Hemeroteca

I. LES SYSTÈMES MULTI NIVEAUX EN EUROPE ET LE PRINCIPE DE COOPÉRATION. 1. LE PRINCIPE DE COOPÉRATION, ÉLÉMENT CARACTÉRISANT CERTAINS SYSTÈMES. 2. LE PRINCIPE DE COOPÉRATION DANS UNE PERSPECTIVE HISTORIQUE. III. LES RAPPORTS ENTRE COLLECTIVITÉS TERRITORIALES ET POUVOIR LÉGISLATIF FÉDÉRAL: LE BUNDESRAT ALLEMAND ET LES AUTRES "CHAMBRES DES AUTONOMIES". 1. LE BUNDESRAT. 2. LES AUTRES "CHAMBRES DES AUTONOMIES": AUTRICHE, SUISSE, BELGIQUE. 3. LE DÉBAT SUR UN SÉNAT TERRITORIAL EN ESPAGNE ET EN ITALIE. 4. LE CAS FRANÇAIS. IV. LES RAPPORTS ENTRE GOUVERNEMENTS CENTRAUX ET GOUVERNEMENTS RÉGIONAUX: LES CONFÉRENCES. 1. LA CONFÉRENCE DES PRÉSIDENTS DES LÄNDER EN ALLEMAGNE. 2. LES CONFÉRENCES EN AUTRICHE, SUISSE ET BELGIQUE. 3. LES CAS ITALIEN ET ESPAGNOL. 4. QUELQUES ÉLÉMENTS DE SYNTHÈSE. IV. LES MODÈLES DE RELATIONS ENTRE LES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES, L'ÉTAT ET/OU LES NIVEAUX RÉGIONAUX. V. FORMES ET INSTRUMENTS DE LA COLLABORATION. 1. LES CONSULTATIONS PRÉVENTIVES. 2. LES FORMES DE CONCERTATION. 3. AGENCES ET ORGANES COMMUNS. 4. L'OBLIGATION D'INFORMATION.

1. INTRODUCCIÓN. 2. LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS PROVEEDORES DE SERVICIOS LOCALES Y LOS DESAFÍOS EXISTENTES. 2.1. EL PAPEL Y FUNCIONES DEL GOBIERNO LOCAL EN ALEMANIA COMO PROVEEDOR DE SERVICIOS PÚBLICOS. 2.2. DESAFÍOS DEL GOBIERNO LOCAL EN RELACIÓN CON LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL PASADO. 2.3. REACCIONES Y MEDIDAS ADAPTATIVAS DEL GOBIERNO LOCAL. 2.4. EL MARCO LEGAL DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SECTOR LOCAL ALEMÁN. 3. EL ACERVO EMPÍRICO DE LAS LECCIONES PRESENTADAS. 4. ESTRATEGIAS PARA INCREMENTAR LA COMPETITIVIDAD EN EL GOBIERNO LOCAL. 4.1. OPCIONES ESTRATÉGICAS GENERALES. 4.2. NUEVAS ESTRUCTURAS DEL GOBIERNO DE LA TENENCIA MUNICIPAL. 4.3. ESTRATEGIAS DEL CONTRATISTA. 4.4. ESTRATEGIAS DEL PRESTADOR DE SERVICIOS. 4.5. NECESIDAD DE UN RÉGIMEN DE COMPETITIVIDAD. 5. EFECTOS DEL INCREMENTO DE LA COMPETITIVIDAD DE LOS PROVEEDORES DE SERVICIOS LOCALES. 5.1. EFECTOS EN LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS. 5.2. EFECTOS EN EL COSTE-EFICIENCIA DE LOS SERVICIOS. 5.3. EFECTOS EN EL EMPLEO EN LAS AUTORIDADES LOCALES. 6. CONCLUSIONES.

1. THE HISTORICAL VIRTUES OF PUBLIC SERVICE. 2. VIRTUE AND MANAGEMENT. 3. THE ETHICAL FRAMEWORK OF U.K. LOCAL GOVERNMENT. 4. THE VIRTUOUS MONITORING OFFICER?. 5. VIRTUE AND COMPETENCE RECONSIDERED. 6. NOTES. 7. REFERENCES.

