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LA LIMITACIÓN DE ACCESO POR EDAD A LOS CUERPOS DE POLICÍA LOCAL Y BOMBEROS DESDE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO

ORTEGA MONTORO, RODRIGO J.

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 11/2010, pág. 1767 a 1776

Sumario

I. La edad como requisito subjetivo de participación en los procesos selectivos: consideraciones generales. II. En cuanto al acceso a los cuerpos de policía local y bomberos: pronunciamientos judiciales en la materia (con especial referencia a la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 9 de Sevilla de 28 de julio de 2009). 1. Límites máximos de edad como requisito de acceso en los cuerpos de Policía Local y de Bomberos. 2. La sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 9 de Sevilla de 28 de julio de 2009. Otros pronunciamientos judiciales. III. La STJCE de 12 de enero de 2010: la fijación de una edad máxima de acceso y su compatibilidad con el principio comunitario de igualdad de trato en el empleo y en la ocupación.

La necesaria dimensión autonómica de la Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación

Seijas Villadangos, Esther

IgualdadES, n.º 9/2023, pág. 45 a 77

Sumario

I. Introducción: las Comunidades Autónomas ante la igualdad de trato y la no discriminación. II. Trazabilidad autonómica de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. III. Las Comunidades Autónomas como contrapoderes en materia de igualdad de trato y no discriminación. IV. Cuatro tesis y una reflexión final sobre la dimensión autonómica del derecho antidiscriminatorio. BiBliografía.

LA NECESARIA TRANSVERSALIDAD DE LA IGUALDAD DE GÉNERO. UN ANÁLISIS DE LAS LEYES AUTONÓMICAS DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

SALAZAR BENÍTEZ, OCTAVIO

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 75/2006, pág. 161 a 211

Sumario

I. INTRODUCCIÓN: DE PECADOS Y SUEÑOS PENDIENTES. II. LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ACCESO A LOS CARGOS PÚBLICOS REPRESENTATIVOS. 1. LA PREVISIÓN DE CUOTAS FEMENINAS EN LAS LEYES ELECTORALES AUTONÓMICAS. 2. LA CONSTITUCIONALIDAD DE LAS CUOTAS ELECTORALES. III. LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN SERIO. 1. LA ESTRATEGIA DUAL DE LAS LEYES AUTONÓMICAS: ACCIÓN POSITIVA Y TRANSVERSALIDAD. 2. LA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA. 3. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA IGUALDAD. 4. LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS. 5. LA ERRADICACIÓN DEL ACOSO SEXUAL. 6. EL APOYO A LAS EMPRESAS QUE FOMENTEN LA IGUALDAD. 7. LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. 8. EDUCAR PARA LA IGUALDAD. 9. IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN. 10. LA IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN. 11. IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL. 12. ACCIONES POSITIVAS PARA ERRADICAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO. IV. CONCLUSIONES: HACIA LA DEMOCRACIA PARITARIA.

LA POLÍTICA DE EMPLEO DE LA UE Y LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES: UN DESAFÍO AL FUTURO DE EUROPA

ÚBEDA DE TORRES, AMAYA

Revista de Derecho Comunitario Europeo, n.º 15/2003, pág. 699 a 716

Sumario

INTRODUCCIÓN. I. LA EVOLUCIÓN DE LA POLÍTICA DE EMPLEO. A) ANTECEDENTES. B) EL TRATADO DE AMSTERDAM. C) LA CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UNIÓN, EL TRATADO DE NIZA Y LA CONVENCIÓN SOBRE EL FUTURO DE EUROPA. II. LA ESTRATEGIA INTEGRADA DE EMPLEO Y SU FUNCIONAMIENTO. A) EL MARCO JURÍDICO DISEÑADO POR AMSTERDAM: LA ADOPCIÓN DE LAS DIRECTIVAS 2000/43/CE Y 2000/78/CE Y EL PROGRAMA DE ACCIÓN COMUNITARIA. B) EL FONDO SOCIAL EUROPEO. C) LA SITUACIÓN ACTUAL: LAS TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO Y DE LA POLÍTICA SOCIAL Y LA ACCIÓN DE LAS INSTITUCIONES COMUNITARIAS. III. RETOS Y PROPUESTAS. A) LAS DIRECTRICES PARA COMBATIR LAS DEFICIENCIAS DEL MERCADO LABORAL CON RELACIÓN A LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES: LOS GRANDES RETOS DEL MODELO SOCIAL PROPUESTO. B) PROPUESTAS.

