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Búsqueda avanzada Artículos seleccionados

La formación en Administración pública como política institucional en Iberoamérica. Redes, aprendizajes y estrategias

Arenilla Sáez, Manuel

GAPP. Gestión y Análisis de Políticas Públicas, n.º 40/2026, pág. 57 a 71

1. Introducción. 2. El aprendizaje como política pública de conocimiento. 3. El aprendizaje en las organizaciones públicas como factor de la capacidad institucional. 4. La evolución del servicio civil y la formación en América Latina. 5. La red de escuelas e institutos de administración iberoamericanos. 6. Conclusiones. Referencias bibliográficas.

Gobernar la inteligencia artificial. Desafíos en la formación de gestores públicos

Cortés Abad, Óscar

GAPP. Gestión y Análisis de Políticas Públicas, n.º 40/2026, pág. 22 a 56

Sumario

1. La revolución tecnológica y su relación con los paradigmas de reforma administrativa. 2. Dimensiones y retos en la implantación de la ia en el sector público. 3. Competencias en inteligencia artificial como ejes de la transformación curricular de la docencia sobre gestión pública. 4. Metodología. 5. Resultados. 6. Discusión. 6.1. Conexión entre competencias en ia y el perfil profesional del servidor público. 6.2. Identificación de brechas para la integración de ia en la docencia de gestión pública. 6.3. Oportunidades y propuestas de adaptación curricular. Conclusiones. Anexos. Referencias bibliográficas.

Análisis de criterios para garantizar la protección del usuario en espacios de la administración local

Blanco Silva, Fernando; Rodríguez Elizalde, Rubén

Gabilex. Revista del Gabinete Jurídico de Castilla-La Mancha, n.º 45/2026, pág. 381 a 420

Sumario

1. Introducción. 2. Criterios a cumplir en cuanto a calidad de la edificación. 3. Criterios en seguridad industrial. 4. Criterios de confort en los edificios. 5. Normativa en prevención de riesgos laborales. 6. Normativa de autoprotección. 7. Residuos 8. Normativa sanitaria. 9. Coincidencias y solapamientos.

El análisis del riesgo en la auditoría de los contratos públicos

García Pérez, Hortensia

Gabilex. Revista del Gabinete Jurídico de Castilla-La Mancha, n.º 45/2026, pág. 151 a 236

Sumario

I. Introducción. II. El riesgo en la contratación pública. III. Riesgos de especial consideración en el control de la contratación pública. IV. Conclusiones. V. Bibliografía.

Investigaciones internas en el sector público

González López, Juan José

Gabilex. Revista del Gabinete Jurídico de Castilla-La Mancha, n.º 45/2026, pág. 17 a 151

Sumario

I. Delimitación conceptual y del ámbito de aplicación de las "investigaciones internas". II. Encaje normativo. III. Facultades de investigación y derechos afectados. IV. Inimpugnabilidad de las actuaciones de investigación y acuerdo de iniciación del procedimiento sancionador como acto de trámite. V. Utilización del resultado. VI. Bibliografía.

El derecho constitucional presupuestario español a la luz de las nuevas reglas fiscales de la Unión Europea

Aranda Álvarez, Elviro

Revista Española de Derecho Constitucional, n.º 136/2026, pág. 83 a 107

Sumario

Resumen. I. Presentación del problema. II. Para no perdernos. Breve nota sobre la regulación de la estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad de la deuda. III. Las nuevas reglas fiscales y la aparición de los planes fiscales-estructurales nacionales a medio plazo y la senda de gasto neto plurianual. 1. Los planes fiscales-estructurales nacionales a medio plazo. 2. La senda de gasto neto plurianual como único indicador operativo. IV. El cumplimiento de las reglas fiscales y las facultades del gobierno para evitar que se descuadre el presupuesto. V. La doctrina del Tribunal Constitucional para resolver el problema de los «vetos presupuestarios». VI. El debate sobre si los «vetos presupuestarios» del artículo 134.6 CE deberían tener en cuenta el cumplimiento de la senda de gasto neto plurianual establecida en el marco de las nuevas reglas fiscales de la Unión Europea. VII. Conclusiones. Notas. Bibliografía.

Los determinantes jurídicos de la evaluación del desempeño

Càmara Mas, Roger.

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 8 Especial/2026, pág. 166 a 182

Sumario

1. Introducción. 2. El marco normativo de aplicación y la reserva de ley. 2.1. El desarrollo normativo de la evaluación del desempeño tras la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público. 3. La dimensión objetiva de la evaluación del desempeño. 4. La dimensión subjetiva de la evaluación del desempeño. 4.1. Las personas evaluadas. 4.2. El personal evaluador. 5. Conclusiones. 6. Referencias bibliográficas.

La realidad de la evaluación del desempeño en las administraciones locales: avance del diagnóstico de la guía Anexpal de recomendaciones para su implantación.

Gil Blazquez, Angel

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 8 Especial/2026, pág. 132 a 162

Sumario

1. Introducción. El porqué de un proyecto para analizar la situación de la implantación de sistemas de evaluación del desempeño en administraciones locales y una hoja de ruta y recomendaciones básicas para esa implantación. 2. Algunas constataciones de contexto. La gestión de personas en las administraciones locales. 3. Los objetivos del trabajo para la elaboración de una guía sobre la evaluación del desempeño en las administraciones locales. 4. Cómo lo estamos abordando. 4.1. La metodología. 4.2. Los resultados iniciales. 5. A modo de conclusiones. Referencias bibliográficas. Anexo: encuesta sobre evaluación del desempeño en administraciones locales.

La evaluación del desempeño, instrumento necesario en una estrategia de mejora en los servicios públicos basada en las personas. Mejora de las personas empleadas y ciudadanía.

Muñiz Hernández, Francisco; Sierra García, Elena; De Dios de Dios, Mª Elena; Gil Gonzalo, Sonia; Izquierdo García, Alberto; Martín Hernández, Mª Mercedes, Vázquez Malmierca, Arantxa.

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 8 Especial/2026, pág. 96 a 130

Sumario

1. El contexto, por qué la ED (el arte de lo posible), nuestro modelo de gestión. 2. Evolución histórica y puesta en marcha de la cultura de medición. 3. Principales causas de la evolución y resultados obtenidos. 4. La carrera profesional: sistema actual, reglamento de carrera ED, la clave de bóveda del sistema. 5. Modelo metodológico actual, desarrollo y justificación. 6. Conclusiones. 7. Referencias bibliográficas. Anexo I. Cuadro histórico Dirección por Objetivos por Áreas. Anexo II. Extracto Reglamento Carrera Horizontal. Anexo III. Ejemplo de Cuestionario de Evaluación.

¿Evaluación del desempeño en las Administraciones Públicas? Una revisión desde el neoinstitucionalismo y unas propuestas desde la gobernanza robusta y las capacidades institucionales.

Salvador Serna, MIquel

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 8 Especial/2026, pág. 60 a 73

Sumario

1. Introducción. 2. ¿Por qué no se aplica la evaluación del desempeño?: una revisión desde el neoinstitucionalismo. 3. Un nuevo entorno y un nuevo paradigma para afrontarlo: la gobernanza robusta. 4. Las capacidades institucionales de la Gobernanza Robusta para impulsar la evaluación del desempeño. 4.1. La capacidad estratégica. 4.2. La capacidad analítica. 4.3. La capacidad organizativa. 4.4. La capacidad relacional. 5. Algunas reflexiones a modo de conclusión. 6. Referencias Bibliográficas

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