Hemeroteca

1. La eficacia como exigencia institucional de los actos administrativos. 2. La distinción entre eficacia interna y eficacia externa de los actos administrativos. A) La complejidad de las relaciones entre eficacia y validez. B) El alcance de la eficacia interna de los actos. C) La ineficacia interna de los actos administrativos nulos de pleno derecho.

I. LAS NUEVAS TIPOLOGÍAS DE PERSONAL EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP). II. LA DIVERSIDAD DE REGÍMENES JURÍDICOS Y EL CONCEPTO DE EMPLEADO PÚBLICO. III. LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: 1. Clasificación de los funcionarios públicos que pueden prestar servicios en las Administraciones Públicas. 2. Funcionarios de carrera. 3. Funcionarios interinos: ¿la laboralización de la figura del funcionario interino?: A) Concepto de funcionario interino. B) Circunstancias de la interinidad funcionarial. La parcial "laboralización" del funcionario interino. IV. EL PERSONAL EVENTUAL. V. UNA REFLEXIÓN PREVIA AL ESTUDIO DEL PERSONAL LABORAL: FUNCIONES ATRIBUIDAS A PERSONAL FUNCIONARIO Y FUNCIONES DE POSIBLE ATRIBUCIÓN A PERSONAL LABORAL SEGÚN EL EBEP Y EL ANTEPROYECTO DE LEY DE EMPLEO PÚBLICO DE ARAGÓN: 1. Las funciones del personal funcionario ex art. 9.2 del EBEP y en el Anteproyecto de Ley de Empleo Público de Aragón de 2010. VI. ESPECIAL REFERENCIA AL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: 1. ¿El personal laboral como relación laboral especial? 2. Concepto de personal laboral. VII. UNA APROXIMACIÓN AL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: NACIMIENTO, CONTENIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO: 1. El personal laboral de la Administración Pública: normativa aplicable. 2. Personal funcionario y personal laboral. 3. Garantías para el personal laboral que ocupe un puesto correspondiente a funcionario. 4. Modalidades contractuales. 5. Derechos y deberes. Código de Conducta. 6. Estructura de personal laboral. 7. Promoción y carrera profesional. 8. Provisión de puestos de trabajo. 9. Situaciones administrativas del contrato de trabajo. 10. Régimen retributivo. 11. Negociación colectiva. 12. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones. 13. Selección. 14. Régimen disciplinario y extinción del contrato de trabajo. VIII. UNA CUESTIÓN NO RESUELTA: LOS TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS: UN TERTIUM GENUS DE RELACIÓN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. IX. BIBLIOGRAFÍA.

I. Introducción: las operaciones de división de la propiedad pública en el contexto de la teoría general del dominio público. II. División en volúmenes de la propiedad pública en el ámbito urbanístico. III. Vías de apertura del ordenamiento jurídico administrativo al régimen de propiedad dividida. 1. La división vertical de la propiedad demanial. 2. Aplicación práctica de la operación de "división en volúmenes". A. La doctrina de la Dirección General de los Registros y del Notariado. B. La doctrina del Tribunal Supremo. 3. La exigencia de desafectación previa. ¿La división en volúmenes de la propiedad pública arrastra el régimen jurídico demanial?

1. De la modelización a la valorización. 2. ¿Por qué es necesaria la modelización? 3. La elección de las variables. 4. ¿La zonificación es una ayuda? 5. El tamaño de la zonificación. 6. Los límites territoriales de la zonificación. 7. ¿Por dónde empezamos? 8. ¿Cómo montamos el puzzle? 9. La modelización permanente del mercado. 10. El calibrado fino de las zonas. 11. Un proceso de ida y vuelta. 12. La modelización y el modelo.

1. Ecología y Economía. El nuevo paradigma. 2. La crisis económica y el nuevo modelo. 3. Los instrumentos para la nueva economía. 4. La fiscalidad como instrumento medioambiental. 5. Un esquema de medidas de política fiscal para España. 6. Hacia el futuro. Un nuevo modelo tributario en un nuevo modelo económico.

1. Introducción: los Derechos totales y su crítica. 2. El sujeto de derechos: el "yo" y el "nosotros". 3. ¿Quién es el sujeto de los nuevos derechos? Casos de privacidad en el Derecho norteamericano. 4. ¿Qién es el sujeto de los nuevos derechos? Casos de privacidad en el Derecho europeo. 5. De un sujeto empobrecido a una atrofia de la responsabilidad. 6. ¿Quienes son los niños de los nuevos derechos? 7. En la encrucijada entre justicia y el poder: en favor de una aproximación realista a los derechos humanos.

I. LA SENTENCIA. Inspección financiera y tributaria. Duración de las actuaciones inspectoras. Acuerdo de ampliación notificado seis meses después de su adopción, aunque se dictó con anterioridad a que transcurrieran los doce meses exigidos. El acto administrativo controvertido afecta a la posición material que el obligado tributario ostenta en el procedimiento tributario, y genera indefensión e inseguridad jurídica. Prescripción de la deuda liquidada. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

1. Recomendación de 1 de marzo de 2012 de la JCCA sobre la interpretación del régimen contenido en la disposición transitoria séptima -en adelante DT 7.ª-norma d) TRLCSP. 2. Recomendación de 1 de marzo de 2012 de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa sobre la interpretación del régimen contenido en el artículo 107 TRLCSP sobre las modificaciones de los contratos.

I. INTRODUCCIÓN. II. DEFICIENCIAS ADVERTIDAS EN MATERIA DE EJECUCIÓN DE CONTRATOS. III. EL PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO. 1. El día después de la adjudicación del contrato. 2. El día después de la formalización del contrato de obras. IV. LAS PRERROGATIVAS DEL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN. V. EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS. 1. Suspensión del contrato iniciado. 2. Responsabilidad patrimonial del contratista. 3. El principio de riesgo y ventura. 4. Modificación del contrato por la Administración: ius variandi. 5. Pago del precio. Certificaciones de obra. 6. Revisión de precios. 7. Cesión, subcontratación y sucesión. 8. Prórrogas. 9. Obras complementarias. 10. Cumplimiento del contrato por resolución. 11. Recepción, plazo de garantía y vicios ocultos. VI. CONCLUSIONES. VII. BIBLIOGRAFÍA. 1. Libros. 2. Artículos doctrinales. 3. Informes y Dictámenes Órganos Consultivos en materia de contratación. 4. Internet.

1. INTRODUCCIÓN. 2. LA EJECUCIÓN FORZOSA DE LAS SENTENCIAS ESTIMATORIAS EN MATERIA DE PERSONAL. 2.1. Ejecución fraudulenta, incidente de ejecución y cuestiones nuevas. 2.2. La inejecución de sentencias en materia de función pública. 2.3. Ejecución de sentencias estimatorias en procesos selectivos de acceso y promoción. 2.4. Ejecución de sentencias estimatorias en materia disciplinaria. 2.5. Ejecución de sentencias de condena dineraria. 3. LA EXTENSIÓN DE EFECTOS DE LAS SENTENCIAS EN MATERIA DE PERSONAL. 4. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Y RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. 5. APUNTES CONCLUSIVOS.