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Búsqueda avanzada Artículos seleccionados

GENERATION X AND THE PUBLIC EMPLOYEE

JURKIEWICZ, CAROLE L.

Public Personnel Management, n.º 1/2000, pág. 55

1. Generation X and the work ethic. 2. The GenXprofile. 3. Generational cohort and the motivation to work.4. Motivation and work performance. 5. Motivationalexpectations. 6. Methodology. 7. Results. 8. Discussion. 9.Summary.

GENERO Y EL BANCO MUNDIAL. AGENDA DESPUES DE BEIJING

REYES LOPEZ, CARLOS

Revista Española de Desarrollo y Cooperación, n.º 6/2000, pág. 27

Sumario

1. Introducción. 2. Evolución de las políticas degénero en el Banco Mundial. 3. El Banco Mundial y laconferencia de Pekín de 1995. 4. Institucionalización delconcepto de género. 5. Fomento de la participación de gruposde mujeres en el ámbito local. 6. Incremento del número demujeres en posiciones de alta dirección dentro del BancoMundial. 7. Conclusión. 8. Anexo 1. Selección depublicaciones del Banco Mundial relativas a género.

GENESE ET EVOLUTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE MEXICAINE

CARRILLO CASTRO, ALEJANDRO

Revue Française d'Administration Publique, n.º 94/2000, pág. 175

Sumario

1. L'état, le gouvernement et l'administrationpublique. 2. Evolution historique. 3. Organisation actuelle.a) Les services de la présidence. b) Les structuresministérielles. c) L'administration publique para-étatique. 4. Vers une nouvelle réforme de l'état.

GEOPOLITICS AND THE REGULATION OF ECONOMIC LIFE

DODD, NIGEL;HUTTER, BRIDGET

Law And Policy, n.º 1/2000, pág. 1

Sumario

1. Introduction. 2. Defining globalization. 3. Theregulatory process. 4. The role of the nation-state. 5.Defining the national interest. 6. Research inmplications.7. The definition of a problem. 8. The decision tocooperate. 9. Examples and deviations. 10. Specifyingresearch questions. 11. Conclusion.

GESTION AMBIENTAL E INTERNALIZACION SECTORIAL DE LOS COSTES MEDIOAMBIENTALES DE LOS RESIDUOS DE CONSTRUCCIÓN Y DEMOLICIÓN

GREMIO DE ENTIDADES DEL RECICLAJE DE;DERRIBOS

Residuos. Revista Técnica, n.º 51/1999, pág. 42

Sumario

1. Construcción y medio ambiente. 2. Las políticas de residuos. 3. Elementos clave a definir en el modelo de gestión ambiental.

GESTION ASSOCIATIVE DE SERVICES PUBLICS A MARSEILLE: DES PLATES-FORMES TOUT PUBLIC

DUCOURTIEUX, CECILE

Territoires: Revue des Acteurs Locaux, n.º 404/2000, pág. 38

Sumario

1. Pour désenclaver le quartier. 2. Deux minutes àune heure de discussion. 3. Aiguiller vers les institutions.

GESTION DE CALIDAD AMBIENTAL Y CONTROL DE GESTION

MARTIN BIOT, JAVIER

Revista Valenciana d'Estudis Autonòmics, n.º 32/2000, pág. 125

Sumario

1. El proceso técnico. 2. Gestión con gestiónmedioambiental. 3. El estilo de implantación - el factorhumano.

GESTION DE RESIDUOS SANITARIOS EN EL CENTRO ONCOLOGICO DE GALICIA

DE CASTRO-ACUÑA IGLESIAS, NURIA;CELADA PENEDO, Mª LORETO;PRADO GOMEZ, Mª ISABEL;SOTO VILASUSO, Mª DOLORES

Residuos. Revista Técnica, n.º 53/2000, pág. 100

Sumario

1. Introducción. 2. Objetivos. 3. Resultados. 4.Discusión. 5. Conclusiones.

GESTION DEL CONOCIMIENTO: CAOS Y COMPLEJIDAD EN LA EMPRESA ESTRATEGICA

QUINTANILLA PARDO, ISMAEL

Revista Valenciana d'Estudis Autonòmics, n.º 32/2000, pág. 29

Sumario

1. Introducción. 2. "Todo fluye, nada permanece".3. ¿Qué tienen en común un director de exportación y uncazador del desierto del kalahari?. 4. ¿Caminamos hacia unanueva civilización?. 5. ...¡Busquemos la excelencia¡. 6.Hacia la cultura de la instantaneidad. 7. Hacia una gestiónestratégica de los recursos humanos en la empresa compleja.8. El mercado son personas, las empresas son personas y laspersonas hacen la empresa. 9. La gestión del conocimiento.10. Primer argumento: el conocimiento no se crea simplementeprocesando información objetiva. 11. Segundo argumento: laempresa no es una máquina. 12. Tercer argumento: losconocimientos se encuentran por toda la empresa y en todaslas personas. 13. Las conciencias no son, se hacen. 14.Apéndice.

GESTION DEL CONOCIMIENTO. EL PROCESO DE MEDICION: EL CAPITAL INTELECTUAL, LA BASE DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO

FERNANDEZ LOPEZ, JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 134/2000, pág. 68

Sumario

1. ¿Por qué medir el capital intelectual?. 2. Lacomposición del capital intelectual. 3. ¿Cómo abordar lamedición del capital intelectual?. 4. Conclusión.

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