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1. THE HISTORICAL VIRTUES OF PUBLIC SERVICE. 2. VIRTUE AND MANAGEMENT. 3. THE ETHICAL FRAMEWORK OF U.K. LOCAL GOVERNMENT. 4. THE VIRTUOUS MONITORING OFFICER?. 5. VIRTUE AND COMPETENCE RECONSIDERED. 6. NOTES. 7. REFERENCES.

I. EL FUNDAMENTO DEL PODER JUDICIAL EN EL ESTADO DEMOCRÁTICO. II. SOBERANÍA POPULAR Y FUNCIÓN JURISDICCIONAL EN LA CONSTITUCIÓN ITALIANA. III. LEGITIMACIÓN DEMOCRÁTICA Y RESPONSABILIDAD DEL MAGISTRADO. IV. LEGITIMACIÓN DEMOCRÁTICA Y RESPONSIVENESS EN LOS ORDENAMIENTOS DEL COMMON LAW: GRAN BRETAÑA Y ESTADOS UNIDOS. V. LA PARTICIPACIÓN POPULAR EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN ITALIA. VI. CRISIS DE LA FUNCIÓN JURISDICCIONAL Y PERSPECTIVA DE REFORMA: EL VALOR DE LA CONSTITUCIÓN.

1. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO. A) LA FECHA RELEVANTE PARA EL CÓMPUTO DE PLAZOS DE LA CONVOCATORIA ES LA DE SU PUBLICACIÓN EN EL BOE. B) LOS MÉRITOS VALORABLES HAN DE SER APORTADOS EN EL PLAZO PREVISTO EN LAS CONVOCATORIAS, SIN DERECHO A SUBSANAR EL DEFECTO. C) LA DISCRECIONALIDAD TÉCNICA NO ALCANZA AL PUNTO DE APROBAR A UN OPOSITOR QUE SE ABSTIENE DE RESPONDER A UNO DE LOS TEMAS PRECEPTIVOS. D) PLAZO DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE TITULACIÓN EXIGIDOS POR LA CONVOCATORIA. E) LA APLICACIÓN POR EL TRIBUNAL DE FÓRMULAS CORRECTORAS SÓLO ES LÍCITA SI SE APLICAN POR IGUAL A TODOS LOS OPOSITORES. F) LA EXCLUSIÓN EN UNA CONVOCATORIA DEL TÍTULO DE DIPLOMADO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PUEDE SUPONER UNA VIOLACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN EL ACCESO A LAS FUNCIONES PÚBLICAS. 2. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. A) EL NOMBRAMIENTO PARA UN DESTINO DE LIBRE DESIGNACIÓN ES UN ACTO DISCRECIONAL QUE SE BASA SIMPLEMENTE EN LA CONFIANZA. 3. DERECHOS COLECTIVOS. A) LIBERTAD SINDICAL. B) NEGOCIACIÓN COLECTIVA: LA MODIFICACIÓN DEL CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO ES UN INSTRUMENTO DE ORDENACIÓN DEL PERSONAL SOMETIDO ÚNICAMENTE AL DEBER DE CONSULTA. C) CONSULTA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES. SÓLO ES OBLIGADA SI LAS POTESTADES ORGANIZATIVAS REPERCUTEN EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. 4. DERECHOS LABORALES. VACACIONES: EL FUNCIONARIO DEBE COMUNICAR A LA ADMINISTRACIÓN LAS FECHAS EN QUE SE PRETENDEN DISFRUTAR ANTES DE QUE ACABE EL AÑO NATURAL. 5. DERECHOS ECONÓMICOS. A) TOPES MÁXIMOS GLOBALES AL INCREMENTO DE LA MASA RETRIBUTIVA DE LOS FUNCIONARIOS AUTONÓMICOS. B) TRIENIOS. LOS DEVENGADOS A LO LARGO DE UNA VIDA FUNCIONARIAL DEBEN SER ABONADOS DE CONFORMIDAD CON EL VALOR DE LOS SERVICIOS PRESTADOS DURANTE LA MISMA. C) INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO. ES LÍCITA SU REGULACIÓN REGLAMENTARIA. 6. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. LA SUSPENSIÓN DE FUNCIONES COMO MEDIDA CAUTELAR ES UNA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA Y NO ESTÁ SUJETA A LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. 7. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. OBLIGACIÓN DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO, A SOLICITUD DE LOS PERJUDICADOS. 8. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL. A) LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL COMO CONSECUENCIA DE LA INHABILITACIÓN ESPECIAL NO ES UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA. B) COMPETENCIA PARA LA REHABILITACIÓN DE FUNCIONARIOS EN CASO DE TRASPASO DE SERVICIOS A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA.

1. "10. NECESIDAD DE CONTEMPLAR LAS PECULIARIDADES DE LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. 2. EL PERSONAL DIRECTIVO.

1. ANTECEDENTES. 2. CONTESTACIÓN.

1. ANTECEDENTES. 2. CONTESTACIÓN.

1. ANTECEDENTES. 2. CONTESTACIÓN.

1. ANTECEDENTES. 2. CONTESTACIÓN.