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Búsqueda avanzada Artículos seleccionados

Estrategias para la gestión presupuestaria de los gastos con financiación afectada plurianuales

Bielsa, Jorge

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 12/2025, pág. 1 a 5

I. Introducción. II. La gestión presupuestaria de los gastos con financiación afectada plurianuales. III. Estrategias cuando el ritmo de ejecución de los gastos —proporcionalmente al coeficiente de financiación— es el mismo que el de ejecución de los ingresos afectados. IV. Estrategias cuando el ritmo de ejecución de los gastos — proporcionalmente al coeficiente de financiación— es menor que el de ejecución de los ingresos afectados. V. Estrategias cuando el ritmo de ejecución de los gastos —proporcionalmente al coeficiente de financiación— es mayor que el de ejecución de los ingresos afectados.

La implantación de la auditoría operativa en la dinámica del control local

Ridruejo Rodríguez, Guillermo

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 12/2025, pág. 1 a 3

Sumario

I. Introducción. II. Marco de ejercicio de auditorías operativas por el control interno local. III. Criterios, técnicas y metodología. IV. Propuesta de enfoques de ejercicio a los que potencialmente resultaría de aplicación. V. Conclusiones. VI. Bibliografía

Avanzando en la igualdad de género en la economía social y en el emprendimiento social y solidario

Ordóñez Pascua, Natalia

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 179/2025, pág. 255 a 283

Sumario

1. La economía Social e igualdad de género en el contexto socioeconómico actual: cuestiones generales. 2. La presencia de la mujer en la economía Social. 3. Conclusiones.

Políticas de incentivo del emprendimiento femenino y promoción de la igualdad de género en el trabajo autónomo

Martínez Barroso, Mª de los Reyes

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 179/2025, pág. 215 a 254

Sumario

1. Mapa del trabajo autónomo en España. 2. La estrategia nacional de impulso del trabajo autónomo (Endita 2022-2027). 3. La interacción entre demografía y emprendimiento en el Medio rural. 4. La promoción de la igualdad de género en el trabajo autónomo como objetivo transversal y estratégico. Principales líneas de actuación. 5. Economía Social y tercer sector como palanca para la incorporación de las mujeres al trabajo autónomo. 6. Otros incentivos al trabajo por cuenta propia. La tarifa Plana y la capitalización de la prestación por desempleo. 7. Reflexión Final.

La reducción del tiempo de trabajo, el trabajo a tiempo parcial y la suma de jornadas

Álvarez Cuesta, Henar

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 179/2025, pág. 111 a 136

Sumario

1. El tiempo de trabajo como condición de trabajo digno y no discriminatorio. 2. La suma de jornadas de las trabajadoras: entre la doble y la triple jornada. 3. Vías para la implantación de la Reducción de jornada. 4. El rechazado proyecto de ley de Reducción de la jornada máxima legal. 5. Transparencia y previsibilidad de los tiempos de trabajo y descanso de las trabajadoras

La Directiva de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento con la finalidad de reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución por razón de género

Escudero Prieto, Azucena

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 179/2025, pág. 79 a 110

Sumario

1. Planteamiento general. El principio de igualdad retributiva por Razón de género. Regulación de nuevos instrumentos orientados a reforzar Su aplicación en la Unión Europea. 2. Instrumentos dirigidos a identificar mejor la desigualdad. 3. La organización de la transparencia retributiva. Publicación de los datos de las empresas sobre las retribuciones. 4. Regulación de la vía contenciosa. 5. El organismo de seguimiento. 6. Consideraciones finales.

La compensación económica del permiso parental en los sectores privado y público: logros y algunos desajustes

Rodríguez Escanciano, Susana

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 179/2025, pág. 17 a 54

Sumario

1. El papel de las mujeres en el cuidado de la familia. Pervivencia de los roles de género. 2. El cambio de paradigma al calor de la Directiva 2019/1158. La corresponsabilidad como premisa y como objetivo. 3. Proyección en el ordenamiento interno : apunte de los hitos más destacados. 4. El permiso parental en el derecho europeo. 5. El artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. El mantenimiento de su redacción primigenia. 6. La reforma de 2024: el comienzo del juego cruzado entre instituciones. 7. La reforma de 2025: nuevos pasos en la confusión de conceptos. 8. La ausencia de retribución del permiso parental en el empleo público. 9. Conclusiones.

Una primera aproximación al anteproyecto de ley de Administración Abierta. Transparencia, acceso a la información y régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración

Meseguer Yebra, Joaquín

Documentación Administrativa, n.º 15/2025, pág. 106 a 119

Sumario

1. Introducción y apreciaciones de carácter general. 2. El ámbito de aplicación subjetiva. 3. La publicidad activa. 4. El derecho de acceso a la información pública. 5. El régimen de impugnaciones y la mediación. 6. Órganos garantes y régimen sancionador. 7. Otras propuestas para el impulso de la transparencia. 8. Rendición de cuentas. 9. Régimen de incompatibilidades de los empleados públicos. Referencias bibliográficas.

La intimidad de los ciudadanos en la sala de espera: hacia una directiva europea de protección física de datos personales

Caja Moya, Cristina; Quiroga Rodríguez, Elio

Documentación Administrativa, n.º 15/2025, pág. 77 a 91

Sumario

Introducción. 1. Metodología. 2. Marco normativo europeo aplicable a la protección jurídica de la intimidad. 3. Resultados: análisis crítico de resoluciones de la AEPD como ilustración de la negligencia en la protección física de la intimidad. 3.1. Exposición acústica y visual: la intimidad negada en la interacción directa. 3.2. Confidencialidad sistémica: más allá del dato digital. 3.3. Confidencialidad y seguridad en entorno sanitario (ps-00250-2021, servicio extremeño de salud). 3.4. Visualización pública de datos (temperatura) en clínica (resolución: ps/00317/2022 – centro médico Salus Baleares, s. L.). 4. Discusión. 4.1. Causas estructurales de la negligencia administrativa. 4.2. Consecuencias prácticas sobre la intimidad ciudadana. 4.3. Propuesta de reforma y alineación con el plan estratégico de la AEPD. Conclusión. Normativa citada. Resoluciones de la AEPD. Resoluciones del tribunal de justicia de la unión europea. Referencias bibliográficas.

La dirección pública profesional en España: su caracterización institucional desde la red de expertos

Fariña Guillén, J. Fernando

Documentación Administrativa, n.º 15/2025, pág. 62 a 76

Sumario

1. Introducción. 2. Motivos para una dirección pública profesional. 3. Caracterización de la comunidad epistémica sobre el personal directivo público profesional. 3.1. Definición de comunidad epistémica. 3.2. La función directiva profesional. Naturaleza. 3.3. Posición institucional. 3.4. Funciones del personal directivo. 3.5. Designación del personal directivo. 3.6. Requisitos para el desempeño de puestos directivos. 3.7. Evaluación del personal directivo. 3.8. Cese del personal directivo. 3.9. Función directiva y sistema de creencias imperante. 4. Conclusiones. 4.1. Delimitación de la función directiva. 4.2. El rol del directivo público profesional. 4.3. El modelo de dirección pública profesional. Algunas consideraciones básicas. 4.4. Reflexión final. Referencias bibliográficas.

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