Hemeroteca

I. Introducción. II. Las tradiciones institucionales locales en Europa. III. Los directivos municipales en el modelo comunitario. IV. Los directivos municipales en el modelo modernizador. V. Una conclusión.

I. INTRODUCCIÓN. II. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. 1. LA DOBLE VÍA DE INTEGRACIÓN: ORDINARIA Y PROTEGIDA. 2. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS. 3. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. A) REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES. B) LOS EQUIPOS MULTIPROFESIONALES. C) MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. D) CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. E) EXTINCIÓN DEL CONTRATO. F) DERECHOS COLECTIVOS. 4. PERSPECTIVAS DE FUTURO. III. CONVENIOS COLECTIVOS. 1. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN. 2. CUOTA DE RESERVA. 3. AJUSTES RAZONABLES. 4. CONDICIONES DE TRABAJO. 5. SALUD LABORAL. IV. RELACIÓN LABORAL E INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL. 1. PROTECCIÓN ESPECÍFICA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 2. PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL.

I. EL PUNTO DE PARTIDA: LA EXTENDIDA INTERPRETACIÓN JURISPRUDENCIAL CONSISTENTE EN NEGAR QUE UNA REGULACIÓN INDIFERENCIADORA PUEDA INCURRIR EN DISCRIMINACIÓN: 1. PLANTEAMIENTO. 2. ANÁLISIS DE LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. II. LA IMPORTANTE SENTENCIA THLIMMENOS C. GRECIA DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS Y SU REPERCUSIÓN PARA LA INTERPETACIÓN DEL ART. 14 CE: 1. LA STEDH DE 6 DE ABRIL DE 2000. 2. SU INCIDENCIA PARA LA INTERPRETACIÓN DEL ART. 14 CE. III. DOS CONSTRUCCIONES TEÓRICAS QUE AYUDAN A ADMITIR LA DISCRIMINACIÓN POR INDIFERENCIACIÓN COMO VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: 1. LA INDISCRIMINACIÓN POR INDIFERENCIACIÓN COMO VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD: 1. LA INDISCRIMINACIÓN POR INDIFERENCIACIÓN COMO LAGUNA AXIOLÓGICA DE INCONSTITUCIONALIDAD. 2. EL TRATO IGUAL DE LO DESIGUAL EN LA CONSTRUCCIÓN DE ALEXY. IV. PROPUESTA DE INCLUSIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN POR INDIFERENCIACIÓN EN EL ÁMBITO PROTEGIDO POR EL PRINCIPIO DE IGUALDAD CONSAGRADO EN EL ART. 14 CE: 1. REFERENCIA A LA EVOLUCIÓN EXPANSIVA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. 2. INSUFICIENCIA DE LO ARGUMENTADO EN CONTRARIO. 3. LA DISCRIMINACIÓN POR INDIFERENCIACIÓN DEBE INCLUIRSE EN EL ART. 14 CE.

I. Introducción. II. La adscripción de la intervención administrativa en vivienda a la finalidad pública del interés general: las viviendas sociales en el marco europeo y comparado. 1. El incipiente marco europeo actual en materia de vivienda. 2. La vivienda social en Europa a la luz de dos ejemplos: Alemania y Austria, algunas notas sobre las características de estos modelos. a) El modelo alemán. b) El modelo austriaco (particular referencia a la ciudad de Viena). III. Análisis y perspectivas de la política vasca de vivienda protegida. 1. La noción histórica de VPO en el modelo español y las principales aportaciones de la reciente legislación y normativa vasca a la tradición de la vivienda protegida. a) Las reservas de suelo obligatorias con destino a viviendas protegidas. b) La calificación permanente de las viviendas protegidas. c) La transparencia en la gestión y el control en el acceso y posteriores transmisiones. d) Las nuevas tipologías de VPP de la Ley vasca 2/2006 (la incorporación de la vivienda tasada a la categoría general de VPP). e) Otras aportaciones de la regulación vasca en materia de vivienda. 2. Disfunciones y problemas que plantean las actuales políticas de vivienda protegida en el modelo vasco. a) Adjudicación en venta versus adjudicación en régimen de alquiler. b) Descalificación del parque de vivienda protegida anterior al Decreto 315/2002. c) ¿Una oferta que modula la demanda?. d) El sistema de adjudicación por sorteo para el acceso a una vivienda protegida. 3. Necesaria reformulación de categorías desde el Derecho Público.

