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¿SON CONSTITUCIONALES LAS RETENCIONES? REFLEXIONES SOBRE EL CONTROL JUDICIAL DE LOS IMPUESTOS

VICENTE SOLA, JUAN

Revista Española de Derecho Administrativo, n.º 17/2005, pág. 797

I. LOS DERECHOS ADUANEROS DE EXPORTACIÓN. II. LA CONSTITUCIÓN Y LOS IMPUESTOS. III. EL SISTEMA TRIBUTARIO. IV. LOS CONFLICTOS EN LA TOMA DE DECISIONES POR MAYORÍA. V. LA CAPACIDAD TRIBUTARIA. VI. IGNORANCIA RACIONAL. VII. LA MAXIMIZACIÓN DE LOS INGRESOS. VIII. LA RAZONABILIDAD ECONÓMICA Y EL PROBLEMA DE LAS RETENCIONES. IX. EL CONFLICTO CON LOS TRATADOS INTERNACIONALES. X. LA CLÁUSULA DEL PROGRESO COMO OBLIGACIÓN DE NO HACER. XI. CONCLUSIONES.

¿TIENE DERECHO EL CONTRATISTA A INDEMNIZACIÓN POR SUSPENSIÓN DEFINITIVA DE LAS OBRAS?

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 48/2005, pág. 4

¿TIENEN LAS EMPRESAS LICITADORAS DERECHO A REVISAR LA DOCUMENTACIÓN TÉCNICA APORTADA POR LA EMPRESA ADJUDICATARIA DEL CONTRATO?

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 46/2005, pág. 12

¿ÚLTIMO CAPÍTULO DE LA JUBILACIÓN FORZOSA?. CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN. CAMBIOS EN LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES

MORCILLO, MIGUEL ÁNGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 191/2005, pág. 140

¿UN DERECHO PROCESAL DE ENEMIGOS?

DAMIÁN MORENO, JUAN

Revista de las Cortes Generales, n.º 61/2004, pág. 305

Sumario

I. LA PREVENCIÓN COMO OBJETIVO ESTRATÉGICO DEL DERECHO PENAL DE ENEMIGOS. II. LIBERTAD, SEGURIDAD Y DERECHOS FUNDAMENTALES. LA LEGISLACIÓN PROCESAL DE EXCEPCIÓN. III. LA RAZÓN DE LA SINRAZÓN PARA UN DERECHO PROCESAL DE ENEMIGOS.

¿UNA REFORMA DE LAS ÚLTIMAS INNOVACIONES NORMATIVAS SOBRE LA SOLVENCIA Y LA CLASIFICACIÓN DEL CONTRATISTA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA?

GOSÁLBEZ PEQUEÑO, HUMBERTO

La Ley Unión Europea, n.º 253/2006, pág. 51 a 60

Sumario

1. INTRODUCCIÓN. 2. ¿SOLVENCIA VERSUS CLASIFICACIÓN?. 2.1. LA INSUFICIENCIA DE LA CLASIFICACIÓN PARA ACREDITAR UNA ESPECÍFICA SOLVENCIA TÉCNICA. 2.2. LA ESPECÍFICA SOLVENCIA COMO REQUISITO DE ADMISIÓN EN LOS PROCEDIMIENTOS CON CONCURRENCIA RESTRINGIDA. 3. LA CLASIFICACIÓN Y LOS REGISTROS DE CONTRATISTAS. 3.1. ¿UNA NUEVA REVISIÓN DE LOS CRITERIOS DE SUJECIÓN AL SISTEMA CLASIFICATORIO?. 3.2. LAS CLASIFICACIONES AUTONÓMICAS Y SU EFICACIA. 3.3. LOS REGISTROS DE LICITADORES.

"BLACKS, BLANCS, BEURS" DANS LA FONCTION PUBLIQUE: UN DÉBAT MAL ENGAGÉ

CALVÉS, GWÉNAËLE

Cahiers de la fonction publique et de 'administration, n.º 247/2005, pág. 4

Sumario

I. IMMIGRÉS, ENFANTS D'IMMIGRÉS... DE QUI EST-IL QUESTION?. II. UN PEU, BEAUCOUP,OU PAS DU TOUT ABSENTS? UNE SITUATION MAL ÉVALUÉE. III. UNE FONCTION PUBLIQUE "À L'IMAGE DE LA POPULATION": POUR QUOI FAIRE?.

"INGRESO BÁSICO UNIVERSAL" Y "LIBERTAD REAL". ALGUNOS APUNTES CRÍTICOS

PÉREZ MUÑOZ, CRISTIAN

Revista de Estudios Políticos, n.º 129/2005, pág. 163

Sumario

RESUMEN.- INTRODUCCIÓN: 1. QUÉ ES UN INGRESO BÁSICO UNIVERSAL. 2. LIBERTAD REAL PARA TODOS: 2.1.2.2. VAN PARIJS: LAS INSTITUCIONES DE UNA "SOCIEDAD LIBRE". 2.3. NEUTRALIDAD LIBERAL, DIVERSIDAD NO DOMINADA, Y "LIBERTAD REAL". 3. ELECCIONES, PREFERENCIAS Y LIBERTAD REAL: 3.1.3.2. ARNESON Y LA RESPONSABILIDAD DEL SUJETO. 3.3. AMARTYA SEN Y "LA IGUALDAD DE CAPACIDADES". 3.4. CAPACIDAD, AUTONOMÍA Y "LIBERTAD REAL". 4. CONSIDERACIONES FINALES. BIBLIOGRAFÍA.

"KNOWING" THE RULES: ADMINISTRATIVE WORK AS PRACTICE

WAGENAAR, HENDRIK

Public Administration Review, n.º 6/2004, pág. 643 a 655

Sumario

1. INTRODUCTION: UNDERSTANDING ADMINISTRATIVE WORK. 2. JUDY'S STORY. 3.UNDERSTANDING ADMINISTRATIVE PRACTICE. 4. CONCLUSION.

"SIN MIEDO": EL MODELO DE LAS SIETE C'S: LA CONFIANZA COMO APUESTA POR EL COMPROMISO Y EL DESARROLLO PERSONAL

ÁLVAREZ DE MON, IGNACIO

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 192/2005, pág. 64

Sumario

1. PRESENTACIÓN DEL MODELO. 2. ANTECEDENTES INMEDIATOS: EL LIDERAZGO TRANSFORMADOR COMO LIDERAZGO DESARROLLADOR. (DOS PRIMERAS C'S: CRISIS Y CAMBIO). 3. DESAFÍO ACTUAL: LA INTERDEPENDENCIA. (TERCERA C: CONFIANZA). 4. PLAN DE ACCIÓN: LA CONFIANZA ORIENTADA A LA INTERDEPENDENCIA Y EL DESARROLLO PERSONAL. (CUARTA, QUINTA Y SEXTA C'S: CREENCIAS, CONDUCTAS Y CONSECUENCIAS). 5. SITUACIÓN. (DOS PRIMERAS C'S: CRISIS Y CAMBIO). 6. CAMBIO EN LA RELACIÓN PROFESIONAL. (TERCERA C: CONFIANZA). 7. PLAN DE ACCIÓN. (CUARTA, QUINTA Y SEXTA C'S: CREENCIAS, CONDUCTA, CONSECUENCIAS). 8. RESULTADO FINAL: LA COMPLICIDAD DESDE LA RESPONSABILIDAD. (SÉPTIMA C: COMPROMISO). 9. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

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