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Temporalidad y equiparación de las condiciones de trabajo de los funcionarios interinos a la luz del principio constitucional de igualdad y de la aplicación directa del derecho comunitario. El caso de la carrera horizontal regulada en el Estatuto Básico del Empleado Público

Canal Fernández, Luis

Actualidad Administrativa, n.º 9/2018, pág. 1 a 7

Sumario

I. El alcance del problema. II. La proyección del principio constitucional de igualdad sobre las estructuras funcionariales. Alcance, condiciones e implicaciones. III. El distinto alcance de la equiparación de las condiciones de trabajo en la Directiva 1999/70 y el derecho a la tutela judicial efectiva como mecanismo indirecto para hacerla efectiva. IV. El acceso de los funcionarios interinos a la carrera horizontal. El asunto Centeno Meléndez vs Universidad de Zaragoza. V. Epílogo.

TRABAJO.- IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.- DESPIDO POR ENFERMEDAD.- ENFERMEDAD Y DISCAPACIDAD.- REGULACIÓN JURÍDICA EN ESPAÑA.- SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA, ASUNTO C-13/05, DE 11 DE JULIO DE 2006

La Administración Práctica, n.º 9/2006, pág. 603 a 607

Sumario

1. ANTECEDENTES. 2. SENTENCIA. 3. CONCLUSIONES.

Un estándar superior de planes de igualdad: más empresas, contenido y controles en la nueva regulación

Gómez-Millán Herencia, M.J.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 156/2021, pág. 51 a 92

Sumario

1. La extensión de la obligatoria negociación e implementación de los PI. 2. El reforzamiento del contenido mínimo de los PI. 3. El registro de los PI como garantía de transparencia empresarial y de publicidad. 4. Reflexiones finales y conclusiones.

Un Plan de Igualdad para empresas de 50 o más trabajadores se puede negociar sin los sindicatos si estos no responden a la convocatoria

TSJ Andalucía, Sala de lo Social, Sentencia 180/2023, 25 Ene. Rec. 20/2022 (LA LEY 38649/2023)

Diario La Ley, n.º 10285/2023, pág. 1 a 2

Un problema frecuente en la contratación laboral temporal de las Entidades Locales: la inclusión de la cláusula del empadronamiento y la consecuente lesión de los principios de igualdad, mérito y capacidad

Emmanuel López Ares

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 7/2014, pág. 812 a 822

Sumario

I. Normativa de aplicación y consideraciones previas. II. La utilización del art. 56.3 del EBEP como puerta de entrada del criterio del empadronamiento. III. Estudio de la jurisprudencia en la materia. IV. Conclusión.

Una Administración para el 99 %. Reforma administrativa para la igualdad real

Nogueira, Alba

Revista Catalana de Derecho Público, n.º 67/2023, pág. 1 a 18

Sumario

1. Introducción. 2. El diagnóstico de los males de la mala Administración. 2.1 Un cuadro de personal menguante y una cultura administrativa rígidamente formalista. 2.2. Barreras procedimentales, informativas y digitales. 3. ¿Estructural o coyuntural? ¿Sectorial o general? Los fundamentos doctrinales de la reforma para el 99 %. 4. Propuestas de reforma para la Administración del 99 %. 4.1. Mejora regulatoria para todos y todas. 4.2. Derechos fundamentales y vulnerabilidad. 4.3. Organización administrativa para el apoyo a la ciudadanía y la selección de personal cualificado para una nueva Administración. 4.4. E-Administración para el 99 %. 4.5. Simplificación procedimental también para la gente corriente. 5. Conclusiones. Referencias.

UNA VIA DE CASACION EN EL CONTENCIOSO DE PERSONAL: EL DERECHO DE ACCESO A CARGOS PUBLICOS EN CONDICIONES DE IGUALDAD Y EL CONTROL EN SEDE CONSTITUCIONAL DE LA ...

