Hemeroteca

I.RAPPEL HISTORIQUE. II.LA LOI Nº2003-1365 DU 31 DÉCEMBRE 2003.

1. INTRODUCCIÓN 2. CRÍTICA INTERNA A) SIGNIFICACIÓN DESCRIPTIVA B) SIGNIFICACIÓN PRESCRIPTIVA 3. CRÍTICA EXTERNA A) VULNERACIÓN DE LOS VALORES REPUBLICANOS B) EL ADIÓS A LA DEMOCRACIA

1. INTRODUCCIÓN 2. LOS PRINCIPIOS CONSTITUYENTES 3. EL RÉGIMEN LINGUÍSTICO 4. LOS FINES DE LA POLÍTICA SOCIAL 5. LAS VICISITUDES DEL PRINCIPIO DE LA DEMOCRACIA 6. LA ACCIÓN COLECTIVA DE LOS CIUDADANOS

1. INTRODUCCIÓN 2. LA EXPULSIÓN: UNA FALSA SANCIÓN A) EL RÉGIMEN ACTUAL B) LA DOBLE PENA: COEXISTENCIA DE SANCIÓN PENAL Y MEDIDA ADMINISTRATIVA C) UNA MEDIDA DE POLICÍA POR EXCELENCIA 3. LA RETIRADA DEL PERMISO DE RESIDENCIA A) CASOS DIVERSOS DE RETIRADA B) EL RÉGIMEN DE LA RETIRADA DEL PERMISO 4. EL PAPEL DE LAS SANCIONES EN EL DERECHO DE LOS EXTRANGEROS

I. WRITING ON URBAN MOVEMENTS. II. INTRODUCTION TO THE SYMPOSIUM.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. BASES. 3. LEY. 4. REGLAMENTO. 5. PRINCIPIOS GENERALES.

I. NORMATIVA APLICABLE. II. LA SENTENCIA. III. ARGUMENTACIÓN DEL TRIBUNAL. IV. CONSECUENCIAS PARA LA PRÁCTICA.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. BASES CONSTITUCIONALES DEL EMPLEO PÚBLICO. A) RESERVA DE LEY Y COMPETENCIAS ESTATALES PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS ASPECTOS INTEGRANTES DEL ESTATUTO FUNCIONARIAL. PUESTOS RESERVADOS A FUNCIONARIOS. 3. CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS. A) PERSONAL EVENTUAL. B) CONCEPTO DE FUNCIONARIO. PERSONAL INTERINO. PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA. 4. INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. A) RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. CONTENIDO. 5. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO. A) B OLSA DE TRABAJO. NO CABE EXCLUIR EL MÉRITO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL EN OTRO PAÍS COMUNITARIO. PERSONAL MÉDICO. B) COMPOSICIÓN DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN. COMPETENCIAS PARA LA PROPUESTA Y NOMBRAMIENTO DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO. BOLSA DE EMPLEO PARA LA SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS INTERINOS Y PERSONAL LABORAL TEMPORAL. 6. CARRERA ADMINISTRATIVA. A) GRUPOS DE TITULACIÓN. LOS PUESTOS DE TRABAJOS DEBEN SER ADSCRITOS AL GRUPO QUE CORRESPONDA SEGÚN LA TITULACIÓN EXIGIDA PARA EL ACCESO AL CUERPO DE PERTENENCIA DEL FUNCIONARIO. B) PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. A) LIBRE DESIGNACIÓN. INTERPRETACIÓN CONJUNTA DE RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y CONVENIO COLECTIVO QUE PERMITEN LA PARTICIPACIÓN DE TODO EL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS GALLEGAS EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA PROVISIÓN DE DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO. B) COMISIÓN DE SERVICIOS. 7. DERECHOS SINDICALES. A) LA SOSPECHA DE LA POSIBLE VULNERACIÓN DE UN DERECHO FUNDAMENTAL EXIGE DE UNA ESPECIAL MOTIVACIÓN EN LA ADOPCIÓN DE DECISIONES DISCRECIONALES. B) LA FACULTAD DE REMOCIÓN DE LOS PUESTOS DE LIBRE DESIGNACIÓN NO PUEDE CONDUCIR LEGÍTIMAMENTE A SU UTILIZACIÓN COMO UN INSTRUMENTO DE COACCIÓN O CONDICIONAMIENTO DEL EJERCICIO DEL CARGO SINDICAL. 8. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. A) SÓLO LA LEY, Y NO LA LIBRE VOLUNTAD DE LAS PARTES NEGOCIADORAS, PUEDE ESTABLECER LÍCITAMENTE ÁMBITOS SUPERIORES E INFERIORES DE NEGOCIACIÓN. B) EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA DE LAS FUENTES IMPIDE LA APLICACIÓN DE LO ESTABLECIDO EN UN CONVENIO CUANDO ÉSTE CONTRADIGA LAS PREVISIONES CONTEMPLADAS EN LEY DE PRESUPUESTOS. 9. RETRIBUCIONES. A) LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE TIENEN ATRIBUIDA DISTINTA RESPONSABILIDAD TIENEN QUE TENER ASIGNADOS UN DISTINTO COMPLEMENTO ESPECÍFICO, SIN QUE A ELLO OBSTE QUE ANTES DE REALIZARSE LAS TRANSFERENCIAS DICHOS PUESTOS TUVIERAN ATRIBUIDOS EL MISMO COMPLEMENTO. B) LA ASIGNACIÓN DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO ES UNA POTESTAD ADMINISTRATIVA QUE PUEDE RECOGER TODAS O SÓLO ALGUNAS DE LAS CIRCUNSTANCIAS A LAS QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 23.3.B) DE LA LEY 30/1984. C) LAS GUARDIAS MÉDICAS SON UNA PARTE DE LA JORNADA NORMAL QUE HAN DE REALIZAR LOS FUNCIONARIOS MÉDICOS Y POR ELLO SU RETRIBUCIÓN NO PUEDE CALIFICARSE COMO GRATIFICACIÓN SINO COMO RETRIBUCIÓN ORDINARIA. 10. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL. A) CESE DE PERSONAL INTERINO. NO PROCEDE POR PROLONGADA INASISTENCIA JUSTIFICADA AL TRABAJO. MÉDICA FORENSE.

