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MORA DE LA ADMINISTRACION Y PRINCIPIO DE IGUALDAD: DOS POSTURAS DIVERGENTES DEL TRIBUNAL SUPREMO.

MIGUEZ BEN, EDUARDO

Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, n.º 229/1986, pág. 159

Motivación de las resoluciones que califican ejercicios o pruebas selectivas de acceso a la función pública. Igualdad en el acceso a la función pública. A propósito de la STS de 6 de junio de 2017

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 12/2017, pág. 1 a 2

MUJERES EN EL PARLAMENTO: UN ANÁLISIS DE LAS DESIGUALDADES DE GÈNERO EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS.

CELIA VALIENTE, LUIS RAMIRO Y LAURA MORALES.

Revista de Estudios Políticos, n.º 121/2003, pág. 179 a 208

Sumario

I.INTRODUCCIÓN. II.LA SUBREPRESENTACIÓN DE LAS MUJERES EN LOS PARLAMENTOS. III. LOS ESTUDIOS SOBRE PARLAMENTARIAS EN ESPAÑA. IV. LAS DIFERENCIAS ENTRE DIPUTADOS Y DIPUTADAS. V.LOS FACTORES EXPLICATIVOS DE LAS DESIGUALDADES DE GÊNERO EN LA REPRESENTACIÓN.

NACIONALIDAD, IGUALDAD Y DESCOLONIZACION. COMENTARIO A LA STS (Sala 1ª) DE 28 DE OCTUBRE DE 1998

RUIZ MIGUEL, CARLOS

Revista Española de Derecho Constitucional, n.º 56/1999, pág. 251

Sumario

1. Los hechos y el contexto. a) Los hechos delcaso. b) El contexto jurídico objetivo. 2. La doctrinasentada por el TS. Crítica. a) Naturaleza del litigio. b) Elorden jurisdiccional competente y el procedimiento de amparoordinario de los derechos fundamentales. c) El tipo denacionalidad controvertido: incongruencia. d) El principiode igualdad. e) La descolonización del Sahara. 3.Conclusiones. Reflexión final.

NO EXCESO O ULTRA VIRES EN EL REGLAMENTO 774/2002, DE 26 DE JULIO. NO VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD POR EXCLUIR DE LAS COMISIONES DE HABILITACIÓN NACIONAL A QUIENES ESTÉN EN EXCEDENCIA. RESPETO DEL DERECHO DE ACCESO A FUNCIONES PÚBLICAS EN CONDICIONES DE IGUALDAD. ANÁLISIS DE LA STS DE 23 DE NOVIEMBRE DE 2004

GUTIÉRREZ GARCÍA, Mª CONCEPCIÓN; RINCÓN VILLAGRA, ANA LUCÍA

Actualidad Administrativa, n.º 6/2005, pág. 727

Sumario

I. SUPUESTO DE HECHO. II. MOTIVOS DEL RECURSO. III. DOCTRINA DEL TRIBUNAL.

NOVEDADES SOBRE EL DESPIDO NULO EN LA LEY 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

ORTIZ LALLANA, CARMEN

Actum Social. Actualidad Mementos, n.º 4/2007, pág. 28 a 33

Sumario

1. INTRODUCCIÓN. LA LEY 3/2007 Y LA REFORMA DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL. 2. LA AMPLIACIÓN DE LOS SUPUESTOS DE CALIFICACIÓN JUDICIAL DE NULIDAD DEL DESPIDO. 2.1. SOBRE LA CALIFICACIÓN DESPIDO. 2.2. LA NULIDAD DEL DESPIDO POR DISCRIMINACIÓN O VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. 2.2.1. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO, VERSUS DESPIDO NULO. 2.2.2. LA LEY 3/2007 Y LAS NORMAS PROCESALES DE CORRECCIÓN DE LA DESIGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES. 3. LOS NUEVOS SUPUESTOS DE DESPIDO NULO. 3.1. NOVEDADES PUNTUALES: LPL ART. 108.2 Y 122.2 Y CONCORDANTES. 3.2. CUESTIONES DE PRÁCTICA PROCESAL. 3.2.1. SOLUCIONES APLICATIVAS A LA PROBLEMÁTICA CONEXA AL DESPIDO. 3.2.2. LA CONSTITUCIÓN, ART. 14 Y 10.2 LOS CONVENIOS DE LA OIT Y LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS, COMO FUNDAMENTO PROTECTOR DEL EMBARAZO. 3.2.3. LA TRASLACIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA. 3.2.4. SOBRE EL CONOCIMIENTO POR EL EMPRESARIO DE LA SITUACIÓN DEL EMBARAZO DE LA TRABAJADORA. 4. UNA CUESTIÓN CONEXA: LA ACUMULACIÓN DE ACCIONES.

Nuevo impulso para incorporar la igualdad a todas las políticas locales

Junqueras, A.; Alonso, F.

Carta Local, n.º 361/2023, pág. 40 a 41

Sumario

1. Escuela Local de Igualdad. 2. Guía de buenas prácticas. 3. Experiencias.

Nuevos avances en materia de igualdad de trato y no discriminación en el Derecho social comunitario: el complemento de maternidad para hombres a examen tras la Sentencia del Tribunal de Justicia de 14 de septiembre de 2023

Monereo Pérez, José Luis; López Insua, Belén del Mar

La Ley Unión Europea, n.º 119/2023, pág. 1 a 2

Sumario

I. Las idas y venidas del complemento por maternidad en el ordenamiento jurídico español: puntos críticos. II. Avanzando a golpe de sentencia: Un camino lleno de vaivenes normativos y jurisprudenciales. III. El contexto actual normativo y su impacto en la sentencia de 14 de septiembre de 2023 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea IV. Conclusiones críticas. V. Bibliografía

Obligaciones empresariales en materia de igualdad, diversidad y acoso laboral.

Navarro Prieto, Federico

Diario La Ley, n.º 10388/2023, pág. 1 a 16

Sumario

1. Introducción. 2. El marco jurídico de las obligaciones empresariales en materia de igualdad por razón de sexo. 3. Las medidas de igualdad como contenido de la negociación colectiva. 4. Las medidas de igualdad como obligación empresarial. 5. La problemática de la comisión negociadora, en particular de la comisión sindical 6. La impugnación del plan de igualdad. 7. El marco sancionador frente a incumplimientos de las medidas de igualdad. 8. Las medidas para la protección de la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en la Ley 4/2023. 9. Obligaciones empresariales en materia de acoso laboral. 10. Conclusión,

Otro avance en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres: análisis del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre

Arenas Viruez, M.

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 156/2021, pág. 11 a 49

Sumario

1. Introducción. 2. El último avance normativo hacia la igualdad retributiva. 3. Principio de igual retribución por trabajo de igual valor. 4. Principio de transparencia retributiva y sus instrumentos. 5. Alcance de la tutela administrativa y judicial. 6. Conclusiones.

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