Hemeroteca

(RESUMEN Y COMENTARIOS. TEMAS: INFRACCIÓN DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO, PERO INEXISTENCIA DE RESPONSABILIDADES CONTABLES-PAGOS INDEBIDOS-TRABAJOS DE UN FUNCIONARIO PARA SU CORPORACIÓN FUERA DEL HORARIO LABORAL). I. ANTECEDENTES DE HECHO. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO. III. FALLO. IV. COMENTARIOS.

I. LOS SUPUESTOS DE HECHO. 1. EL SUPUESTO DE HECHO DE LA STS DE 28 DE OCTUBRE DE 2004. 2. EL SUPUESTO DE HECHO DE LA STS DE 10 DE NOVIEMBRE DE 2004. II. CUESTIONES PROCESALES QUE PLANTEAN LOS RECURSOS DE CASACIÓN EN INTERÉS DE LA LEY. 1. LEGITIMACIÓN ACTIVA. 2. INTERPOSICIÓN. 3. MOTIVOS. 4. INTERVENCIÓN DE LOS PARTICULARES. III. LA DOCTRINA DE LA STS 28 OCTUBRE 2004: EL SEGUNDO INTENTO DE NOTIFICACIÓN HA DE REALIZARSE EN UN DÍA DISTINTO Y EN UNA HORA QUE GUARDE UNA DIFERENCIA DE, AL MENOS, 60 MINUTOS RESPECTO A AQUELLA EN LA QUE SE PRACTICÓ EL PRIMER INTENTO. IV. LA DOCTRINA DE LA STS 10 NOVIEMBRE 2004: EL SEGUNDO INTENTO DE NOTIFICACIÓN HA DE REALIZARSE EN UN DÍA DIFERENTE Y EN UNA FRANJA HORARIA DISTINTA (MAÑANA, TARDE, PRIMERAS O ÚLTIMAS HORAS DE LA MAÑANA O DE LA TARDE) A AQUELLA EN LA QUE SE PRACTICÓ EL PRIMER INTENTO. V. EPÍLOGO.

I. DERECHOS FUNDAMENTALES SUSTANTIVOS. 1. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN (CONSTITUCIÓN ART. 14). A) PILOTO EMBARAZADA, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO (Nº1637 Y Nº 6411). B) TIEMPO PARCIAL: VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS A LA IGUALDAD EN LA LEY Y A NO SUFRIR DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO: DETERMINACIÓN DE LOS PERÍODOS DE COTIZACIÓN DE LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL COMPUTANDO EXCLUSIVAMENTE LAS HORAS TRABAJADAS, EN PERJUICIO DE LAS TRABAJADORAS A TIEMPO PARCIAL. VOTO PARTICULAR (Nº 9419). C) VULNERA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD OTORGAR EL MISMO TRATAMIENTO EN LA PENSIÓN DE VIUDEDAD AL MATRIMONIO NO INSCRITO EN REGISTRO CIVIL QUE A LAS PAREJAS MORE UXORIO (Nº 7430). D) NO VULNERA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EL REPARTO PROPORCIONAL DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD (Nº 7432). 2. INTIMIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: LOS LÍMITES DEL TRABAJADOR TRANSPARENTE EN LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL (Nº 8714). 3. LIBERTAD SINDICAL. A) FACULTAD DE LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS PARA PROMOVER ELECCIONES DE DELEGADOS DE PERSONAL EN EMPRESAS PEQUEÑAS (Nº 8100). B) MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES, COMPORTAMIENTO ANTISINDICAL Y, UNA VEZ MÁS, ALCANCE DE LA PRUEBA DE INDICIOS (Nº 6726, 6291). C) LA PECULIAR TUTELA DE LAS MANIFESTACIONES REALIZADAS POR UN REPRESENTANTE SINDICAL EN UN CONTEXTO DE CONFLICTO: ¿UNA LIBERTAD A CABALLO ENTRE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y LA DE INFORMACIÓN? (Nº 7976). II. DERECHOS FUNDAMENTALES PROCESALES. 1. ACCESO A LA JURISDICCIÓN. A) ALEGACIÓN DE LA CADUCIDAD DE LA ACCIÓN POR UN TERCERO QUE BENEFICIA A LA ADMINISTRACIÓN GENERADORA DEL ERROR (Nº 7696). B) VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA EN SU VERTIENTE DE ACCESO A LA JUSTICIA POR INADMISIÓN DE LA DEMANDA SOCIAL TRAS REQUERIR EL ÓRGANO JUDICIAL UNA SUBSANACIÓN SOBRE CUESTIONES DE FONDO (CASO CUELLAR) (Nº 7610). 2. OTRA VUELTA DE TUERCA A LA PRUEBA DEL DERECHO EXTRANJERO, ESTA VEZ DESESTIMANDO EL AMPARO SOLICITADO (Nº 9589). 3. ERROR PATENTE EN SENTENCIA DE SUPLICACIÓN AL DESESTIMAR UNO DE LOS MOTIVOS DEL RECURSO: CONSIDERAR NO EFECTUADA LA DEBIDA PROTESTA EN INSTANCIA DE LA PRÁCTICA DE UNA PRUEBA DECISIVA ( Nº 7708, 7718). III. OTROS CONFLICTOS LABORALES DE INTERÉS. 1. LA DEPURACIÓN DEL MARCO NORMATIVO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: ÚLTIMOS PRONUNCIAMIENTOS (Nº 3735).