1. CONSIDERACIÓN PRELIMINAR. 2. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DEL PERSONAL. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. DEBE INCLUIR LAS PLAZAS VACANTES QUE NO PUEDEN SER CUBIERTAS CON LOS EFECTIVOS DE PERSONAL EXISTENTE. 3. ACCESO. SELECCIÓN DEL PERSONAL CONTRATADO LABORAL. A) CRITERIO DE SELECCIÓN ALTAMENTE SUBJETIVO AL QUE SE OTORGA UN ELEVADO PORCENTAJE DE VALORACIÓN. B) ASPIRANTE DESCARTADO POR HABER PRESENTADO UNA RECLAMACIÓN LABORAL CONTRA LA ADMINISTRACIÓN CONVOCANTE. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE IGUALDAD. 4. CARRERA ADMINISTRATIVA. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. CONCURSO DE MÉRITOS. DERECHO A INDEMNIZACIÓN POR LA ANTICIPACIÓN DE LA FECHA DE TOMA DE POSESIÓN. 5. DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. LIBERTAD SINDICAL. A) TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO BASADO EN LA POTESTAD ADMINISTRATIVA DE AUTOORGANIZACIÓN. NO EXISTE DISCRIMINACIÓN VULNERADORA DE LA LIBERTAD SINDICAL. B) CESE EN PUESTO DE LIBRE DESIGNACIÓN Y ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL A OTRO PUESTO. VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. 6. DERECHOS ECONÓMICOS. A) RETRIBUCIONES DE JUECES SUSTITUTOS. ES DISCRIMINATORIA LA DIFERENCIA DE RETRIBUCIONES EN FUNCIÓN DEL TIEMPO DE DURACIÓN DE LA SUSTITUCIÓN. B) DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS ENTRE EL PERSONAL LABORAL TRANSFERIDO Y EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD.