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1. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA EN EL PROCESO DE CONSTRUCCIÓN EUROPEA. 2. MARCO JURÍDICO DE LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA. 2.1. DERECHO DE LA COMUNIDAD EUROPEA. 2.2. DERECHO INTERNO. 3. SIGNIFICADO Y ALCANCE DE LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA. 3.1. ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y PRINCIPIOS PRESUPUESTARIOS. 3.2. ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y OPCIÓN IDEOLÓGICA. 3.3. ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y ACTIVIDAD PRESTACIONAL DE LAS ADMINISTRACIONES. 3.4. CONSTITUCIONALIDAD DE LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y CONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES DE ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA. 4. ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y ADMINISTRACIÓN LOCAL. 4.1. ANTECEDENTES DE LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA EN EL RÉGIMEN LOCAL. 4.2. ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y ALCANCE DEL CONCEPTO "SECTOR PÚBLICO". 4.3. ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA, AUTONOMÍA FINANCIERA Y GARANTÍA INSTITUCIONAL DE LA SUFICIENCIA FINANCIERA DE LOS ENTES LOCALES. 4.4. ALGUNOS ASPECTOS DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA. 4.4.1. FIJACIÓN DEL OBJETIVO DE DÉFICIT. 4.4.2. CONTROL Y CONSECUENCIAS.
I. ESTADO Y MERCADO EN LA CONSTITUCIÓN. 1. LOS LÍMITES CONSTITUCIONALES DE LA LIBERTAD DE EMPRESA. 2. LA INTERVENCIÓN ESTATAL EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Y LOS TÍTULOS LAS QUE LA AMPARAN Y CONECTAN CON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. II. LA REALIDAD HISTÓRICA DE LA EVOLUCIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO EN NUESTRO PAÍS Y LA EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE LAS PUBLIC UTILITIES EN LOS ESTADOS UNIDOS. III. LAS RAZONES COMUNITARIAS DEL PROCESO DE LIBERALIZACIÓN Y EL DEBATE SOBRE EL ESTADO DE BIENESTAR COMO IRRENUNCIABLE EN EL MODELO EUROPEO DE SOCIEDAD. LA NEUTRALIDAD DE LA LIBERALIZACIÓN A ESE RESPECTO. EL ESTADO REGULADOR Y SUS POTESTADES DE INTERVENCIÓN. 1. LA NEUTRALIDAD DE LA LIBERACIÓN RESPECTO AL PAPEL DEL ESTADO DE BIENESTAR. 2. LAS CARACTERÍSTICAS DEL NUEVO PAPEL REGULADOR DEL ESTADO EN RELACIÓN CON LA DISCRECIONALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN Y AGENCIAS INDEPENDIENTES. IV. EL DEBATE SOBRE LOS SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL NO ECONÓMICO. V. LOS PROBLEMAS DE LA LIBERALIZACIÓN EN UN MUNDO GLOBALIZADO.
ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO HACIA UNA ADMINISTRACIÓN MÁS PROFESIONAL
I. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL. II. SISTEMA DE FUENTES. III. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO AL ACCESO: A) TITULARES. B) CARÁCTER INDIVIDUAL DEL DERECHO. C) CARÁCTER INDEPENDIENTE. D) OBJETO DEL DERECHO (DOCUMENTOS). IV. MODALIDADES DEL ACCESO: A) ACCESO DIRECTO SUPUESTOS: 1)MIEMBROS QUE OSTENTEN DELEGACIONES. 2) ASUNTOS TRATADOS POR ÓRGANOS COLEGIADOS. 3) RESOLUCIONES ADOPTADAS POR CUALQUIER ÓRGANO. 4) DOCUMENTACIÓN LIBRE ACCESO CIUDADANOS. B) ACCESO INDIRECTO: 1) COMPETENCIA PARA DECIDIR EL ACCESO. 2) SOLICITUD DE ACCESO. 3) RESOLUCIÓN. 4) CONTENIDO: A) PRESUNCIÓN DE QUE LOS DOCUMENTOS SOLICITADOS FORMAN PARTE DELAS FUNCIONES PROPIAS DE LAS CORPORACIONES LOCALES. B) EXTENSIÓN. 5) COPIAS. 6) LOS LIMITES MATERIALES DEL DERECHO DE ACCESO A LA DOCUMENTACIÓN. 7. EL DEBER DE RESERVA. 8) CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN CASOS DE DENEGACIÓN. 9) ACCESO A LOS REGISTROS DE INTERESES. V. GARANTÍAS DEL DERECHO DE ACCESO. CONCLUSIONES. ANEXO I SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO. ANEXO. II SENTENCIAS DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA. BIBLIOGRAFÍA.