I. LA SENTENCIA. URBANISMO. ADECUACIÓN A DERECHO DEL PROYECTO DE REPARCELACIÓN DE UNA UNIDAD DE EJECUCIÓN QUE PREVÉ LA CESIÓN OBLIGATORIA Y GRATUITA DEL 10% DEL APROVECHAMIENTO DE UNOS TERRENOS CONSIDERADOS SUELO URBANO NO CONSOLIDADO. LOS TERRENOS VAN A CONTAR CON LA CONSIDERACIÓN DE URBANOS COMO CONSECUENCIA DE LA DETERMINACIÓN DEL PGOU, PERO NO CABE ACEPTAR SU CONSIDERACIÓN, COMO HIZO LA SENTENCIA DE INSTANCIA, COMO SUELO URBANO CONSOLIDADO POR LA URBANIZACIÓN. LA INTENSIDAD, GENERALIDAD Y PROFUNDIDAD DE LA ACTUACIÓN QUE LA UNIDAD DE EJECUCIÓN IMPLICA Y QUE EL PROYECTO DE REPARCELACIÓN MATERIALIZA Y DISEÑA, IMPIDE ACEPTAR TAL CATEGORÍA Y LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS QUE LOS PROPIETARIOS PRETENDEN, LIMITADAS A COMPLETAR A SU COSTA LA URBANIZACIÓN, PUES ELLOS MISMOS RECONOCEN LA AUSENCIA DE ASFALTADO Y DE ALCANTARILLADO DE LOS TERRENOS A CEDER. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

I. Patrimonio Histórico-Artístico. Patrimonio documental. No confomidad a Derecho del traslado de los protocolos notariales del distrito de Tortosa y de Montblanc, desde el Archivo Histórico Provincial de Tarragona a los Archivos Históricos Comarcales de les Terres de L'Ebre y de Montblanc. Vulneración del reparto competencial existente en materia de archivos de titularidad estatal. II. Fundamentos de Derecho.

I. VIEJOS ESCENARIOS Y NUEVAS EXCLUSIONES. II. CULTURA VERSUS "CULTURAS". III. EL RECONOCIMIENTO INTERNACIONAL DE LA DIVERSIDAD CULTURAL. IV. LOS RETOS CONSTITUCIONALES DE LA DIVERSIDAD CULTURAL. V. LOS LÍMITES DE LA DIVERSIDAD CULTURAL. VI. CONCLUSIONES: LA UNIVERSALIDAD COMO PUNTO DE LLEGADA.

