Hemeroteca

1. ¿Es la igualdad evidente en sí misma?. 2. Igualdad intrínseca: un juicio moral. 3. ¿Por qué hemos de adoptar el principio?. 4. Competencia cívica. 5. La competencia de los ciudadanos para gobernar. 6. Problemas no resueltos.

1. Las virtudes del igualitarismo liberal de Rawls.2. El igualitarismo radical frente al igualitarismo liberal.

1. Introducción 2. Múltiples apelaciones a lo social. y a la igualdad en la Constitución Española. 3. La igualdad como valor. 4. La igualdad como derecho. 5. La igualdad como principio jurídico y como principio político. 6. La igualdad real y efectiva como ingrediente de la igualdad ante la ley.

1. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y POLÍTICAS DE IGUALDAD, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL?. 2. ¿EN QUÉ SECTORES REALIZA LA ITSS CAMPAÑAS DE VIGILANCIA DE CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE PRL ADEMÁS DE EN EL DE LA CONSTRUCCIÓN?. 3. EL 19 DE ABRIL DE 2007 ENTRÓ EN VIGOR LA LEY REGULADORA DE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN. NO OBSTANTE LO ANTERIOR, EN LA MISMA SE PREVEÍA EL DESARROLLO REGLAMENTARIO DE UNA SERIE DE CUESTIONES FUNDAMENTALES QUE, A DÍA DE HOY, AÚN NO SE HA PRODUCIDO (COMO POR EJEMPLO, EL NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES CONTRATADOS CON CARÁCTER INDEFINIDO O LAS CONDICIONES DEL LIBRO DE SUBCONTRATACIÓN). ¿SE PODRÍA CONSIDERAR QUE, A DÍA DE HOY, ESTAS OBLIGACIONES EXISTEN A PESAR DE NO CONTAR CON EL DESARROLLO REGLAMENTARIO PRECEPTIVO?. 4. LA UBICACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO EN "EDIFICIOS INTELIGENTES" ESTÁ PROVOCANDO NUEVAS ENFERMEDADES EN LOS TRABAJADORES (LIPOATROFIA MUSCULAR, ALERGIA, ASMA ...) ¿SE ELABORAN ESTUDIOS PARA LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN CONTRA ESTOS NUEVOS RIESGOS?. 5. ¿CREE USTED QUE EXISTE UNA RELACIÓN FLUIDA Y BIEN ARTICULADA ENTRE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y LOS TRIBUNALES SOCIALES Y CON LA FISCALÍA ANTE LA POSIBLE EXISTENCIA DE DELITO EN LA ACTUACIÓN EMPRESARIAL EN UN ACCIDENTE DE TRABAJO?. 6. ¿CREE USTED QUE EL CONTROL Y PREVENCIÓN QUE SE LE ESTÁ EXIGIENDO A LA ITSS SOBRE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO HA PRODUCIDO UNA DEJACIÓN RESPECTO DEL CONTROL DE OTROS INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES RELATIVOS A CONDICIONES DE TRABAJO COMO LOS RELATIVOS AL TIEMPO DE TRABAJO QUE PARECEN HABERSE CONVERTIDO EN ALGO HABITUAL EN ALGUNAS EMPRESAS? ¿DEBERÍA INCREMENTARSE SU CONTROL O DEBERÍA HABER OTRO TIPO DE CONTROL, POR EJEMPLO, SINDICAL RESPECTO DE SU CUMPLIMIENTO?. 7. LA ITSS ES UN CUERPO NACIONAL, PERO LAS CUESTIONES LABORALES EN BUENA MEDIDA ESTÁN TRANSFERIDAS A LAS CCAA ¿CÓMO REPERCUTE EN LA ITSS ESTE REPARTO TERRITORIAL DE COMPETENCIAS?. 8. ¿CREE USTED QUE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SE HA CONVERTIDO PARA EL EMPRESARIO EN UNA CARGA BUROCRÁTICA MÁS CONSISTENTE EN RECOPILAR UN MONTÓN DE DOCUMENTACIÓN PARA EVITAR LA SANCIÓN, QUE EN EFECTIVAMENTE, CONSEGUIR QUE SE EVITEN LOS ACCIDENTES?. 9. ¿QUÉ CAUSAS SON LAS QUE MÁS INCIDEN EN LA SINIESTRALIDAD LABORAL? ¿LA PRECARIEDAD, LA TEMPORALIDAD, LA FALTA DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN, EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES DE DICHAS MEDIDAS?. 10. ¿CUÁLES SON, A SU JUICIO, LAS MEDIDAS QUE DEBERÍAN PONERSE EN MARCHA PARA HACER MÁS EFICAZ EL RÉGIMEN SANCIONADOR ADMINISTRATIVO?. 11. ¿PODRÍA DETALLARNOS PASO A PASO LA ACTUACIÓN DE LA ITSS ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO, DESDE QUE SE NOTIFICA HASTA QUE, EN SU CASO, SE SANCIONA?. 12. ¿EXISTEN INSTRUCCIONES PARA LA ACTUACIÓN DE LA ITSS EN MATERIA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL?.

1. Actitudes en relación co Estado. 2. O mapa dos servicios públicos. 3. A igualdade de trato. 4. A igualdade de logros. 5. Conclusión para deixar aberto o tema.

1. La configuración normativa del principio deìigualdad en la Constitución española de 1978. 2. Significadoìy alcance del principio de igualdad ante la ley en laìjurisprudencia del Tribunal Constitucional español. a) Laìigualdad en la ley o en el contenido de la ley. b) Laìigualdad en la aplicación de la ley. c) La eficacia delìprincipio de igualdad en las relaciones entre particulares.

I. Cuestión planteada. II. Fundamentación jurídica. III. Opinión.

I. Introducción. II. Las primeras legislaturas. III. Avanzando en igualdad. IV. Iniciativas en materias concretas: 1. Violencia. 2. Ámbito laboral. 3. Ciencia, tecnología e investigación. 4. Participación política. V. Presencia de las mujeres en el Gobierno y en las Cortes de Aragón. VI. Otras iniciativas. VII. Reflexión final.