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LA "INTERSECCIONALIDAD" DEL GÉNERO CON OTRAS DESIGUALDADES EN LA POLÍTICA DE LA UNIÓN EUROPEA

LOMBARDO, EMANUELA; VERLOO, MIEKE

Revista Española de Ciencia Política, n.º 23/2010, pág. 11 a 30

I. INTRODUCCIÓN. II. EL MARCO NORMATIVO DE LA UE DESDE LA IGUALDAD DE GÉNERO HASTA LA ANTIDISCRIMINACIÓN. III. CAMBIOS EN LAS TENDENCIAS INSTITUCIONALES: DESDE ORGANISMOS DE IGUALDAD ESPECÍFICOS A INTEGRADOS. 1. Efoque unitario y cuestionamiento de los organismos específicos de género. 2. Hacia un enfoque múltiple y organismos de igualdad integrados. IV. INTERSECCIONALIDAD DE GÉNERO EN LA SOCIEDAD CIVIL EUROPEA. V. CONCLUSIONES.

La (jurídica) igualdad de trato (de origen norteamericano) y la (política) igualdad de oportunidades (de origen europeo): conexiones, confusiones y malentendidos

Rey Martínez, Fernando

IgualdadES, n.º 9/2023, pág. 13 a 43

Sumario

I. Introducción: la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación como ejemplo de la extendida confusión conceptual entre la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades. II. El modelo norteamericano de la igualdad de trato. III. El modelo europeo de la igualdad de oportunidades. IV. La utilización del factor racial como criterio preferente del ingreso en ciertas universidades como ejemplo del modelo norteamericano de igualdad. V. La aproximación de ambos modelos. VI. Breve comentario crítico de la Ley Integral 15/2022. VII. Conclusiones: una ley rodeada de incertidumbres que no parece responder a un modelo preciso. Bibliografía.

LA ADECUADA DETERMINACIÓN DE LOS CRITERIOS DE SOLVENCIA DEL CONTRATISTA. ESPECIAL REFERENCIA AL RESPETO A LOS PRINCIPIOS DE NO-DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE TRATO

MARTÍNEZ HELLÍN, JAVIER

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 15/2011, pág. 1872 a 1880

Sumario

I. Introducción. II. La solvencia en la Ley de Contratos del Sector Público. III. La distinción entre criterios de solvencia y criterios de adjudicación. IV. La experiencia como criterio de solvencia técnica. V. El umbral mínimo de solvencia y su relación con el cumplimiento de los principios de no-discriminación e igualdad de trato. VI. Conclusiones. VII. Bibliografía consultada.

La Administración Instrumental de las Entidades Locales de Andalucía y los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en la selección de su personal

Antonio Aragón Román

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 5/2013, pág. 490 a 513

Sumario

I. Conceptualización y clasificación de las entidades instrumentales. II. Configuración y clases de personal en la administración instrumental local. III. Los principios constitucionales para el acceso al empleo público y la administración instrumental de los entes locales de Andalucía. IV. Conclusiones.

LA AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACION Y LA IGUALDAD DE GENERO EN LA AYUDA OFICIAL AL DESARROLLO

GALVANI FORESI, VICTORIA

Revista Española de Desarrollo y Cooperación, n.º 6/2000, pág. 43

Sumario

1. El punto de partida. 2. La Agencia Española deCooperación Internacional (AECI). 3. El porvenir. Losdesafíos.

La aplicación del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación al proceso de selección del consejo de administración de las sociedades cotizadas cuando no tienen equilibrio de género.

García Campa, Santiago

IgualdadES, n.º 11/2024, pág. 287 a 322

Sumario

I. Introducción. II. El argumento según el cual la intervención normativa nunca es necesaria incurre en contradicción porque se sostiene cuando la presencia de mujeres en los consejos de administración es reducidísima y cuando está próxima al equilibrio. III. El argumento según el cual la intervención normativa nunca está justificada es contradictorio porque se emplea al mismo tiempo contra las recomendaciones voluntarias y las de soft law. IV. Refutación del argumento según el cual la intervención normativa vulnera el derecho constitucional de libertad de empresa, porque se plantea sea cual sea su contenido. V. Conclusiones. Notas. Bibliografía.

La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato: su encaje en la legislación de la Unión Europea. Riesgos y oportunidades de su puesta en marcha

Sola Barleycorn, Ignacio

IgualdadES, n.º 9/2023, pág. 1 a 5

Sumario

Resumen. I. Introducción. II. La regulación de los organismos de igualdad de trato en las actuales directivas de la Unión Europea. III. La autoridad independiente para la igualdad de trato. Regulación, riesgos y amenazas en su puesta en marcha. IV. Conclusiones. Notas. Bibliografía.

LA CLAUSULA DE LA GARANTIA DE LA IGUALDAD BASICA Y LA COMPETENCIA SANCIONADORA DE LAS COMUNIDADES AUTONOMAS

HINOJOSA MARTINEZ, EDUARDO

Administración de Andalucía. Revista Andaluza de Administración Pública, n.º 31/1997, pág. 67

Sumario

1. Consideraciones preliminares. a) Introducción. 2. El artículo 149.1.1ª de la Constitución. Referencia general. Funciones. 3. Consideración del precepto en la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/97, de 20 de marzo. 4. Intervención general de la norma en el marco de la potestad sancionadora autonómica. a) Precisiones previas. 5. Recapitulación.

LA COMPLEJA COMPATIBILIZACIÓN DEL ESTABLECIMIENTO DE BENEFICIOS FISCALES POR MOTIVOS MEDIOAMBIENTALES CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD TRIBUTARIA. (A PROPÓSITO DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ALEMÁN DE 20 DE ABRIL DE 2004, SOBRE LOS IMPUESTOS ECOLÓGICOS "OKOSTEUER").

RUIZ ALMENDRA, VIOLETA.

Crónica Tributaria, n.º 114/2005, pág. 175 a 190

Sumario

1. INTRODUCCIÓN. 2. EL "DOBLE DIVIDENDO" O DOBLE FINALIDAD DE LOS IMPUESTOS ECOLÓGICOS. 3. ANÁLISIS DE LA SENTENCIA DEL BVERFG. 4. ¿QUE ES NECESARIO PARA QUE UN TRIBUTO PUEDA SER CALIFICADO DE EXTRAFISCAL?. 5. UNA NOTA SOBRE EL PROBLEMA DE LA AFECTACIÓN. 6. COMENTARIO FINAL.

La consideración de la igualdad de género como criterio social en la contratación pública: su reflejo en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. (Comentario a la STSJ de Extremadura 535/2009, de 16 de junio)

Jaime Pintos Santiago

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 123/2013, pág. 58 a 67

Sumario

I. Introducción. II. Referidos a los criterios de admisión. 1. Cláusulas generales. 2. Cláusulas exigibles solamente cuando estén relacionadas con el objeto del contrato. III. Referidos a los criterios de valoración/adjudicación. 1. Cláusulas generales. IV. Referidos a las condiciones de ejecución. 1. Cláusulas generales. 2. Cláusulas exigibles solamente cuando estén relacionadas con el objeto del contrato.

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