I. EL FUNDAMENTO DEL PODER JUDICIAL EN EL ESTADO DEMOCRÁTICO. II. SOBERANÍA POPULAR Y FUNCIÓN JURISDICCIONAL EN LA CONSTITUCIÓN ITALIANA. III. LEGITIMACIÓN DEMOCRÁTICA Y RESPONSABILIDAD DEL MAGISTRADO. IV. LEGITIMACIÓN DEMOCRÁTICA Y RESPONSIVENESS EN LOS ORDENAMIENTOS DEL COMMON LAW: GRAN BRETAÑA Y ESTADOS UNIDOS. V. LA PARTICIPACIÓN POPULAR EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN ITALIA. VI. CRISIS DE LA FUNCIÓN JURISDICCIONAL Y PERSPECTIVA DE REFORMA: EL VALOR DE LA CONSTITUCIÓN.

1. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO. A) LA FECHA RELEVANTE PARA EL CÓMPUTO DE PLAZOS DE LA CONVOCATORIA ES LA DE SU PUBLICACIÓN EN EL BOE. B) LOS MÉRITOS VALORABLES HAN DE SER APORTADOS EN EL PLAZO PREVISTO EN LAS CONVOCATORIAS, SIN DERECHO A SUBSANAR EL DEFECTO. C) LA DISCRECIONALIDAD TÉCNICA NO ALCANZA AL PUNTO DE APROBAR A UN OPOSITOR QUE SE ABSTIENE DE RESPONDER A UNO DE LOS TEMAS PRECEPTIVOS. D) PLAZO DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE TITULACIÓN EXIGIDOS POR LA CONVOCATORIA. E) LA APLICACIÓN POR EL TRIBUNAL DE FÓRMULAS CORRECTORAS SÓLO ES LÍCITA SI SE APLICAN POR IGUAL A TODOS LOS OPOSITORES. F) LA EXCLUSIÓN EN UNA CONVOCATORIA DEL TÍTULO DE DIPLOMADO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PUEDE SUPONER UNA VIOLACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN EL ACCESO A LAS FUNCIONES PÚBLICAS. 2. PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. A) EL NOMBRAMIENTO PARA UN DESTINO DE LIBRE DESIGNACIÓN ES UN ACTO DISCRECIONAL QUE SE BASA SIMPLEMENTE EN LA CONFIANZA. 3. DERECHOS COLECTIVOS. A) LIBERTAD SINDICAL. B) NEGOCIACIÓN COLECTIVA: LA MODIFICACIÓN DEL CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO ES UN INSTRUMENTO DE ORDENACIÓN DEL PERSONAL SOMETIDO ÚNICAMENTE AL DEBER DE CONSULTA. C) CONSULTA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES. SÓLO ES OBLIGADA SI LAS POTESTADES ORGANIZATIVAS REPERCUTEN EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. 4. DERECHOS LABORALES. VACACIONES: EL FUNCIONARIO DEBE COMUNICAR A LA ADMINISTRACIÓN LAS FECHAS EN QUE SE PRETENDEN DISFRUTAR ANTES DE QUE ACABE EL AÑO NATURAL. 5. DERECHOS ECONÓMICOS. A) TOPES MÁXIMOS GLOBALES AL INCREMENTO DE LA MASA RETRIBUTIVA DE LOS FUNCIONARIOS AUTONÓMICOS. B) TRIENIOS. LOS DEVENGADOS A LO LARGO DE UNA VIDA FUNCIONARIAL DEBEN SER ABONADOS DE CONFORMIDAD CON EL VALOR DE LOS SERVICIOS PRESTADOS DURANTE LA MISMA. C) INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO. ES LÍCITA SU REGULACIÓN REGLAMENTARIA. 6. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. LA SUSPENSIÓN DE FUNCIONES COMO MEDIDA CAUTELAR ES UNA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA Y NO ESTÁ SUJETA A LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. 7. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. OBLIGACIÓN DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO, A SOLICITUD DE LOS PERJUDICADOS. 8. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL. A) LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN FUNCIONARIAL COMO CONSECUENCIA DE LA INHABILITACIÓN ESPECIAL NO ES UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA. B) COMPETENCIA PARA LA REHABILITACIÓN DE FUNCIONARIOS EN CASO DE TRASPASO DE SERVICIOS A LA COMUNIDAD AUTÓNOMA.

1. "10. NECESIDAD DE CONTEMPLAR LAS PECULIARIDADES DE LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. 2. EL PERSONAL DIRECTIVO.

1. ANTECEDENTES. 2. CONTESTACIÓN.