Hemeroteca

Resultados de búsqueda

El principio de igualdad retributiva en el ámbito de la función pública.

Chamorro González, Jesús María

Actualidad Administrativa, n.º 05/2025, pág. 1 a 3

El principio de igualdad y los permisos parentales en el contexto nacional y comunitario

Mimentza Martín, Janire

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 113/2019, pág. 147 a 179

I. El derecho nacional en el marco europeo de derechos de los permisos parentales. II. La tercera vía interna como fuente de ambigüedad y confusión jurídica. III. Propuesta de futura Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar. IV. La igualdad de género en los modelos de bienestar de la Unión Europea. V. Razones para alargar los permisos de maternidad. VI. Conclusiones.

El principio de igualdad y no discriminación en la reciente jurisprudencia comunitaria

Navarro Nieto, Federico

Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, n.º 130/2015, pág. 83 a 133

Sumario

1. Introducción. 2. Las discriminaciones directas e indirectas. 3. La anticipación jurisprudencial de la tutela frente a factores emergentes de discriminación: la transexualidad. 4. Las excepciones generales al principio de no discriminación: justificación para la diversidad de trato en el supuesto de discriminaciones indirectas y por exigencia esencial del empleo. 5. Aspectos procesales problemáticos en la jurisprudencia reciente. 5.1. La carga de la prueba y los hechos que permitan presumir la existencia de discriminación. 5.2. La legitimación procesal en torno a los medios de acción de tutela. 6. La discriminación por razón de sexo en materia retributiva y en las condiciones de trabajo y empleo. 7. La tutela antidiscriminatoria en situciones de embarazo, maternidad y permisos parentales. 8. La tutela frente a discriminaciones por razón de edad y sus excepciones. 9. La problemática de la tutela de la orientación sexual. 10. Sentencias del TJUE y bibliografía citadas.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES

CAICEDO, NATALIA

Revista de Derecho Migratorio y Extranjeria, n.º 18/2008, pág. 297 a 323

Sumario

I. Aproximación al tema. II. El ordenamiento interno sobre prestaciones no contributivas y el principio de no discriminación por razón de nacionalidad. La regulación prevista en la LODYLE. III. La residencia en la pensión no contributiva por invalidez y vejez. A) La residencia y el principio de no discriminación por razón de nacionalidad. B) Incidencia del Derecho comunitario en el cómputo de la residencia: La prohibición de exportación de las Pensiones no Contributivas. IV. La convivencia en las prestaciones por hijo a cargo y por desempleo. A) Intepretación de "las responsabilidades familiares" del subsidio de desempleo y del término "hijos a cargo" en las prestaciones no contributivas por hijos a cargo. B) La convivencia y el principio de no discriminación. V. El permiso de trabajo en el caso de los ex-reclusos. VI. Conclusiones.

EL PRINCIPIO TRIBUTARIO DE IGUALDAD DE LA PARTICION HEREDITARIA.

DE LA HAZA DIAZ, PILAR

Revista de Derecho Financiero y Hacienda Pública, n.º 250/1998, pág. 729

Sumario

1. Planteamiento. 2. Elementos para fijar la base imponible: La igualdad en la partición y la remisión a las normas sucesorias. a) La igualdad en la partición. b) Las normas sucesorias a que remite el artículo 27.1 L.I.S.D. 3. Ambito de aplicación del artículo 27.1 L.I.S.D.: Las particiones que los interesados hagan. a) Partición practicada por el testador. b) Partición practicada por el contador-partidor testamentario. c) Partición realizada por el contador-partidor dativo. d) Partición practicada por los coherederos. e) Partición Judicial. f) Arbitrales. 4. Conclusión: Finalidad del artículo 27.1 L.I.S.D.

EL PRNCIPIO DE IGUALDAD Y SU RELEVANCIA CONSTITUCIONAL

ROMERO COLOMA, AURELIA MARÍA

Actualidad Administrativa, n.º 6/2006, pág. 660

Sumario

I. INTRODUCCIÓN AL TEMA. II. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y SU RELEVANCIA CONSTITUCIONAL.

EL RETO DE LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

LAGUNA, MARIA JOSE;ALBENIZ, LOREN

Concejo, Revista para el autogobierno local, n.º 180/2000, pág. 18

Sumario

1. La igualdad entre hombres y mujeres, un retotambién para las entidades locales. 2. El Gobierno deNavarra prepara el Plan de Igualdad de Oportunidades entreMujeres y Hombres. 3. El 25 por ciento de los concejalesespañoles son mujeres.

El Supremo reconoce legitimidad a los sindicatos más representativos para negociar planes de igualdad en empresas sin representantes legales de los trabajadores

Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-administrativo, Sentencia 28 Marzo 2022

Diario La Ley, n.º 10058/2022, pág. 1 a 2

Empezar por casa: enfocando los planes de igualdad en la cultura organizacional de las Administraciones Públicas

Tello-Sánchez, Flavia

Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, n.º 18/2020, pág. 114 a 135

Sumario

1. De la retórica de la igualdad a la transformación organizacional real. 2. Los mandatos son claros. Los compromisos aún insuficientes. 3. El arte de planificar con una mirada inclusiva, paso a paso. 3.1. Diagnóstico. 3.2. Formulación. 3.3. Implementación. 3.4. Monitoreo y evaluación. 3.5. ¿Quiénes planifican? 4. Áreas de intervención de un Plan de Igualdad interno. 4.1. Selección y contratación. 4.2. Clasificación profesional. 4.3. Promoción profesional. 4.4. Formación. 4.5. Conciliación de la vida familiar, laboral y personal. 4.6. Prevención del acoso sexual y por razón de género. 4.7. Comunicación inclusiva y no sexista. 4.8. Salud laboral con perspectiva de género. 4.9. Perspectiva de género en la gestión pública. 5. Algunas consideraciones finales. 6. Referencias.

EMPODERAMIENTO Y MAINSTREAMING: ESTRATEGIAS PARA LA IGUALDAD ENTRE LOS GENEROS

LOPEZ MENDEZ, IRENE

Revista Española de Desarrollo y Cooperación, n.º 6/2000, pág. 59

Sumario

1. La estrategia del empoderamiento. 2. Laestrategia del mainstreaming (integración en la "corrienteprincipal"). 3. Conclusiones.

Página 10 de 33