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El derecho a la igualdad en el acceso a las funciones públicas desde la perspectiva de la jurisprudencia constitucional (II)

López Gómez, Antonio

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 10/2017, pág. 1350 a 1366

Sumario

I. Introducción. II. Algunos aspectos prácticos. III. Conclusiones. IV. Bibliografía.

EL DERECHO A LA IGUALDAD Y EL RECONOCIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN A LA DOGMÁTICA

VILLACORTA, LUIS

Revista de Derecho Político, n.º 67/2006, pág. 39 a 75

Sumario

1. RECONOCIMIENTO EXPLÍCITO DEL RECURSO A LA DOGMÁTICA EN MATERIA DE IGUALDAD JURÍDICA. 2. LA BASE DE LEGITIMACIÓN DE LAS DECISIONES ACERCA DE LA IGUALDAD: LA CONSTITUCIÓN COMO INEXCUSABLE PUNTO DE PARTIDA. 2.1. LA CONSTITUCIÓN COMO ORDEN OBJETIVO DE VALORES. 2.2. UNA JURISPRUDENCIA AXIOLÓGICO-VALORATIVA COMO CONSECUENCIA. 3. RELATIVIDAD Y DIFICULTADES ESPECÍFICAS DE LAS DECISIONES VALORATIVAS EN CUESTIONES DE IGUALDAD.

El derecho a la legalidad sancionadora y las infracciones administrativas tipificadas en la Ley 15/2022, de 12 de julio, de igualdad de trato y no discriminación: STC 89/2024, de 5 de junio

Peña Pita, Fernando de la

Actualidad Administrativa, n.º 09/2024, pág. 1 a 3

Sumario

I. Introducción. II. Los preceptos impugnados. III. La jurisprudencia constitucional sobre el derecho a la legalidad sancionadora. IV. La aplicación de la doctrina constitucional a los preceptos recurridos. V. Los votos particulares.

EL DERECHO ADMINISTRATIVO ANTE LAS EXIGENCIAS DE IGUALDAD Y SEGURIDAD JURIDICA. UN ESTUDIO LEGAL Y JURISPRUDENCIAL A PROPOSITO DE LA TENSION MIRES VERSUS MESTOS

VILLARINO SAMALEA, GONZALO

Actualidad Administrativa, n.º 47/1999, pág. 1343

Sumario

1. Introducción 2. El regimen juridico actualmentevigente y su interpretación por los tribunales. a) Vía de laDisposición Transitoria 1ª del RD 127/1984 (periclitada). b) Vía de la Disposición Transitoria 2ª del RD 127/1984. c)Vía de la Disposición Transitoria 3ª del RD 127/1984. d) Víade la Disposición Transitoria 4ª del RD 127/1984(periclitada). e) Vía excepcional del RD 1776/1994,desarrollado por Orden Ministerial de 14 de diciembre. f)Vía ordinaria del art 4. del RD 127/1984. 3. El proyecto deReal Decreto por el que se regula un procedimientoexcepcional de acceso al título de médico especialista. a)Contenido y caracteres generales. b) Las reivindicaciones delas partes enfrentadas. c) En torno a los bienes de igualdady seguridad jurídica.

EL DERECHO FUNDAMENTAL A ACCEDER EN CONDICIONES DE IGUALDAD A LAS FUNCIONES PÚBLICAS (ARTÍCULO 23.2 CE)

BELADIEZ ROJO, MARGARITA

Justicia administrativa. Revista de derecho administrativo, n.º 45/2009, pág. 5 a 22

Sumario

I. Introducción. II. Contenido del Derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones públicas. III. La predeterminación normativa del procedimiento de acceso a las funciones públicas como garantía del principio de igualdad. IV. La igualdad en las normas que regulan los procedimientos selectivos. A) Consideraciones generales. B) Análisis de algunos supuestos en los que la jurisprudencia constitucional ha apreciado que determinados requisitos o condiciones de acceso podrían vulnerar el principio de igualdad al establecer diferencias que carecen de una justificación objetiva y razonable o que resultan desproporcionadas. a) Pruebas restringidas y valoración de los servicios prestados. b) El conocimiento de lenguas propias de las Comunidades Autónomas. c) La delimitación negativa de los requisitos de acceso. C) La interdicción constitucional: referencias individualizadas o de convocatorias ad personam y de requisitos o criterios de selección discriminatorios. a) Convocatorias ad personam o que incluyan referencias individualizadas. b) Requisitos o criterios de selección discriminatorios. D) El mérito y la capacidad como principios inspiradores de los procedimientos de selección. V. La igualdad en la aplicación de las normas que regulan los procedimientos selectivos. VI. Ámbito del derecho a acceder a las funciones públicas en condiciones de igualdad. VII. Bibliografía básica.

EL DERECHO FUNDAMENTAL DEL ART.23.2 CE AL ACCESO EN CONDICIONES DE IGUALDAD A LAS FUNCIONES PUBLICAS

MESEGUER YEBRA, JOAQUIN

Revista Jurídica de Navarra, n.º 27/1999, pág. 261

Sumario

1. Introducción. Exposición del trabajo. 2.Normativa. a) Normativa supranacional. b) Normativanacional. 3. Jurisprudencia. a) JurisprudenciaInternacional. b) Jurisprudencia nacional.

EL DESPIDO EN LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

GIL Y GIL, JOSÉ LUIS

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 214/2007, pág. 134 a 135

Sumario

1. CAUSAS DE DESPIDO. 2. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. 3. DE INDEMNIZACIONES Y COMPATIBILIDADES.

El distintivo 'Igualdad en la empresa' puede erigirse en criterio adjudicación en un contrato público de carácter social.

Cantera Cuartango, José Manuel

La Administración Práctica, n.º 11/2023, pág. 123 a 126

Sumario

1. Antecedentes. 2. Normativa aplicable. 3. Fundamentos jurídicos o doctrina administrativa. 4. Conclusiones.

El empleo público en el Anteproyecto de Ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración local: igualdad de oportunidades, mérito y capacidad, y corrupción

Antonio Serrano Pascual

Cuadernos de Derecho Local, n.º 32/2013, pág. 44 a 62

Sumario

1. Introducción. 2. Sistema de fuentes y modelo funcionarial del empleo público local de la Administración local y de sus organismos autónomos. 3. Los funcionarios con habilitación de carácter nacional. 3.1. La habilitación nacional en el marco de la reforma del régimen local. 3.2. El nuevo marco jurídico. 3.3. La provisión de puestos de trabajo. 3.3.1. El concurso. 3.3.2. La libre designación de los habilitados nacionales. 4. El personal eventual. 5. El personal directivo. 6. Otros contenidos sobre empleo público, en general. 7. Conclusiones. Bibliografía.

El Estado autonómico ante la encrucijada de la igualdad o la diversidad de Estatutos

Fernández Farreres, Germán

Revista Española de Derecho Administrativo, n.º 196/2019, pág. 11 a 28

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