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SANTOMAURO, GIOVANNI.
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 1/2003, pág. 13 a 46
1. PREMESSA. 2. DISPOSIZIONI IN MATERIA DI TRIBUTI LOCALI (ART. 13). 3. DISPOSIZIONI IN MATERIA DI ACQUISIZIONE BENI E SERVIZI (ART. 24). 4. DISPOSIZIONI IN MATERIA DI CONTROLLI INTERNI (ART. 23-COMMA 4-5-ART. 28- ART. 30) 5. IL PATTO DI STABILITA INTERNO (ART. 29). 6. DISPOSIZIONI FINANZIARIE AI FINI DELLA FORMAZIONE DEL BILANCIO 2003 (ART....
1. PREMESSA. 2. DISPOSIZIONI IN MATERIA DI TRIBUTI LOCALI (ART. 13). 3. DISPOSIZIONI IN MATERIA DI ACQUISIZIONE BENI E SERVIZI (ART. 24). 4. DISPOSIZIONI IN MATERIA DI CONTROLLI INTERNI (ART. 23-COMMA 4-5-ART. 28- ART. 30) 5. IL PATTO DI STABILITA INTERNO (ART. 29). 6. DISPOSIZIONI FINANZIARIE AI FINI DELLA FORMAZIONE DEL BILANCIO 2003 (ART. 31). 7. DISPOSIZIONE IN MATERIA DI ASSUNZIONE DI PERSONALE (ART. 34) 8. DISPOSIZIONI A SOSTEGNO DELLA PROGETTAZIONE DELLE OO.PP. DELLE REGIONI ED EE.LL (ART. 70). 9. IL PRINCIPIO DI SEPARAZIONE TRA ATTIVITÀ DI INDIRIZZO E DI GESTIONE NELL'AMBITO DEL DOCUMENTO DI PROGRAMMAZIONE ECONOMICA E FINANZIARIA. 10. CONCLUSIONI.
CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO E RELAZIONI SINDACALI
CAPORALE, ALBERTO
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 5/2004, pág. 59 a 69
COLLABORAZIONE ESTERNE E FUNZIONI DIRIGENZIALI.
LAZZARO, SIMONA.
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 5/2003, pág. 473 a 480
CONCILIAZIONE ED ARBITRATO NEL PUBBLICO IMPIEGO: UNA VIA DIVERSA PER UNA GIUSTIZIA PIÙ RAPIDA
BENEDETTO, MARIA
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 3/2003, pág. 333
I. IL C.C.N.Q. IN MATERIA DI CONCILIAZIONE ED ARBITRATO INTRODUCE UNA NUOVA E PECULIARE PROCEDURA STRAGIUDIZIALE PER LE CONTROVERSIE DI LAVORO. II. 1ª FASE DELLA NUOVA PROCEDURA ARBITRALE: TENTATIVO OBBLIGATORIO DI CONCILIAZIONE. III. 2ª FASE: EVENTUALE TRATTAZIONE CONTENZIOSA.
DAI CARICHI DI LAVORO ALLA GESTIONE DINAMICA DEGLI ORGANICI
BONETTI, ALESSANDRA, COSMI, LISA Y VALOTTI, GIOVANNI
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 5/2004, pág. 123 a 154
1. PREMESSA. 2. IL SISTEMA DI PROGRAMMAZIONE DEL PERSONALE: ASPETTI DEFINITORI. 3. I DIVERSI APPROCCI ALLA PROGRAMMAZIONE E AL DIMENSIONAMENTO DEL PERSONALE. 4. L'EVOLUZIONE DEI SISTEMI DI PROGRAMMAZIONE DEGLI ORGANICI DELL'ESPERIENZA DEGLI ENTI: DAI CARICHI DI LAVORO AL MODELLO DELLE COMPETENZE. 5. VERSO UN "MODELLO STRATEGICO"...
1. PREMESSA. 2. IL SISTEMA DI PROGRAMMAZIONE DEL PERSONALE: ASPETTI DEFINITORI. 3. I DIVERSI APPROCCI ALLA PROGRAMMAZIONE E AL DIMENSIONAMENTO DEL PERSONALE. 4. L'EVOLUZIONE DEI SISTEMI DI PROGRAMMAZIONE DEGLI ORGANICI DELL'ESPERIENZA DEGLI ENTI: DAI CARICHI DI LAVORO AL MODELLO DELLE COMPETENZE. 5. VERSO UN "MODELLO STRATEGICO" DI PROGRAMMAZIONE E DIMENSIONAMENTO DEL PERSONALE: IL CASO DELLA PROVINCIA DI VENEZIA. 6. GLI ELEMENTI QUALIFICANTI DI UN APPROCCIO STRATEGICO ALLA PROGRAMMAZIONE DEL PERSONALE.
