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BUONE PRASSI DELLE POLITICHE DEL LAVORO: UN SITO DELL'UNIONE EUROPEA

Autonomie Locali e Servizi Sociali, n.º 2/2001, pág. 181

Sumario

1. Premessa. 2. Come muoversi all'interno del sito.3. I risultati del "confronto tra pari".

BUROCRAZIA EUROPEA E INTERESSI ORGANIZZATI: IL LOBBYING SULLA COMMISSIONE

PANEBIANCO, STEFANIA

Amministrare. Rivista quadrimestrale dell'Instituto per la Scienza, n.º 2/2001, pág. 275

Sumario

1. Europeizzazione degli interessi e formazionedelle politiche pubbliche. 2. Il rapporto di clientela traburocrazia europea e interessi organizzati. 3. Lecaratteristiche strutturali della Commissione. 4. Illobbying sulla Commissione. 5. Il lobbying sullaCommissione: una strategia immutata nel tempo.

BUSCAR TRABAJO CON LA RED

BENJUMEA, MARIA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 138/2000, pág. 16

Sumario

1. Profesionales de recursos humanos.

BUSINESS IMPROVEMENT DISTRICTS AND THE MANAGEMENT OF INNOVATION

MITCHELL, JERRY

ARPA. The American Review of Public Aministration, n.º 2/2001, pág. 201

Sumario

1. The BID innovation. a) Service delivery. b)Characteristics of BIDs. 2. The management of innovation. a)The entrepreneurial approach. b) The public servantapproach. c) The supervisor approach. d) Research questions.3. Method. a) Popluation identification. b) Surveyimplementation. 4. Research findings. a) Individualattributes and management. b) Organizational characteristicsand management. 5. Conclusion.

BUSINESS IMPROVEMENT DISTRICTS AND THE MANAGEMENT OF INNOVATION

MITCHELL, JERRY

ARPA. The American Review of Public Aministration, n.º 2/2001, pág. 201

Sumario

1. The BID innovation. a) Service delivery. b)Characteristics of BIDs. 2. The management of innovation. a)The entrepreneurial approach. b) The public servantapproach. c) The supervisor approach. d) Research questions.3. Method a) Population identification. b) Surveyimplementation. 4. Research findings. a) Individualattributes and management. b) Organizational characteristicsadn management. 5. Conclusion.

BUSQUEDA Y SELECCION DE CANDIDATOS ON LINE

ZAI, MONICA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 146/2001, pág. 8

Sumario

1. Evolución exponencial. 2. De lo simple a locomplejo. 3. Empresas on line. 4. Ventajas competitivas.

BUYING IN A BUSINESSLIKE FASHION- AND PAYING MORE?

ARORA, ASHISH;LARKEY, PATRICK;BESSELMAN, JOSEPH

Public Administration Review, n.º 5/2000, pág. 421

Sumario

1. Introduction. 2. The Motivations for Reform. 3.Military Buying Practices and the Reforms. 4. A FairComparison. 5. Empirical Results. 6. Factoring in DoD's Costof Buying. 7. Why Did the DoD Perform So Well Relative toThe Commercial Sector?. 8. The Denouement. 9. Conclusions.

CABEZAS DE ORO: A LA CAZA DEL TALENTO

GARCIA, ADOLFO;CALLES, JUAN ANTONIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 140/2001, pág. 78

Sumario

1. Identificar a los Cabezas de Oro. 2. Las seisfuentes de energia de la motivación. 3. Once maneras paratener contentos a sus Cabezas de Oro.

CALIDAD, COMUNICACION Y ATENCION AL CIUDADANO EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS

PASTOR ALBALADEJO, GEMA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 143/2001, pág. 58

Sumario

1. La atención presencial al ciudadano. 2. Lasnuevas tecnologías de la información y comunicación comoinstrumentos al servicio del ciudadano. 3. Comunicación yparticipación de los ciudadanos. 4. Conclusiones ycompromisos de futuro: "del autismo a la comunicación".

CARACTERISTICAS DE UN COMPOST ELABORADO CON LODOS ANAEROBIOS DE DEPURADORA COMO SUBSTRATO PARA PLANTON FORESTAL

INGELMO SANCHEZ, F.;DAVILA DAVILA, M.;CERNI BISBAL, R.

Residuos. Revista Técnica, n.º 56/2000, pág. 44

Sumario

1. Metodología. a) Proceso de compostaje. b)Características analíticas. 2. Resultados y discusión.

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