA DE TRANSPOSICIÓN EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL DE LA DIRECTIVA 2000/43. 4. LA PROHIBICIÓN DE DIFERENTES TIPOS DE COMPORTAMIENTOS DISCRIMINATORIOS: LA NOCIÓN DE DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA, DE ACOSO Y LA ORDEN DE DISCRIMINAR. 5. ÁMBITO PERSONAL Y MATERIAL DE APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 2000/43. 6. POSIBLES EXCEPCIONES AL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN. 7. MEDIDAS PARA GARANTIZAR UNA APLICACIÓN REAL Y EFECTIVA DE LA IGUALDAD DE TRATO. 7.1. LA LEGITIMACIÓN PROCESAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. 7.2. EL REPARTO DE LA CARGA DE LA PRUEBA. 7.3. LAS REPRESALIAS. 7.4. LAS SANCIONES. 8. EL OBSERVATORIO ESPAÑOL DEL RACISMO Y LA XENOFOBIA COMO ORGANISMO ESPECIALIZADO DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE TRATO. 9. EL MARCO CONSTITUCIONAL ESPAÑOL. 10. CONSIDERACIONES FINALES.

Igualdad y prohibición de discriminación: de 1978 a 2018

Rey Martínez, Fernando

Revista de Derecho Político, n.º 100/2017, pág. 125 a 171

Sumario

1. Sentido y alcance de la igualdad constitucional. 2. Igualdad y prohibición de discriminación en sentido estricto. 3. Discriminación por sexo/género. 4. Discriminación por razón de etnia/raza. 5. Discriminación por discapacidad. 6. Discriminación por orientación e identidad sexuales.

IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD

ROEMER, JOHN E.

Cuadernos Andaluces de Bienestar Social, n.º 3/1998, pág. 125

Sumario

1. Libertad, responsabilidad, oportunidades. 2. Una definición de la igualdad de oportunidades. 3. Objeciones.

IGUALDAD, GENERO Y MEDIDAS DE ACCION - DISCRIMINACION POSITIVA EN LA POLITICA SOCIAL COMUNITARIA

OTERO GARCIA-CASTRILLON, CARMEN

Revista de Derecho Comunitario Europeo, n.º 12/2002, pág. 489

Sumario

I. Introducción. II. Medidas de preferencia y perspectiva comunitaria de la igualdad formal y de la igualdad material: A. La posición de la jurisprudencia. B. La normativa de referencia. III. Conclusiones.

IGUALDAD, MATERNIDAD Y RIESGO BIOLÓGICO (CONFORME A LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES)

ORTIZ LALLANA, CARMEN

Actum Social. Actualidad Mementos, n.º 2/2007, pág. 28 a 36

Sumario

I. EL RECORRIDO DE LA IGUALDAD FORMAL A LA IGUALDAD REAL. 1.1. EL TRAYECTO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO COMUNITARIO. 1.2. LA PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL. II. RIESGO BIOLÓGICO Y PROTECCIÓN DE LA SALUD REPRODUCTIVA. II.1. MATERNIDAD Y SALUD LABORAL DE LA TRABAJADORA. III. MATERNIDAD Y PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES. III.1. LAS PRIMERAS MEDIDAS PREVENTIVAS: LA EVALUACIÓN Y EL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. III.2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. III.3. LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL POR "RIESGO DURANTE EL EMBARAZO" Y "RIESGO DURANTE LA LACTANCIA". III.3.1. DE LA LEY 39/1999 "DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL" A LA LEY 3/2007, DE "IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. III.3.2. CONTENIDO Y DINÁMICA DE LAS PRESTACIONES. III.3.3. INCENTIVOS EMPRESARIALES. III.3.4. EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA MEJORA DE LAS PRESTACIONES. IV. BIBLIOGRAFÍA.

IGUALDAD, POBREZA Y POLICIAS PRIVADOS

ESPANTALEON PERALTA, ANTONIO

Claves de Razón Práctica, n.º 79/1998, pág. 65

Sumario

1. Procesos de empobrecimiento. 2. Miseria y riqueza. 3. Sopa boba y marginalidad. 4. Amparo de pobres en la España actual. 5. Policías privadas 'versus' democracia. 6. Policías paralelas. 7. Fines privados.

IGUALDAD, UNIDAD Y SEGURIDAD EN LA INTERPRETACION DEL DERECHO ADMINISTRATIVO

RIVERO ORTEGA, RICARDO

Revista de Administración Pública, n.º 146/1998, pág. 85

Sumario

1. Patologías del Derecho administrativo: complejidad e inseguridad. El papel del Juez. 2. Sobre poderes y controles. 3. Razones del control de las decisiones judiciales. 4. Técnicas de control de las decisiones judiciales: Control de legalidad y control de constitucionalidad. 5. La necesaria coordinación de ambos sistemas de control. 6. La urgente reconstrucción de ...

Incidencia del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva en términos de igualdad de mujeres y hombre y diversidad LGTBI

Menéndez Calvo, Remedios

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 176/2025, pág. 217 a 238

Sumario

1. A modo de introducción. Justificación y conveniencia del estudio monográfico de una temática transversal. 2. “Igualdad entre mujeres y hombres”. 2.1. Marco regulador, legal y convencional. 2.2. Intervención de los convenios colectivos. 3. “Diversidad. LGTBI”. 3.1. Referencias normativas: de la ley a la autonomía colectiva. 3.2. Medidas de inclusión laboral en los convenios. 4. Valoración y propuestas.

Incumplimiento del principio de igualdad de trato en la exclusión de la oferta de la licitadora recurrente

Acuerdo 35/2014, de 19 de febrero, del Tribunal Administrativo de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid, recurso n.º 25/2014

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 132/2014, pág. 74 a 77

Sumario

I. La Resolución. II. Argumentación del Tribunal. III. Normativa aplicable. IV. Consecuencias para la práctica.

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