I. DERECHO DEL TRABAJO. 1. CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN MERCANTIL. 2. CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL. A) CONTRATACIÓN TEMPORAL Y CONTRATAS. B) CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. EL CASO PARTICULAR DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. C) IGUALDAD DE TRATO ENTRE FIJOS Y TEMPORALES. D) CONTRATOS EVENTUALES CONCERTADOS POR EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA (INE). E) CONTRATO DE APRENDIZAJE. 3. CONTRATAS Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. 4. CONVENIOS COLECTIVOS. A) SUCESIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. B) CONVENIOS COLECTIVOS ESTRAESTATUTARIOS. 5. DESPIDOS Y EXTINCIONES DE LA RELACIÓN LABORAL. A) DESPIDO Y EMBARAZO. B) DESPIDO OBJETIVO POR RESOLUCIÓN DE CONTRATA. C) DESPIDOS COLECTIVOS Y EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. D) EFICACIA EXTINTIVA DEL FINIQUITO. E) DESPIDO Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN. 6. EXCEDENCIAS. 7. LIBERTAD SINDICAL. A) DESIGNACIÓN DE VOCALES EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y EN EL COMITÉ INTERCENTROS. B) ELECCIONES SINDICALES. 8. MOVILIDAD Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. A) MOVILIDAD FUNCIONAL Y PUESTOS DE CONFIANZA; REDUCCIÓN DE JORNADA POR DECISIÓN UNILATERAL DE LA EMPRESA. 9) TIEMPO DE TRABAJO. A) PERMISOS. B) COMPENSACIÓN DEL TRABAJO EN DOMINGOS. C) VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL. II. SEGURIDAD SOCIAL. 1. PROBLEMAS GENERALES DE LA ACCIÓN PROTECTORA. 2. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. 3. PRESTACIONES EN CONCRETO. A) ASISTENCIA SANITARIA. B) INCAPACIDAD TEMPORAL. C) INCAPACIDAD PERMANENTE. D) JUBILACIÓN. E) MUERTE Y SUPERVICENCIA. F) DESEMPLEO. 4. REGÍMENES ESPECIALES. A) RETA. B) RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR. 5. SEGURIDAD SOCIAL COMPLEMENTARIA. III. PERSONAL AL SERVICIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. IV. DERECHO PROCESAL LABORAL. 1. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA MATERIA. A) PERSONAL ESTATUTARIO. B) ACREDITACIÓN DE MÉRITOS EN CONCURSOS ADMINISTRATIVOS. C) PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. D) IMPUGNACIÓN DE ESTATUTOS Y ACUERDOS SINDICALES. 2. COMPETENCIA OBJETIVA O FUNCIONAL. 3. PROCESO ORDINARIO. A) LAS PARTES: APRECIACIÓN DE OFICIO DEL LITISCONSORCIO PASIVO NECESARIO. B) ACUMULACIÓN DE ACCIONES. C) SENTENCIA: CONDENA EN COSTAS. 4. MODALIDADES PROCESALES. A) PROCESO DE DESPIDO. B) CONFLICTO COLECTIVO. C) CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. D) SEGURIDAD SOCIAL: ALEGACIÓN EN JUICIO DE EXCEPCIÓN NO PLANTEADA EN EL EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO CORRESPONDIENTE. 5. EJECUCIÓN DE SENTENCIA. A) IMPOSIBILIDAD DE ALTERAR EL CONTENIDO DE LA SENTENCIA. B) INTERESES DE MORA PROCESAL. 6. RECURSO DE SUPLICACIÓN. A) SENTENCIAS RECURRIBLES: REGLAS PARA EL CÁLCULO DE LA CUANTÍA MÍNIMA. B) AFECTACIÓN GENERAL. C) AUTOS RECURRIBLES. D) SENTENCIAS NO RECURRIBLES. 7. RECURSO DE CASACIÓN ORDINARIA. A) INFRACCIÓN DE NORMAS DEL ORDENAMIENTO: NO TIENEN TAL CONDICIÓN LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO. 8. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. A) FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL. B) CITA DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE EN EL ESCRITO DE INTERPOSICIÓN. C) RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. D) DETERMINACIÓN Y FUNDAMENTO DE LA INFRACCIÓN LEGAL. 9. RECURSO DE REVISIÓN. A) CARÁCTER DE "RECOBRADO" DEL DOCUMENTO. 10. AUDIENCIA AL REBELDE.

I. CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA. II. ÁMBITO SUBJETIVO DE LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. III. FUNCIONAMIENTO ANORMAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. A) DILACIONES INDEBIDAS. IV. ERROR JUDICIAL. A) DAÑOS COMETIDOS POR PENADOS EN LIBERTAD CONDICIONAL O EN PERMISO PENITENCIARIO. V. PRISIÓN PREVENTIVA.

I. CONCEPTO, FUNCIONES Y CARACTERES DE LOS DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS. II. SOPORTES DOCUMENTALES. III. CLASIFICACIÓN DE LOS DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS. 1. DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS. 2. LENGUA DE LOS DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS. 3. ESTILO DOCUMENTAL DE LA ADMINISTRACIÓN. 4. CARACTERÍSTICAS DE ESTILO. A) CLARIDAD EN LA REDACCIÓN. B) SENCILLEZ EN LA REDACCIÓN. C) CONCISIÓN EN EL CONTENIDO. D) CORRECCIÓN EN EL USO GRAMATICAL. E) UTILIZAR FORMAS ACTUALES DE REDACCIÓN. F) CONTEXTO.