La prohibición de contratar consistente en no disponer de un plan de igualdad y la ampliación de su alcance con ocasión de la aprobación de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023

Hernández Ossó, Alexandre

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 5/2023, pág. 102 a 113

Sumario

I. Introducción. II. La obligación de disponer de un plan de igualdad. III. Las implicaciones del incumplimiento de la obligación de disponer de un plan de igualdad a la luz de la redacción original del artículo 71 de la LCSP. IV. La modificación del artículo 45 de la LOI y del alcance de la obligación de disponer de un plan de igualdad. V. Acerca de las dudas interpretativas sobre el alcance de la prohibición de contratar previsto en el artículo 71.1.d) de la LCSP a raíz de la modificación de la LOI. VI. Acerca de las dudas interpretativas sobre el alcance de la prohibición de contratar previsto en el artículo 71.1.d) de la LCSP en relación con la inscripción del plan de igualdad en el correspondiente registro. VII. Conclusiones.

LA PROHIBICIÓN DEL VELO ISLÁMICO EN LA ENSEÑANZA PÚBLICA: LA PERSPECTIVA DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

RUIZ RUIZ, JUAN JOSÉ

Revista Española de Derecho Constitucional, n.º 92/2011, pág. 103 a 140

Sumario

I. Introducción. II. La jurisprudencia del TEDH sobre el velo y su compatibildiad con los valores de igualdad y libertad aplicados a la enseñanza. III. El velo islámico y su interpretación como prenda in re ipsa contraria a la igualdad de género. IV. A modo de conclusión: breves anotaciones sobre los límites del orden público constitucional español aplicables al velo en la educación pública. Bibliografía citada.

La protección de la dignidad y la igualdad de género en el ámbito de la Comunicación Audiovisual.

Soriano Arnanz, Alba

Revista General de Derecho Administrativo, n.º 63/2023, pág. 1 a 30

Sumario

1. Introducción. 2. Protección de la dignidad. 3. Protección de la igualdad de género. 4. Conclusiones. 5. Bibliografía. 6. Doctrina administrativa y jurisprudencial.

La protección de la igualdad y la no discriminación en el Código Penal. Errores y aciertos de la últimas reformas

Tapia Ballesteros, Patricia

IgualdadES, n.º 9/2023, pág. 143 a 173

Sumario

I. Introducción. II. Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio: identidad sexual y discapacidad. III. Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo: razones de género y la consolidación de los "delitos de odio" (art. 510). IV. Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral de la infancia y la adolescencia frente a la violencia: edad, aporofobia y exclusión social; cláusula de ampliación de los sujetos pasivos. V. Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio: antigitanismo. VI. Conclusiones. Bibliografía.

LA PROTECCION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA EN PROCESO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LOS EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO

MORALES PLAZA, ANTONIO

Actualidad Administrativa, n.º 28/2001, pág. 1033

Sumario

1. Introducción. 2. Cauce procesal escogido:protección jurisdiccional de los derechos fundamentales dela persona. 3. La edad como posible criterio discriminatorioen los expedientes de regulación de empleo.

LA PROTECCIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LA APLICACIÓN DE LA LEY

ALBALADEJO GARCÍA, MANUEL

Poder Judicial, n.º 70/2003, pág. 87 a 115

Sumario

I. ABSTRACT. II. EL FIN DE ALCANZAR LA IGUALDAD EN LA APLICACIÓN DE LA LEY. III. LOS FALLOS EN SU CONSECUCIÓN. IV. LA INTERVENCIÓN DEL TC EN EL ASUNTO. V. EL ARTÍCULO 14 CE. VI. EL VERDADERO PRECEPTO DEL ARTÍCULO 14 CE Y LOS REMEDIOS CONTRA LA DESIGUALACIÓN: EL REMEDIO JURISDICCIONAL Y EL REMEDIO MEDIANTE AMPARO CONSTITUCIONAL. VII. LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LA APLICACIÓN DE LA LEY. VIII. LA SENTENCIA DISCREPANTE 144/1988 DE 12 DE JULIO. IX. LA CRÍTICA DESFAVORABLE DE LA SENTENCIA. X. MI OPINIÓN (QUE YA SE VEÍA VENIR). XI. CASOS DE DESIGUALACIÓN COMETIDA POR UNA AUDIENCIA, RECURRIDOS EN CASACIÓN ANTE EL TS Y RESUELTOS POR ÉSTE.

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