Hemeroteca

1. Financiación. 2. Capacidad vertebradora. 3. Empleo y vivienda. 4. Inmigración. 5. Terrorismo.

1. Premessa. 2. Sorveglianza e controllo delle comunicazioni elettroniche sul posto di lavoro nel contesto della direttiva 95/46/Ce e della direttiva 97/66/Ce. 3. Il contesto normativo nazionale. 4. Norme speciali per le pubbliche amministrazioni e rapporto di lavoro pubblico nel Codice della privacy. 5. I dati personali dei dipendenti relativi all'utilizzo di posta elettronica, accesso ad internet e sistemi informativi nella giurisprudenza nazionale. 6. Il provvedimento generale del garante del 1 marzo 2007. 7. Inesistenza di obblighi di tracciatura dell'uso dei sistemi informativi da parte del datore di lavoro. 8. Conclusioni.

I. EL PROYECTO. II. A TORO PASADO DE LOS SELLOS. III. CUÁLES SON LOS RIESGOS DEL INVERSOR EN BIENES TANGIBLES?. IV. EL SUPUESTO DE LA NORMA. 1. EJERCICIO DE ACTIVIDAD NO FINANCIERA. 2. OFERTA DE RESTITUCIÓN POSTERIOR DEL PRECIO PAGADO. 3. SELLOS, OBRAS DE ARTE, ANTIGÜEDADES, ÁRBOLES, BOSQUES NATURALES, ANIMALES EN TODO CASO. V. ESCRITURA PÚBLICA. VI. FIRMA DE ESCRITURA Y DERECHO DE DESISTIMIENTO. VII. LAS GARANTÍAS. VIII. NULIDADES.

1. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y POLÍTICAS DE IGUALDAD, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL?. 2. ¿EN QUÉ SECTORES REALIZA LA ITSS CAMPAÑAS DE VIGILANCIA DE CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE PRL ADEMÁS DE EN EL DE LA CONSTRUCCIÓN?. 3. EL 19 DE ABRIL DE 2007 ENTRÓ EN VIGOR LA LEY REGULADORA DE LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN. NO OBSTANTE LO ANTERIOR, EN LA MISMA SE PREVEÍA EL DESARROLLO REGLAMENTARIO DE UNA SERIE DE CUESTIONES FUNDAMENTALES QUE, A DÍA DE HOY, AÚN NO SE HA PRODUCIDO (COMO POR EJEMPLO, EL NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES CONTRATADOS CON CARÁCTER INDEFINIDO O LAS CONDICIONES DEL LIBRO DE SUBCONTRATACIÓN). ¿SE PODRÍA CONSIDERAR QUE, A DÍA DE HOY, ESTAS OBLIGACIONES EXISTEN A PESAR DE NO CONTAR CON EL DESARROLLO REGLAMENTARIO PRECEPTIVO?. 4. LA UBICACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO EN "EDIFICIOS INTELIGENTES" ESTÁ PROVOCANDO NUEVAS ENFERMEDADES EN LOS TRABAJADORES (LIPOATROFIA MUSCULAR, ALERGIA, ASMA ...) ¿SE ELABORAN ESTUDIOS PARA LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN CONTRA ESTOS NUEVOS RIESGOS?. 5. ¿CREE USTED QUE EXISTE UNA RELACIÓN FLUIDA Y BIEN ARTICULADA ENTRE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y LOS TRIBUNALES SOCIALES Y CON LA FISCALÍA ANTE LA POSIBLE EXISTENCIA DE DELITO EN LA ACTUACIÓN EMPRESARIAL EN UN ACCIDENTE DE TRABAJO?. 6. ¿CREE USTED QUE EL CONTROL Y PREVENCIÓN QUE SE LE ESTÁ EXIGIENDO A LA ITSS SOBRE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO HA PRODUCIDO UNA DEJACIÓN RESPECTO DEL CONTROL DE OTROS INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES RELATIVOS A CONDICIONES DE TRABAJO COMO LOS RELATIVOS AL TIEMPO DE TRABAJO QUE PARECEN HABERSE CONVERTIDO EN ALGO HABITUAL EN ALGUNAS EMPRESAS? ¿DEBERÍA INCREMENTARSE SU CONTROL O DEBERÍA HABER OTRO TIPO DE CONTROL, POR EJEMPLO, SINDICAL RESPECTO DE SU CUMPLIMIENTO?. 7. LA ITSS ES UN CUERPO NACIONAL, PERO LAS CUESTIONES LABORALES EN BUENA MEDIDA ESTÁN TRANSFERIDAS A LAS CCAA ¿CÓMO REPERCUTE EN LA ITSS ESTE REPARTO TERRITORIAL DE COMPETENCIAS?. 8. ¿CREE USTED QUE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SE HA CONVERTIDO PARA EL EMPRESARIO EN UNA CARGA BUROCRÁTICA MÁS CONSISTENTE EN RECOPILAR UN MONTÓN DE DOCUMENTACIÓN PARA EVITAR LA SANCIÓN, QUE EN EFECTIVAMENTE, CONSEGUIR QUE SE EVITEN LOS ACCIDENTES?. 9. ¿QUÉ CAUSAS SON LAS QUE MÁS INCIDEN EN LA SINIESTRALIDAD LABORAL? ¿LA PRECARIEDAD, LA TEMPORALIDAD, LA FALTA DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN, EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES DE DICHAS MEDIDAS?. 10. ¿CUÁLES SON, A SU JUICIO, LAS MEDIDAS QUE DEBERÍAN PONERSE EN MARCHA PARA HACER MÁS EFICAZ EL RÉGIMEN SANCIONADOR ADMINISTRATIVO?. 11. ¿PODRÍA DETALLARNOS PASO A PASO LA ACTUACIÓN DE LA ITSS ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO, DESDE QUE SE NOTIFICA HASTA QUE, EN SU CASO, SE SANCIONA?. 12. ¿EXISTEN INSTRUCCIONES PARA LA ACTUACIÓN DE LA ITSS EN MATERIA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL?.

