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Igualdad efectiva de mujeres y hombres, acoso sexual y artículo 7 de la LO 3/2007, de 22 de marzo

Sangüesa Cabezudo, Ana María

Actualidad Administrativa, n.º 02/2024, pág. 1 a 4

I. Delimitación del contexto en el que surge el conflicto planteado. II. Cuestión suscitada en casación: tipicidad de los comportamientos implícitos. III. Normas aplicables: Sentido a tenor de los dos comportamientos que contempla. IV. Contornos del acoso sexual: la tipicidad. V. Conclusión.

Igualdad en el acceso al empleo público. Ámbito de la discrecionalidad técnica. [Comentario a la Sentencia de la Sala 3.ª del Tribunal Supremo de 10 de junio de 2015 (R.º 1263/2014)]

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 11/2015, pág. 39 a 41

Igualdad en el acceso al empleo público. Términos de comparación en la apreciación de la vulneración del principio de igualdad

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 5/2018, pág. 1 a 2

IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL EUROPEA

Carta Local, n.º 180/2006, pág. 14

Sumario

LA IGUALDAD, UN DERECHO FUNDAMENTAL.

IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y UNIÓN EUROPEA

VARA ARRIBAS, GRACIA; CARRASCO MACÍA, LAURA

Revista Aranzadi Unión Europea, n.º 12/2003, pág. 5 a 13

Sumario

I. INTRODUCCIÓN. II. IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y UNIÓN EUROPEA: UNA PERSPECTIVA HISTÓRICA. 1. EL TRATADO DE ÁMSTERDAM. 2. LA CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA UE. III. "GENDER MAINSTREAMING": EL GÉNERO EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS. IV. "MAINSTREAMING" DE GÉNERO Y LA UNIÓN EUROPEA. V. APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA TRANSVERSALIDAD: HERRAMIENTAS, TÉCNICAS Y RECURSOS. 1. REVISIÓN INSTITUCIONAL Y PROCEDIMENTAL. 2. LOS MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DEL IMPACTO EN FUNCIÓN DEL GÉNERO ("GENDER IMPACT ASSESSMENT"). 3. LAS ESTADÍSTICAS DESAGREGADAS POR SEXO Y LA ELABORACIÓN DE INDICADORES DE GÉNERO. 4. CONTROL. 5. SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN EN TEMAS DE IGUALDAD. 6. HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS DE CONSULTA, COORDINACIÓN Y PARTICIPACIÓN. VI. CONCLUSIONES.

Igualdad entre hombres y mujeres. Las prestaciones de jubilación de las clases pasivas del Estado

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 5/2022, pág. 1 a 3

Igualdad entre mujeres y hombres tras 40 años de Constitución Española

Zoco Zabala, Cristina

Revista de Derecho Político, n.º 100/2017, pág. 211 a 256

Sumario

1. Introducción. 2. Significado formal y material de la igualdad entre mujeres y hombres: la armonización de los artículo 14 y 9.2 CE. Igualdad formal: prohibición de discriminaciones directas e indirectas por razón de sexo. 4. Igualdad material. 5. Consideraciones finales.

Igualdad integral en el empleo

Martínez Moreno, Carolina

IgualdadES, n.º 9/2023, pág. 79 a 106

Sumario

I. El empleo como parte del ámbito de la Ley integral para la Igualdad de trato y sus aperturas. II. La Igualdad como principio informador transversal y la perspectiva de género como recurso método-lógico. III. Un análisis de casos que ilustra sobre la aplicación de la perspectiva de género a la actividad jurisdiccional. VI. El marco general de ordenación de la igualdad aplicado al empleo y su integración con la nueva ley. V. El derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación en el empleo por cuenta ajena. Bibliografía.

Igualdad retributiva entre mujeres y hombres en las Administraciones Públicas

Equipo técnico de Igualdad de Fundación Mujeres

Carta Local, n.º 361/2022, pág. 42

Sumario

¿Qué medidas se pueden poner en marcha para garantizar la igualdad retributiva?

IGUALDAD TRIBUTARIA Y NO DISCRIMINACIÓN

CALVO ORTEGA, RAFAEL

Nueva Fiscalidad, n.º 11/2005, pág. 9

Sumario

I. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA. SU FORMULACIÓN EN LOS TRATADOS Y SU RECEPCIÓN POR EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS. DEFENSA DE LA COMPETENCIA E INTERDICCIÓN DE LA DISCRIMANCIÓN FISCAL. PROHIBICIONES DE DISCRIMINACIÓN EN RELACIÓN CON LAS LIBERTADES BÁSICAS. II. RACIONALIDAD Y ARMONIZACIÓN FISCALES COMO HERRAMIENTAS CORRECTORAS DE SITUACIONES DE DISCRIMINACIÓN. III. PROYECTO DE CONSTITUCIÓN EUROPEA. PRINCIPIOS Y PRECEPTOS SOBRE LA NO DISCRIMINACIÓN EN MATERIA FISCAL. EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO INTERIOR COMO CRITERIO DE EXPANSIÓN DE ARMONIZACIÓN FISCAL. IV. LAS TRANSGRESIONES DEL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN A LA LUZ DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LOS CONVENIOS INTERNACIONALES SOBRE PROTECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS.

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