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1. PREMESSA: LA RICERCA SULLA POLIZIA. 2. LA RICERCA SULLA POLIZIA LOCALE NELLA REGIONE EMILIA-ROMAGNA. 3. COSA FA LA POLIZIA MUNICIPALE?. 4. FREQUENZA E RILEVANZA DELLE FUNZIONI. 5. LE COMPETENZE. 6. LA COLLABORAZIONE E L'AUTONOMIA. 7. QUALI VARIABILI INFLUISCONO SULL'ESERCIZIO DELLE DIVERSE FUNZIONI?. 8. ALCUNE PROVVISORIE CONCLUSIONI. A) LE FUNZIONI E I COMPITI DELLE POLIZIE MUNICIPALI. B) COMPETENZE VECCHIE E NUOVE. C) POLIVALENZA O SPECIALIZZAZIONE?. D) UNA IDENTITÀ PROFESSIONALE IN VIA DI DEFINIZIONE.

1. INTRODUCCIÓN. 2. LA SALUD, DE GENERADOR DE COSTOS A GENERADOR DE CRECIMIENTO. 2.1. LA EXPRESIÓN DE LA SINERGIA SALUD-CRECIMIENTO ECONÓMICO. 2.2. EVIDENCIA DE LA INTERACCIÓN. 2.3. EL GASTO EN SALUD COMO FACTOR DE CRECIMIENTO. 2.4. LA EVIDENCIA DEL GASTO EN SALUD Y EL CRECIMIENTO ECONÓMICO. 3. CONCLUSIONES. ANEXO METODOLÓGICO. CONTENIDO DE LOS DATOS. FUENTES DE INFORMACIÓN. MANEJO DE DATOS.

I. Introducción. II. Primer módulo: los GFA en el Documento n.º 8 de los "Principios Contables Públicos". 1. Definición, estructura y configuración de un GFA. 2. Seguimiento de un GFA. 3. Magnitudes claves en el seguimiento y desarrollo contables de un GFA. III. Segundo módulo: los GFA en el sector local. 1. Ubicación normativa. 2. Definición, estructura y configuración de un GFA. 3. Coeficiente de financiación de un GFA. 4. Coeficientes de financiación variables periódicos y desviaciones de financiación. 5. Efectos de las desviaciones de financiación y del consumo de "remanentes de crédito" en el resultado presupuestario y en el remanente de Tesorería. 6. Estudio teórico de los ajustes en el RP. 7. Las anulaciones de ingresos en los GFA y el RT. 8. Verificación del significado de las desviaciones de financiación. 9. GFA no integrados en PG.

I. Introducción. II. Normativa histórica y regulación actual. 1. En el sector estatal. 2. En el sector local. III. Aplicación de la normativa local vigente. IV. Contabilidad de los "gastos plurianuales" en el sector local. V. Supuesto práctico.

I. El contrato de "arrendamiento financiero": referencias doctrinales. 1. Definición y naturaleza. 2. Características. 3. Operaciones del "arrendamiento financiero". 4. Diferencias con otras figuras contractuales. II. El contrato de "arrendamiento financiero": referencias legales y jurisprudenciales. 1. Normativa general. 2. Definición legal del "arrendamiento financiero". 3. Partes del contrato. 4. Referencias jurisprudenciales. 5. Normativa contractual pública. 5.1. Ley 13/95 CAP: situación anterior a la Ley 53/99. 5.2. TRLCAP (RDleg. 2/2000): situación posterior a la Ley 53/99. 5.3. Ley 30/2007 CSP. III. Contabilidad del "arrendamiento financiero" en la Administración Local. 1. Situación PGCAL en 2004. 2. Supuesto práctico PGCAL en 2004. 3. Situación PGCAL en 2007. 4. Supuesto práctico PGCAL en 2007. IV. El contrato de venta con "arrendamiento financiero posterior". 1. Referencias doctrinales. 2. Referencias legales. 3. Referencias jurisprudenciales. 4. El contrato de venta con "arrendamiento financiero posterior" como "contrato de financiación". V. El contrato público de venta con "arrendamiento financiero posterior". VI. Contabilidad de la venta con "arrendamiento financiero posterior" en la Administración Local. 1. Situación PGCAL en 2004. 2. Supuesto práctico PGCAL en 2004. 3. Situación PGCAL en 2007. 4. Supuesto práctico PGCAL en 2007.