ESTATUTOS DE ASOCIACIÓN ADMINISTRATIVA DE PROPIETARIOS EN EL SISTEMA DE COOPERACIÓN
1. OBJETIVO Y CONTENIDO GENERAL. 2. CAMBIO CLIMÁTICO Y ENERGIAS LIMPIAS. 3. TRANSPORTES SOSTENIBLES. 4. CONSUMO Y PRODUCCIÓN SOSTENIBLES. 5. CONSERVACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES. 6. SALUD PÚBLICA. 7. INCLUSIÓN SOCIAL DEMOGRAFÍA Y FLUJOS MIGRATORIOS. 8. POBREZA EN EL MUNDO Y RETOS EN MATERIA DE DESAROLLO SOSTENIBLE. 9. INSTRUMENTOS ECONÓMICOS. 10. GOBERNANZA E IMPLEMENTACIÓN. 11. CASI UNA BUENA ESTRATEGIA.
ESTRATEGIA INTEGRAL E INTEGRADA PARA LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS
1. MÁS ALLÁ DEL INVENTARIO DE RR.HH. 1.1. POLÍTICAS RETRIBUTIVAS ALINEADAS CON LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES. 1.2. EL JEFE DE EQUIPO COMO PIEDRA ANGULAR DE LA POLÍTICA DE RR.HH. 1.3. HERRAMIENTAS PARA QUE LOS JEFES DE EQUIPO APLIQUEN LAS POLÍTICAS RETRIBUTIVAS. MODELO DE AMPLIFICACIÓN. 2. INTEGRACIÓN DE LAS SOLUCIONES DE GESTIÓN Y DESAROLLO DE LOS RR.HH. CON LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LA EMPRESA. 2.1. INDEPENDENCIA DE LOS SISTEMAS TRADICIONALES DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (NOMINA,...). 2.2. GESTIÓN DEL DESARROLLO DE LAS PERSONAS. 2.3. RETENCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 2.4. INDICADORES PARA EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL DE DIRECCIÓN.
ESTRATEGIA TEMÁTICA EUROPEO SOBRE MEDIO AMBIENTE URBANO. LA BATALLA CRUCIAL POR LA SOSTENIBILIDAD
1. LA ESTRATEGIA EUROPEA DE MEDIO AMBIENTE URBANO. 2. EL CONSEJO EUROPEO DE MEDIO AMBIENTE Y LA ESTRATEGIA DE MEDIO AMBIENTE URBANO. 3. LA ESTRATEGIA DE MEDIO AMBIENTE URBANO EN ESPAÑA. 4. LOS TEMAS PRIORITARIOS DE LA ESTRATEGIA DE MEDIO AMBIENTE URBANO. 5. LOS INSTRUMENTOS DE LA ESTRATEGIA DE MEDIO AMBIENTE URBANO.6. LA ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE MEDIO AMBIENTE URBANO.
ESTRATEGIA TEMÁTICA PARA LA PROTECCIÓN DEL SUELO
COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL CONSEJO, AL PARLAMENTO EUROPEO, AL COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL EUROPEO Y AL COMITÉ DE LAS REGIONES
1. INTRODUCCIÓN. 2. EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN. 2.1. ESTADO DEL SUELO EN EUROPA. 2.2. CONTEXTO EUROPEO, NACIONAL E INTERNACIONAL. 3. OBJETIVO DE LA ESTRATEGIA. 3.1. GARANTIZAR UN USO SOSTENIBLE DEL SUELO. 3.2. NIVEL DE INTERVENCIÓN. 4. ACCIONES Y MEDIOS. 4.1. PROPUESTA LEGISLATIVA. 4.1.1. EROSIÓN, PÉRDIDA DE MATERIA ORGÁNICA, SALINIZACIÓN, COMPACTACIÓN Y DESLIZAMIENTOS DE TIERRAS. 4.1.2. CONTAMINACIÓN. 4.1.3. SELLADO. 4.1.4. OTRAS AMENAZAS. 4.2. INVESTIGACIÓN. 4.2.1. DIVERSIDAD BIOLÓGICA. 4.3. INTEGRACIÓN. 4.4. CONCIENCIACIÓN. 5. IMPACTO Y RESULTADOS PREVISTOS. 6. PRÓXIMAS ETAPAS.
