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I. INTRODUCCIÓN. SIGNIFICACIÓN E IDEAS GENERALES. II. NOVEDADES PRINCIPALES.

1. The theoretical context. 2. Development of the context. 3. Note on methodology. 4. The Hekimbas1 Estate. 5. The Serif Ali Estate. 6. Conclusion.

I. Introduction. II. Conciliation officers. III. Review officers. IV. Compensation magistrates. V. The Supreme Court. VI. "Repeat players" and "one-shotters" in workers compensation disputes. VII. Power in compensation claims. VIII. The exercize of power by workers. IX. Personal power, literacy and cultural diversity. X. Stress claims. XI. Gender. XII. The exercise of power by employers and insurers. XIII. The exercise of power by conciliation and review officers. XIV. Lawyers and the exercise of power. XV. The effect of power imbalances in compensation disputes. XVI. Observations. XVII. Conclusions.

I. La regla nemo auditur propriam turpitudinem allegans en el Derecho Civil y su traslación al Derecho Administrativo. 1. Hay demasiadas torpezas. 2. El nemo auditur en los artículos 1305 y 1306 del Código Civil: exclusión de la restitución de lo entregado con causa torpe. 3. ¿Recepción del genuino nemo auditur en el Derecho administrativo?. II. El nemo auditur en la jurisprudencia contencioso-administrativa: nadie puede alegar su propia torpeza para obtener provecho y, en especial, para conseguir una declaración de nulidad que le beneficia. 1. Otro nemo auditur cuya relación con la torpeza es muy diferente. 2. Aplicación de este nemo auditur contra el administrado. III. Crítica de la jurisprudencia contencioso-administrativa del nemo auditur: no es cierto que no quepa alegar los vicios debidos a la propia conducta; en especial, puede hacerlo la Administración y es lo característico de la nulidad de pleno derecho. 1. La doctrina sólo ha aceptado este peculiar nemo auditur como limitación para el administrado y respecto a vicios de anulabilidad. 2. Este nemo auditur no tiene fundamento positivo y, por el contrario, choca con los caracteres de la nulidad de pleno derecho y con el régimen de revisión de oficio. IV. Soluciones similares a las que se llega con el nemo auditur pueden y deben lograrse por otras vías: en especial, la equidad como instrumento para moderar los excesos de la nulidad de pleno derecho.

I. ¿Autonomía versus igualdad?. De la "lógica" del potencial e inevitable conflicto a la de la recíproca conciliación y su mutua alimentación semántica en el "juego" que, en conjunto y sin pausa, se produce entre los valores constitucionales. II. Tanta autonomía como igualdad: la preorientación metódica que quiere preservar y trasmitir al ámbito de la normación el equilibrio entre los valores en juego, y la necesidad de que, cuanto más avance la autonomía, como reconstrucción teórico-dogmática del "modelo", también se pida, en idéntica medida, el desarrollo de los instrumentos de compensación de protección de la unidad. III. Igualdad y autonomía: del reparto competencial por materias y tipos de potestad legislativa a las formas de su relativización según la naturaleza de los intereses y la perspectiva de los derechos. IV. La "esencialidad" de los niveles de las prestaciones y los dos ángulos visuales ...

1. Network influence and learning. 2. Data and method. 3. Results. 4. Discussion and conclusions.

1. Japanese urban sociology, and regional and community sociology. 2. The introduction of New Urban Sociology in Japan. 3. The debate on New Urban Sociology. 4. Urban sociology movements and globalization: development of Japans NUS since the mid-1980s. 5. From New Urban Sociology to the sociology of space: new trends since the 1990s. 6. Achievements of New Urban Sociology in Japan. 7. Conclusion.

1. Introducción. Medidas de protección medioambiental, niveles de protección y ponderación. 2. La prevalencia de los intereses ambientales en la jurisprudencia. 3. La prevalencia de los intereses ambientales en el Derecho Comunitario Europeo. Confirmación de la tesis en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas. 4. Conclusión.

1. Introduction. 2. Public administration unencumbered by democratic-constitutional values. 3. Congress as a source of nonmission-based, democratic-constitutional values. 4. The federal courts as a source of nonmission-based, democratic-constitution values. 5. The national performance review and democratic-constitutional values. 6. Freedom of information and the Government performance and results act performance plans. 7. Conclusions and recommendations.