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Resultados de búsqueda

Manifestaciones de los principios de igualdad y equidistribución de beneficios y cargas en el ámbito urbanístico

Irles Torres, José Antonio

Revista de Derecho Urbanístico y Medio Ambiente, n.º 315/2017, pág. 53 a 106

I. Concepto general y reconocimiento del principio de igualdad en nuestro ordenamiento jurídico. II. Reconocimiento del principio de igualdad en la legislación del suelo y urbanística. III. Aplicación del principio de igualdad por la jurisdicción contencioso-administrativa en el ámbito urbanístico y referencias doctrinales sobre su aplicación. IV. Concepto y características del principio de equidistribución de beneficios y cargas derivados de la ordenación urbanística. V. La recepción del principio de equidistribución en la vigente legislación estatal del suelo y en la legislación de las Comunidades Autónomas. VI. Manifestaciones jurisprudenciales y doctrinales del principio de equidistribución. VII. Conclusiones sobre los principios de igualdad y equidistribución en el ámbito urbanístico.

Méritos y desigualdades: Una revisión crítica del acceso a la carrera judicial

Molero Villar, Rita del Rocio

Diario La Ley, n.º 10790/2025, pág. 1 a 5

Sumario

I. Introducción. II. Marco normativo. III. Reflexiones sobre el sistema: garantías, riesgos y propuestas. IV. Conclusiones.

MINISTERIO DE IGUALDAD: OBJETIVOS CLAROS ANTE UN PROBLEMA DE COMPETENCIAS

CARRETERO SÁNCHEZ, SANTIAGO

Actualidad Administrativa, n.º 1/2009, pág. 6 a 14

Sumario

I. introducción. II. Problema técnico que plantea el Ministerio de Igualdad. III. El nuevo lenguaje de la legislación positiva de no discriminación. IV. La utilización ideológica de los valores constitucionales no favorece su respeto.

MORA DE LA ADMINISTRACION Y PRINCIPIO DE IGUALDAD: DOS POSTURAS DIVERGENTES DEL TRIBUNAL SUPREMO.

MIGUEZ BEN, EDUARDO

Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, n.º 229/1986, pág. 159

Motivación de las resoluciones que califican ejercicios o pruebas selectivas de acceso a la función pública. Igualdad en el acceso a la función pública. A propósito de la STS de 6 de junio de 2017

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 12/2017, pág. 1 a 2

MUJERES EN EL PARLAMENTO: UN ANÁLISIS DE LAS DESIGUALDADES DE GÈNERO EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS.

CELIA VALIENTE, LUIS RAMIRO Y LAURA MORALES.

Revista de Estudios Políticos, n.º 121/2003, pág. 179 a 208

Sumario

I.INTRODUCCIÓN. II.LA SUBREPRESENTACIÓN DE LAS MUJERES EN LOS PARLAMENTOS. III. LOS ESTUDIOS SOBRE PARLAMENTARIAS EN ESPAÑA. IV. LAS DIFERENCIAS ENTRE DIPUTADOS Y DIPUTADAS. V.LOS FACTORES EXPLICATIVOS DE LAS DESIGUALDADES DE GÊNERO EN LA REPRESENTACIÓN.

NACIONALIDAD, IGUALDAD Y DESCOLONIZACION. COMENTARIO A LA STS (Sala 1ª) DE 28 DE OCTUBRE DE 1998

RUIZ MIGUEL, CARLOS

Revista Española de Derecho Constitucional, n.º 56/1999, pág. 251

Sumario

1. Los hechos y el contexto. a) Los hechos delcaso. b) El contexto jurídico objetivo. 2. La doctrinasentada por el TS. Crítica. a) Naturaleza del litigio. b) Elorden jurisdiccional competente y el procedimiento de amparoordinario de los derechos fundamentales. c) El tipo denacionalidad controvertido: incongruencia. d) El principiode igualdad. e) La descolonización del Sahara. 3.Conclusiones. Reflexión final.

NO EXCESO O ULTRA VIRES EN EL REGLAMENTO 774/2002, DE 26 DE JULIO. NO VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD POR EXCLUIR DE LAS COMISIONES DE HABILITACIÓN NACIONAL A QUIENES ESTÉN EN EXCEDENCIA. RESPETO DEL DERECHO DE ACCESO A FUNCIONES PÚBLICAS EN CONDICIONES DE IGUALDAD. ANÁLISIS DE LA STS DE 23 DE NOVIEMBRE DE 2004

GUTIÉRREZ GARCÍA, Mª CONCEPCIÓN; RINCÓN VILLAGRA, ANA LUCÍA

Actualidad Administrativa, n.º 6/2005, pág. 727

Sumario

I. SUPUESTO DE HECHO. II. MOTIVOS DEL RECURSO. III. DOCTRINA DEL TRIBUNAL.

NOVEDADES SOBRE EL DESPIDO NULO EN LA LEY 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

ORTIZ LALLANA, CARMEN

Actum Social. Actualidad Mementos, n.º 4/2007, pág. 28 a 33

Sumario

1. INTRODUCCIÓN. LA LEY 3/2007 Y LA REFORMA DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL. 2. LA AMPLIACIÓN DE LOS SUPUESTOS DE CALIFICACIÓN JUDICIAL DE NULIDAD DEL DESPIDO. 2.1. SOBRE LA CALIFICACIÓN DESPIDO. 2.2. LA NULIDAD DEL DESPIDO POR DISCRIMINACIÓN O VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. 2.2.1. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO, VERSUS DESPIDO NULO. 2.2.2. LA LEY 3/2007 Y LAS NORMAS PROCESALES DE CORRECCIÓN DE LA DESIGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES. 3. LOS NUEVOS SUPUESTOS DE DESPIDO NULO. 3.1. NOVEDADES PUNTUALES: LPL ART. 108.2 Y 122.2 Y CONCORDANTES. 3.2. CUESTIONES DE PRÁCTICA PROCESAL. 3.2.1. SOLUCIONES APLICATIVAS A LA PROBLEMÁTICA CONEXA AL DESPIDO. 3.2.2. LA CONSTITUCIÓN, ART. 14 Y 10.2 LOS CONVENIOS DE LA OIT Y LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS, COMO FUNDAMENTO PROTECTOR DEL EMBARAZO. 3.2.3. LA TRASLACIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA. 3.2.4. SOBRE EL CONOCIMIENTO POR EL EMPRESARIO DE LA SITUACIÓN DEL EMBARAZO DE LA TRABAJADORA. 4. UNA CUESTIÓN CONEXA: LA ACUMULACIÓN DE ACCIONES.

Nuevo impulso para incorporar la igualdad a todas las políticas locales

Junqueras, A.; Alonso, F.

Carta Local, n.º 361/2023, pág. 40 a 41

Sumario

1. Escuela Local de Igualdad. 2. Guía de buenas prácticas. 3. Experiencias.

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