CAMBA CONSTENLA, CARMEN

Revista Aragonesa de Administración Pública, n.º 13/1998, pág. 499

Sumario

1. Introducción. 2. La exclusión del supuesto considerado, como cuestión de personal. Del recurso de casación. 3. Una posible vía de solución: La RPT como cuestión organizativa y no como cuestión de personal. 4. La exclusión del supuesto considerado de la vía de impugación indirecta contra reglamentos. 5. Una posible vía de ...

Urbanismo y género: del informe de impacto de género al principio de igualdad de trato como inspirador de la nueva concepción del desarrollo urbano

Rando Burgos, Esther

Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, n.º 12/2019, pág. 52 a 71

Sumario

Introducción. 1. Sobre el Informe de Evaluación de Impacto de Género en los planes urbanísticos y las consecuencias de su omisión a la luz de la jurisprudencia. 2. Principio de igualdad de trato como inspirador de la nueva concepción del desarrollo urbano. Reflexiones finales. Bibliografía.

VALOR DE MERCADO, VALOR URBANÍSTICO Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA EXPROPIACIÓN FORZOSA

ORTIZ BALLESTER, JOSEP

Revista Aranzadi de Urbanismo y Edificación, n.º 22/2010, pág. 187 a 210

Sumario

I. Introducción. II. El principio de igualdad en el ámbito urbanístico: el principio de equidistribución. III. El origen de la tensión entre el valor de mercado y el valor urbanístico: la valoración del suelo en la LEF y la LS 56. IV. La configuración jurisprudencial de las expropiaciones urbanísticas como consecuencia de la tesión entre el valor de mercado y el valor urbanístico. V. La generalización de la valoración urbanística y la aparente pérdida de relevancia del carácter urbanístico de la expropiación tras la LS 90. VI. La adopción de un criterio expansivo de las expropiaciones urbanísticas y su vinculación al principio de equidistribución. 1. Una necesaria precisión terminológica. 2. La inclusión en el planeamiento como criterio delimitador de las expropiaciones con carácter urbanístico, aunque la expropiación no ejecute un plan urbanístico. 3. La relación entre este criterio expansivo y la jurisprudencia sobre valoración del suelo destinado a sistemas generales. VII. La evolución del concepto expropiación con carácter urbanístico como consecuencia de la tensión entre el valor de mercado y el principio de equidistribución. 1. Una reflexión previa. 2. Evolución del concepto expropiación con carácter urbanístico. A) Irrelevancia de la inclusión en el planeamiento. B) Efectos de esta evolución jurisprudencial: el requisito de "crear ciudad" como único elemento relevante para el reconocimiento del carácter urbanístico de las expropiaciones. 3. Evolución respecto a la relación entre la expropiación urbanística y la valoración del suelo: ruptura de la inexorable valoración como suelo urbanizable. VIII. Hipótesis sobre la supervivencia de la jurisprudencia sobre valoración de sistemas generales tras la LS 07. 1. Breve reflexión sobre la justificación de esta jurisprudencia. 2. La LS 07 y su intento de limitar la jurisprudencia expansiva sobre la valoración de los sistemas generales. A) Antecedentes: la LS 98 y su modificación por la Ley 53/2002. B) La LS 07, el cambio de paradigma del régimen de valoraciones e hipótesis sobre su efecto en la jurisprudencia sobre valoración de sistemas generales. IX. Bibliografía.

Violencia de género.- Las novedades incorporadas en el RDL 6/2019: las medidas previstas en materia de planes de igualdad, víctimas de violencia de género, no discriminación por razón de sexo y jornada "a la carta"

Gala Durán, Carolina

La Administración Práctica, n.º 8/2019, pág. 61 a 70

Sumario

I. Los cambios incorporados en el marco de los planes de igualdad. II. Las medidas dirigidas a las víctimas de violencia de género. III. Las actuaciones en el ámbito de la no discriminación entre hombres y mujeres. IV. La nueva regulación de la jornada de trabajo "a la carta" (Art. 34.8 del ET). V. Conclusiones.

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