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IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES RESPECTO A LA PROMOCION PROFESIONAL EN LA JURISPRUDENCIA COMUNITARIA: IGUALDAD FORMAL VERSUS IGUALDAD SUSTANCIAL

MILLAN MORO, LUCIA

Revista de Derecho Comunitario Europeo, n.º 3/1998, pág. 173

Sumario

1. Introducción. 2. Los antecedentes de hecho. 3. Las conclusiones de los Abogados Generales. 4. Las sentencias 5. Valoración crítica. 6. Las consecuencias de la jurisprudencia Kalanke. 7. Consideraciones finales.

IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES: TRABAJADORA CUYO PERMISO DE MARTERNIDAD COINCIDE CON EL PERIODO DE VACACIONES ANUALES DE TODO EL PERSONAL ESTABLECIDO EN UN CONVENIO COLECTIVO.

COLNERIC,N.

Volúmenes. Revista de Información, n.º 620/2004, pág. 1 a 10

Igualdad efectiva de mujeres y hombres, acoso sexual y artículo 7 de la LO 3/2007, de 22 de marzo

Sangüesa Cabezudo, Ana María

Actualidad Administrativa, n.º 02/2024, pág. 1 a 4

Sumario

I. Delimitación del contexto en el que surge el conflicto planteado. II. Cuestión suscitada en casación: tipicidad de los comportamientos implícitos. III. Normas aplicables: Sentido a tenor de los dos comportamientos que contempla. IV. Contornos del acoso sexual: la tipicidad. V. Conclusión.

Igualdad en el acceso al empleo público. Ámbito de la discrecionalidad técnica. [Comentario a la Sentencia de la Sala 3.ª del Tribunal Supremo de 10 de junio de 2015 (R.º 1263/2014)]

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 11/2015, pág. 39 a 41

Igualdad en el acceso al empleo público. Términos de comparación en la apreciación de la vulneración del principio de igualdad

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 5/2018, pág. 1 a 2

IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL EUROPEA

Carta Local, n.º 180/2006, pág. 14

Sumario

LA IGUALDAD, UN DERECHO FUNDAMENTAL.

IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y UNIÓN EUROPEA

VARA ARRIBAS, GRACIA; CARRASCO MACÍA, LAURA

Revista Aranzadi Unión Europea, n.º 12/2003, pág. 5 a 13

Sumario

I. INTRODUCCIÓN. II. IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y UNIÓN EUROPEA: UNA PERSPECTIVA HISTÓRICA. 1. EL TRATADO DE ÁMSTERDAM. 2. LA CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UE. III. "GENDER MAINSTREAMING": EL GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS. IV. "MAINSTREAMING" DE GÉNERO Y LA UNIÓN EUROPEA. V. APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA TRANSVERSALIDAD: HERRAMIENTAS, TÉCNICAS Y RECURSOS. 1. REVISIÓN INSTITUCIONAL Y PROCEDIMENTAL. 2. LOS MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DEL IMPACTO EN FUNCIÓN DEL GÉNERO ("GENDER IMPACT ASSESSMENT"). 3. LAS ESTADÍSTICAS DESAGREGADAS POR SEXO Y LA ELABORACIÓN DE INDICADORES DE GÉNERO. 4. CONTROL. 5. SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN EN TEMAS DE IGUALDAD. 6. HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS DE CONSULTA, COORDINACIÓN Y PARTICIPACIÓN. VI. CONCLUSIONES.

Igualdad entre hombres y mujeres. Las prestaciones de jubilación de las clases pasivas del Estado

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 5/2022, pág. 1 a 3

Igualdad entre mujeres y hombres tras 40 años de Constitución Española

Zoco Zabala, Cristina

Revista de Derecho Político, n.º 100/2017, pág. 211 a 256

Sumario

1. Introducción. 2. Significado formal y material de la igualdad entre mujeres y hombres: la armonización de los artículo 14 y 9.2 CE. Igualdad formal: prohibición de discriminaciones directas e indirectas por razón de sexo. 4. Igualdad material. 5. Consideraciones finales.

Igualdad integral en el empleo

Martínez Moreno, Carolina

IgualdadES, n.º 9/2023, pág. 79 a 106

Sumario

I. El empleo como parte del ámbito de la Ley integral para la Igualdad de trato y sus aperturas. II. La Igualdad como principio informador transversal y la perspectiva de género como recurso método-lógico. III. Un análisis de casos que ilustra sobre la aplicación de la perspectiva de género a la actividad jurisdiccional. VI. El marco general de ordenación de la igualdad aplicado al empleo y su integración con la nueva ley. V. El derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación en el empleo por cuenta ajena. Bibliografía.

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