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Justicia epistémica y tutela antidiscriminatoria. El canon de motivación reforzada frente a los estereotipos de género en la STC 115/2024

Torres Díaz, María Concepción

Diario La Ley, n.º 10898/2026, pág. 1 a 9

Sumario

I. Contextualización. II. Marco teórico-conceptual. III. La injusticia epistémica en sede judicial. IV. La violencia de género como categoría de discriminación constitucional. V. Prospectiva jurídica. VI. Recapitulación y síntesis doctrinal. VII. Referencias.

JUSTICIA.- AYUDA ECONÓMICA DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

La Administración Práctica, n.º 1/2006, pág. 57

JUSTICIA.- CANARIAS.- PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO.

La Administración Práctica, n.º 6/2003, pág. 384 a 385

LA "INTERSECCIONALIDAD" DEL GÉNERO CON OTRAS DESIGUALDADES EN LA POLÍTICA DE LA UNIÓN EUROPEA

LOMBARDO, EMANUELA; VERLOO, MIEKE

Revista Española de Ciencia Política, n.º 23/2010, pág. 11 a 30

Sumario

I. INTRODUCCIÓN. II. EL MARCO NORMATIVO DE LA UE DESDE LA IGUALDAD DE GÉNERO HASTA LA ANTIDISCRIMINACIÓN. III. CAMBIOS EN LAS TENDENCIAS INSTITUCIONALES: DESDE ORGANISMOS DE IGUALDAD ESPECÍFICOS A INTEGRADOS. 1. Efoque unitario y cuestionamiento de los organismos específicos de género. 2. Hacia un enfoque múltiple y organismos de igualdad integrados. IV. INTERSECCIONALIDAD DE GÉNERO EN LA SOCIEDAD CIVIL EUROPEA. V. CONCLUSIONES.

LA "PRESUPUESTACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO" EN EL PRESUPUESTO GENERAL DE LA UNIÓN EUROPEA. EL RETO DE LA ADOPCIÓN DEL "GENDER BUDGETING"

RUIZ TARRÍAS, SUSANA

Revista de Derecho Constitucional Europeo, n.º 15/2011, pág. 443 a 498

Sumario

1. Introducción. 2. La "presupuestación con perspectiva de género" en el ámbito de Naciones Unidas. El seguimiento de la Plataforma de Acción de Beijing 1995. 3. El presupuesto de género en el marco del Consejo de Europa: el Informe del Grupo de Expertos sobre "Presupuestación con perspectiva de género" (EG-S-G) (2005). 4. La integración del presupuesto con perspectiva de género en el procedimiento presupuestario español. 5. La "presupuestación con perspectiva de género" en el Presupuesto General de la Unión Europea. 6. La "Presupuestación con perspectiva de género" en el contexto de la crisis económica. 7. Conclusiones.

LA AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACION Y LA IGUALDAD DE GENERO EN LA AYUDA OFICIAL AL DESARROLLO

GALVANI FORESI, VICTORIA

Revista Española de Desarrollo y Cooperación, n.º 6/2000, pág. 43

Sumario

1. El punto de partida. 2. La Agencia Española deCooperación Internacional (AECI). 3. El porvenir. Losdesafíos.

La aplicación del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación al proceso de selección del consejo de administración de las sociedades cotizadas cuando no tienen equilibrio de género.

García Campa, Santiago

IgualdadES, n.º 11/2024, pág. 287 a 322

Sumario

I. Introducción. II. El argumento según el cual la intervención normativa nunca es necesaria incurre en contradicción porque se sostiene cuando la presencia de mujeres en los consejos de administración es reducidísima y cuando está próxima al equilibrio. III. El argumento según el cual la intervención normativa nunca está justificada es contradictorio porque se emplea al mismo tiempo contra las recomendaciones voluntarias y las de soft law. IV. Refutación del argumento según el cual la intervención normativa vulnera el derecho constitucional de libertad de empresa, porque se plantea sea cual sea su contenido. V. Conclusiones. Notas. Bibliografía.

La consideración de la igualdad de género como criterio social en la contratación pública: su reflejo en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. (Comentario a la STSJ de Extremadura 535/2009, de 16 de junio)

Jaime Pintos Santiago

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 123/2013, pág. 58 a 67

Sumario

I. Introducción. II. Referidos a los criterios de admisión. 1. Cláusulas generales. 2. Cláusulas exigibles solamente cuando estén relacionadas con el objeto del contrato. III. Referidos a los criterios de valoración/adjudicación. 1. Cláusulas generales. IV. Referidos a las condiciones de ejecución. 1. Cláusulas generales. 2. Cláusulas exigibles solamente cuando estén relacionadas con el objeto del contrato.

LA CUESTIÓN INDÍGENA Y LAS DESIGUALDADES DE GÉNERO EN BOLIVIA: LA LUCHA CONTINÚA.

LAURA GONZÁLEZ GARCÉS

Revista Española de Desarrollo y Cooperación, n.º 12/2003, pág. 89 a 106

Sumario

I.INTRODUCCIÓN. II.SITUACIÓN ECONÓMICA, POLÍTICA Y SOCIAL DE BOLIVIA. III.LA CUESTIÓN INDÍGENA EN BOLIVIA. IV.LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN BOLIVIA. V. CONCLUSIONES.

La Directiva de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento con la finalidad de reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución por razón de género

Escudero Prieto, Azucena

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 179/2025, pág. 79 a 110

Sumario

1. Planteamiento general. El principio de igualdad retributiva por Razón de género. Regulación de nuevos instrumentos orientados a reforzar Su aplicación en la Unión Europea. 2. Instrumentos dirigidos a identificar mejor la desigualdad. 3. La organización de la transparencia retributiva. Publicación de los datos de las empresas sobre las retribuciones. 4. Regulación de la vía contenciosa. 5. El organismo de seguimiento. 6. Consideraciones finales.

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