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EL PRINCIPIO TRIBUTARIO DE IGUALDAD DE LA PARTICION HEREDITARIA.

DE LA HAZA DIAZ, PILAR

Revista de Derecho Financiero y Hacienda Pública, n.º 250/1998, pág. 729

1. Planteamiento. 2. Elementos para fijar la base imponible: La igualdad en la partición y la remisión a las normas sucesorias. a) La igualdad en la partición. b) Las normas sucesorias a que remite el artículo 27.1 L.I.S.D. 3. Ambito de aplicación del artículo 27.1 L.I.S.D.: Las particiones que los interesados hagan. a) Partición practicada por el testador. b) Partición practicada por el contador-partidor testamentario. c) Partición realizada por el contador-partidor dativo. d) Partición practicada por los coherederos. e) Partición Judicial. f) Arbitrales. 4. Conclusión: Finalidad del artículo 27.1 L.I.S.D.

EL PRNCIPIO DE IGUALDAD Y SU RELEVANCIA CONSTITUCIONAL

ROMERO COLOMA, AURELIA MARÍA

Actualidad Administrativa, n.º 6/2006, pág. 660

Sumario

I. INTRODUCCIÓN AL TEMA. II. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y SU RELEVANCIA CONSTITUCIONAL.

EL RETO DE LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

LAGUNA, MARIA JOSE;ALBENIZ, LOREN

Concejo, Revista para el autogobierno local, n.º 180/2000, pág. 18

Sumario

1. La igualdad entre hombres y mujeres, un retotambién para las entidades locales. 2. El Gobierno deNavarra prepara el Plan de Igualdad de Oportunidades entreMujeres y Hombres. 3. El 25 por ciento de los concejalesespañoles son mujeres.

El Supremo reconoce legitimidad a los sindicatos más representativos para negociar planes de igualdad en empresas sin representantes legales de los trabajadores

Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-administrativo, Sentencia 28 Marzo 2022

Diario La Ley, n.º 10058/2022, pág. 1 a 2

Empezar por casa: enfocando los planes de igualdad en la cultura organizacional de las Administraciones Públicas

Tello-Sánchez, Flavia

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 18/2020, pág. 114 a 135

Sumario

1. De la retórica de la igualdad a la transformación organizacional real. 2. Los mandatos son claros. Los compromisos aún insuficientes. 3. El arte de planificar con una mirada inclusiva, paso a paso. 3.1. Diagnóstico. 3.2. Formulación. 3.3. Implementación. 3.4. Monitoreo y evaluación. 3.5. ¿Quiénes planifican? 4. Áreas de intervención de un Plan de Igualdad interno. 4.1. Selección y contratación. 4.2. Clasificación profesional. 4.3. Promoción profesional. 4.4. Formación. 4.5. Conciliación de la vida familiar, laboral y personal. 4.6. Prevención del acoso sexual y por razón de género. 4.7. Comunicación inclusiva y no sexista. 4.8. Salud laboral con perspectiva de género. 4.9. Perspectiva de género en la gestión pública. 5. Algunas consideraciones finales. 6. Referencias.

EMPODERAMIENTO Y MAINSTREAMING: ESTRATEGIAS PARA LA IGUALDAD ENTRE LOS GENEROS

LOPEZ MENDEZ, IRENE

Revista Española de Desarrollo y Cooperación, n.º 6/2000, pág. 59

Sumario

1. La estrategia del empoderamiento. 2. Laestrategia del mainstreaming (integración en la "corrienteprincipal"). 3. Conclusiones.

ESTRUCTURA, RECURSOS Y DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LOCAL

OTERO HERMIDA, PAULA; BOUZAS LORENZO, RAMÓN

Revista de Estudios Políticos, n.º 158/2012, pág. 139 a 163

Sumario

I. Introducción. II. Las políticas de género en los municipios españoles: evolución e instrumentos principales. III. Marco teórico. IV. Método. V. Resultados. 1. Representación femenina en los municipios. 2. Dimensión estructural del área de mujer/igualdad de género en los municipios. 3. Planes de igualdad. VI. Conclusiones. VII. Bibliografía.

Exclusión de la oferta de un licitador. Respeto del principio de igualdad de trato

Sentencia del Tribunal General de la Unión Europea ( Sala Sexta) de 30 de abril de 2014, en el asunto T-637/11

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 134/2014, pág. 103 a 105

Sumario

1. El problema. 2.La Sentencia. 3. Argumentación del Tribunal. 4. Normativa aplicable. 5. Consecuencias para la práctica.

FORMALIZACIÓN DE LA DECLARACIÓN RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES SOCIALES Y EN MATERIA DE IGUALDAD

REDACCIÓN

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 116/2012, pág. 9 a 10

Sumario

1. Consulta. 2. Contestación.

Función pública.- El Principio de igualdad en materia de empleo público y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos

Junceda Moreno, Francisco

La Administración Práctica, n.º 4/2017, pág. 67 a 72

Sumario

I. Requisitos sustantivos para acceder a la jurisdicción del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en procedimientos en materia de función pública. II. Requisitos formales de acceso al Tribunal Europeo de Derechos Humanos. III. A modo de conclusión.

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