Hemeroteca

I. El contrato de "arrendamiento financiero": referencias doctrinales. 1. Definición y naturaleza. 2. Características. 3. Operaciones del "arrendamiento financiero". 4. Diferencias con otras figuras contractuales. II. El contrato de "arrendamiento financiero": referencias legales y jurisprudenciales. 1. Normativa general. 2. Definición legal del "arrendamiento financiero". 3. Partes del contrato. 4. Referencias jurisprudenciales. 5. Normativa contractual pública. 5.1. Ley 13/95 CAP: situación anterior a la Ley 53/99. 5.2. TRLCAP (RDleg. 2/2000): situación posterior a la Ley 53/99. 5.3. Ley 30/2007 CSP. III. Contabilidad del "arrendamiento financiero" en la Administración Local. 1. Situación PGCAL en 2004. 2. Supuesto práctico PGCAL en 2004. 3. Situación PGCAL en 2007. 4. Supuesto práctico PGCAL en 2007. IV. El contrato de venta con "arrendamiento financiero posterior". 1. Referencias doctrinales. 2. Referencias legales. 3. Referencias jurisprudenciales. 4. El contrato de venta con "arrendamiento financiero posterior" como "contrato de financiación". V. El contrato público de venta con "arrendamiento financiero posterior". VI. Contabilidad de la venta con "arrendamiento financiero posterior" en la Administración Local. 1. Situación PGCAL en 2004. 2. Supuesto práctico PGCAL en 2004. 3. Situación PGCAL en 2007. 4. Supuesto práctico PGCAL en 2007.

I. PLANTEAMIENTO GENERAL. a) Vencimiento inmediato. b) Vencimientos aplazados de obligaciones contractuales de naturaleza crediticia. c) Vencimientos aplazados de obligaciones contractuales de naturaleza no crediticia. II. CONTABILIZACIÓN DE CONTRATOS CON PAGO APLAZADO. 1. Contratos de naturaleza crediticia. 1.1. Contabilización de un préstamo con pago único al vencimiento. 1.2. Contabilización de un préstamo con pagos periódicos escalonados. 2. Contratos de naturaleza no crediticia. A) Compra de bienes inmuebles con pago aplazado. B) Contrato de obras con abono total del precio. C) Arrendamiento con "opción de compra". 2.1. Contabilización de la compra de bienes inmuebles con pago aplazado. 2.2. Contabilización del contrato de obras con abono total del precio. 2.3. Contabilización del "arrendamiento con opción de compra" PGCAL 2004. 2.4. Contabilización del "arrendamiento con opción de compra" PGC 2007.

I. Introducción. II. La corrupción urbanística como modalidad de corrupción. 1. Aproximación al concepto de "corrupción". 2. La corrupción en el ámbito urbanístico. III. Vínculos entre la corrupción urbanística y la delincuencia organizada. 1. El mapa de la corrupción urbanística en España. IV. Bienes jurídicos afectados por la corrupción urbanística. 1. Reflexiones acerca del Titulo XVI del Código Penal de 1995 y la nueva Ley de Suelo de 2007. 2. Ordenación del territorio y urbanismo: delimitación conceptual. 3. La puesta en peligro del modelo de ciudad por el actual urbanismo. V. Tutela de la ordenación del territorio frente a la corrupción urbanística: delimitación de la intervención penal y administrativa. VI. Conclusiones.

