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WHAT'S IN IT FOR WOMEN? THE MOTIVATIONS, EXPECTATIONS AND EXPERIENCES OF FEMALE LOCAL COUNCILLORS IN MONTREAL, CANADA AND HULL, ENGLAND

BRIGGS, JACQUI

Local Government Studies, n.º 4/2000, pág. 71

Sumario

1. Methodology. 2. Women and local politics. 3.Jo(e) public. 4. Moving on up. 5. Financial aspect. 6. Man'sworld?. 7. So, why do it?. 8. Fitting the mould. 9.Negotiating the obstacle course. 10. Differing styles?. 11.Behind every successful woman... 12. Politico versuscommunitarian. 13. Conclusion.

WILL MANAGEMENT: UNA APROXIMACION

FERNANDEZ AGUADO, JAVIER

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 148/2001, pág. 52

Sumario

1. Introducción. 2. La persona como modelo. 3. Elequilibrio armónico. 4. ¿Qué es la voluntad?. 5. Gestión dela voluntad. 6. La valoración de la gestión de la voluntad.

WIN-WIN POLICY FOR AFRICA: SIX EXAMPLES

NAGEL, STUART

Cahiers Africains d`Administration Publique. African Administrative Studies, n.º 55/2000, pág. 1

Sumario

1. Introduction. 2. Economic policy: unemploymentand inflation. 3. Technology policy: central vesus businessdecisions. 4. Social-educational policy: central versusindividual decisions. 5. Political policy: central versusstate-local. 6. International policy: dollar exchange rate.7. Legal-constitutional policy: presidents and parliaments.8. Some conclusions. 9. Appendix I: The win-windevelopmental cycle.

WOMEN IN THE FEDERAL CIVIL SERVICE. CAREER ADVANCEMENT, VETERANS' PREFERENCE,AND EDUCATION

MANI, BONNIE G.

ARPA. The American Review of Public Aministration, n.º 3/2001, pág. 313

Sumario

1. Background. 2. Data and methodology. 3. Results.4. Conclusions.

WORKPLACE BULLYING: CURING THE CANCER OF THE AMERICAN WOKPLACE

GLENDINNING, PETER M.

Public Personnel Management, n.º 3/2001, pág. 269

Sumario

1. Summary. 2. Conclusions.

YOU'E GOOD WITH YOUR HANDS, WHY DON'T YOU BECOME AN AUTO MECHANIC': NEIGHBORHOOD CONTEXT, INSTITUTIONS AND CAREER DEVELOPMENT

BAUDER, HARALD

International Journal of Urban and Regional Research, n.º 3/2001, pág. 593

Sumario

1. Introduction. 2. Background. 3. Research design.4. Lanier area institutions. 5. Palm Heights institutions.6. Conclusion.

YOUTH AS A POLITICAL MOVEMENT: DEVELOPMENT OF THE SQUATTERS' AND AUTONOMOUS MOVEMENT IN COPENHAGEN, 1981-95

MIKKELSEN, FLEMMING;KARPANTSCHOF, RENE

International Journal of Urban and Regional Research, n.º 3/2001, pág. 609

Sumario

1. Introduction. 2. Sources, data and methods. 3.Theoretical considerations. 4. Major issues of contention,1981-94. 5. The BZ-movement in a national and internationalcontext. 6. Repertoire of contentious actions andtransnational commitment. 7. Mobilization and cyclicity ofthe BZ-movement. 8. Conclusion. 9. Appendix 1 - The BZ-dataset, 1981-94.

¿A QUIEN DEBEMOS DEJAR MORIR?

PUYOL, ANGEL

Claves de Razón Práctica, n.º 103/2000, pág. 54

Sumario

1. Acceso denegado al sistema sanitario. 2. Elpunto de vista utilitarista. 3. Igualdad y derechos. 4.Enfermedad, pobreza y prioridad. 5. Conclusión.

¿CANSANCIO DE LA DEMOCRACIA O ACOMODO DE LOS POLITICOS?

RUBIO CARRACEDO, J.

Claves de Razón Práctica, n.º 105/2000, pág. 76

Sumario

1. Los engaños de la participación. 2. Democraciaparitaria. 3. ¿Movimientos sociales?. 4. Partidos cerrados ypartidos abiertos. 5. Cinco propuestas.

¿COMO REALIZAR UNA VALORACIÓN CUANTITATIVA DE LOS PROCESOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS?: UNA APROXIMACIÓN METODOLÓGICA.

OLAZ, ANGEL

Capital Humano. Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, n.º 131/2000, pág. 44

Sumario

1. Aproximación al concepto proceso. 2. Selecciónde elementos del sistema. 3. Construcción de un sistema devaloración 4. Determinación cuantitativa del proceso. 5.Conclusiones.

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