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Igualdad en el acceso al empleo público. Términos de comparación en la apreciación de la vulneración del principio de igualdad

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 5/2018, pág. 1 a 2

IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL EUROPEA

Carta Local, n.º 180/2006, pág. 14

Sumario

LA IGUALDAD, UN DERECHO FUNDAMENTAL.

IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y UNIÓN EUROPEA

VARA ARRIBAS, GRACIA; CARRASCO MACÍA, LAURA

Revista Aranzadi Unión Europea, n.º 12/2003, pág. 5 a 13

Sumario

I. INTRODUCCIÓN. II. IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y UNIÓN EUROPEA: UNA PERSPECTIVA HISTÓRICA. 1. EL TRATADO DE ÁMSTERDAM. 2. LA CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UE. III. "GENDER MAINSTREAMING": EL GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS. IV. "MAINSTREAMING" DE GÉNERO Y LA UNIÓN EUROPEA. V. APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA TRANSVERSALIDAD: HERRAMIENTAS, TÉCNICAS Y RECURSOS. 1. REVISIÓN INSTITUCIONAL Y PROCEDIMENTAL. 2. LOS MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DEL IMPACTO EN FUNCIÓN DEL GÉNERO ("GENDER IMPACT ASSESSMENT"). 3. LAS ESTADÍSTICAS DESAGREGADAS POR SEXO Y LA ELABORACIÓN DE INDICADORES DE GÉNERO. 4. CONTROL. 5. SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN EN TEMAS DE IGUALDAD. 6. HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS DE CONSULTA, COORDINACIÓN Y PARTICIPACIÓN. VI. CONCLUSIONES.

Igualdad entre hombres y mujeres. Las prestaciones de jubilación de las clases pasivas del Estado

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 5/2022, pág. 1 a 3

Igualdad entre mujeres y hombres tras 40 años de Constitución Española

Zoco Zabala, Cristina

Revista de Derecho Político, n.º 100/2017, pág. 211 a 256

Sumario

1. Introducción. 2. Significado formal y material de la igualdad entre mujeres y hombres: la armonización de los artículo 14 y 9.2 CE. Igualdad formal: prohibición de discriminaciones directas e indirectas por razón de sexo. 4. Igualdad material. 5. Consideraciones finales.

Igualdad integral en el empleo

Martínez Moreno, Carolina

IgualdadES, n.º 9/2023, pág. 79 a 106

Sumario

I. El empleo como parte del ámbito de la Ley integral para la Igualdad de trato y sus aperturas. II. La Igualdad como principio informador transversal y la perspectiva de género como recurso método-lógico. III. Un análisis de casos que ilustra sobre la aplicación de la perspectiva de género a la actividad jurisdiccional. VI. El marco general de ordenación de la igualdad aplicado al empleo y su integración con la nueva ley. V. El derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación en el empleo por cuenta ajena. Bibliografía.

Igualdad retributiva entre mujeres y hombres en las Administraciones Públicas

Equipo técnico de Igualdad de Fundación Mujeres

Carta Local, n.º 361/2022, pág. 42

Sumario

¿Qué medidas se pueden poner en marcha para garantizar la igualdad retributiva?

IGUALDAD TRIBUTARIA Y NO DISCRIMINACIÓN

CALVO ORTEGA, RAFAEL

Nueva Fiscalidad, n.º 11/2005, pág. 9

Sumario

I. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA. SU FORMULACIÓN EN LOS TRATADOS Y SU RECEPCIÓN POR EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS. DEFENSA DE LA COMPETENCIA E INTERDICCIÓN DE LA DISCRIMANCIÓN FISCAL. PROHIBICIONES DE DISCRIMINACIÓN EN RELACIÓN CON LAS LIBERTADES BÁSICAS. II. RACIONALIDAD Y ARMONIZACIÓN FISCALES COMO HERRAMIENTAS CORRECTORAS DE SITUACIONES DE DISCRIMINACIÓN. III. PROYECTO DE CONSTITUCIÓN EUROPEA. PRINCIPIOS Y PRECEPTOS SOBRE LA NO DISCRIMINACIÓN EN MATERIA FISCAL. EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO INTERIOR COMO CRITERIO DE EXPANSIÓN DE ARMONIZACIÓN FISCAL. IV. LAS TRANSGRESIONES DEL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN A LA LUZ DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LOS CONVENIOS INTERNACIONALES SOBRE PROTECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS.

Igualdad y acceso al empleo público: ¿Qué ocurre cuando el parto coincide con la fecha de un examen de oposición?

Selma Penalva, Alejandra

Administración de Andalucía. Revista Andaluza de Administración Pública, n.º 110/2021, pág. 67 a 92

Sumario

I. Consideraciones iniciales. II. Una verdadera "igualdad" en el acceso al empleo público. IIII. Valoración jurídica del Tribunal. IV. Aspectos fundamentales de la decisión. V. Cuestiones para el debate. VI. Reflexiones finales. VII. Bibliografía.

IGUALDAD Y DIFERENCIA HOMBRE-MUJER SEGUN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ESPAÑOL

ELOSEGUI ITXASO, MARIA

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 45/1998, pág. 145

Sumario

1. Tres modelos sobre larelación varón-mujer. 2. Modelo 1: Dependencia de la mujer con respecto al varón. Modelo 2: Independencia-equiparación asimilacionista. 3. Modelo 3: Interdependencia-corresponsabilidad. 4. Modelos de la relación varón-mujer. 5. El Tribunal Constitucional español en la defensa del principio de igualdad y de la no discriminación por razón de sexo. 6. El criterio de equiparación en el Tribunal Constitucional. 7. Sentencia de la incorporación de la mujer al trabajo de las minas.

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