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CAPACIDAD Y REQUISITOS DE CLASIFICACIÓN QUE HAN DE TENER LAS EMPRESAS EN LOS CONTRATOS DE CONSULTORÍA Y ASISTENCIA.

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 22/2003, pág. 21 a 22

Sumario

I.CUESTIÓN PLANTEADA. II.CONSIDERACIONES JURÍDICAS.III.OPINIÓN.

CAPITALE SOCIALE TERRITORIALE E PROMOZIONE DELLO SVILUPPO LOCALE

GALTALDI, FRANCESCO

Archivio di Studi Urbani e Regionali, n.º 76/2003, pág. 15

Sumario

1. PREMESSA. 2. UNA DEFINIZIONE DI CAPITALE SOCIALE TERRITORIALE. 3. IL PROBLEMA DEL RICONOSCIMENTO E DELLA CONSAPEVOLEZZA DELLA PRESENZA DI CAPITALE SOCIALE TERRITORIALE. 4. IL CAPITALE SOCIALE TERRITORIALE E LA PROMOZIONE DELLO SVILUPPO LOCALE.

CARÁCTER REGLADO DE LA CLASIFICACIÓN DEL SUELO URBANO

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 15 DE NOVIEMBRE DE 2003, SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO, SECCIÓN 5ª. PONENTE: RICARDO ENRÍQUEZ SANCHO

Práctica Urbanística. Revista mensual de urbanismo, n.º 30/2004, pág. 44

Sumario

I. NORMATIVA APLICABLE. II. LA SENTENCIA. III. ARGUMENTACIÓN DEL TRIBUNAL 1º ILEGALIDAD DEL CONVENIO DE PLANEAMIENTO SUSCRITO AL EFECTO. 2º CLASIFICACIÓN INDEBIDA DEL SUELO DE RÚSTICO A URBANO POR NO REUNIR LOS REQUISITOS LEGALES. IV. CONSECUENCIAS PARA LA PRÁCTICA.

CARACTERÍSTICAS DE LA MODALIDAD DE CONTROL INTERVENTOR ECONÓMICO NORMATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO VASCO.

JOSÉ ANTONIO ARRATIBEL ARRONDO.

Auditoria Pública. Revista de los Órganos Autonómicos de Control Externo, n.º 31/2003, pág. 50 a 59

Sumario

I.INTRODUCCIÓN. II.EL CONTROL ECONÓMICO-NORMATIVO. III.MODO DE EJERCICIO:INFORMES DE CONTROL ECONÓMICO-NORMATIVO. IV.PRINCIPIOS EL CONTROL ECONÓMICO-NORMATIVO. V.CONCLUSIONES.

CAREER MOBILITY AND BRANDING IN THE CIVIL SERVICE: AN EMPIRICAL STUDY

K. ITO, JACK

Public Personnel Management, n.º 1/2003, pág. 1 a 19

Sumario

1. THE STUDY 2. SEEKING POSITIONS IN THE PUBLIC SERVICE 3. MOBILITY 4. BARRIERS TO DEVELOPMENT 5. TRANSITIONS FORM RANK AND FILE TO SUPERVISOR 6. ATTITUDES, CAREER CHARACTERISTICS, AND ORGANIZATIONAL FACTORS 7. THREE ATTITUDES ABOUT THE CAREER 8. CAREER CHARACTERISTICS 9. SUPERVISORY ROLES 10. RELATIONSHIPS AMONG THE VARIABLES 11. GROUPINGS OF VARIABLES 12. OTHER FINDINGS 13. CONCLUDING COMMENTS 14. CONTENT NOTES

CASOS EN LOS QUE PROCEDE LA RATIFICACIÓN POR EL PLENO DE UN DECRETO DEL ALCALDE O DE UN ACUERDO DE LA JUNTA DE GOBIERNO

Actualidad Administrativa, n.º 13/2004, pág. 1644

Sumario

ES HABITUAL EN LA PRÁCTICA QUE LA RESOLUCIÓN POR LOS AYUNTAMIENTOS DE ASUNTOS QUE SON DE COMPETENCIA PLENARIA POR DECRETO DEL ALCALDE O POR LA JUNTA DE GOBIERNO Y LUEGO LLEVARLOS A PLENO PARA SU RATIFICACIÓN.

CASSE-TÊTE CHINOIS SUR FOND DE TAXE PROFESSIONNELLE UNIQUE

FRANCESCHI, FRÉDÉRIC

Maires de France, n.º 148/2003, pág. 32

Sumario

UNE DOUBLE INTERRROGATION EN ATTENTE DE RÉPONSES.

CATASTO FABBRICATI E ICI: LA POSIZIONE DEL COMUNE. INTERROGATIVI SULLA TUTELA GIURISDIZIONALE DELL'ENTE

TRIMELONI, MARIO

La Finanza Locale, n.º 6/2003, pág. 835

Sumario

1. PREMESSA. 2. I POTERI DEI COMUNI E IL SISTEMA DEL CATASTO DEI FABBRICATI. 3. GLI ATTI DELL'UFFICIO PROVINCIALE (DELL'AGENZIA) DEL TERRITORIO, CHE DETERMINANO IL CLASSAMENTO CON ATTRIBUZIONE/ MODIFICAZIONE DELLE RENDITE CATASTALI (PER GLI IMMOBILI A DESTINAZIONE ORDINARIA) O LE RENDITE CATASTALI CON STIMA DIRETTA (PER I FABBRICATI ISCRITTI O DA ISCRIVERE NEL GRUPPO CATASTALE D) LE GARANZIE DELL'ORDINAMENTO PER LA TUTELA GIURISDIZIONALE DEL COMUNE CONTRO GLI ATTI DELL'UFFICIO DEL TERRITORIO. 4. LE OPERAZIONI CATASTALI DI DETERMINAZIONE DELLE RENDITE DEGLI IMMOBILI NELLA DISCIPLINA DELL'ICI E LA GIURISDIZIONE DELLE COMMISSIONI TRIBUTARIE. 5. ALCUNE OSSERVAZIONI FINALI.

CAUSAS DE INCOMPATIBILIDAD DE CONCEJALES

Actualidad Administrativa, n.º 17/2004, pág. 2161

Sumario

I. PREGUNTA. II. RESPUESTA.

CENTRAL LECHERA ASTURIANA: LA FORMACIÓN EN UN MODELO MIXTO DE GESTIÓN

SÁENZ, MARÍA TERESA

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 178/2004, pág. 40

Sumario

1. MISIÓN Y FILOSOFÍA DE LA FORMACIÓN. 2. MARCO DE REFERENCIA. 3. FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS. 4. TIPOS DE ACCIONES FORMATIVAS. 5. EFICACIA DEL PLAN DE FORMACIÓN. 6. MODELO DE DESARROLLO DIRECTIVO. 7. IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS. 8. VALORACIÓN DE LOS RESULTADOS.

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