1. El formalismo en el despido disciplinario.: a)ìDespido ordinario. b) Despido especial. 2. Inhabilidad delìmes de agosto y despido. a) Su ineficacia en la caducidad deìla acción. b) Su eficacia en la reclamación de salarios deìtramitación a cargo del Estado. 3. Algunos supuestos deìdespido no disciplinario en los contratos temporales....

1. El formalismo en el despido disciplinario.: a)ìDespido ordinario. b) Despido especial. 2. Inhabilidad delìmes de agosto y despido. a) Su ineficacia en la caducidad deìla acción. b) Su eficacia en la reclamación de salarios deìtramitación a cargo del Estado. 3. Algunos supuestos deìdespido no disciplinario en los contratos temporales. a)ìSupuestos generales. b) Supuestos especiales.

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I. CONSIDERACIONES PREVIAS. II. CLASIFICACION DE LOSìCOMPORTAMIENTOS. III. TRATAMIENTO PENAL DE LOS ILICITOSìPATRIMONIALES CONTRA ELEMENTOS INFORMATICOS. 1.ìCOMPORTAMIENTOS REFERIDOS A LOS ELEMENTOS FISICOS. 2.ìCOMPORTAMIENTOS CONTRA LOS ELEMENTOS "LOGICOS" DEL SISTEMA.ì2.1. "APODERAMIENTO" DE FICHEROS INFORMATICOS....

I. CONSIDERACIONES PREVIAS. II. CLASIFICACION DE LOSìCOMPORTAMIENTOS. III. TRATAMIENTO PENAL DE LOS ILICITOSìPATRIMONIALES CONTRA ELEMENTOS INFORMATICOS. 1.ìCOMPORTAMIENTOS REFERIDOS A LOS ELEMENTOS FISICOS. 2.ìCOMPORTAMIENTOS CONTRA LOS ELEMENTOS "LOGICOS" DEL SISTEMA.ì2.1. "APODERAMIENTO" DE FICHEROS INFORMATICOS. (COPIA CONìSIMULTANEA DESTRUCCION DEL ORIGINAL). 2.2. COPIA SIN...

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1. Conceptos y rasgos definidores de la guarda dehecho. 2. Tipología de supuestos de guarda de hecho. 3.Estatuto jurídico del guardador de hecho. 4. Régimenjurídico de los actos del guardador de hecho. 5. El papel dela guarda de hecho en el sistema institucional de protecciónde menores. 6. Un supuesto especialísimo de guarda de hecho:el...

1. Conceptos y rasgos definidores de la guarda dehecho. 2. Tipología de supuestos de guarda de hecho. 3.Estatuto jurídico del guardador de hecho. 4. Régimenjurídico de los actos del guardador de hecho. 5. El papel dela guarda de hecho en el sistema institucional de protecciónde menores. 6. Un supuesto especialísimo de guarda de hecho:el problema de la vía de hecho administrativa.

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I. INTRODUCCIÓN. II. EL RECURSO FRENTE AL REAL DECRETO 1652/2004, DE 9 DE JULIO: LA TUTELA CAUTELAR Y LA FÓRMULA LEGAL DE "PÉRDIDA DE LA FINALIDAD LEGÍTIMA DEL RECURSO". III. LA INVERSIÓN OBLIGATORIA DE LOS OPERADORES DE TELEVISIÓN EN DETERMINADAS PRODUCCIONES AUDIOVISUALES: UNA CURIOSA OPERACIÓN DE RECORDATORIO NORMATIVO....

I. INTRODUCCIÓN. II. EL RECURSO FRENTE AL REAL DECRETO 1652/2004, DE 9 DE JULIO: LA TUTELA CAUTELAR Y LA FÓRMULA LEGAL DE "PÉRDIDA DE LA FINALIDAD LEGÍTIMA DEL RECURSO". III. LA INVERSIÓN OBLIGATORIA DE LOS OPERADORES DE TELEVISIÓN EN DETERMINADAS PRODUCCIONES AUDIOVISUALES: UNA CURIOSA OPERACIÓN DE RECORDATORIO NORMATIVO. IV. EL AUTO DE LA SALA TERCERA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 21 DE ABRIL DE 2005; PERICULUM IN MORA, RELACIÓN DE CAUSALIDAD E INTERÉS PÚBLICO. V. EL VOTO PARTICULAR AL AUTO DE 21 DE ABRIL DE 2005: TUTELA CAUTELAR Y DERECHO COMUNITARIO. VI. EL AUTO DE 13 DE JUNIO DE 2005. VII. CONCLUSIONES.

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I. Consideraciones generales. 1. Concepto. 2. El principio de la no discriminación. Tipología de supuestos. Especial consideración a la igualdad de remuneración por razón de sexo. 3. Fuentes reguladoras. II. Percepciones extrasalariales. III. Modalidades del salario. 1. Salario en dinero. 2. Salario en especie. IV. Sistemas salariales....

I. Consideraciones generales. 1. Concepto. 2. El principio de la no discriminación. Tipología de supuestos. Especial consideración a la igualdad de remuneración por razón de sexo. 3. Fuentes reguladoras. II. Percepciones extrasalariales. III. Modalidades del salario. 1. Salario en dinero. 2. Salario en especie. IV. Sistemas salariales. El salario a comisión. V. La estructura salarial. 1. Salario base. 2. Complementos salariales. 3. La consolidación o no de los complementos salariales: régimen jurídico. 4. Pagas extraordinarias.

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1. Introducción: técnica normativa y principio de seguridad jurídica en materia de incorporación del Derecho comunitario derivado. 2. Hacia la construcción de un modelo de guía de transposición de directivas comunitarias. 3. Déficit transpositivo e incorrecta incorporación del Derecho comunitario derivado. Un breve apunte sobre su...

1. Introducción: técnica normativa y principio de seguridad jurídica en materia de incorporación del Derecho comunitario derivado. 2. Hacia la construcción de un modelo de guía de transposición de directivas comunitarias. 3. Déficit transpositivo e incorrecta incorporación del Derecho comunitario derivado. Un breve apunte sobre su sistema de control. 4. Reflexiones finales.

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1. Introducción. 2. Las uniones sin personalidadcomo sujetos del proceso laboral. 3. El reconocimiento legalde la uniones sin personalidad como título legítimante. 4.La gestión de los intereses colectivos de los empresarios ylas uniones sin personalidad. 5. La gestión de los interesescolectivos de los trabajadores y las uniones sinpersonalidad....

1. Introducción. 2. Las uniones sin personalidadcomo sujetos del proceso laboral. 3. El reconocimiento legalde la uniones sin personalidad como título legítimante. 4.La gestión de los intereses colectivos de los empresarios ylas uniones sin personalidad. 5. La gestión de los interesescolectivos de los trabajadores y las uniones sinpersonalidad. 6. Conclusiones.

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