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Búsqueda avanzada Artículos seleccionados

INMIGRACION. CAUSAS Y PERSPECTIVAS

GOZALVEZ PEREZ, VICENTE

Nueva Revista de Política, Cultura y Arte, n.º 71/2000, pág. 84

1. El incremento de inmigrantes. 2. Atención a laHistoria. 3. Las transiciones demográficas. 4. Lasdescolonizaciones. 5. Las migraciones laborales. 6. Lainmigración actual. 7. La reagrupación familiar. 8. Lainmigración irregular.

INNOVACION EN LA CONSTRUCCION MARITIMA. EL SISTEMA AMBIENTAL

SUAREZ BORES, PEDRO

Revista de Obras Públicas, n.º 3399/2000, pág. 7

Sumario

1. Introducción. 2. Construcción marítima. Estadode arte. 3. El sistema ambiental. 4. Puerto deportivo deBeirut.

INNOVACION.

OLIVAS MARTINEZ, JOSE LUIS;FERNANDEZ DE LUCIO, IGNACIO;GUTIERREZ GRACIA, ANTONIO;AZAGRA CARO, JOAQUIN Mª

Revista Valenciana d'Estudis Autonòmics, n.º 30/2000, pág. 1

Sumario

1. La investigación e innovación en la comunidadvalenciana: una reflexión desde el Gobierno Valenciano. 2.El sistema valenciano de Innovación en el inicio del sigloXXI. 3. La política regional de innovación en la UE en elinicio del siglo XXI. 4. El trinomio mágico:ciencia-tecnolocia-innovación. 5. Innovar o extinguirse.

INSERIMENTO E INTEGRAZIONE DI BAMBINI E RAGAZZI STRANIERI A SCUOLA: GLI ORIENTAMENTI DI POLITICA SCOLASTICA

BESOZZI, ELENA

Autonomie Locali e Servizi Sociali, n.º 3/1999, pág. 511

Sumario

1. La presenza di bambini e ragazzi stranieri nellascuola italiana. 2. Gli orientamenti di politica scolásticadi fronte alle immigrazioni. 3. Allegati: normativa europeae italiana in materia di istruzione in rapporto alleimmigrazioni.

INSTITUCIONES Y DESARROLLO ECONOMICO

RODRIQUEZ-POSE, ANDRES

Ciudad y Territorio. Estudios Territoriales, n.º 122/1999, pág. 775

Sumario

1. Introducción. 2. Instituciones y crecimientoeconómico. El marco teórico. 3. Actividad económica en áreascon alta densidad institucional. 4. Políticas de desarrolloy empobrecimiento institucional en el Mezzogiorno italiano.5. Conclusión.

INTERDICTOS CONTRA LA ADMINISTRACION: SOBRE SU VIGENCIA Y PERSPECTIVAS

GOMEZ DIAZ, ANA BELEN

Actualidad Jurídica Aranzadi, n.º 433/2000, pág. 1

Sumario

1. La incierta situación de la vía interdictalcontra las actuaciones administrativas. 2. Lainterpretación de los datos normativos. 3. Valoraciones deoportunidad.

INTERESES DIFUSOS, ACCION CIVIL PUBLICA Y TECNICAS DE PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE

VARELA GARCIA, C.

Revista de Derecho Ambiental, n.º 23/1999, pág. 39

Sumario

1. Introducción. 2. La delimitación conceptual:intereses simples, intereses públicos, intereses privados,intereses legítimos e intereses colectivos o de grupo. 3.Los intereses difusos. 4. El acceso a la justicia. 5. Lasacciones de clase (class actions). 6. La legitimación parala acción en el marco de los intereses difusos: el interésprocesal. 7. Interés procesal e intereses difusos. 8. Lalegitimación ad causam. 9. Legitimación difusa.

INTERGOVERNMENTAL RELATIONS AND PRODUCTIVITY

FALCONE, SANTA;LAN, ZHIYONG

Public Administration Review, n.º 4/1997, pág. 319

Sumario

1. Continuous Awareness of Current Capacities. 2.Proactive Responses. 3. Proliferation of Subunits. 4.Optimal Use of Technology. 5. Mission-Driven ComprehensiveOrganizational Performance Appraisal. 6. FormalCommunication Structures. 7. Conclusión.

INTERNAL POLITICS IN PUBLIC ADMINISTRATION SYSTEMS: AN EMPIRICAL EXAMINATION OF ITS RELATIONSHIP WITH JOB CONGRUENCE, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, AND IN-ROLE PERFORMANCE

VIGODA, ERAN

Public Personnel Management, n.º 2/2000, pág. 185

Sumario

1. Theory, hypotheses, and models. a) Perception oforganizational politics. b) Job congruence andorganizational politics. 2. Hypothesis 1: Job congruence isnegatively related with perception or organizationalpolitics and positively related with employee performance.a) Consequences of organizational politics. b) Employeeperformance. 3. Hipothesis 2: Perception of the existence oforganizational politics is negatively related to in-roleperformance and organizational citizenship behavior. 4.Hipothesis 3: Perception of organizational politics mediatesthe relationship between job congruence and employeeperformance. 5. Method. 6. Findings. 7. Discussion.

INTERNATIONAL HEALTH CARE REFORM: THE NEED FOR COMPREHENSIVE MICRO-COMPARATIVE ANALYSIS

PARSONS, ROBERT J.;WOLLER, GARY M.;NEUBAUER, GUNTHER;ROTHAERMEL, FRANK T.

Policy Studies Review, n.º 1/2000, pág. 1

Sumario

1. Introduction. 2. A macrocomparison of thehealth care systems in the United States and Germany. 3.Research methodology. 4. Study results. 5. Summary andimplications.

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