I. PLANTEAMIENTO GENERAL. a) Vencimiento inmediato. b) Vencimientos aplazados de obligaciones contractuales de naturaleza crediticia. c) Vencimientos aplazados de obligaciones contractuales de naturaleza no crediticia. II. CONTABILIZACIÓN DE CONTRATOS CON PAGO APLAZADO. 1. Contratos de naturaleza crediticia. 1.1. Contabilización de un préstamo con pago único al vencimiento. 1.2. Contabilización de un préstamo con pagos periódicos escalonados. 2. Contratos de naturaleza no crediticia. A) Compra de bienes inmuebles con pago aplazado. B) Contrato de obras con abono total del precio. C) Arrendamiento con "opción de compra". 2.1. Contabilización de la compra de bienes inmuebles con pago aplazado. 2.2. Contabilización del contrato de obras con abono total del precio. 2.3. Contabilización del "arrendamiento con opción de compra" PGCAL 2004. 2.4. Contabilización del "arrendamiento con opción de compra" PGC 2007.

I. Introducción. II. La corrupción urbanística como modalidad de corrupción. 1. Aproximación al concepto de "corrupción". 2. La corrupción en el ámbito urbanístico. III. Vínculos entre la corrupción urbanística y la delincuencia organizada. 1. El mapa de la corrupción urbanística en España. IV. Bienes jurídicos afectados por la corrupción urbanística. 1. Reflexiones acerca del Titulo XVI del Código Penal de 1995 y la nueva Ley de Suelo de 2007. 2. Ordenación del territorio y urbanismo: delimitación conceptual. 3. La puesta en peligro del modelo de ciudad por el actual urbanismo. V. Tutela de la ordenación del territorio frente a la corrupción urbanística: delimitación de la intervención penal y administrativa. VI. Conclusiones.

INTRODUCCIÓN. 1. HACIA UN ENFOQUE CORPORATIVO. 2. INSTRUMENTOS OBSERVADOS EN CANADÁ. 2.1. INSTRUMENTOS INDIVIDUALES Y EL PAPEL DEL SECRETARIADO DE ALTOS FUNCIONARIOS. 2.2. EL SISTEMA DE ORGANIZACIÓN INTEGRADO: LOS PROCESOS Y LA ADSCRIPCIÓN CORPORATIVA. 2.3. INSTRUMENTOS INTENSIFICADORES DE LA SOCIALIZACIÓN. 3. OBSERVACIONES. A) LA APROPIACIÓN COLECTIVA Y CONSTANTE DE LAS INICIATIVAS POR LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN. B) UN SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO: PLANIFICACIÓN, IMPLEMENTACIÓN Y PERSONAL. C) LA GESTIÓN DE LA DIMENSIÓN COGNITIVA COMO "EL CEMENTO" DE LA ORGANIZACIÓN. D) ¿ES UN ÉXITO TANGIBLE O SÓLO UNA FACHADA?. E) LOS OBSTÁCULOS EN EL PROGRESO DE LA GESTIÓN CORPORATIVA. 4. ALGUNOS RETOS PARA SU IMPLEMENTACIÓN Y MANTENIMIENTO. CONCLUSIÓN.

I. Introducción. II. Métodos experimentales. III. El juego del ultimátum. IV. Reciprocidad. V. Cuestión de intenciones. VI. Salarios y esfuerzo. VII. Pérdida y aversión a la pérdida. VIII. Estudios: algunas repercusiones en relación con los sistemas retributivos. IX. Consecuencias para la gestión. X. Conclusión.

I. Concepto. II. Ética y derechos fundamentales. III. Ética pública y moral. IV. La ética como garante de la dignidad y la democracia. V. Organización pública y empleado público: política y ética. VI. La necesaria expansión de la ética a las organizaciones e instituciones del Estado. VII. Ética organizacional, finalidad de la ética y excelencia.