DALLA LEGGE N. 196/1997 (LEGGE "TREU") ALLA LEGGE N. 30/2003 (LEGGE "BIAGI"): IL PROCESSO DI RIFORMA
DEL PUNTA, RICCARDO
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 6/2003, pág. 723
1. DALLA LEGGE N. 196/97 AL DECRETO LEGISLATIVO N. 276/2003. 2. IL CANTIERE DELLE RIFORME. 3. IL DIRITTO DEL LAVORO "DELLA FLESSIBILITÀ". 4. TUTELE DIFFICILI. 5. LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO.
GLI STRUMENTI DELLA GESTIONE DEL PERSONALE IN COMUNI DI MINORI DIMENSIONI
RENNA, CINZIA
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 6/2004, pág. 123
I CITTADINI EXTRACOMUNITARI E L'ACCESSO AL LAVORO ALLE DIPENDENZE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
DE PAULIS, STEFANIA
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 5/2004, pág. 87 a 98
1. PREMESSA. 2. IL DIRITTO COMUNITARIO E LE POLITICHE DELL'UNIONE. 3. IL DIRITTO INTERNO ITALIANO. 4. LA GIURISPRUDENZA.
MAROTTI, FEDELE.
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 5/2003, pág. 491 a 502
1. IL BLOCCO DELLE ASSUNZIONI. 2. LE PROCEDURE CONCORSUALI NEL REGIME DI CONTRATTUALIZZAZIONE DEL LAVORO PUBBLICO. 3. I CRITERI DI APPLICAZIONE DEL BLOCCO DEGLI ORGANICI. 4. I CRITERI TEMPORALI DI APPLICAZIONE DELLA NORMA.
I CONTRATTI NEGLI ENTI LOCALI E I CONTROLLI DEI CONTRATTI INTEGRATIVI
VOCI, PIETRO
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 3/2004, pág. 99
1. PREMESSA. 2. IL NUOVO RUOLO DELLA CORTE DEI CONTI. 3. I CONTROLLI DI FINANZA PUBBLICA SVOLTI DAL MINISTERO DELL'ECONOMIA E DELLE FINANZE. 4. I CONTROLLI ISPETTIVI SULLE AUTONOMIE TERRITORIALI CON PARTICOLARE RIFERIMENTO ALLA CONTRATTAZIONE DECENTRATA. 5. CONCLUSIONI.
I PROFILI PROFESSIONALI NEGLI ENTI LOCALI: IL CASO DELLA PROVINCIA DI MILANO
GIOVANNETTI, RICCARDO
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 3/2004, pág. 73
1.1. IL SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE. 1.2. PROFILI PROFESSIONALI ED EQUIVALENZA DELLE MANSIONI. 1.3. PROFILI PROFESSIONALI E SVILUPPO ORGANIZZATIVO. 1.4. POSSIBILI SOLUZIONI ADOTTATE NELLE ESPERIENZE DEGLI ENTI LOCALI. 2. IL CASO DELLA PROVINCIA DI MILANO.
TEODORI, GIAMPAOLO
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 1/2003, pág. 47 a 62
1. I STEP: GESTIONE IN VIA INFORMATICA-TELEMATICA DELLE INFORMAZIONI RELATIVE AL CONCORSO PUBBLICO. 2. II STEP: DOWNLOAD DELLE INFORMAZIONI O DELLA MODULISTICA. 3. III STEP DI AUTOMAZIONE: AVVIO E GESTIONE ON LINE DELLA PROCEDURA.
IL DIRETTORE GENERALE E IL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO
BERTOLA, MICHELE Y ROMAGNOLI, ELISA
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 5/2004, pág. 70 a 86
1. IL SISTEMA DI DIREZIONE. 2. IL DIRETTORE GENERALE. 3. STRUMENTI PER LA DIREZIONE. 4. LA GESTIONE DEL PERSONALE. 5. IL BENESSERE ORGANIZZATIVO.
