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EL PLAN DE IGUALDAD: UNA OPORTUNIDAD PARA IMPLANTAR O MEJORAR LA CALIDAD Y LA EXCELENCIA EN LAS COMPAÑÍAS

LÓPEZ, FE

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 220/2008, pág. 70 a 72

Sumario

Elementos clave para la implantación del Plan de Igualdad.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY Y LOS EXTRANJEROS EN ESPAÑA

TOLOSA TRIBIÑO, CESAR

Actualidad Jurídica Aranzadi, n.º 430/2000, pág. 1

Sumario

1. El principio de igualdad ante la ley y losextranjeros en España. 2. El tratamiento de la políticamigratoria en la Unión Europea. 3. La nueva Ley sobreDerechos y libertades de los Extranjeros en España y suIntegración Social. 4. Las garantías en la tramitación delos procedimientos administrativos. 5. El derecho a latutela judicial efectiva.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE RETRIBUCION EN EL TRATADO DE LA UNION EUROPEA (T.U.E.) MAASTRICHT, 1991 (I)

QUINTANILLA NAVARRO, BEATRIZ

Actualidad y Derecho, n.º 22/1992, pág. 3

Sumario

1. Consideraciones generales. 2. Interpretación yìmodificación del art. 119 TCEE en el T.U.E. . 3. Laìimposibilidad de adopción de actos "comunitarios" por onceìde los Estados miembros en materia de igualdad deìretribución.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE RETRIBUCION EN EL TRATADO DE LA UNION EUROPEA (T.U.E.) MAASTRICHT, 1991 (Y II)

QUINTANILLA NAVARRO, BEATRIZ

Actualidad y Derecho, n.º 23/1992, pág. 1

Sumario

3. La imposibilidad de adopción de actosì"comunitarios" por once de los Estados miembros en materiaìde igualdad de retribución.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN LA REMUNERACIÓN ES UN ELEMENTO PARA NORMALIZAR EL TRABAJO TEMPORAL.

CALVO CALLEJA, MIGUEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 169/2003, pág. 12 a 13

Sumario

1. ¿QUÉ EFECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS TIENEN LA ARMONIZACIÓN? 2. ¿EL RETRASO PUEDE AFECTAR A LA EVOLUCIÓN DEL MERCADO? 3. ¿CÓMO PUEDE CONDICIONAR AL SECTOR, AHORA QUE MUCHAS ETT HAN PROCEDIDO A UNA DIVERSIFICACIÓN DE SUS ACTIVIDADES?

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y LOS CONTRATOS PUBLICOS DE SERVICIOS. SENTENCIA DE 7 DE DICIEMBRE DE 2000

JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA;DE LA UNION EUROPEA

La Ley Unión Europea, n.º 198/2001, pág. 103

Sumario

1. El marco normativo comunitario. 2. El litigioprincipal. 3. Observaciones preliminares. 4. Sobre laprimera cuestión. 5. Sobre las cuestiones de segunda ytercera. 6. Sobre la cuarta cuestión. 7. Costas.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DEL ARTICULO 14 DE LA CONSTITUCION ESPAÑOLA.

ALONSO GARCIA, E.

Revista de Administración Pública, n.º 100/1983, pág. 21

Sumario

1. INTRODUCCION. 2. LA CLAUSULA GENERAL DEìIGUALDAD. 3. LAS CLAUSULAS ESPECIFICAS DEL ARTICULO 14. 4.ìIGUALDAD O INTEGRACION: EL PROBLEMA DE LAS DESCRIMINACIONESìBENIGNAS O FAVORABLES Y EL ART. 9.2.CO. 5. EL PROBLEMA DELìALCANCE DEL ART.14 A LAS RELACIONES ENTRE PARTICULARES.ìACCION LEGISLATIVA. 6. IGUALDAD ENTRE PARTICULARES:ACCIONìJUDICIAL.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN DERECHO ECONOMICO

ORTIZ-ARCE, ANTONIO

Revista Española de Derecho Constitucional, n.º 11/1984, pág. 107

Sumario

ALGUNAS CONSIDERACIONES DESDE LA PERSPECTIVA DELìORDENAMIENTO ESPAÑOL.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL AMBITO TRIBUTARIO Y EL PROCESO DE LA LEY 62/1978. EL RECARGO SOBRE LA RENTA QUE IMPUSO EL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA.

BARRERO GONZALEZ, ENRIQUE.

Alcabala, Revista de Hacienda Pública de Andalucía, n.º 1/1989, pág. 247

Sumario

I. EL PROCESO ESPECIAL DE LA LEY 62/1978. II. LA IGUALDADìCOMO DERECHO FUNDAMENTAL TUTELADO POR EL PROCESO ESPECIAL.ìIII. LA IGUALDAD EN EL AMBITO TRIBUTARIO. IV. LA IMPOSICIONìDE UN RECARGO SOBRE LA RENTA EN EL AYUNTAMIENTO DE SEVILLAìUNA HISTORIA INTERESANTE: 1. LA LEY 24/1983. 2. RECURSOS DEìLOS CONTRIBUYENTES. 3. ADMISION O TRAMITE. 4. SUSPENSION...

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA CONCESIÓN DE RECOMPENSAS GRACIABLES POR PARTE DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. COMENTARIO A LA STS (SALA 3.ª) DE 25 DE JUNIO DE 2007

CHAMORRO GONZÁLEZ, JESÚS MARÍA

Actualidad Administrativa, n.º 6/2008, pág. 643 a 648

Sumario

I. LA SENTENCIA. GUARDIA CIVIL. Condecoraciones. Concesión de cruz al mérito a dos guardias civiles heridos a consecuencia de un mismo atentado. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Vulneración. No existe justificación para otorgar a uno la Cruz con distintivo rojo y a otro la Cruz con distintivo blanco atendiendo al distinto tipo de lesiones sufridas. La mayor o menor gravedad de las heridas no forma parte de los elementos que definen la conducta merecedora de la Cruz con distintivo rojo. II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

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