Hemeroteca

1. CALENDARIO DE FIESTAS LABORABLES PARA EL AÑO 2004.

I. LA CONCESIÓN COMO REGLA GENERAL. II. AGUAS PRIVADAS MUNICIPALES. III. TRANSFERENCIAS DE APROVECHAMIENTOS DE AGUAS PARA EL ABASTECIMIENTO DISPUESTAS POR LA ADMINISTRACIÓN HIDRÁULICA EN CATALUÑA. IV. LAS AUTORIZACIONES PARA EL APROVECHAMIENTO DE AGUAS MINERALES.

I. LOS ORÍGENES: LA TOLERANCIA ANTIGUA. II. TOLERANCIA POLÍTICA. III. TOLERANCIA MORAL E ILUSTRACIÓN: 1. TOLERANCIA Y AUTONOMÍA: KANT Y MILL. 2. PERFECCIONISMO Y NEUTRALIDAD. IV. TOLERANCIA DEMOCRÁTICA: 1. UNA CRÍTICA DE LA FALACIA SOCRÁTICA Y DE LA TOLERANCIA IMPECABLE. 2. CUIDADO DEL MUNDO: TOLERANCIA DEMOCRÁTICA Y CONSECUENCIAS CUALIFICADAS. V. BIBLIOGRAFÍA.

1. CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL.

1. NACIMIENTO Y CUANTÍA DE LA IT DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA.

1. ELIMINACIÓN DE LAS LIMITACIONES PARA SUSCRIBIR UN CONVENIO ESPECIAL. 2. CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL. 3. CONVENIO ESPECIAL PARA LA COBERTURA DE ASISTENCIA SANITARIA PARA LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA EN EL EXTRANJERO. 4. ASISTENCIA SANITARIA DE LOS EMIGRANTES RETORNADOS. 5. CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS EMPLEADOS EN LA UNIÓN EUROPEA. 6. CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE ORGANIZACIONES INTERNACIONALES INTERGUBERNAMENTALES. 7. PLAZO DE SUSCRIPCIÓN DEL CONVENIO ESPECIAL PARA LOS EMPLEADOS DE ORGANISMOS INTERNACIONALES.

2. MODELO DE GESTIÓN JAPONÉS: EL CASO SUZUKI MOTORSPORT. 2.1. ESPÍRITU SUZUKI: COMPROMISO Y CULTURA DE EQUIPO. 2.2. TRABAJO EN EQUIPO. COLABORACIÓN, COMUNICACIÓN Y JERARQUÍA. 2.3. LA MEJORA CONTINUA Y LA RAPIDEZ EN LA INTRODUCCIÓN DE MEJORAS. 2.4. CREACIÓN DE PROCEDIMIENTOS. RESPUESTAS RÁPIDAS: EFECTIVIDAD. 2.5. ORDEN (SEITON) Y LIMPIEZA (SEISO): UN HÁBITO EN LA ORGANIZACIÓN. 2.6. ORDEN Y DISCIPLINA: CONFIANZA EN EL MÉTODO. 2.7. DESCARTAR LOS ELEMENTOS INNECESARIOS (SEIRI). 2.8. REDUCIDA CAPACIDAD DE IMPROVISACIÓN. 2.9. ANÁLISIS Y ALMACENAMIENTO DE TODA LA INFORMACIÓN. 2.10. SORPRESA EN EL FINAL DEL CAMPEONATO: LA "PARADOJA JAPONESA". 3. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA.

1. LOS ESTIBADORES PORTUARIOS, INCLUSO LOS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA PRIVADA, HAN DE ENCUADRARSE EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES DEL MAR.

1. LITERATURE REVIEW. 2. BENEFIT CATEGORIES. 3. LOCAL GOVERNMENT BENEFITS LITERATURE. 4. FAMILY-FRIENDLY BENEFITS AND PERSONNEL OUTCOMES. I. METHODOLOGY. II. FINDINGS. III. CONCLUSION.

SUPUESTO. I. ACTUACIONES DE LOS CENTROS DIRECTIVOS EJECUTORES DE PROYECTOS QUE HAN SOLICITADO FINANCIACIÓN COMUNITARIA. A. PREPARAR EL FORMULARIO DE SOLICITUD. B. SOLICITUDES DE MODIFICACIÓN REDECISIONES APROBADAS. C. CUMPLIMENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE SUPERVISIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE ADJUDICACIÓN Y CERTIFICACIONES DE GASTO. D. ADOPTAR LAS MEDIDAS DE PUBLICIDAD (DECISIÓN 96/455/CEE). E. ASISTIR A COMITÉS DE SEGUIMIENTO. F. CONTROLES EXTERNOS. G. ELABORAR DOCUMENTACIÓN PARA EL CIERRE DEL PROYECTO. H. DEFINIR INTERNAMENTE EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR. II. ACTUACIONES QUE CORRESPONDEN AL ÓRGANO INTERMEDIO DE TRAMITACIÓN. A. TRAMITAR LAS SOLICITUDES DE AYUDAS Y LAS PROPUESTAS DE MODIFICACIÓN DE LAS DECISIONES APROBADAS. B. REGISTRAR Y TRASLADAR LA DECISIÓN DE APROBACIÓN DE AYUDA O MODIFICACIÓN. C. ELABORAR Y TRAMITAR CERTIFICACIONES DE GASTO. D. MANTENER LA BASE DE DATOS PARA SEGUIMIENTO Y CONTROL DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. E. ASISTIR A COMITÉS DE SEGUIMIENTO. F. CONTROLES A POSTERIORI.