UNA MIRADA HACIA EL FUTURO DE LOS SISTEMAS DE PREVISIÓN.

1. RAZÓN Y OPORTUNIDAD DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA. 2. LA EXPERIENCIA NORTEAMERICANA DE LOS AÑOS 80. 3. PRIMERA GENERACIÓN DE PLANES ESPAÑOLES Y EUROPEOS (1987-1992). 4. LA EXPORTACIÓN DEL CONCEPTO A AMÉRICA LATINA EN LOS AÑOS 90. 5. LA SEGUNDA GENERACIÓN DE PLANES ESPAÑOLES (1993-2000). 6. LA ÚLTIMA GENERACIÓN DE PLANES EUROPEOS. 7. VITALIDAD Y LIMITACIONES DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA. BIBLIOGRAFÍA.

1. Participación de la sociedad civil. 2. Modernización administrativa.

1. A MODO DE INTRODUCCIÓN. 2. ANTECEDENTES. 3. CUANDO EL INFORME SE REFIERE AL MODELO DE CONTROL INTERNO LOCAL. 4. CUANDO EL INFORME SE REFIERE AL MODELO CONTABLE. 5. CUANDO EL INFORME SE REFIERE A LA GESTIÓN DE PERSONAL. 6. CUANDO EL INFORME SE REFIERE A LA CONTRATACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS. 7. EL RESULTADO DEL INFORME CUANDO SE INCLUYE LA ESTADÍSTICA REFERIDA A NIVELES POBLACIONALES. 8. RESUMEN DEL INFORME DEL TRIBUNAL DE CUENTAS. 9. PROPUESTAS IMPOSIBLES A CORTO PLAZO.

1. Poder adjudicador (art. 3.3.). 2. Contratos sujetos a regulación armonizada. 3. Figura del responsable del contrato (art. 41). 4. Capacidad y solvencia de las empresas (art. 46). 5. Perfil del contratante (art.42). 6. Consideraciones medioambientales y sociales. 7. Cuantía de los procedimientos. 8. Garantías. 9. Adjudicación Provisional (art. 135.3). 10. Subasta Electrónica (art. 132). 11. Diálogo competitivo. 12. Racionalización técnica de la contratación (art. 178). 13. Oferta económicamente más ventajosa. 14. Contratos de colaboración entre el sector público y privado (arts. 289). 15. Recurso administrativo de Revisión (art. 37).