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EL PAPEL DE LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

MEDINA ARNÁIZ, TERESA

Actualidad Administrativa, n.º 9/2009, pág. 1015 a 1033

I. Introducción. II. Los aspectos sociales en la contratación pública: la perspectiva de género como cláusula social. 1. El camino recorrido hasta la aprobación de la Directiva 2004/18/CE y la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. 2. La perspectiva de género en la fase de verificación de la aptitud de los licitadores: la exclusión del licitador o candidato de los procedimientos de adjudicación de un contrato público por incumplimiento de la normativa sobre igualdad (prohibiciones de contratar). 3. La incorporación de la perspectiva de género a los criterios de adjudicación de un contrato público. 4. El cumplimiento de la normativa sobre igualdad entre hombres y mujeres en la fase de ejecución de un contrato público. III. Bibliografía.

El Parlamento Europeo aprueba una normativa para impulsar la igualdad de género en puestos directivos

Gómez-Acebo Pombo Abogados

Revista Aranzadi Unión Europea, n.º 1/2023, pág. 19 a 24

Sumario

I. Jurisprudencia. II. Noticias.

El rol del ámbito local en la adopción del mainstreaming de género en políticas de empleo

Otero- Hermida, Paula; Bouzas Lorenzo, Ramón

Revista de Estudios Políticos, n.º 182/2018, pág. 191 a 224

Sumario

I. Introducción. II. Políticas de empleo e igualdad de género en el marco europeo: problemas y nuevos focos en la política. III. Políticas de igualdad y de empleo en España: contexto estatal y autonómico. IV. Método. V. Resultados del cuestionario. V. Hallazgos en los estudios de caso. VI. Conclusiones.

El sistema tributario y la violencia de género: propuestas de mejora

Calderón Patier, Carmen

Crónica Tributaria, n.º 197/2025, pág. 35 a 76

Sumario

1. Consideraciones previas y estado de la cuestión. 2. Ayudas económicas para las mujeres víctimas de violencia de género. 3. Beneficios tributarios para mujeres víctimas de violencia de género en España. 4. Conclusiones y propuestas de mejora. Bibliografía.

El Tribunal de Justicia reniega de las acciones positivas sexuadas para reducir la brecha de género en pensiones: ¿Adiós al complemento «made in Spain»?

Molina Navarrete, Cristóbal

Diario La Ley, n.º 10730/2025, pág. 1 a 11

Sumario

I. Introducción: ¿nunca segundas partes fueron buenas? II. Una visión crítica de los razonamientos y del fallo del TJUE en relación con el complemento de la reducción de la brecha de género en pensiones. III. Acciones positivas directamente sexuadas para la reducción de la brecha de género, un imperativo constitucional de igualdad de género. IV. Observaciones conclusivas: ¿y mañana qué?

EL TSJ DE CATALUÑA SENTENCIA QUE EL USO DEL GENERO MASCULINO EN ABSTRACTO EN ANUNCIOS DE OFERTA DE EMPLEO NO ES DISCRIMINATORIO CON LAS MUJERES

Noticiario Jurídico Aranzadi, n.º 31/1999, pág. 4

Empleo público.- Concesión a una funcionaria de carrera de una excedencia por razón de violencia de género

Cabezuelo Valencia, David

La Administración Práctica, n.º 5/2018, pág. 273 a 283

Sumario

I. Comentario. II. Legislación aplicable. III. Trámites y documentos. IV. Formulario.

EMPODERAMIENTO Y MAINSTREAMING: ESTRATEGIAS PARA LA IGUALDAD ENTRE LOS GENEROS

LOPEZ MENDEZ, IRENE

Revista Española de Desarrollo y Cooperación, n.º 6/2000, pág. 59

Sumario

1. La estrategia del empoderamiento. 2. Laestrategia del mainstreaming (integración en la "corrienteprincipal"). 3. Conclusiones.

Estereotipos de género e interseccionalidad: una referencia a la normativa y jurisprudencia de la Comunidad Autónoma del País Vasco

Irigoien Domínguez, Alazne

Revista Vasca de Administración Pública, n.º 119/2021, pág. 101 a 126

Sumario

I. Introducción. II. Delimitación conceptual y proyección jurídica. III. El deber jurídico de eliminar los estereotipos de género. IV. Los estereotipos de género en el Derecho de la CAPV. V. Bibliografía.

ESTUDIO DE LAS DIFERENCIAS DE GENERO DE LOS DIRECTORES DE RECURSOS HUMANOS EN LAS PERCEPCIONES DEL TELETRABAJO

PEREZ PEREZ, MANUELA;DE LUIS CARNICER, Mª PILAR;MARTINEZ SANCHEZ, ANGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 155/2002, pág. 86

Sumario

I. Teletrabajo: conceptos e implicaciones. II. Género y teletrabajo: teoría e hipótesis. III. Estudio empírico. Metodología. IV. Resultados. 1. Muestra. 2. Beneficios y barreras. 3. Análisis factorial. 4. Adopción del teletrabajo. V. Conclusiones.

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