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TOTALLY INTEGRATED EMPLOYEE BENEFITS

CHAMPION-HUGHES, RUTH

Public Personnel Management, n.º 3/2001, pág. 287

1. Good Quality of Work Life (QWL). 2. Stabilityand Responsibility. 3. The Productivy Goal. 4. Everyone is aQuality Inspector. 5. Tuition Reimbursement. 6. JobSecurity. 7. Performance Appraisals. 8. Gainsharing. 9.Flexible Work Schedules. 10. Employee Assistance Programs.11. Dual-Career Families. 12. Family-Friendly Benefits:The Totally Integrated System between Work and Family. 13.Summary.

TOTEM E TABU

GIORDANI, PIERLUIGI

Paesaggio Urbano, n.º 2/2001, pág. 12

Sumario

1. Più estetica-meno etica. 2. Ecologia,eco-estorsione. Eco-terrorismo, ecc. 3. Telenovelenormative. 4. Lo spoil system e la legge sulla trasparenza.

TOTEMS ET TABOUS: LE CORPS PREFECTORAL, L'ETAT ET LE SECTEUR PUBLIC

KERROUCHE, ERIC

Revue Française d'Administration Publique, n.º 96/2000, pág. 545

Sumario

1. L'etat-totem: une réalité indépassable. 2.Public/privé: la barrière invisible. 3. Conclusion: unelecture "sous influence" de la réalité?.

TOWARD A NEW HISTORY OF AMERICAN ACCIDENT LAW: CLASSICAL TORT LAW AND THE COOPERATIVE FIRST-PARTY INSURANCE MOVEMENT

FABIAN WITT, JOHN

Harvard Law Review, n.º 3/2001, pág. 690

Sumario

1. Rethinking the origins of American accident law.2. Amputee workingmen, destitute windows, and the crisis offree labor. 3. The dilemmas of classical tort law. 4. Thefirst first-party insurance system. 5. Cooperativeself-insurance and the cooperative critique of industrialaccidents. 6. Conclusion: a path not taken.

TRA-PIANTARE: IL PAESAGGIO COME NATURA UMANA

GIROT, CHRISTOPHE

Paesaggio Urbano, n.º 5/2000, pág. 24

Sumario

1. La natura umana. 2. La natura del paesaggio. 3.Paesaggio urbano.

TRABAJO SOCIAL, INMIGRACION Y EXCLUSION SOCIAL: UN ANALISIS CRITICO DEL MARCO LEGISLATIVO VIGENTE Y SU INCIDENCIA EN LA INTERVENCION SOCIAL

VERDE DIEGO, CARMEN

Cuadernos Andaluces de Bienestar Social, n.º 9/2001, pág. 35

Sumario

Introducción. 1. Breve descripción de lainmigración en España. 2. La imagen social de lainmigración. 3. Los sinpapeles. 4. La legislación vigente:la Ley Orgánica 8/2000 y el Programa Greco (2000-2004). 5.Trabajo Social e inmigración.

TRADICION E INNOVACION EN LA ADMINISTRACION PUBLICA

DE VAL PARDO, ISABEL

Auditoria Pública. Revista de los Órganos Autonómicos de Control Externo, n.º 22/2000, pág. 28

Sumario

1. Evolución. 2. Innovaciones. 3. Cambiosintroducidos. 4. Conclusiones.

TRANSFERT DE PERSONNELS: ENTRE DEPENDANCE ET AUTONOMIE

BOULET, HUGUES

Maires de France, n.º 116/2001, pág. 64

Sumario

1. L'experience nantaise. 2. Une étapeintermédiaire. 3. Services intégrés.

TRANSFORMATIONS DU STYLE DE L'ACTION PUBLIQUE ET RESPONSABILITE POLITIQUE

PAPADOPOULOS, YANNIS

Politiques et Management Public, n.º 1/2001, pág. 165

Sumario

1. Les transformations du style de l'actionpublique. 2. La question de la légitimité et de laresponsabilité. 3. Les limites des critiques sur le déficitde responsabilité. 4. Conclusión: éviter deuxappauvrissements de la démocratie.

TRANSICION DEMOCRATICA Y ELECCIONES EN MEXICO

MARTINEZ, ANTONIA;PEREZ, GERMAN

Revista de Estudios Políticos, n.º 112/2001, pág. 271

Sumario

1. Algunas razones que ayudan a explicar laalternancia política. 2. La interminable reforma política.3. Precampañas y campañas del 2000. 4. Las eleccionespresidenciales. 5. Las elecciones legislativas. 6. Algunoscomentarios finales sobre el sistema de partidos.

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