INTRODUCCIÓN. 1. HACIA UN ENFOQUE CORPORATIVO. 2. INSTRUMENTOS OBSERVADOS EN CANADÁ. 2.1. INSTRUMENTOS INDIVIDUALES Y EL PAPEL DEL SECRETARIADO DE ALTOS FUNCIONARIOS. 2.2. EL SISTEMA DE ORGANIZACIÓN INTEGRADO: LOS PROCESOS Y LA ADSCRIPCIÓN CORPORATIVA. 2.3. INSTRUMENTOS INTENSIFICADORES DE LA SOCIALIZACIÓN. 3. OBSERVACIONES. A) LA APROPIACIÓN COLECTIVA Y CONSTANTE DE LAS INICIATIVAS POR LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN. B) UN SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO: PLANIFICACIÓN, IMPLEMENTACIÓN Y PERSONAL. C) LA GESTIÓN DE LA DIMENSIÓN COGNITIVA COMO "EL CEMENTO" DE LA ORGANIZACIÓN. D) ¿ES UN ÉXITO TANGIBLE O SÓLO UNA FACHADA?. E) LOS OBSTÁCULOS EN EL PROGRESO DE LA GESTIÓN CORPORATIVA. 4. ALGUNOS RETOS PARA SU IMPLEMENTACIÓN Y MANTENIMIENTO. CONCLUSIÓN.

I. Introducción. II. Métodos experimentales. III. El juego del ultimátum. IV. Reciprocidad. V. Cuestión de intenciones. VI. Salarios y esfuerzo. VII. Pérdida y aversión a la pérdida. VIII. Estudios: algunas repercusiones en relación con los sistemas retributivos. IX. Consecuencias para la gestión. X. Conclusión.

I. Concepto. II. Ética y derechos fundamentales. III. Ética pública y moral. IV. La ética como garante de la dignidad y la democracia. V. Organización pública y empleado público: política y ética. VI. La necesaria expansión de la ética a las organizaciones e instituciones del Estado. VII. Ética organizacional, finalidad de la ética y excelencia.

I. INTRODUCTION. II. LES NOUVELLES RÉGULATIONS DES SERVICES URBAINS. III. USAGERS ET POUVOIR LOCAL: AUX ANTIPODES DE LA DÉMOCRATIE TECHNIQUE. IV. CRISES, CONTROVERSES ET PRISE EN ÉTAU DU POLITIQUE. V. CONCLUSION.

I. INTRODUCCIÓN. II. LOS EFECTOS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y EL PAGO DE LA PRESTACIÓN I.T. A) CUANDO LA GESTIÓN SE LLEVA A CABO POR LA EMPRESA EN RÉGIMEN DE COLABORACIÓN VOLUNTARIA. B) CUANDO LA GESTIÓN DE LA I.T. SE LLEVE A CABO POR UNA MUTUA. III. RESPONSABILIDAD EN CASO DE INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. A) RESPONSABILIDAD DEL INSS. B) RESPONSABILIDAD DE LA MUTUA. III. LA ASUNCIÓN POR LA MUTUA DE PROCESOS ANTERIORES DE I.T.

I. VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. II. MÉTODO DE VALORACIÓN DE PUNTOS POR FACTOR. ETAPA 1: SELECCIÓN DE LOS FACTORES. ETAPA 2: DEFINICIÓN DE LOS FACTORES. A) FORMACIÓN. B) EXPERIENCIA. C) IDIOMA. D) AUTONOMÍA. E) IMPACTO DE GESTIÓN. F) DIFICULTAD DEL PUESTO. G) INNOVACIÓN-CREATIVIDAD. H) RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS. I) NÚMERO DE SUBORDINADOS. J) TIPO DE MANDO. K) EXIGENCIA HORARIA, AMBIENTE Y RIESGOS LABORALES. L) DESARROLLO DE COMPETENCIAS. ETAPA 3: DETERMINACIÓN Y DEFINICIÓN DE LOS NIVELES. ETAPA 4: PONDERACIÓN DE LOS FACTORES. ETAPA 5: ASIGNACIÓN DE PUNTOS A CADA NIVEL. ETAPA 6: CONFECCIÓN DEL MANUAL DE CALIFICACIÓN. ETAPA 7: VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. III. CONCLUSIONES.

1. ¿QUÉ PASA CON EL ESTRÉS?. 2. LA RESPUESTA AL ESTRÉS.