SPINELLI, CARLA
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 2/2004, pág. 68
1. IL DATORE DI LAVORO PUBBLICO. 2. LA GESTIONE DEL PERSONALE. 3. LE RELAZIONI SINDACALI. 4. CONCLUSIONI.
IL LICENZIAMIENTO DEL DIRIGENTE PUBBLICO.
PERDONÀ, GIAMPAOLO.
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 1/2003, pág. 63 a 75
1. IL LICENZIAMIENTO AD NUTUM. 2.IL LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA. 3. IL LICENZIAMENTO PER RESPONSABILITÀ DI RISULTATO. 4. SEGUE... I CONTROLLI. 5. IL LICENZIAMIENTO PER RAGIONI "OGGETTIVE". 6. ALTRI CASI DI RECESSO DEL DATORE DI LAVORO PUBBLICO.
MASTROGIUSEPPE, PIERLUIGI; SOLOPERTO, ROSARIO
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 2/2004, pág. 97
1. PREMESSA. 2. LA RIFORMA DEL LAVORO PUBBLICO. 3. UNA DISTANZA CRESCENTE TRA SCHEMA GIURIDICO E REALTÀ SOCIALE. 4. CONTENUTI E METODOLOGIA DELL'INDAGINE. 5. I RISULTATI DELL'INDAGINE. 6. ALCUNE CONSIDERAZIONI CONCLUSIVE.
IL PERCORSO NEGOZIALE PER LA CONTRATTAZIONE DECENTRATA
DI FILIPPO, AMEDEO
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 2/2004, pág. 22
1. NOMINA DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE PUBBLICA. 2. COSTITUZIONE DELLA DELEGAZIONE DI PARTE SINDACALE (TERRITORIALE). 3. ACQUISIZIONE DELLA O DELLE PIATTAFORME SINDACALI (UNITARIE O DISTINTE). 4. PREPARAZIONE DELLA TRATTATIVA. 5. ADOZIONE DELLE DIRETTIVE PER LA DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE PUBBLICA. 6. CONVOCAZIONE DELLE DELEGAZIONI...
1. NOMINA DELLA DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE PUBBLICA. 2. COSTITUZIONE DELLA DELEGAZIONE DI PARTE SINDACALE (TERRITORIALE). 3. ACQUISIZIONE DELLA O DELLE PIATTAFORME SINDACALI (UNITARIE O DISTINTE). 4. PREPARAZIONE DELLA TRATTATIVA. 5. ADOZIONE DELLE DIRETTIVE PER LA DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE PUBBLICA. 6. CONVOCAZIONE DELLE DELEGAZIONI SINDACALI E SVOLGIMENTO DELLA FASE NEGOZIALE. 7. STESURA DEL TESTO NEGOZIALE. 8. FIRMA DELLA IPOTESI DI ACCORDO DECENTRATO. 9. VERIFICA DELLA COMPATIBILITÀ DEGLI ONERI FINANZIARI. PREDISPOSIZIONE DELLA RELAZIONE TECNICO-FINANZIARIA. 10. ESAME DELL'ORGANO DI DIREZIONE POLITICA E AUTORIZZAZIONE ALLA SOTTOSCRIZIONE. 11. SOTTOSCRIZIONE DEFINITIVA DEL CONTRATTO DECENTRATO INTEGRATIVO. 12. TRASMISSIONE ALL'ARAN E PUBBLICITÀ.
IL PERSONALE DELL'ENTE LOCALE: PROFILO STORICO, CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E PROSPETIVE
PAPADIA, PAOLA; PAPADIA, VINCENZO
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 3/2003, pág. 355
1. LA RIFORMA DEL RAPPORTO DI LAVORO. 2. LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA. 3. LA PRESTAZIONE DI LAVORO E L'OBBLIGO RETRIBUTIVO. 4. IL NUOVO RUOLO DELLA DIRIGENZA. 5. CONCLUSIONI.
IL POTERE ORGANIZZATIVO DEI DIRIGENTI PUBBLICI TRA MICRO E MACRO-ORGANIZZAZIONE
RICCARDI, ANGELICA
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 5/2004, pág. 19 a 33
1. IL POTERE DI ORGANIZZAZIONE DEI DIRIGENTI PUBBLICI: LE NORME DI RIFERIMENTO. 2. IL SISTEMA DEGLI ENTI LOCALI.
IL PROBLEMA DELLA CONFIGURABILITÁ DEL RECESSO AD NUTUM PER LA DIRIGENZA DEGLI ENTI LOCALI.
