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Empezar por casa: enfocando los planes de igualdad en la cultura organizacional de las Administraciones Públicas

Tello-Sánchez, Flavia

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 18/2020, pág. 114 a 135

1. De la retórica de la igualdad a la transformación organizacional real. 2. Los mandatos son claros. Los compromisos aún insuficientes. 3. El arte de planificar con una mirada inclusiva, paso a paso. 3.1. Diagnóstico. 3.2. Formulación. 3.3. Implementación. 3.4. Monitoreo y evaluación. 3.5. ¿Quiénes planifican? 4. Áreas de intervención de un Plan de Igualdad interno. 4.1. Selección y contratación. 4.2. Clasificación profesional. 4.3. Promoción profesional. 4.4. Formación. 4.5. Conciliación de la vida familiar, laboral y personal. 4.6. Prevención del acoso sexual y por razón de género. 4.7. Comunicación inclusiva y no sexista. 4.8. Salud laboral con perspectiva de género. 4.9. Perspectiva de género en la gestión pública. 5. Algunas consideraciones finales. 6. Referencias.

EMPODERAMIENTO Y MAINSTREAMING: ESTRATEGIAS PARA LA IGUALDAD ENTRE LOS GENEROS

LOPEZ MENDEZ, IRENE

Revista Española de Desarrollo y Cooperación, n.º 6/2000, pág. 59

Sumario

1. La estrategia del empoderamiento. 2. Laestrategia del mainstreaming (integración en la "corrienteprincipal"). 3. Conclusiones.

ESTRUCTURA, RECURSOS Y DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LOCAL

OTERO HERMIDA, PAULA; BOUZAS LORENZO, RAMÓN

Revista de Estudios Políticos, n.º 158/2012, pág. 139 a 163

Sumario

I. Introducción. II. Las políticas de género en los municipios españoles: evolución e instrumentos principales. III. Marco teórico. IV. Método. V. Resultados. 1. Representación femenina en los municipios. 2. Dimensión estructural del área de mujer/igualdad de género en los municipios. 3. Planes de igualdad. VI. Conclusiones. VII. Bibliografía.

Exclusión de la oferta de un licitador. Respeto del principio de igualdad de trato

Sentencia del Tribunal General de la Unión Europea ( Sala Sexta) de 30 de abril de 2014, en el asunto T-637/11

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 134/2014, pág. 103 a 105

Sumario

1. El problema. 2.La Sentencia. 3. Argumentación del Tribunal. 4. Normativa aplicable. 5. Consecuencias para la práctica.

FORMALIZACIÓN DE LA DECLARACIÓN RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES SOCIALES Y EN MATERIA DE IGUALDAD

REDACCIÓN

Contratación Administrativa Práctica. Revista de la Contratación, n.º 116/2012, pág. 9 a 10

Sumario

1. Consulta. 2. Contestación.

Función pública.- El Principio de igualdad en materia de empleo público y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos

Junceda Moreno, Francisco

La Administración Práctica, n.º 4/2017, pág. 67 a 72

Sumario

I. Requisitos sustantivos para acceder a la jurisdicción del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en procedimientos en materia de función pública. II. Requisitos formales de acceso al Tribunal Europeo de Derechos Humanos. III. A modo de conclusión.

FUNCIÓN PÚBLICA.- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.- DERECHOS DE LA MUJER.- COMPATIBILIDAD VIDA LABORAL-FAMILIAR DE LA MUJER

La Administración Práctica, n.º 11/2006, pág. 735 a 737

FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACION LOCAL. EL DERECHO DE IGUALDAD EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS QUE AFECTAN AL PERSONAL LABORAL DE LOS ENTES LOCALES

La Administración Práctica, n.º 12/1988, pág. 395

FUNCIONARIOS DE CARRERA Y ESTATUTARIOS QUE DESEMPEÑEN O HAYAN DESEMPEÑADO ALTOS CARGOS. IGUALDAD EN EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA. COMPENSACIÓN ECONÓMICA SIN NINGUNA CONSECUENCIA EN LA CARRERA PROFESIONAL

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE 17-11-2003

Actualidad Jurídica Aranzadi, n.º 635/2004, pág. 10

Funcionarios de la Administración Local. Selección.- Las normas sobre igualdad imponen una tendencia a la paridad, proscribiendo la exclusión de uno de los géneros

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 5/2019, pág. 16 a 17

Sumario

1. Antecedentes. 2. Contestación.

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