I. DERECHOS FUNDAMENTALES SUSTANTIVOS. A. TRATO DIFERENCIADO PROHIBIDO EN PLANES DE PENSIONES: TRABAJADORES TEMPORALES. B. POSIBLE VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA INTIMIDAD PERO INADMISIÓN POR EXTEMPORANEIDAD DE LA DEMANDA DE AMPARO. C. LIBERTAD SINDICAL: FACULTAD DE LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS PARA PROMOVER ELECCIONES DE DELEGADOS DE PERSONAL EN EMPRESAS PEQUEÑAS. D. POSIBLE VULNERACIÓN DEL CONTENIDO ESENCIAL DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL PERO INADMISIÓN DE LA DEMANDA DE AMPARO POR USO DE UN RECURSO "MANIFIESTAMENTE IMPROCEDENTE". E. GARANTÍA DE INDEMNIDAD: LA PROGRESIVA EXTENSIÓN DE SU ALCANCE. II. DERECHOS FUNDAMENTALES PROCESALES. A. VULNERA EL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA LA APRECIACIÓN DE LA EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO CUANDO LA MISMA TOMA COMO DIES A QUO DEL CÓMPUTO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE UN AÑO EL DE LA FECHA DEL AUTO DE SOBRESEIMIENTO Y ARCHIVO DE LA CAUSA PENAL, PESE A QUE NO LE FUE NOTIFICADA TAL RESOLUCIÓN Y EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN SE HABÍA INTERRUMPIDO. B. ACCESO AL RECURSO E INTERPOSICIÓN ERRÓNEA DE RECURSO EN OTRO JUZGADO: DEMANDA PREMATURA POR HABER INTERPUESTO UN INCIDENTE DE NULIDAD DE ACTUACIONES SIMULTÁNEO AL RECURSO DE AMPARO. C. INCONGRUENCIA POR OMISIÓN DE CONTESTACIÓN A LAS PRETENSIONES SUSCITADAS EN UN RECURSO DE SUPLICACIÓN. III. OTROS CONFLICTOS LABORALES DE INTERÉS. A. CRÓNICA DE LA SOLUCIÓN DE UNA CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD LARGAMENTE ESPERADA: NO VULNERA EL ART. 14 CE LA EXCLUSIÓN DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS DE LA CONDICIÓN DE BENEFICIARIOS DE SUBSIDIO DE DESEMPLEO PARA MAYORES DE CINCUENTA Y DOS AÑOS. B. CONFORMIDAD CONSTITUCIONAL DE LA LGSS ART. 143.2.

I. DERECHOS FUNDAMENTALES SUSTANTIVOS. A. INEXISTENCIA DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LA EDAD POR LA IMPOSIBILIDAD DE DECLARAR EN SITUACIÓN DE GRAN INVALIDEZ A PERSONAS MAYORES DE 65 AÑOS AUNQUE SE ESTÉ PRESTANDO SERVICIOS Y EN SITUACIÓN DE ALTA EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CUANDO SE SUFRE EL ACCIDENTE (MS Nº 4280). B. LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN UN CONTEXTO DE CONFLICTO: PROFESOR DE LA FACULTAD DE PERIODISMO DE LA UNIVERSIDAD SEK DE SEGOVIA QUE PUBLICÓ EN EL DIARIO NORTE DE CASTILLA UN ARTÍCULO CRÍTICO HACIA LA DIRECCIÓN DEL CENTRO (MS Nº 1660). II. DERECHOS FUNDAMENTALES PROCESALES. A. INTERÉS LEGÍTIMO Y LEGITIMACIÓN SINDICAL PARA INTERPONER RECURSOS CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVOS: DOS SUPUESTOS (IMPUGNACIÓN DE DIVERSAS RESOLUCIONES DE LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE SE CONVOCABAN PLAZAS EN EL CENDAR Y EN LA GERENCIA INFORMÁTICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DE UN DECRETO DE LA PRESIDENCIA DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ZARAGOZA QUE MODIFICABA DE FORMA SUSTANCIAL LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL SERVICIO DE URGENCIAS DEL HOSPITAL) (MS Nº 6180). B. VULNERACIÓN DEL DERECHO A UNA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (ACCESO A LA JURISDICCIÓN): INADMISIÓN DE DEMANDA SOCIAL POR CADUCIDAD, A PESAR DE HABER SIDO INTERPUESTA TRAS SER DEVUELTA POR LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA INDICADA ERRÓNEAMENTE POR LA ADMINISTRACIÓN (MS Nº 7696). C. EXIGENCIAS CONSTITUCIONALES PARA EL CONTROL DE LOS PLAZOS DE CADUCIDAD, PRECISIONES A LA LUZ DE UN PROCESO DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES (MS Nº 6725). D. PRUEBA E INDEFENSIÓN. SOLICITUD, PERTINENCIA Y CARÁCTER DECISIVO DE LA PRUEBA SOLICITADA, COMO PRESUPUESTOS DEL CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD (MS Nº 7688 Y Nº 7706). E. VULNERACIÓN DEL DERECHO A UNA EJECUCIÓN EN SUS PROPIOS TÉRMINOS: REPARACIÓN INSUFICIENTE DEL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR RECONOCIDA EN LA TCO 202/1999 Y CUYOS DATOS MÉDICOS CONTINÚAN EN EL ARCHIVO INFORMÁTICO DE SU EMPRESA (MS Nº7780). III. OTROS CONFLICTOS LABORALES DE INTERÉS. A. DESIGUALDAD RETRIBUTIVA NO JUSTIFICADA ENTRE FUNCIONARIOS Y TRABAJADORES DEL IMSERSO TRANSFERIDOS A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ISLAS BALEARES (MS Nº 8485). B. CONFLICTO POSITIVO DE COMPETENCIAS EN FORMACIÓN CONTINUA (MS Nº 3794 S.)