OLIVERI, LUIGI.
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 5/2003, pág. 481 a 490
ANGELINI, BRUNO
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 2/2003, pág. 197
I. IL PROGETTO. 1. INTRODUZIONE. 2. LE FASI DEL PROGETTO. 3. IL PROGETTO FORMATIVO. 4. LA COSTRUZIONE DI UN MODELLO. 5. L'ANALISI DELLO SVILUPPO ORGANIZZATIVO E L'INDIVIDUAZIONE DEI FABBISOGNI PROFESSIONALI. 6. ATTIVITÀ DI FORMAZIONE SU QUALTO PROFILI PROFESSIONALI. 7. LE PROSPETTIVE. 8. CONCLUSIONI.
L'AGENTE NEGOZIALE SINDACALE NELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA
BAVARO, VINCENZO
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 2/2004, pág. 43
1. PREMESSA: PLURALISMO SINDACALE O PLURALITÀ DI SOGGETTI?. 2. LA R.SA: CARATTERE ASSOCIATIVO E PRIVATISTICO. 3. LA R.S.U.: CARATTERE ELETTIVO ED UNITARIO. 4. MODELLO ELETTIVO E FORMA ORGANIZZATIVA DEL PLURALISMO. 5. LA TITOLARITÀ NEGOZIALE NELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA. 6. OBBLIGO DI CONTRATTARE E VINCOLI DI STIPULAZIONE. 7. LA TITOLARITÀ...
1. PREMESSA: PLURALISMO SINDACALE O PLURALITÀ DI SOGGETTI?. 2. LA R.SA: CARATTERE ASSOCIATIVO E PRIVATISTICO. 3. LA R.S.U.: CARATTERE ELETTIVO ED UNITARIO. 4. MODELLO ELETTIVO E FORMA ORGANIZZATIVA DEL PLURALISMO. 5. LA TITOLARITÀ NEGOZIALE NELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA. 6. OBBLIGO DI CONTRATTARE E VINCOLI DI STIPULAZIONE. 7. LA TITOLARITÀ NELLA STIPULAZIONE DEL CONTRATTO INTEGRATIVO. 8. SULL'EFFICACIA DEL CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO FRA RAPRESENTANZA E RAPPRESENTATIVITÀ.
ARONICA, GIUSEPPE.
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 5/2003, pág. 503 a 538
1. INQUADRAMENTO DELLA TEMATICA: INGRESSO DELLA PSICOLOGÍA NELL'ORGANIZZAZIONE DEGLI ENTI LOCALI. 2. NUCLEO CULTURALE DI BASE: LA TEORÍA DELL'ALCHIMIA EMOTIVA. 3. TECNICHE DEL FENG SHUI. 4. PSICOLOGÍA E COMUNICAZIONE. 5. LE DINAMICHE DEL GRUPPO ED APPLICAZIONI DELLA PSICOLOGÍA INDIVIDUALE DI ADLER. 6. CONCLUSIONI.
BIANCHINI, MARCO
RISORSE UMANE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, n.º 3/2003, pág. 349
1. LE RIFORME "BASSANINI". 2. LE INCLINAZIONI NATURALI. 3. MOBBING E BURN-OUT. 4. MOBILITÀ E BANCA DATI DELLE COMPETENZE. 5. MEZZI E L.T. 6. VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE E ATTIVITÀ COLLEGIALI. 7. RISULTATI E INCENTIVI. 8. CONFERENZE DI SERVIZI E SOVRAPPOSIZIONI DI ENTI. 9. IL SODDISFACIMENTO DELL'UTENZA. 10. IL CONTROLLO...
1. LE RIFORME "BASSANINI". 2. LE INCLINAZIONI NATURALI. 3. MOBBING E BURN-OUT. 4. MOBILITÀ E BANCA DATI DELLE COMPETENZE. 5. MEZZI E L.T. 6. VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE E ATTIVITÀ COLLEGIALI. 7. RISULTATI E INCENTIVI. 8. CONFERENZE DI SERVIZI E SOVRAPPOSIZIONI DI ENTI. 9. IL SODDISFACIMENTO DELL'UTENZA. 10. IL CONTROLLO DI GESTIONE. 11. IL MANUALE DELLA QUALITÀ.
