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La jubilación en España: funcionamiento, problemas y proyección de futuro

Martínez Amigo, María José

Revista digital CEMCI, n.º 49/2021, pág. 1 a 14

1. Introducción. 1.1. Concepto. 1.2. Requisitos de acceso a la pensión por jubilación. 1.3. Especial referencia a los empleados públicos locales. 2.Problemas del sistema. Datos y estudio comparativo. 3. Medidas adoptadas. Índice de revalorización anual y factor de sostenibilidad. 3.1. Índice de revalorización anual. 3.2. Factor de sostenibilidad. 4. Últimas recomendaciones del pacto de Toledo. 5. ¿La última propuesta de reforma?6.Conclusión.

Análisis de diversos aspectos controvertidos de la Mesas de Contratación en los Ayuntamientos

Ferrera Izquierdo, Joan Manuel

Revista digital CEMCI, n.º 49/2021, pág. 1 a 29

Sumario

1. Introducción. 2. Regulación jurídica. 3. Naturaleza de las mesas de contratación. 4. Supuestos preceptivosde constitución dela mesa de contratación. 5. La composición: 5.1. El número mínimo de miembros .5.2. Los cargos electos. 5.3. La intervención de los grupos municipales de la oposición .5.4. Las personas que han intervenido en la documentación técnica .5.5. Los cargos eventuales. 5.6. Los cargos directivos. 5.7. El/la secretario/a o secretario/a-interventor/a. 5.8. Los invitados. 5.9. Relaciones con los miembros del comité de expertos (si en su caso se ha constituido). 7. El nombramiento, ¿es posible su delegación? 8. Vicios en la composición de la mesa de contratación. 9. Las causas de abstención y recusación de sus miembros. 10. El nombramiento, transparencia y protección de datos. 11. Constitución y funcionamiento de la mesa de contratación. 12. Funciones de la mesa de contratación. 13. Impugnación de la actuación de las mesas de contratación. 14. Conclusión.

La reserva de contratos a centros especiales de empleo y empresas de inserción socio-laboral y su aplicación en el ámbito local

Doncel Rodríguez, Consuelo

Revista digital CEMCI, n.º 49/2021, pág. 1 a 9

Sumario

1. Introducción. Una contratación pública socialmente responsable. 2. La reserva de contratos como políticas de empleo en el ámbito local. 3. Órgano competente para la fijación del porcentaje mínimo dereserva. 4. El cálculo del porcentaje mínimo de reserva. 5. La reserva de contratos y la restricción a lacompetencia. 6. La especial referencia a la iniciativa social de los Centros Especiales de empleo. 7. Ejemplos de aplicaciones prácticas de la reserva de contratos en el ámbito local. 8. Conclusiones.

Bibliotecas digitales: el desafío y la oportunidad

Hernández Sánchez, Joaquín

Revista digital CEMCI, n.º 49/2021, pág. 1 a 12

Sumario

1. Bibliotecas digitales: el desafío y la oportunidad. 2. Una biblioteca digital sin límite de acceso, pero enmarcada en un contexto. 3. El marco teórico y conceptual. 4. Los objetivos y el propósito. 5. La importancia de la planificación, o cómo traducir los objetivos y el propósito. 6. Los vértices: contenido y continente, tecnología, profesionales... en el centro, los usuarios. 7. El contenido y el continente. 8. La tecnología. 9. Los profesionales. 10. Los beneficios no solo son coste económico: visibilidad, impacto y reputación. 11. Difusión. 12. La necesidad, la oportunidad y el desafío.