I. LIDERANDO A LOS MEJORES. II. LAS POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN UNA A UNA. III. EN RESUMEN. IV. ALGO MÁS QUE RESPONSABILIDAD SOCIAL. IV. NUESTRA PROPUESTA: EL MODELO EFRC. V. EL PARA QUÉ DE UNA CERTIFICACIÓN.

I. LA CRÉATION DE LA (UNI) CITY OF CAPE TOWN: UNIFICATION VERSUS INTÉGRATION?. II. UNE RÉFORME SOUS INFLUENCE: LE NEW PUBLIC MANAGEMENT. III. LE CHAÎNON MANQUANT DE L'ÉQUITÉ SOCIALE: LES "NOUVELLES" POLITIQUES PUBLIQUES.

1. INTERDICTION ET LIMITATION. A) LE FONCTIONNAIRE ALLEMAND NE DISPOSE PAS DU DROIT DE GRÈVE. B) LE DROIT DE GRÈVE DES EMPLOYÉS ET OUVRIERS DES SERVICES PUBLICS N'EST PAS TOUCHÉ PAR LE JEU DES DISPONITIONS DE L'ARTICLE 33 DE LA LOI FONDAMENTALE. C) POUR LE TRIBUNAL FÉDÉRAL DU TRAVAIL, L'EXERCICE DU DROIT DE GRÈVE PAR LES AGENTS DE DROIT PRIVÉ N'EST POSSIBLE QUE DANS LE RESPECT DU PRINCIPE DE "PROPORTIONNALITÉ". D) IL EXISTE EN ALLEMAGNE DES MÉCANISMES PERMETTANT D'ASSURER UNA CONTINUITÉ DES SERVICES PUBLICS. 2. ÉVITEMENT. A) L'INTERDICTION D'EXERCER LE DROIT DE GRÈVE IMPOSÉE AUX FONCTIONNAIRES NE DOIT PAS ÈTRE COMPRISE COMME LE RENONCEMENT À TOUT MOYEN DE DÉFENSE DE LEURS CONDITIONS DE TRAVAIL. B) LA GRÈVE, DIRIGÉE CONTRE LE PARTENAIRE SOCIAL, N'EST EN EFFET RÉGULIÈRE QUE SI ELLE CONCERNE UN BUT RÉGLÉ PAR UNE CONVENTION COLLECTIVE. C) ON PEUT SE CONTENTER DE NE SIGNALER ICI QUE QUEISQUES TRAITS, LES PLUS SIGNIFICATIFS, DU RÉGIME JURIDIQUE ATTACHÉ AU DROIT DE GRÈVE.

1. WHY CONSIDER SERVICE QUALITY FIRST? 2. METHODOLOGY. A) DATA. B) VARIABLE OPERATIONALIZATIONS. 3. A SERVICE-QUALITY FRAMEWORK FOR RECYCLING. A) SERVICE QUALITY AND PERFORMANCE. 4. A MODEL OF SERVICE QUALITY AND RECYCLING PERFORMANCE. 5. BEST PRACTICES, CONTEXTUAL FEATURES, AND RECYCLING DIVERSION. 6. SELECTING A BENCHMARKING PARTNER. 7. SUMMARY AND CONCLUSION.