El límite al asociacionismo local según la Ley de Autonomía Local de Andalucía: el control de fondos públicos. El caso especial de los Grupos de Desarrollo Local

Enríquez Mosquera, Julio José

Revista digital CEMCI, n.º 49/2021, pág. 1 a 15

Sumario

1. Introducción: Recapitulando el confuso asociacionismo local en España. 2. La Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local y su intento de ordenar el sector público local. 3. El derecho de asociación de las Entidades Locales para la gestión de sus competencias mediante la ejecución de obras y servicios y su derechofundamental de asociación. 4. Asociaciones de municipios para la gestión de obras y servicios: Las entidades de cooperación territorial reguladas en la Ley de Bases de Régimen Local y la Ley de Autonomía Local de Andalucía. 5. El derecho de asociación de los municipios entre sí fuera de las posibilidades de creación de entidades locales. 5.1. Posibilidad de asociación de los municipios para la promoción y protección de sus intereses comunes conforme a la legislación de régimen local (Disposición Adicional 5ª de la Ley de Bases de Régimen Local). 5.2.Posibilidad de asociación de los municipios como derecho fundamental reconocido en la Ley Orgánica Reguladora del Derecho de Asociación. 6. El derecho de asociación de los municipios con entidades privadas. 7. El caso especial de los Grupos de Desarrollo Rural (o Grupos de Acción Local) en Andalucía y las aportaciones de los municipios. 7.1. Legislación específica de los Grupos de Desarrollo Local. 7.2. Legislación General de las Asociaciones. 7.3. Legislación específica de régimen local.. 8. Conclusiones.

El liderazgo femenino en el nuevo modelo de gestión: estrategias de igualdad real

Campo Acuña, Concepción

Revista digital CEMCI, n.º 49/2021, pág. 1 a 15

Sumario

1.-Aproximación al marco normativo de Igualdad en el Sector Público. 2.-La desigualdad en el Sector Público: Hablan los datos. 2.1. -La presencia de la mujer en la administración pública en datos. 2.2.-La brecha salarial: menos profunda que en el sector privado, pero brecha. 2.3.-La importancia del lenguaje para visibilizar y comprende. 3.-Planes de igualdad: Una herramienta estratégica para la igualdad real. 4.-La dirección pública profesional como eje de igualdad. 4.1.-La inexistente dirección pública profesional y la brecha de género. 4.2.-El liderazgo femenino en la transformación de la administración pública: las soft skills. 5.-La estrategia de tejer redes: La Asociación de Mujeres en el Sector Público. 6.-Conclusiones.

El papel de la FEMP en el cumplimiento de las regas fiscales

Prieto Martín, Carlos

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 1 Especial/2020, pág. 189 a 208

Sumario

I. La FEMP y su función representativa y de defensa de los intereses locales. II. Antecedentes en relación con Ley General de Estabilidad Presupuestaria y su desarrollo reglamentario. III. La Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera y las reglas fiscales. IV. Presente y futuro de las reglas fiscales.

Las funciones de la AIReF en materia de evaluación de la estabilidad y sostenibilidad de las Entidades Locales: actuaciones realizadas y perspectivas de futuro

López Arias, María Concepción

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 1 Especial/2020, pág. 167 a 177

Sumario

I. Marco de referencia: misión y competencias de la AIReF en el ámbito de las Entidades Locales. III. Evolución del análisis de las CCLL por la AIReF en el ámbito local. III. Problemas detectados por los análisis de la AIReF en la aplicación de las reglas fiscales por las Entidades Locales.

Obligaciones de las Entidades Locales de suministro de información en el marco de la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera

Hurtado López, Gabriel

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 1 Especial/2020, pág. 144 a 155

Sumario

I. El principio de transparencia. Marco jurídico. II. El suministro de información en la LOEPSF. III. El suministro de información en normas reglamentarias. IV. Obligados al suministro de información. V. Consecuencias del incumplimiento de las obligaciones de suministro de información. VI. Epílogo.

El incumplimiento de las reglas fiscales por las Corporaciones Locales españolas

Serrano Ortega, José Joaquín

El Consultor de los Ayuntamientos, n.º 1 Especial/2020, pág. 126 a 143

Sumario

I. Introducción. II. El remanente líquido de tesorería como fuente de financiación. III. Obligaciones de suministro de información y Planes Económico-Financieros. IV. Medidas preventivas. V. Medidas correctivas. VI. Medidas coercitivas. VII. Medidas de cumplimiento forzoso. VIII. Conclusiones.

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